La Humanizacion En El Trabajo - Motivacion
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La Humanizacion En El Trabajo - Motivacion - Presentation Transcript
- La humanización en el trabajo Dr. Luis Gaviria
- Al cielo entramos en equipo
- La capacitación y el entrenamiento no pueden ser usados como analgésicos o antiinflamatorios. Tal como la nutrición, son un proceso continuo.
- Proveer entrenamiento, herramientas de pensamiento y motivación. Llegado el momento, se pueden exigir resultados.
- Las organizaciones contratan sin alegría y despiden sin compasión.
- “ Recursos Humanos”. Como decir “Suministros o insumos”.
- ¿Gestión del Talento Humano?
- Amor, salud y dinero
- Unidad familiar
- Alegría
- Sentirse apreciado
- Lazos con la comunidad
- Religión o espiritualidad práctica
- Empleo o al menos sentirnos útiles
- Sentido de propósito
- Sir Richard Layard
- Terapeutas de la felicidad
- ¿Vidas vacías o vidas satisfactorias?
- Honda Motor Co. Foundation www.luisgaviria.org
- KANDO es una palabra japonesa que expresa sentimientos de profunda emoción y satisfacción.
- Nuestro objetivo es dar alegría, felicidad y crear KANDO en sus vidas.
- Transformar vidas hacia la excelencia y la felicidad
- Es una poderosa necesidad humana.
- Es gratis
- Genera comodidad
- Trae lealtad
- Diseñar y desplegar actividades para mejorar la satisfacción y bienestar del empleado.
- El objetivo es hacer que, en lo posible, nuestra empresa llene sus expectativas.
- Se debe cumplir con la propuesta de valor al empleado: La suma de beneficios prometidos.
- La humanización en el trabajo, en lo práctico, es una llave fundamental para el triunfo o el fracaso de un negocio.
- Humanización es sinónimo de buenos resultados y permanencia en el tiempo.
- Llamar las personas por su nombre
- Evitar el humor con víctimas!
- Escuchar con mucha atención
- Nos unimos para trabajar y dar resultados, sin perder nuestra humanidad!
- Tratar bien nuestros compañeros
- 7% del significado está en las palabras pronunciadas.
- 38% del significado es paralingüístico (la forma en que las palabras son dichas, el tono, la fluidez, al naturalidad).
- 55% del significado está en la expresión facial y corporal.
- Prometer poco y entregar mucho
- Construir lealtad por parte de compañeros y empleados.
- Ser honestos con todos
- Identificar y anticipar las necesidades
- ¿Se saluda en tu empresa?
- ¿Se escucha en tu empresa?
- ¿Se respira optimismo en tu empresa?
- Qué tienes de bueno ahora?
- Algún motivo aún pequeño para dar gracias?
- Haz un inventario de lo positivo que te queda
- Repite una y otra vez en tu corazón, “Gracias por …, gracias por …!
- ¿Qué aspectos ves en tu vida personal que puedes mejorar?
- ¿Qué cosas ves en tu negocio que puedas mejorar?
- Contigo mismo
- Con tu familia
- Con tus amigos
- Con tus compañeros de trabajo
- Con Dios
- Son más felices los que dan
- Ayuda a ser feliz el ver la sonrisa o agrado de alguien a quien tú amas…
- Cuando ayudas desconocidos de alguna manera, tu felicidad se multiplica. Participa en alguna misión, un voluntariado. Busca algo que te agrade y simplemente participa!
- Una nueva disciplina de las ciencias que estudia el control voluntario de la circulación de la sangre en determinadas áreas del cerebro.
- Hallazgo y desarrollo del Dr. Hershel Toomim
- ADD/ADHD – Autismo - Esquizofrenia
- Depresión
- “ SPECT” AL INGRESO (Single positron emission computerized thomology) Este es el cerebro de alguien con depresión severa. Las áreas oscuras muestran reducción en la circulación sanguínea. www.luisgaviria.org
- “ SPECT” 27 sessions later Después de aprender a enfocar la atención en pensamientos buenos y felices, el cerebro muestra mejoría en la circulación .
- Mejor circulación en el cerebro! Pensamientos normales Pensamientos felices! Medicina del Estrés - Laboratorio de Psicofisiología www.luisgaviria.org
- Mejor circulación en el cerebro! Pensamientos normales Paciente orando! www.luisgaviria.org
- En un momento de alegría, todas tus células están alegres.
- Nuestro hipotálamo produce péptidos que afectan cada célula a través de receptores.
- Hay receptores dedicados a tristeza, enojo, victimización, a ternura, a entusiasmo, a paz.
- Las células se acostumbran a los péptidos más frecuentes y aumentan sus receptores correspondientes.
- Las células tienen receptores a la nicotina, a la cocaína, a los azúcares, a la adrenalina.
- Cada que termina un ciclo de vida celular, las nuevas células vienen cargadas con los receptores más usados.
- El placer toma el dominio “in crescendo”.
- Es necesario establecer nuevas experiencias y perseverar para que las nuevas células aporten los nuevos receptores.
- La Verdad es. . .
- Un ser humano puede cambiar su calidad de vida y en gran parte su salud, si se hace cargo de cambiar el rumbo de sus pensamientos, de una manera continua y sostenida.
- Al cielo entramos en equipo
- Es imperativo construir organizaciones optimistas, proactivas y estratégicas.
- Proveer entrenamiento, herramientas de pensamiento y motivación. Llegado el momento, se pueden exigir resultados.
- El ser humano merece una oportunidad… y muchas más!
- Es ofrecer empleo y oportunidades
- Poder entregar estabilidad y futuro
- Lo más humano es lograr que nuestras empresas triunfen, para que muchas familias tengan un futuro y una esperanza.
- Lo más humano es cambiar el discurso y la estrategia y empezar ahora mismo a intentar lo imposible: Tener éxito contra viento y marea!
- ¿Qu é te llevas hoy de aquí?
- Enseñamos mejor lo que necesitamos aprender.
- ¿Qué quisieras enseñar a otras personas?
- Inscríbete en www.luisgaviria.org para recibir gratis nuestros materiales de apoyo y poder invitarte a nuestras teleconferencias de seguimiento.
- Por favor, lo que has aprendido, enséñalo a otras personas.
- Estamos en el negocio de transformar vidas. Quien es la próxima persona que vas a apoyar de alguna manera?
- USA Fort Lauderdale, FL +1 (305) 407-2854 FAX: (253) 323-6096 México Ciudad México +52 55 8421 6077
- Colombia Bogotá - Medellin +57 310 824 0525
- luis @luisgaviria.org
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Motivacion. humanizacion en el trabajo, liderazgo.
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