Psicología de los grupos: Revista sobre tipos y elementos

Imagen extraída de: https://tics-uda2011.wikispaces.com/Grupos+Virtuales
Revista
Psyche

PSICOLOGIA DE LOS GRUPOS-UNAD-GRUPO 81
Octubre
2.016
Revista Psyche
Autores:
Luisa Fernanda Flórez
Diana Isabel Capera
Zuleima Andrea Vergara
Olga Liliana Trujillo
Rosa Libia Martínez
Diseño:
Luisa Fernanda Flórez
Artículos:
Grupo……………………………………..3
Por qué los grupos son una
necesidad para toda sociedad…….4
Elementos de la Conducta de los
Grupos…………………………………….5
Los tipos de grupos de Martin-
Baró………………………………………..6
Tipos de Grupos……………………….7
Postulados………………………………9
Tradiciones en los grupos
……………………………………………..9
Como se forma un grupo………….10
Una nueva perspectiva de los
grupos……………………………………12
Pon a prueba tus conocimientos
sobre: La psicología de los
grupos……………………………………14
Referencias bibliográficas………..15

Octubre
2.016
Revista Psyche
Es evidente que el ser humano es un ser
social, en todas las etapas de su vida está
inmerso en contextos donde interactúa
con otras personas, comparte espacios,
afinidades, y opiniones, aportando
desde su individualidad y a la vez
influenciado por los entornos de los que
hace parte. A estos espacios compartidos
le llamamos grupos, los cuales han ido
cambiando a través de la evolución del
ser humano y han sido transformados
significativamente en los últimos años, a
raíz de la implementación de la
tecnología en nuestro mundo. En la
actualidad podemos hablar de dos tipos
de interacción social, el modelo
tradicional presencial y el modelo
moderno virtual, este último ha
cambiado la forma de comunicarnos,
podemos hacerlo sincrónica o
asincrónicamente, las fronteras han
desaparecido casi totalmente y la
información se ha globalizado a través
del internet y las TIC. Esto ha
contribuido a que el concepto de grupo
se haya ampliado y adaptado a la
cantidad y diversidad de los que hacen
parte de la vida de las personas y la
sociedad actual.
Imágenes tomadas de:
http://www.wallpaperup.com/74069/Kiss_heavy_metal_rock_bands_guitar.html,

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2.016
Revista Psyche
Por qué los grupos son
una necesidad para toda
sociedad
Teniendo en cuenta que la definición de
grupo es conjunto de personas con los
mismos intereses, que tienen algo en
común que los une y les permite
consolidasen para lograr un objetivo.
Por lo tanto es fundamental
comprender que lo que mueve a un
grupo en particular dentro de su
convivencia es lograr alcanzar ideales,
metas, proyectos que individualmente
serian una utopía hasta imposible de
alcanzar, como la creación de un espacio
físico, la misma construcción de un
edificio genera en ese grupo de
trabajadores la necesidad de unirse,
comprenderse, adquirir experiencias
que les permita comunicarse y cumplir
su meta como grupo. De la misma
manera somos seres sociales y en
nuestras necesidades esta poder
comunicarnos, generar representaciones
tanto del individuo y grupales, poder
expresar y escuchar al otro es una
latente necesidad de alcanzar la
autorrealización y sentirse parte de una
agrupación que permite darse un lugar
importante de reconocimiento y si la
duración es continua, permanente de
este conjunto se puede hablar de grupo,
los cuales son fundamentales para darle
la particularidad que necesita una
sociedad para avanzar, crecer,
desarrollarse y abrir posibilidades al
individuo, para hacer parte de un grupo
que le brinde esa seguridad que necita
para reconocer la identidad propia y
cambio con sus habilidades fortalezca la
identidad del grupo.

