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Edital de processo_seletivo_simplificado_projovem_urbano_2012

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  1. 1. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – Nº. 001/2012O PREFEITO MUNICIPAL DE ANÁPOLIS, no uso de suas atribuições legais, através daSecretaria Municipal de Educação, torna público, nos termos do art. 61 in fine da Lei Orgânica doMunicípio, a abertura de inscrições e estabelece normas relativas à realização de ProcessoSeletivo Simplificado destinado ao preenchimento de vagas em caráter temporário, bem como àformação de cadastro de reserva técnica, para atender necessidade de excepcional interessepúblico do Programa ProJovem Urbano - instituído pela Lei nº. 11.692, de 10 de junho de 2008. OProcesso Seletivo Simplificado será regido pelas normas deste Edital e seus anexos, paraprovimento de vagas nas funções temporárias de Educador de Áreas Específicas (EnsinoFundamental: Educação de Jovens e Adultos - EJA), Educador de Participação Cidadã, Educadorde Qualificação Geral e Profissional – Área TELEMÁTICA, Assistente Pedagógico, AssistenteAdministrativo, Educador de Acompanhamento do Acolhimento de Crianças, Merendeira, e paraformação de cadastro de reserva técnica na função de Tradutor e Intérprete de Libras, conformequantitativo de vagas especificado no Quadro I, tendo em vista o disposto no artigo 37, inciso IX,da Constituição da República Federativa do Brasil, as disposições da Lei Complementar n.° 273,de 09 de abril de 2012, a Resolução/CD/FNDE n.º 60 de 09 de novembro de 2011, e legislaçõesaplicáveis.I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES1.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado destina-se ao preenchimento de 32 (trinta e duas)vagas em caráter temporário, e formação de cadastro de reserva técnica, para atendernecessidade de excepcional interesse público do Programa ProJovem Urbano.1.2 - A carga horária de trabalho será a estabelecida no Quadro I deste Edital.1.3 - O quantitativo de contratações dependerá do número de turmas, de acordo com a demandade alunos matriculados.1.4 - Os pré-requisitos/escolaridade, a carga horária, a remuneração mensal e o número de vagasprevisto constam no Quadro I deste Edital.1.5 - Com base no art. 37, inciso XVI, da Constituição Federal, os candidatos não poderão fazerparte do quadro de servidores efetivos do município de Anápolis.1.6 - Para todos os efeitos, o conhecimento prévio das normas contidas neste Edital é requisitoessencial para a inscrição e para a participação em qualquer das fases do processo seletivo. Ocandidato que, por qualquer motivo, deixar de atender às normas aqui estabelecidas, seráeliminado do mesmo.II - DAS VAGAS E HABILITAÇÕES2.1 - O preenchimento de vagas visa atender necessidade temporária do Município para oPrograma ProJovem Urbano, sendo a contratação realizada conforme o número de turmas, de
  2. 2. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISacordo com a demanda de alunos que venham a permanecer matriculados no Programa dentrodo prazo de validade descrito no presente Edital.2.2 - O presente processo seletivo destina-se também à constituição de reserva técnica, parafuturas admissões de acordo com as necessidades do Programa, durante o prazo de validade domesmo, observados os limites previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal.2.2.1 - Considera-se reserva técnica, para os efeitos deste Edital, o quantitativo de pessoalclassificado além da quantidade de vagas citadas no Quadro I.2.3 - Havendo dispensa ou desistência do candidato, o Município reserva-se o direito de convocarcandidatos dentro do quantitativo de vagas disposto no Quadro I, observando-se rigorosamente aordem de classificação dos candidatos, durante o prazo de validade do presente processoseletivo. QUADRO I – QUANTITATIVO DE VAGAS / PERFIL PARA INVESTIDURA NA FUNÇÃO / CARGA HORÁRIA / VENCIMENTOFUNÇÃO / CARGA REMUNERAÇÃO VAGAS FORMAÇÃO/PERFIL HORÁRIA MENSAL Educador de Ensino Fundamental – - Nível Superior - Licenciatura plena Área Língua em Letras com habilitação em Língua Portuguesa Portuguesa; 30 (trinta) horas - Conhecimentos básicos em semanais. informática (operação de software de 03 texto, planilhas, correio eletrônico, R$1.500,00 Especificação da navegação na internet nas plataformas carga horária: Windows e Linux); Segunda a sexta das 17h às 22h. - Preferencialmente com experiência na Educação de Jovens e Adultos e no Sábado das ProJovem. 7h30min às 12h30min. Educador de 03 - Nível Superior - Licenciatura plena R$ 1.500,00 Ensino em Letras com habilitação em Língua Fundamental – Inglesa; Área Língua - Conhecimentos básicos em Estrangeira informática (operação de software de (Inglês) texto, planilhas, correio eletrônico, navegação na internet nas plataformas 30 (trinta) horas Windows e Linux); semanais. - Preferencialmente com experiência Especificação da na Educação de Jovens e Adultos e no carga horária:
