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  • 1.  Son piezas que han sido creadas para la movilización y el almacenamiento de diversos productos en sectores como el industrial, agropecuario, comercial y de servicios. Su diseño permite el trabajo pesado en una amplia variedad de productos. ESTIBAS ¿Qué SON?
  • 2. TIPOS DE ESTIBAS
  • 3.  Será para el año 2020 una empresa líder en el desarrollo integral con personal idóneo y capacitado, para vendernos como una de las empresas mas grandes en la producción reparación, alquiler y ventas de estibas; conformando un equipo experto y profesional, buscando un resultado final que satisfaga los requerimientos de la industria y el comercio de tal manera que esto se refleja en la satisfacción plena del consumidor final; para consolidarnos como la empresa mas grande en la producción de estibas. VISION
  • 4.  Como empresa prestadora de servicio esta orientada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes en la gran cadena de abastecimiento, garantizando en forma oportuna todo lo relacionado con la producción reparación alquiler y venta de estibas incluyendo las especiales, comercializando cuando se requieren estibas de una manera temporal, en los picos altos de producción y venta. Contamos con servicios de outsourcing, apoyándose en un talento humano de excelente calidad, desarrollado para generar una adecuada retribución a los accionistas.MISION
  • 5.  Ser un grupo industrial generador de valor, competitivo a nivel internacional, caracterizado por su orientación y satisfacción a las necesidades de nuestros clientes en la gran cadena de abastecimiento; con capacidad de promover productos y servicios de calidad con mayor valor agregado, a través de altos niveles de productividad de estibas incluyendo las especiales; comercializándolas cuando se requieran de una manera temporal en los picos altos de producción y ventas.Estibas Del Valle - Objetivos
  • 6.  Ser una organización líder en el desarrollo integral con personal idóneo y capacitado, integrando las necesidades de los clientes del mercado nacional e internacional con productos y servicios de alta calidad; para vendernos como una de las Organización más grandes en la producción, reparación, alquiler y venta de estibas; conformando un equipo experto y profesionalEstibas Del Valle - Metas
  • 7.  Estaremos Comprometidos en la fabricación de productos óptimos de alta calidad y confiabilidad que además de su puntualidad y entregan satisfagan los requerimientos de nuestros clientes nacionales y extranjeros. Expandiremos los tipos de fabricación de nuestro producto trabajando a la medida y tendencias. Buscaremos estar certificados por todo tipo de organismos sacando productos de alta calidad e innovando en los mismos. Gran apoyo para el recurso humano.Estibas Del Valle - Estrategias
  • 8.  El cliente es nuestra razón de ser; por eso todas nuestras fuerzas y actividades están dirigidas a su satisfacción. El trabajo conjunto con nuestros clientes procurando metas y objetivos, que permitan el reconocimiento y posicionamiento de ambas partes. La calidad es la constante de todas las etapas, actividades, tareas y procesos desarrollados para nuestros clientes. La ética es la base de todas las acciones y decisiones, que repercuten en el beneficio de nuestros clientes y, por ende, de nuestra empresa.Estibas Del Valle - Politicas
  • 9. Principios y valores corporativosLos principios reflejan las principales ideas ycomportamientos, sirven de orientación para lacondición de las actividades del grupo y supersonal.Los valores Proporcionan la toma de decisionesy el desempeño de todos los que conforman laempresa y permiten conservar los activos másimportantes.
  • 10.  Estibas del Valle, consiste de la responsabilidad que tiene frente a la comunidad y el país, quiere estar comprometida en liderar de forma permanente una política empresarial seria, regida en sus acciones internas y ante los terceros por un marco de referencia de sus valores y principios éticos: Honestidad Amabilidad Solidaridad Respeto Responsabilidad Lealtad EquidadEstibas Del Valle – Principios YValores
  • 11. Estrategias para la implementación devalores corporativosEs claro y conciso saber que las organizaciones dependen deldesenvolvimiento del personal, porque sin la ayuda y el serviciode este la empresa no tendría un éxito deseado, esdecir, debemos de contar con personal idóneo, innovador ycalificado, el cual no será un problema para laorganización, sino que será un alivio y un guía emprendedordispuesto al cambio y al mejoramiento continuo.
  • 12. VALORES CORPORATIVOS RESPONSABILIDAD RESPETO EQUIDAD SOLIDARIDAD AMABILIDAD HONESTIDAD Y LEALTAD
  • 13. HONESTIDAD Y LEALTAD- Responsabilidad social empresarial, contratandopersonal confiable, que se evaluara por medio depruebas.- Se presenta por medio de pruebas psicológicas ypsicotécnicas a los trabajadores en el momento en quepresentan la entrevista para la obtención del trabajo.- Contar con personal responsable idóneo con sentidode pertenencia. VOLVER
  • 14. AMABILIDAD- Buen trato entre empleados de la empresa y deestos con sus clientes- Por medio de capacitación de servicio alcliente, clima organizacional, y BPM.- Mejorar el ambiente laboral entre superiores ysubordinados, y trabajadores clientes. VOLVER
  • 15. SOLIDARIDADTener en cuenta las necesidades del personalApoyando a los empleados con planes devivienda, subsidios educativosAyudar con la responsabilidad social, contar con unpersonal conforme. VOLVER
  • 16. RESPETOEl respeto entre colaboradores, entre jefes y subordinados elrespeto intrafamiliar, el respeto en los derechos de cadacolaborador.Tener patrones de comportamiento requeridos por la empresano solo en el clima organizacional si no también dentro de susfamilias y llevar al pie de la letra el manual de comportamientode la empresa.Adquirir no solo una satisfacción personal si no también laboraly familiar si esto se maneja de una manera efectiva el entornose vera obligado a seguir otros patrones de comportamiento. VOLVER
  • 17. RESPONSABILIDADSer puntual a la llegada en la empresaMedios de chequeo en la portería de la compañía(controles de alcoholemia, requisas, marcación contarjeta)Mejor desempeño y seguimiento para mejorar elcomportamiento de nuestros empleados VOLVER
  • 18. EQUIDADTrato justo e igualdad de condiciones para todo elpersonalTratando a todo el personal por igual sinrecriminaciones en rangos y jerarquías de trabajoConformidad de todo el personal y buen ambientelaboral. VOLVER
  • 19. CALCULO DE MATERIALES PARA LAELABORAION APROXIMADA DE 2000 ESTIBAS
  • 20. NORMAS ESPECIFICACIONES TECNICAS
  • 21. PROYECCION DE CANTIDADES MINIMAS Y PRESUPUESTO FINAL
  • 22. CEPILLADORA DE MADERA $ 1.750.000
  • 23. SIERRA $ 2.100.000
  • 24. CANTEADORA $ 15.500.000
  • 25. SINFIN
  • 26. ORGANIGRAMA
  • 27. Marcación de la Estiba
  • 28. Flujograma
  • 29. Mapa De Procesos
  • 30. Competencia en el Valle del Cauca