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ELEMENTOS DE LA CONDUCTA DE
LOS GRUPOS
Por: Diana Capera N.
Imagen extraída de:
http://www.psicologosencostarica.com/poiesis/grupos-de-apoyo-
psicologos-costa-rica/
Uno de los autores más significativos a
la hora de hablar de los grupos es
George C. Homans, quien hizo grandes
aportes que nos permiten orientarnos
para entender la psicología de los
grupos, en este artículo de opinión, se
hablará de los elementos de la conducta
que analizó este autor para el estudio de
los grupos, ellos son actividad,
interacción y sentimiento.
Cuando nos referimos a la actividad de
un grupo hablamos del trabajo, de la
capacidad que tiene el grupo de
emprender acciones para cumplir sus
objetivos, la actividad en el grupo es
provocada por una necesidad es allí
donde la motivación que tenga cada
integrante del grupo es fundamental a la
hora llegar a la meta.
La eficiencia, el rendimiento y la
similitud que se tenga en la actividad de
un grupo dependen en gran medida del
sistema utilizado por el grupo, es decir
es importante planificar las acciones de
forma correcta.
Así mismo, la interacción hace
referencia a la acción recíproca, los
procesos de interacción son claves para
la permanecía de un grupo es
importante que sus integrantes de una u
otra manera sienta una
interdependencia que genere

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integración de diferentes elementos para
el funcionamiento del grupo.
Finalmente, el tercer elemento de la
conducta de un grupo es el sentimiento,
visto como el estado de ánimo que
produce la convicción de que se
pertenece a un grupo, cuando se genera
este sentimiento de inclusión se provoca
consecuencias positivas que aumenta la
interacción de los integrantes del grupo.
Cuando estos tres elementos se
conjugan de la mejor manera permiten
que el grupo funcione en armonía, lo
cual permite el logro de sus objetivos.
Diana Capera N.
LOS TIPOS DE GRUPOS DE
MARTIN BARÓ
Imagen extraída de http://quesignificado.com/psicosocial/
Por: Diana Capera
Al hablar de los tipos de grupos desde la
psicología, es importante hablar de la
propuesta dada por el autor Martin
Baró, quien busca resaltar la
importancia de la estructura social a la
hora de clasificar los grupos, para lo cual
propone la siguiente tipología: primario,
funcional y estructural, con el fin de
realizar un acercamiento a estos
conceptos pretendo exponer algunos
ejemplos:
En el primario, el mejor ejemplo es
nuestra familia, que se caracteriza por
ser un grupo relativamente pequeño,
donde existe una relación afectiva entre
los miembros y por ende existe una
dependencia, este tipo de grupo tiene
una gran importancia porque es el
encargado de aportar pautas de
comportamiento social.

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El tipo funcional, el ejemplo más claro
sería nuestro trabajo, ya que el grupo
laboral exige un tipo de especialización
de las tareas, lo cual lo diferencia de los
otros grupos, dándole un tipo de
posicionamiento social, es decir en
nuestro contexto social a los grupos
funcionales se les concede poder de
acuerdo a la profesión u oficio que se
ejerza y/o por la empresa y cargo que se
ostente.
En cuanto a los grupos estructurales,
básicamente hacen relación a las clases
sociales, como ejemplo tenemos la
estratificación social de nuestro país, la
cual está dada por factores como el
poder adquisitivo y su posición social.
Como estudiantes de psicología, es
importante reconocer las contribuciones
dadas por este autor, en cuanto a la
psicología de los grupos, si tenemos en
cuenta que sus aportes se encuentran
desde un pensamiento psicosocial,
donde se mira al grupo y su
comportamiento no solo desde su
interior, sino también desde un contexto
social. Diana Capera N.
Existen diversos tipos
de grupos a los que durante la vida
podríamos pertenecer, de acuerdo a su
interacción, reglas, compromiso,
valores, necesidades, los grupos
satisfacen múltiples necesidades sociales
y psicológicas de las personas, en base a
estas necesidades se conforman. Las
personas se unen a los grupos debido a
que no se pueden obtener metas por si
solas, por las necesidades de
pertenencia, fortalecimiento,
autoestima, seguridad, necesidad socio-