  3. 3. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISSegunda a sextadas 17h às 22h. Sábado das ProJovem. 7h30min às 12h30min. Educador de Ensino Fundamental – - Nível Superior - Licenciatura plenaÁrea Matemática em Matemática;30 (trinta) horas - Conhecimentos básicos em semanais. informática (operação de software de 03 texto, planilhas, correio eletrônico, R$ 1.500,00Especificação da navegação na internet nas plataformas carga horária: Windows e Linux);Segunda a sextadas 17h às 22h. - Preferencialmente com experiência na Educação de Jovens e Adultos e no Sábado das ProJovem. 7h30min às 12h30min. Educador de EnsinoFundamental – - Nível Superior - Licenciatura plenaÁrea Ciências em Geografia, História, Sociologia ou Humanas Ciências Sociais;30 (trinta) horas - Conhecimentos básicos em semanais. informática (operação de software de 03 texto, planilhas, correio eletrônico, R$ 1.500,00Especificação da navegação na internet nas plataformas carga horária: Windows e Linux);Segunda a sextadas 17h às 22h. - Preferencialmente com experiência na Educação de Jovens e Adultos e no Sábado das ProJovem. 7h30min às 12h30min. Educador de 03 - Nível Superior - Licenciatura plena R$ 1.500,00 Ensino em Ciências, Biologia, Química ou Fundamental – Física;Área de Ciências - Conhecimentos básicos em Naturais informática (operação de software de texto, planilhas, correio eletrônico,30 (trinta) horas navegação na internet nas plataformas semanais. Windows e Linux);
  4. 4. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS Especificação da carga horária: Segunda a sexta das 17h às 22h. - Preferencialmente com experiência na Educação de Jovens e Adultos e no Sábado das ProJovem. 7h30min às 12h30min. Educador de Participação Cidadã -Graduação em ciências humanas, 30 (trinta) horas sociais aplicadas ou em Educação, com experiência comprovada em semanais. projetos sociais ou serviços Especificação da comunitários; 03 R$1.500,00 carga horária: - Conhecimentos básicos em Segunda a sexta informática (operação de software de das 17h às 22h. texto, planilhas, correio eletrônico, navegação na internet nas plataformas Sábado das Windows e Linux). 7h30min às 12h30min. Educador de Qualificação Profissional em - Formação Superior e Curso Técnico/ Telemática e Tecnológico na área de Informática,Formação Técnica com experiência comprovada em cursos de formação profissional. Geral - Conhecimentos avançados e 30 (trinta) horas comprovados em montagem, semanais. 03 manutenção e instalação de hardware; R$1.500,00 instalação, manutenção de softwares Especificação da em Windows e Linux; utilização de carga horária: aplicativos de texto, planilhas Segunda a sexta eletrônicas, correio eletrônico, das 17h às 22h. apresentação eletrônica e navegação na internet nas plataformas Sábado das supracitadas. 7h30min às 12h30min. Assistente 01 -Formação Superior na Área R$ 2.000,00 Pedagógico Educacional;40 (quarenta) horas - Conhecimentos básicos em semanais. informática (operação de software de texto, planilhas, correio eletrônico,
  5. 5. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS Especificação da carga horária: 20h de segunda a sexta-feira noperíodo noturno e as navegação na internet nas plataformas horas restantes Windows e Linux). distribuídas nos turnos matutino evespertino, inclusive aos sábados. Assistente Administrativo40 (quarenta) horas semanais. - Formação de Nível Médio; Especificação da carga horária: - Conhecimentos básicos em informática (operação de software de Segunda a sexta 01 texto, planilhas, correio eletrônico, R$ 1.000,00 das 8h às 12h e de navegação na internet nas plataformas14h às 18h (a serem Windows e Linux). cumpridas naSecretaria Municipal de Educação /visitas aos alunos e de conforme as necessidades do Programa). Educador deAcompanhamentodo Acolhimento de Crianças - Formação de Nível Médio - 20 (vinte) horas modalidade Normal; semanais. 06 R$ 800,00 - Conhecimentos básicos de Especificação da desenvolvimento infantil. carga horária: Segunda a sexta das 18h às 22h. Tradutor e Reserva -Nível Médio completo e certificado R$ 1.000,00 Intérprete de Técnica obtido por meio do Programa Nacional Libras de Proficiência em Libras (Prolibras).
