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FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO <ul><li>Princípios da organização científica do Trabalho. </li></ul><ul><li>- Taylor e F...
A TEORIA DE TAYLOR ACERCA DO TRABALHO <ul><li>Divisão do Trabalho e parcelização das tarefas. </li></ul><ul><li>O uso de m...
A TEORIA DE TAYLOR ACERCA DO TRABALHO (CONT) <ul><li>Especialização do trabalho. </li></ul><ul><li>Esta Teoria tornou-se a...
A TEORIA DE HENRY FORD ACERCA DO TRABALHO <ul><li>Desenvolveu o sistema de produção em massa. </li></ul><ul><li>Pretende a...
OS NOVOS MODELOS ACERCA DO TRABALHO <ul><li>Os modelos anteriores não envolvem os trabalhadores no processo produtivo. </l...
OS NOVOS MODELOS ACERCA DO TRABALHO, ANOS 70 (CONT) <ul><li>A produção flexível: - produção individual; - introdução de no...
A PRODUÇÃO EM GRUPO, NOS ANOS 80 <ul><li>Desenvolve-se fundamentalmente nos E.U.A. </li></ul><ul><li>Formação de grupos de...
OS CÍRCULOS DE CONTROLO DE QUALIDADE <ul><li>Os círculos de controlo de qualidade apresentam como objectivos:- </li></ul><...
O TRABALHO DE EQUIPA NAS EMPRESAS <ul><li>Formam-se grupos ou equipas de trabalho. </li></ul><ul><li>É considerado essenci...
ALGUMAS ACTIVIDADES- M-6- <ul><li>1- Compare os modelos taylorista e fordista. </li></ul><ul><li>2- Explique as razões da ...
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Formas de Organização do Trabalho

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  1. 1. FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO <ul><li>Princípios da organização científica do Trabalho. </li></ul><ul><li>- Taylor e Ford. </li></ul><ul><li>-divisão do trabalho. </li></ul><ul><li>-direcção e gestão nas fábricas. </li></ul><ul><li>Trabalho e instruções dos operários. </li></ul><ul><li>- trabalho intelectual e trabalho manual. </li></ul>
  2. 2. A TEORIA DE TAYLOR ACERCA DO TRABALHO <ul><li>Divisão do Trabalho e parcelização das tarefas. </li></ul><ul><li>O uso de meios de trabalho. </li></ul><ul><li>Pretende a máxima produção e rentabilidade. </li></ul><ul><li>Desenvolvem-se a produção em série e a produção em massa. </li></ul><ul><li>Papel fundamental dos técnicos. </li></ul>
  3. 3. A TEORIA DE TAYLOR ACERCA DO TRABALHO (CONT) <ul><li>Especialização do trabalho. </li></ul><ul><li>Esta Teoria tornou-se alvo de críticas e foi posta de lado. </li></ul><ul><li>EXERCÍCIO: - elabore algumas críticas à Teoria de Taylor acerca do trabalho. </li></ul><ul><li>----------------------------------------- </li></ul><ul><li>---------------------------------------- </li></ul><ul><li>---------------------------------------- </li></ul><ul><li>-------------------------------------------- </li></ul>
  4. 4. A TEORIA DE HENRY FORD ACERCA DO TRABALHO <ul><li>Desenvolveu o sistema de produção em massa. </li></ul><ul><li>Pretende aumentar a produção e produtividade. </li></ul><ul><li>Desenvolve o trabalho em cadeia, cria a linha de montagem nas fábricas, por exemplo, as fábricas de automóveis. </li></ul><ul><li>Trabalho repetitivo e rotineiro. </li></ul><ul><li>Cansaço e apatia dos trabalhadores. </li></ul>
  5. 5. OS NOVOS MODELOS ACERCA DO TRABALHO <ul><li>Os modelos anteriores não envolvem os trabalhadores no processo produtivo. </li></ul><ul><li>Não recolhem, por exemplo, sugestões ou reclamaçõesw. </li></ul><ul><li>Os trabalhadores não gozam de autonomia, estão insatisfeitos, são monótonos, e contestam, fazem parte de conflitos ou greves. </li></ul>
  6. 6. OS NOVOS MODELOS ACERCA DO TRABALHO, ANOS 70 (CONT) <ul><li>A produção flexível: - produção individual; - introdução de novas técnicas; - inovações; - formação dos trabalhadores; - elaboração das tarefas com mais rigor; - imposição de regras gerais; - mais liberdade na execução das tarefas; - maior produtividade na execução das tarefas; - mais lucros na produção; -maior aproximação ao mercadeo. </li></ul>
  7. 7. A PRODUÇÃO EM GRUPO, NOS ANOS 80 <ul><li>Desenvolve-se fundamentalmente nos E.U.A. </li></ul><ul><li>Formação de grupos de trabalho nas empresas. </li></ul><ul><li>Os trabalhadores executam as várias tarefas por grupos de trabalho, aumentando os níveis de satisfação. </li></ul><ul><li>Aparecem os círculos de controlo de qualidade. </li></ul>
  8. 8. OS CÍRCULOS DE CONTROLO DE QUALIDADE <ul><li>Os círculos de controlo de qualidade apresentam como objectivos:- </li></ul><ul><li>1- aumentar a motivação dos trabalhadores. </li></ul><ul><li>2- disseminar o espírito para a qualidade. </li></ul><ul><li>3- garantir a qualidade do produto. </li></ul><ul><li>4- aumentar a produtividade do trabalho. </li></ul><ul><li>5- reduzir custos e diminuir perdas. </li></ul><ul><li>6- melhorar a comunicação e o relacionamento humano na empresa. </li></ul>
  9. 9. O TRABALHO DE EQUIPA NAS EMPRESAS <ul><li>Formam-se grupos ou equipas de trabalho. </li></ul><ul><li>É considerado essencialmente nas empresas dos Serviços. </li></ul><ul><li>Estas equipas elaboram Projectos em que surge a divisão do trabalho por tarefas. </li></ul><ul><li>Nestas empresas podem aparecer vários Projectos para os operários e Direcção. </li></ul><ul><li>É abolida a rotina e insatisfação. </li></ul><ul><li>Pretende uma certa motivação e espírito crítico. </li></ul>
  10. 10. ALGUMAS ACTIVIDADES- M-6- <ul><li>1- Compare os modelos taylorista e fordista. </li></ul><ul><li>2- Explique as razões da crise dos modelos anteriores. </li></ul><ul><li>3- Identifique as vantagens dos círculos de controlo da qualidade. </li></ul><ul><li>4- Mostre a importância do trabalho de equipa nas empresas. </li></ul><ul><li>5- Retire conclusões imprtantes acerca destes temas. </li></ul>
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