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económicas, cultura, recreación, la
proximidad en los ámbitos en que se
desenvuelven facilita la interacción, la
similitud hace que las personas formen
los grupos; se da una atracción por las
ideas, actitudes, tendencias y opiniones
comunes.
Según las variables y diversidad que se
presenta encontramos los grupos
pequeños, grandes, primarios,
secundarios, heterogéneos,
homogéneos.
Hyman (1942), respondió a la diferencia
porque las personas al pertenecer a un
grupo determinado, se sienten de otro
grupo.
Grupos de pertenencia: aquí la
persona forma parte del mismo y, a su
vez, es reconocida como integrante. De
esta manera, las normas y reglas
establecidas en los grupos de
pertenencia son adoptadas y acatadas
por sus miembros.
Grupos de referencia: es el grupo a
través del cual una persona internaliza
reglas o valores, pero al cual no sólo no
pertenece, sino que tampoco es
reconocido como parte del mismo por
sus integrantes.
Estos grupos presentan diferencias pero
no tienen mayor impacto de alteración
en la psicología social. Cooley (1909), la
diferencia que va más allá del tamaño
del grupo y la importancia del mismo va
en el resultado.
Grupos primarios: la característica
principal de este tipo de grupos es la
forma en la que interactúan sus
miembros. La relación entre los mismos
está basada en la afectividad, el
compromiso y la solidaridad. Son grupos
reducidos, y la interacción es cara a cara.
Grupos secundarios: están
constituidos por un gran número de
personas, lo que impide que la relación
se establezca cara a cara. La unión entre

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ellos está sujeta a los objetivos que
persiguen en común, y no a vínculos
afectivos. Sus métodos de organización
suelen estar escritos, formando
reglamentos o estatutos.
Olga Liliana Trujillo Murcia
Definiciones basadas en la
interdependencia.
Kurt Lewin (1936)
Definiciones basadas en la orientación
individualista.
Gabriel tarde Floyd Allport
Definiciones basadas desde la
perspectiva grupal.
John Friedrich Herbert, afirma que los
individuos existen debido a la
conformación de las comunidades.
Emile Durkheim, afirma que las
personas no tienen sentido si están fuera
de la sociedad a la que pertenecen,
cuando los individuos se agrupan
piensan, comparten, toman decisiones
son diferentes.
Gustave Lebon, afirma que la existencia
de un contagio mental hace que el
individuo convierta en acto sus ideas
sugeridas en grupo.
Wilhelm Wundt, se relaciona con la
Psicología de los pueblos. Se tiene en
cuenta las costumbres, tradiciones, ritos,
religión, historias.

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Todas las personas deben pertenecer a
un grupo para así defenderse en cuanto
a la convivencia en sociedad, las
tradiciones, costumbres, historia,
nacionalidad ayudan a conformar la
propia identidad.
La influencia de varios factores como el
sentido de pertenencia en un grupo
determinado, sea la familia, trabajo,
colegio entre otros hace que se
desarrolle la identidad de cada persona,
en distintos momentos de la vida las
personas sienten el deseo de
identificarse con otra, ser aceptado y
formar parte de algún grupo social, al
sentirse rechazada, es posible que no
desarrolle su capacidad de adaptación
en sociedad.
Por medio de las tradiciones y
costumbres los grupos sociales procuran
que las nuevas generaciones den
continuidad a sus valores,
conocimientos que los conforman como
grupo y lo hacen diferente a otros.
Conservar las tradiciones de una
población significa llevar a la práctica
sus costumbres, comportamiento,
hábitos, en Colombia lo podemos ver
identificado, cada Departamento
defiende su cultura, costumbres,
pensamientos, fiestas, pertenecemos a
un grupo determinado así se haga pare
de un mismo país.
Olga Liliana Trujillo Murcia
Como se forma un grupo
En muchos casos las personas desean
formar grupos porque algún objetivo