  6. 6. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS 30 (trinta) horas semanais. Especificação da carga horária: Segunda a sexta das 17h às 22h. Sábado das 7h30min às 12h30min, ou de acordo com a necessidade do Programa. Merendeira -Formação mínima exigida: Ensino 30 (trinta) horas Fundamental (Anos Iniciais) completo semanais. (antiga 4ª série primária). 03 -Ter no mínimo 6 (seis) meses de R$ 625,00 Especificação da carga horária: experiência comprovada na Segunda a sexta preparação de alimentos em escolas, das 16h às 22h. restaurantes, hotéis e similares.2.4 - A formação e experiência profissional, bem como os conhecimentos básicos em informática,deverão ser devidamente comprovados por meio da apresentação de certificados.2.4.1 - Caso os conhecimentos de informática não possam ser comprovados por meio decertificados, o candidato será submetido a exame de proficiência. O mesmo acontecerá com oscandidatos que apresentarem certificação de cursos com data de conclusão anterior há cincoanos, na área em questão.2.5 - O processo seletivo será regido por este Edital, por seus anexos e eventuais retificações,caso existam.2.6 - As vagas deverão ser preenchidas por candidatos que disponham da habilitação informadano presente Edital.2.7 - Das vagas existentes, 5% (cinco por cento) serão reservadas às pessoas portadoras dedeficiência, em atendimento à Lei Federal nº. 7.853/89, regulamentada pelo Decreto nº. 3.298/99.2.8 - A carga horária deverá ser cumprida nas unidades escolares, na unidade formadora - Centrode Formação dos Profissionais em Educação (CEFOPE) e na Secretaria Municipal de Educação.2.9 - Descrição Sumária das Funções:2.9.1 - EDUCADOR DE ÁREAS ESPECÍFICAS (ENSINO FUNDAMENTAL – EJA):Comprometer-se com os princípios filosóficos e metodológicos contidos no Projeto PedagógicoIntegrado (PPI) do ProJovem Urbano; Ministrar aulas de disciplinas específicas de sua área de
  7. 7. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISformação e de outros componentes curriculares; Promover o trabalho interdisciplinar e aintegração de todas as ações curriculares; Transmitir os conteúdos teóricos práticos pertinentes asua área de conhecimento, de forma interdisciplinar por meio de explicações, dinâmica de grupo,pesquisas e outra técnicas didáticas, bem como suporte às ações comunitárias, possibilitandodesenvolvimento integral do aluno e sua atuação responsável como cidadão participante dasociedade; Participar das formações oferecidas pelo Programa; e outras atribuições previstas noPPI.2.9.2 - EDUCADOR DE PARTICIPAÇÃO CIDADÃ: Apoiar e acompanhar a implementação doPlano de Ação Comunitário (PLA), orientando a elaboração e execução das atividades deinteração social entre os jovens; Examinar com os alunos a relação da escola com a comunidade;Pesquisar a situação sócio-econômica das famílias; Desenvolver projetos sociais que colaboremcom o desenvolvimento do programa e das pessoas e comunidades integrantes; e outrasatribuições previstas no PPI.2.9.3 - EDUCADOR DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL EM TELEMÁTICA E FORMAÇÃOTÉCNICA GERAL: Planejar e orientar a implementação dos arcos ocupacionais; Ministrar aulasde qualificação profissional, dando ênfase à questão da inserção no mercado de trabalho, comnoções básicas de cidadania, recursos humanos, organização do trabalho e a vida em sociedade;Planejar e executar visitas às empresas relacionadas com o arco ocupacional; Acompanhar asatividades técnico-práticas dos alunos; Elaborar o Plano de Orientação Profissional (POP),seguindo os padrões formulados pelo Programa; e outras atribuições previstas no PPI.2.9.4 – ASSISTENTE PEDAGÓGICO: Assegurar a consecução das ações previstas no ProjetoPedagógico Integrado (PPI) do ProJovem Urbano, realizar planejamento das atividades edesenvolver integralmente os conteúdos e atividades registradas no planejamento; acompanhar afrequência diária dos alunos, acompanhar o desenvolvimento das atividades administradas peloseducadores; planejar, organizar e participar de reuniões pedagógicas; fomentar a participaçãodemocrática dos alunos; avaliar o desempenho dos alunos; atuar ética e profissionalmente;interagir permanentemente com os núcleos do ProJovem, de forma a garantir a concretização dosobjetivos propostos pelo Programa; assessorar e acompanhar