Asesoría en Prevención de Riesgos Laborales

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Asesoría en Prevención de Riesgos Laborales

  1. 1.
  2. 2. Asesoria en Prevención de Riesgos Laborales<br />Que es prevenir ?: Son un conjunto de acciones o medidas adoptadas en las diferentes fases de actividad de una organización con el fin de disminuir evitar los riesgos derivados del trabajo.<br />Que es riesgo? : Son situaciones que pueden ocasionar un daño a la persona. <br /> Incertidumbre de la ocurrencia de un hecho con resultado contrario al esperado, es apreciado en términos probabilísticos <br />Conjunto de múltiples fenómenos o situaciones coincidentes y relacionados entre si que producen el hecho final lesivo (daño).<br />Riesgo = Probabilidad x Intensidad<br />
  3. 3. Cual de estas situaciones Supone un Riesgo???<br />Trabajar subido en una escalera<br />Estar expuesto al ruido de una maquina.<br />Caminar en un aula.<br />Repetir un mismo movimiento corporal como por ejemplo cargar durante más de 4 horas pesos superiores a 30 kilos.<br />Es necesario conocer los riesgos para poder medirlos , ordenarlos, reducirlos , eliminarlosPARA PODER TOMAR DESICIONES<br />
  4. 4. Riesgo Laboral<br />TRABAJO<br />INCIDENTES<br />RIESGOS<br />ACCIDENTES<br />CAUSAS<br />Daños físicos y Morales<br />Perdidas económicas<br />
  5. 5. TRIANGULO DE BIRD<br />1<br />ACCIDENTES GRAVES <br />(Lesiones graves o muertes)<br />ACCIDENTES LEVES<br />(Lesiones menores)<br />10<br />INCIDENTES <br />(Con daños materiales)<br />30<br />INCIDENTES <br />(Sin daños materiales)<br />600<br />La mayoría de incidentes derivan siempre en accidentes graves y/o <br />muertes, es importante tomar en cuenta este nivel, así evitaremos <br />Accidentes de trabajo ó futuras muertes, la solución esta en la efectiva comunicación<br />de estos (incidentes) al área ó departamento competente en tu empresa.<br />
  6. 6. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES /INCIDENTES<br />Comportamientos inseguros<br />HUMANAS 80% <br />NO SABER= Desconozco el peligro/riesgo FORMACION<br />NO QUERER= Actitud deficiente/nula MOTIVACIÓN<br />NO PODER= Aptitudes ADECUACION<br />CONDICIONESPELIGROSAS<br />TECNOLOGICAS 20%<br />Instalaciones, locales, , procesos , equipos.<br />
  7. 7. Metodología de la Intervención del Prevenciónista:<br />1.-Identificar los riesgos<br />2.-Evaluar los riesgos (valorar)<br />3.-Control de riesgos (Plan)<br />
  8. 8. CAMPOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES<br />SEGURIDAD EN EL TRABAJO:Conjunto de sistemas de medios humanos , materiales , dispuestos a eliminar, reducir controlar los riesgos que pueden originar un accidente de trabajo,(WWW.ASPRIL.COM)<br />HIGIENE INDUSTRIAL:Conjunto de sistemas medios humanos cuyo objetivo es eliminar, controlar , reducir las enfermedades profesionales o también llamados riesgos higiénicos..<br />ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA :Técnica multidisciplinaría busca lograr la armonía entre el hombre y el sistema laboral.<br />MEDICINA EN EL TRABAJO: Objetivo primordial la prevención de la perdida de la salud derivadas de las condiciones de trabajo.<br />
  9. 9. “Hacer prevención” Es conseguir:<br />Esté asumida por la alta dirección , con actuaciones dentro y fuera de la organización.<br />Esté integrada a las empresas, ó actividad (Gestión de seguridad integral).<br />Estè difundida a todos los niveles y se tenga en cuenta en todas las actuaciones.<br />Conocimiento de las responsabilidades y funciones en PRL de cada nivel o puesto de trabajo.<br />Se organice mediante un plan<br />Se materialice la concientización mediante la formación e información constante tanto al personal de planta como al externo.<br />
  10. 10. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES<br />CREANDO CULTURA PREVENTIVA <br />www.aspril.com<br />

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