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quieren alcanzar si no se pueden lograr
objetivos a nivel individual se quiere
lograr esas satisfacciones a nivel grupal.
Cartwright y Zander
(1968) plantean una serie de razones de
porque las personas forman grupos,
entre estas tenemos:
-Para alcanzar una meta ya que a nivel
individual no se puede lograr, puede ser
en grupos de trabajo,
Organizaciones políticas, económicas o
religiosas.
-Pueden formarse grupos de forma
espontanea sin lograr un objetivo en
común se hacen para obtener
satisfacciones y no porque se hayan
establecido pueden ser grupos de
amigos o clubes sociales
-Otros grupos se forman porque los
integrantes son tratados de forma
homogénea, se sienten identificados en
algo, se habla de razas, religiones,
formas de vestir, atributos.
Tipología de grupos
Entre ellos encontramos:
Grupos primarios
Suelen ser grupos con una estrecha
relación, intervienen en los ideales de
cada individuo.
Grupos Secundarios
Las relaciones entre sus miembros son
frías, impersonales, racionales y
formales el grupo no es un fin en si
mismo, sino un medio para otros fines.
Grupos formales

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Formados por una organización social
con fines específicos.
Grupos informales
Se forman espontáneamente con la
finalidad de satisfacer una necesidad
común.
Grupos organizados
Personas que se reúnen durante algún
tiempo para realizar un trabajo, un
proyecto, cada persona ocupara una
posición y estará a cargo de una función.
Grupos no organizados
Existen muy pocas funciones
especializadas, sus miembros tienden a
desempeñar las funciones uno
independiente del otro.
Grupos restringidos
Ejemplo de este grupo pueden ser la
familia, amigos y pandilla.
Grupos extensos
Como los partidos políticos las
agrupaciones profesionales o culturales
y la llamada sociedad global.
Enlaces imágenes
https://www.google.com.co/search?q=grupos&espv=2&biw
=1366&bih=662&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahU
KEwjtgNXzxMXPAhXI6CYKHeupCzUQ_AUIBigB#imgr
.co/search?q=grupos&espv=2&biw=1366&bih=662&source=
lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjtgNXzxMXPAhXI6C
YKHeupCzUQ_AUIBigB#imgrc=uXOEa-0fW86KyM%3ª
Rosa Libia Martinez
Desde la perspectiva psicosocial
tradicional, se considera que una de las
características óptimas para consolidar
un grupo, es que este no supere un
número mayor a veinte
personas, que se integran en un mismo
espacio y tiempo, donde comparten unas
actividades que los acercan a un fin
común, esta cantidad restringida de
pertenencia se debe a que cuando se
supera esta cantidad, se tienden a
formar subgrupos, es decir, el grupo se

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fragmenta, lo que complica la finalidad
del grupo, donde cada miembro debe
poder aportar desde su singularidad y al
mismo tiempo sentirse identificado
desde el grupo. Se suele confundir un
grupo con una agrupación de personas,
la cual no necesariamente al estar
compartiendo el mismo espacio de
reunión, compartan una afinidad
suficientemente importante como para
crear un vínculo y una razón para querer
entablar una relación y una meta
individual y colectiva unida por el
mismo objetivo. Para comprender mejor
el comportamiento de los grupos, se
puede empezar por entender por qué se
forman. Esto está implícito en la
conducta humana, por la necesidad de
comunicarnos con los demás para
expresar nuestro propio ser, una sola
persona se ocuparía solo de cubrir sus
propias necesidades, cuando aparecen
más individuos en su espacio, se
empiezan a crear necesidades comunes,
y se genera un interés por organizar las
tareas que harán parte del objetivo de
cubrirlas.
Nuestra propia representación interna y
la externa, es decir de otros, que se
forma desde la subjetividad, influye en
gran medida en la conformación del
grupo, no es necesario comprender a las
personas con las que nos relacionamos
desde la complejidad de su
pluralidad de rasgos, para creer que es
posible hacerlo, basta con que uno o
algunos pocos de sus características de
personalidad manifiesten una similitud
y concordancia con los nuestros para
lograr entablar una relación que llegue a
ser benéfica tanto individual como
colectivamente.
En la actualidad se están desarrollando
formas de comunicarnos, basadas en los
medios modernos sobre los cuales los
grupos se están creando. Las
plataformas y medios virtuales donde
interactuamos con otros, han generado
el desarrollo de herramientas, técnicas y
estrategias que facilitan la labor, desde
la identificación de los rasgos
psicológicos y perfil de quienes
pertenecen al grupo o aspiran a hacerlo,
hasta la conformación como tal del
grupo y ejecución de sus funciones,
incluso en el campo laboral se está
aplicando en recursos humanos, la
convocatoria y selección de personal
para hacer parte de empresas de manera
presencial, o en empresas globalizadas
que ofrecen servicios (networking),
espacios virtuales donde se promueve la
creación de redes de contacto para la
prestación de servicios y venta de
productos.
La manera de formar grupos ha ido
avanzando, proporcional a los cambios
que como civilización hemos enfrentado,
así que habrá que actualizar incluso su
conceptualización, pues la globalización
de la información es un hecho, y la
transformación en la forma de
comunicarnos y relacionarnos también.
Como seres en continua evolución habrá
que aceptar, adaptarnos y mejorar
creativa y efectivamente nuestras
habilidades, para enfocar y re
direccionar estos cambios hacia la
construcción de sociedades más sanas,
que trabajen como un gran grupo
organizado, donde cada miembro
contribuya al mismo fin, desde su
bienestar individual, en subgrupos y en
escalas mayores , como especie.