o manuseio do material utilizadopara os trabalhos; participar das formações oferecidas pela Secretaria Nacional da Juventude; eoutras atribuições previstas no PPI.2.9.5 – ASSISTENTE ADMINISTRATIVO: Auxiliar na execução das demandas pedagógicas etécnico-administrativas da execução local do Programa; e outras atribuições previstas no PPI.2.9.6 – EDUCADOR DE ACOMPANHAMENTO DO ACOLHIMENTO DE CRIANÇAS: Cuidar,durante o período de aula, das crianças que estejam sob a responsabilidade dos alunosmatriculados e frequentes no Programa, a fim de facilitar a autonomia do aluno; garantir o acessoe uso do meio físico com segurança para a criança; auxiliar nas atividades de vida diária naunidade escolar como o uso do banheiro, higiene, alimentação e outros; prestar cuidado àscrianças; executar atividades de orientação, organização, estímulo e recreação infantil; terflexibilidade e disponibilidade para o trabalho em equipe; e outras atribuições previstas no PPI.2.9.7 – TRADUTOR E INTÉRPRETE DE LIBRAS: possibilitar a comunicação entre Surdos eOuvintes através da Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS; e outras atribuições previstas no PPI.2.9.8 - MERENDEIRA: Preparar a merenda escolar de acordo com as orientações e os cardápiosdefinidos pelo setor competente e distribuí-la no horário estabelecido pela coordenação; Cuidarda limpeza, higiene e organização da cozinha, incluindo-se a guarda e conservação dos
  8. 8. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISvasilhames e demais equipamentos que estiverem sob sua guarda em seu local e período detrabalho; Promover um ambiente de respeito, disciplina e cordialidade na distribuição da merenda.2.10 - Os educadores, no âmbito do Programa ProJovem Urbano, devem atender aos seguintesrequisitos:a) competência na sua área específica de atuação;b) conhecimentos em informática, de acordo com as necessidades da função;c) disponibilidade de tempo, de acordo com as necessidades do Programa;d) adequação à dinâmica pedagógica integrada que caracteriza o ProJovem Urbano;e) adaptação ao público-alvo do ProJovem Urbano, reconhecendo as especificidades decomunicação e relacionamento com jovem em situação de vulnerabilidade social.III – DAS INSCRIÇÕES3.1 - A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas econdições estabelecidas neste processo seletivo, em relação às quais não poderá alegardesconhecimento.3.2 - O Edital, seus anexos e a Ficha de Inscrição Curricular estarão disponíveis na internet, nosite da Prefeitura Municipal de Anápolis (www.anapolis.go.gov.br) e no blog do CEFOPE(http://cefope.zip.net), e deverá ser impresso pelo próprio candidato.3.3 - As Fichas de Inscrição/Curriculum Vitae deverão ser entregues no Centro de Formação dosProfissionais em Educação (CEFOPE), situado na Avenida São Francisco, n°. 880, Bairro Jundiaí,Anápolis - GO, nos dias 25 e 26 de abril de 2012 das 8h às 12h e das 14h às 18h.3.4 - O procedimento para as inscrições obedecerá as seguintes etapas:3.4.1 - Entrega, nos dias, horários e local determinado no item 3.3 deste Edital, em encadernaçãoespiral, a Ficha de Inscrição Curricular/Curriculum Vitae devidamente preenchida e as cópias dosseguintes documentos, devidamente autenticados: a) RG; b) CPF; c) Comprovantes de tempo de serviço/experiência profissional, mediante apresentação decontrato de trabalho registrado em CTPS, atos de nomeação/exoneração junto a órgãos públicos,declaração expedida por tomador de serviço, ou outro documento idôneo que demonstre aexperiência profissional informada; d) Diplomas de Certificação com registro e/ou inscrição no(s) órgão(s) competente(s), naforma da lei ou ato normativo específico, expedidos por instituição reconhecida pelo MEC ou porórgão estadual competente; e) Declaração assinada pelo candidato de que não foi demitido por justa causa em órgãopúblico; f) Declarações de compatibilidade de horários de Cargos, empregos e funções Públicosacumuláveis na forma do disposto no art. 37, XVI, alíneas a, b, e c e inciso XVII da ConstituiçãoFederal, bem como de empregos privados e disponibilidade de horários para o serviço público,conforme necessidade da Administração, válida por 60 (sessenta) dias.3.4.2 - A documentação anexa à Ficha de Inscrição Curricular/Curriculum Vitae será conferida noato da entrega, na presença do interessado.3.5 - São requisitos para a inscrição: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da Constituição Federal;
