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Verbessertes Feedback durch Peerreview

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    Verbessertes Feedback durch Peerreview Verbessertes Feedback durch Peerreview Presentation Transcript

    • Verbessertes Feedbackdurch PeerreviewAgile HR Conference, 23.4.2013Anna Löw, Matthias Lübken
    • AgendaWer sind wir?Unser KontextEine PeerReviewAppDie Einführung im Team& next steps
    • Anna LöwHR70 Mitarbeiter15 in DevDeutschland, Spanien,Frankreich, Schweiz,ÖsterreichHead O fficein KölnRealtime Performance MarketingDurchschnitts-alter < 30Gründung 2009Deutsche Post 2011MatthiasLübkenDev
    • Scrum bei AdcloudProduct-stammtischProduct Owner3 Sprintsparallel1 ScrumMasterDifferentStandupsChief POSprint ReviewSprint RetroText
    • FeatureTeamFeatureTeamFeatureTeamDevel-opmentProductTeams und Abteilungen
    • FeatureTeamFeatureTeamFeatureTeamdevel-opmentProductScrum Feedback LoopsDailyTeamStandupBi-weeklyRetrosDailyPairingDailyProductStandupDailyDev Standup(Rotating)Bi-weekly JourFixe / Code ReviewBi-weeklyJour FixeEverybody:Bi-weeklySprintReviewsQuaterly:O ffsitesPullRequests
    • Bisher gute Feedback-kultur auf Team /Feature EbeneNext: IndividuellesFeedback verbessern
    • RahmenbedingungenFlache Hierarchien beibehaltenEinschätzung / Entwicklung noch vomVorgesetzten abhängig (Status Quo)Junge Mitarbeiter(Fremdbild / Selbstbild)Wechselnde Scrum Teams
    • WorkshopsBonusGehaltMotivationLeistungPerformanceZieleFeedbackmit externer HilfeManuel Koelman
    • Was muss er leisten?Feedback von Kollegen.Schnell. Dadurch häufiger.Konkret. Nicht schwammig.Was muss er nicht leisten?Ranking.Detaillierte Auswertung.Kein Werkzeug um Bonus zu gestalten.Unser Feedbackprozess
    • Konzept: PeerReviewApp  PO,DevDev,DevTeamSelfPerceptionDev,ManagerOnline Formular pro QuartalDauer < 30 minKommunikation pro Halbjahr imMitarbeitergesprächRollenspezifische Skalenfragen& Freitext
    • PeerReview App
    • PeerReview App
    • PeerReview App
    • Open Sourcehttps://github.com/adcloud/peerreview
    • Lessons Learned / Status QuoFragen werden überabeitetAnonymisierungHandhabungVertrauenTimeline
    • Nächste Schritte2011 2013 2015
    • Feedback zum Feedback gerne an:anna.loew@adcloud.com &matthias.luebken@adcloud.com