los 3 primeros habitos importantes

1. Trabajo de
investigación
Luis Canales
Andrés Garcés

2. Introducción:
A continuación veremos los hábitos que caracterizan una persona o
trabajador eficiente dependiendo, la forma de dialogo analizaremos la
forma de expresarse.
Además veremos los beneficio para las organizaciones de una persona
que tenga hábitos eficientes, y damos 3 hábitos que explicaremos con
detalles y sus ejemplos en la vida cotidiana.

3. Hábitos
proactivo

4. Habito Proactivo
Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control
de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el
desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras,
haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del
contexto. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino
asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en
cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
.

5. La proactividad se refiere a que ante cada estímulo del medio ambiente
tenemos la habilidad de decidir la respuesta que queremos dar, esto
quiere decir que no somos esclavos de las acciones que sobre nosotros
se efectúan, sino libres ejecutores de nuestra conducta.

6. Cuales son los beneficios para la organización.
Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados:
pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo
quieren reaccionar ante esos estímulos. Centran sus esfuerzos en el
círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con respecto a las
cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva, con lo cual amplían su
círculo de influencia.

7. Objetivos de una persona proactiva
•Confía en las personas.
•Piensa que en la vida nunca dejamos de aprender y todas las personas
tienen algo que enseñarnos.
•Enfócate en los objetivos y no en los individuos.
•Acepta que sobre nuestras ideas siempre habrá formas mejores de ver
y hacer las cosas.
•Busca continuamente nuevas oportunidades y marca la diferencia con
acciones positivas.
•Jamás esperes a que los demás tomen decisiones por ti.
•Establece objetivos prácticos encaminados al cambio.
•Persevera y persiste en todos tus esfuerzos.
•Emprende la acción y no le temas a las aventuras a pesar de la
inseguridad
Consigue resultados palpables, siempre oriéntate a los resultados

8. Ejemplos
Ser ejemplo en respesto, tomando la iniciativa, mejorando relaciones
con mis compañeros de trabajo, tener hábito de llegar temprano,
demostrando que puedo ser mejor y demostrando que puedo llegar
lejos.

9. Un ejemplo: Un dueño 2 de Taxibuses particulares “Servitrans” tiene dos
trabajadores Juan y Pedro. Juan termino su turno de día, durante la noche
Pedro maneja .surgió un problema mecánico. Motor no quiere partir.
El Dueño llama a Juan y le pregunta si puede ir trabajar reemplazar a Pedro
de noche Juan le responde “si lo haré Jefe”
La actitud de Juan es positiva porque sabiendo que no esta en su turno legal, a
decidido a reemplazar a Pedro en acto de proactivo, permitió salvar el turno a
Pedro sino que también salvo la reputación de pequeña empresa “Servitrans”
responsable para sus clientes.

10. Hábitos de Empezar con un fin
en mente

11. Hábitos de Empezar con un fin en mente
Empezar con un fin en mente significa comenzar con una clara
comprensión de su destino u objetivo a alcanzar. Significa saber adonde
se está yendo, de modo que se pueda comprender mejor dónde se está,
para dar siempre los pasos adecuados en la dirección correcta.
Tener una meta a seguir y perseverar en esa meta se propuesto para
alcanzar objetivos importantes esto permite sea una persona eficiente y
exitosa.

12. beneficios para la organización
Los beneficios son interesantes ya que permite una organización
definida lograr objetivos y metas propuesta, da lugar para avanzar hac
adelante, permitiendo a las personas con fin de mente.
Saber donde quieren llegar, proponer ideas para ser eficiente esta
organización evaluar como están la organización por parametros
definidos.
Permite saber cuan lejos pueden llegar y cumplir sus objetivos claros y
amenazar al mercado o marca la diferencia entre iguales condiciones.
Cantidad de tiempo se demoran en cumplir esa meta propuesta.
Mejor rendimiento
Eficiencia de grupo de trabajo
Tener objetivos concretos
Tiempo estimado de la meta
Sobresalir de los demás

13. Ejemplo de comenzar finalidad de mente en mi rutina
Saber que hago en mi empresa y donde quiero llegar.
Ser eficiente empresa, cumplir mis labores diaria y demostrando mejora
continua. Tener objetivos claros donde quiero llegar

14. Ejemplos:
Juan camina hacia su trabajo y en el trayecto se encuentra esta construyendo
en un sitio, y se acerca a varios maestros de la construcción y le pregunta
¿que hacen?
Maestro viejito le respondió: estamos pegando ladrillos
Juan le pregunta a otro
Maestro robusto le responde: no ve como estoy haciendo muro de ladrillo.
Finalmente Juan le pregunta al
Maestro joven le respondió estoy armando un Templo.

15. Hábitos de lo primero es lo primero

16. Lo primero es lo primero
“Lo que importa más, nunca debe estar a merced de lo que importa
menos".
Consiste en distribuir nuestro tiempo sobre la base de prioridades: El
autor describe un método de organizar el tiempo sobre la base de cuatro
cuadrantes en los cuales coloca las actividades: urgentes, no urgentes,
importantes y no importantes
Ahora analizaremos a que dedicamos la mayor parte de nuestro tiempo
en el día:
•A las cosas urgentes; cosas que no pueden esperar, actividades que
exigen atención inmediata.
•A las cosas importantes; cosas de gran valor para nuestras vidas y
nuestro futuro. Deben ser nuestras prioridades ya que contribuyen a
nuestra misión y metas
Sobre las cosas urgentes reaccionamos, mientras que para las cosas
importantes tenemos que actuar, y así poder aprovechar las
oportunidades.

17. Ahora analizaremos la combinación de ambas en cuatro cuadrantes y
las consecuencias de vivir en dichos cuadrantes:

18. Beneficios para una organización
Permite soluciona y corregir problemas imprevisto que necesiten tiempo
en solucionar algún problema y dedicando mas tiempo ese imprevisto.
Personas eficientes llegan a solucionar solucionar los diversos
problemas identificando los peligrosos y urgente priorizando los más
complejos
Además corrigiendo y administrando el tiempo en la organización
Objetivos Lo primero es lo primero
Priorizar los elementos peligros de la organización
Solucionar problemas emergentes de la organizar
Organización de programación de problemas
Asegurar tener manejo de control de organización

19. Ejemplos en la rutinas rutina diarias
Yo inspector de SVTI tengo que inspeccionar contenedores, cuando
llegan camiones con pedido de conteiner de clase A es decir la calidad
del conteiner debe ser excelente (Prioridad numero 1º es pedido
urgentes)
Dejo inspección de lado, y salgo buscar el pedido que se encargado una
vez finalizado el pedido de conteiner puedo seguir con mi inspección
rutinaria.
Es decir con esto que tengo habilidad numero 3 se diferenciar los
primero es lo primero. Y se con que cuento seguro que soy trabajador
eficiente.

20. Conclusión
Concluimos que este trabajo permitió conocer mas de lo Importantes
que es los hábitos en nuestra vida cotidiana y dimos conocer los 3
primeros hábitos que nos hacen marcar la diferencia en lo laboral y
significativamente.
Todos los trabajos piden persona eficiente dimos pasos principales
para una persona proactiva y saber bien cual es lo primero y finalidad de
mente.
Como son principales para persona eficiente productivo en
requerimiento de mercado, gente con muchos hábitos positivos.