  9. 9. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS b) ter os requisitos de escolaridade mínimos conforme disposto no Quadro I deste Edital, nadata da inscrição; c) conhecer, atender e estar de acordo com as exigências contidas neste Edital; d) ter, à data do encerramento das inscrições, idade mínima de 18 (dezoito) anos; e) declaração de não acumulação de função temporária, empregos ou funções públicas,conforme exigência legal.3.6 - Será permitida a inscrição por procuração legalmente constituída, específica e individual,com firma reconhecida por autenticidade, acompanhada de cópias dos documentos de identidadedo candidato e do procurador, devidamente autenticadas.3.7 - Deverá ser apresentada uma procuração para cada candidato, que ficará retida.3.8 - O candidato inscrito por procuração assume total responsabilidade pelas informações e/ouendereços incorretos ou incompletos fornecidos por seu procurador, na Ficha de Inscrição,arcando com as consequências de eventuais erros no preenchimento daquele documento.3.9 - O candidato que deixar de preencher quaisquer dos campos na Ficha de Inscrição Curricularterá automaticamente sua inscrição invalidada e, consequentemente, não participará do processoseletivo.3.10 - Não será aceito pedido de inscrição com documentação incompleta, nem em carátercondicional, nem juntada de documentos posteriormente.3.11 - O candidato que efetivar mais de uma inscrição terá todas as inscrições canceladas.3.12 - A qualquer tempo, poder-se-á anular a inscrição do candidato, desde que verificadasfalsidades de declarações ou irregularidades nas provas documentais.3.13 - Os candidatos receberão, no ato da inscrição, comprovante de entrega da Ficha deInscrição Curricular, que deverá ser apresentado para a realização da Produção de Texto eposteriormente no dia da Entrevista, juntamente com o documento de identificação.3.14 - Não será cobrada taxa de inscrição.3.15 - Não haverá inscrição condicional, nem por correspondência, nem pela internet, fax ououtros meios similares.3.16 - Não poderá se inscrever no processo seletivo o candidato que possuir penalidadedisciplinar de demissão no serviço público, ou que já tenha sido dispensado de contratação emcaráter temporário anterior por não atender aos requisitos. O candidato deverá também observaros casos de impedimento de acumulação de cargos.3.17 - Para fins de inscrição e identificação do candidato, consideram-se documentos deidentidade: Registro Geral de Identificação, expedida pela Secretaria de Estado de SegurançaPública, ou Carteira Nacional de Habilitação.IV - DAS INSCRIÇÕES PARA CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA4.1 - As pessoas portadoras de deficiência, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhessão facultadas no inciso VIII do art. 37 da Constituição Federal, na Lei nº. 7.853, de 24 de outubrode 1989, regulamentada pelo Decreto Federal nº. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, é
  10. 10. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISassegurado o direito de concorrer às vagas reservadas aos portadores de deficiência no presenteProcesso Seletivo Simplificado, desde que a deficiência de que são portadores sejam compatíveiscom as atribuições da função.4.2 - Em obediência ao disposto no art. 37, § 1º do Decreto Federal nº. 3.298/99, ficamreservadas 5% (cinco por cento) das vagas existentes às pessoas portadoras de deficiência.4.3 - No Quadro I, as vagas destinadas aos portadores de deficiência já estão incluídas no totaldiscriminado.4.4 - Consideram-se pessoas portadoras de deficiência aquelas que se enquadrarem nascategorias discriminadas no art. 4º do Decreto nº. 3.298/99.4.5 - Os candidatos deverão declarar, quando da inscrição, serem portadores de deficiência,especificando-a na Ficha de Inscrição Curricular.4.6 - As pessoas portadoras de deficiência, resguardadas as condições especiais previstas noDecreto nº. 