Octubre
2.016
Revista Psyche
Pon a prueba tus conocimientos
sobre: La psicología de los grupos
Elaborado por: Zuleima Andrea Vergara
Preguntas:
Horizontal:
1. Los grupos tienen mucha
importancia en y para la
construcción de...
2. ¿Trabajadores de una
empresa, estudiantes de una
escuela son ejemplos del
concepto de?
3. ¿Cuál es el autor que
recomienda que se debe estudiar
a las personas dentro del
contexto social al que pertenece?
4. Tiene que ver con aspectos
de la vida humana como las
costumbres, culturas, tradiciones,
rutinas, hábitos según Wundt es
la psicología de...
5. Es la psicología encargada
de estudiar, analizar y cuestionar
orígenes y conductas de los
grupos.
Vertical:
1. Autor que constituye “un
número de personas que
interactúan entre sí de acuerdo
con esquemas establecidos”
2. ¿Las mujeres, los
inmigrantes, los escritores, los
homosexuales son ejemplos del
concepto de?
3. Reunión de personas, en un
número que oscila entre pequeño

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y grande con una frecuencia
también variable, con unos
objetivos relativamente estables
que corresponden a un interés
común delos miembros.
4. Esta tipología es debido a la
existencia de relaciones afectivas
intensas, cara a cara; con un alto
grado de cohesión interna y
evidentemente, a un alto grado
de intimidad entre sus miembros.
Ejemplo la familia.
5. Los sindicatos o partidos políticos
son tipos de grupo donde las
relaciones interpersonales se
basan en criterios institucionales
que suelen ser independientes de
las persona.
Material de apoyo: documento Definición de
grupos, material de la primera unidad.
Referencias bibliográficas
Adamson, G.[Delsurpsicosocial]. (2015,06,01) Cómo
se forma un grupo [Escuela de psicología social del
sur]. Recuperado
de: https://www.youtube.com/watch?v=4Ndjj2jl85E
Sánchez, J. (2002). Psicología de los grupos: teoría,
procesos y aplicaciones. Mc Graw Hill .Capítulos 5:
Perspectiva intergrupalista. Capítulo 6: Nuevas
perspectivas en el estudio de los grupos. Perspectiva
interindividualista. Formación y cohesión grupal.
Procesos intergrupales. Recuperado en:
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/401513/2014
/lecturas_ava_unidad_1/lecturas_complementarias/
perspectiva_intergrupal.pdf
Nuevas_perspectivas_en_grupos.pdf
perspectiva_interindividualista.pdf
Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de
grupos. Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña.
Primera edición. Recuperado de:
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/403020/Nu
eva_version_2016/UNIDAD_1/Definicion_de_grupo
s.pdf
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