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participarão do Processo Seletivo emigualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere aos critérios de seleção(análise do currículo, produção de texto e entrevista), critérios de aprovação, data, horário e localde apresentação para a seleção.4.7 - Os portadores de deficiência que não realizarem a inscrição conforme instruções constantesneste item, não poderão impetrar recurso em favor de sua situação.4.8 - Não havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas para portadores dedeficiência, essas serão preenchidas pelos demais candidatos, observando a ordem declassificação final.4.9 - O candidato que no ato da inscrição declarar-se portador de deficiência, sendo aprovado noprocesso seletivo, terá seu nome divulgado na lista de classificação geral da função temporária,bem como em lista adicional reservada aos portadores de necessidades especiais, tambémobservada a ordem de classificação.4.10 - Os portadores de deficiência, quando convocados, serão submetidos à perícia médicaoficial, que terá decisão terminativa sobre a qualificação como portador de deficiência ou não, esobre o grau de deficiência capacitante para o exercício da função temporária.4.11 - Os candidatos portadores de deficiência convocados deverão comparecer à perícia médicamunidos de laudo médico, emitido a menos de 60 (sessenta) dias, que ateste a espécie e o graude deficiência, com expressa referência ao código correspondente na Classificação Internacionalde Doenças – CID, bem como a sua provável causa.4.12 - Caso o resultado da perícia conclua negativamente quanto à compatibilidade de suadeficiência com o exercício das atribuições da função a que foi aprovado, o candidato não seráadmitido, sendo considerando inapto para o exercício da função temporária, não tendo, portanto,direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tais condições.4.13 - Os candidatos portadores de deficiência ou com necessidades especiais, que necessitaremde qualquer tipo de atendimento diferenciado, deverão solicitá-lo no ato da inscrição, indicandoclaramente na Ficha de Inscrição os recursos necessários para a realização das etapas.
  11. 11. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS4.14 - A necessidade de intermediários permanentes para auxiliar o portador de deficiência naelaboração da Produção de Texto constitui obstáculo à realização desta etapa do processoseletivo.4.15 - A solicitação de recursos especiais será atendida obedecendo aos critérios de viabilidade ede razoabilidade.V - DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO5.1 - O presente processo seletivo será realizado em duas etapas: Produção de Texto/AnáliseCurricular e Entrevista.5.2 - A primeira etapa, de caráter eliminatório e classificatório, será constituída de produção detexto e análise de currículo. A Produção de Texto será realizada logo após a entrega dadocumentação solicitada para a inscrição, nos dias 25 e 26 de abril de 2012, das 8h às 12h e das14h às 18h.5.3 - A segunda etapa, de caráter classificatório, será constituída de entrevista, aplicada somenteaos candidatos aprovados na etapa anterior.VI – DA PRIMEIRA ETAPA: PRODUÇÃO DE TEXTO/ANÁLISE CURRICULAR6.1 - Produção de Texto:6.1.1 - Concluída a conferência da documentação apresentada, o candidato será encaminhado auma sala, onde procederá à elaboração do texto dissertativo, devendo entregá-lo devidamenteassinado ao aplicador ao encerrar a redação do mesmo.6.1.2 - Durante a elaboração do texto não será permitido qualquer tipo de consulta.6.1.3 - Não haverá segunda chamada para o início da Produção de Texto, sendoautomaticamente eliminado do presente certame o candidato que não se apresentar para suarealização.6.2 - Análise Curricular:6.2.1 - A análise dos currículos profissionais levará em consideração, prioritariamente, osrequisitos necessários (escolaridade, experiência profissional, tempo de serviço na área ecapacitação profissional).6.2.2 - A análise curricular compreende: a) a investigação da veracidade das informações contidas na Ficha de Inscrição Curricular eda documentação apresentada; b) a atribuição de pontuação pelos títulos apresentados, que será realizada com base noscritérios definidos no Anexo I, e devidamente comprovados pelo candidato.6.2.3 - Os critérios utilizados para a pontuação são cumulativos, ou seja, a atribuição de pontospor apresentação de um título não exclui a consideração de outro, desde que comprovadomediante a apresentação da documentação que confirme as declarações contidas na Ficha deInscrição Curricular (Anexo VI).
  12. 12. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS6.3 - Serão considerados aprovados na primeira etapa os candidatos que obtiverem pontuaçãoigual ou superior a 50 (cinquenta) no somatório de pontos da análise curricular e produção detexto.VII – DA SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA7.1 - Os candidatos aprovados na primeira etapa serão convocados para a Entrevista, porocasião da publicação do resultado preliminar (Anexo V), através de listagem divulgada no sitewww.anapolis.go.gov.br e no blog do CEFOPE (http://cefope.zip.net) contendo data, local ehorário de comparecimento dos candidatos.7.2 - Os candidatos deverão comparecer à Entrevista, de acordo com seu horário previamenteagendado pela Comissão do Processo Seletivo, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutosdo horário fixado, munido do comprovante de inscrição e documento de identidade original,preferencialmente aquele informado no ato de sua inscrição.7.3 - O candidato que se apresentar para a entrevista após o horário determinado, ou que nãocompareça à data previamente agendada e divulgada pela Comissão do Processo Seletivo, seráeliminado do certame.7.4 - Será atribuída a cada um dos candidatos entrevistados uma pontuação de 0 (zero) a 100(cem) pontos.7.5 - A entrevista será feita com base nos critérios estabelecidos no Anexo I.VIII - DO QUADRO GERAL DE PONTOS8.1 - A classificação dos candidatos dar-se-á conforme a análise dos critérios definidos nos itensanteriores, que obedecem ao quadro geral de pontos constante dos Quadros II-A e II-B.8.2 - Os avaliadores atribuirão a cada um dos candidatos, conforme o seu desempenho, umapontuação específica, conforme abaixo:Quadro II-A: Pontuação Geral para as funções de Educador de Áreas Específicas (EnsinoFundamental – EJA), Educador de Participação Cidadã, Educador de Qualificação Geral eProfissional (TELEMÁTICA), Assistente Pedagógico, Assistente Administrativo, Educadorde Acompanhamento do Acolhimento de Crianças, Tradutor e Intérprete de Libras: ETAPAS VALOR 1ª etapa Análise de Currículo 50 Produção de Texto 50 Somatório 1ª etapa 100 2ª etapa Entrevista 100 Pontuação Total Média Final (MF) = soma da 1ª etapa + nota da 2ª etapa 2 MF Quadro II-B: Pontuação Geral para a função de Merendeira ETAPAS VALOR
  13. 13. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS 1ª etapa Análise de Currículo 70 Produção de Texto 30 Somatório 1ª etapa 100 2ª etapa Entrevista 100 Pontuação Total Média Final (MF) = soma da 1ª etapa + nota da 2ª etapa 2 MFIX – DOS CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO9.1 - Para efeito de classificação no presente processo seletivo será calculada, com duas casasdecimais, a média de cada candidato, que será o somatório da pontuação obtida na primeiraetapa mais a pontuação obtida na segunda etapa, divida por 2 (dois).9.2 - A Classificação Final dos candidatos será feita pela ordem decrescente da Média Final.9.3 - A classificação do candidato não garante sua contratação, pois o número de turmas enúcleos está condicionado ao quantitativo de alunos matriculados no Programa ProJovemUrbano.9.4 - Em caso de igualdade de pontuação na Média Final dos candidatos, terá preferência ocandidato que tiver, nesta ordem:a) idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, até o último dia de inscrição neste processoseletivo simplificado, conforme art. 27, parágrafo único, do Estatuto do Idoso;b) a maior pontuação na Entrevista;c) a maior pontuação na Produção de Texto;d) a maior idade, se persistir o empate.9.5 – O resultado final do processo seletivo será publicado no site www.anapolis.go.gov.br e noblog do CEFOPE (http://cefope.zip.net), na data prevista no Anexo V, e homologado pelo Prefeitode Anápolis após o prazo para interposição de recursos.X - DOS RECURSOS10.1 - Serão admitidos recursos apenas ao Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado.10.2 - Os recursos deverão ser interpostos no primeiro dia útil imediatamente posterior à data dapublicação do resultado final, mediante requerimento dirigido à Secretaria Municipal de Educação.10.3 - Os recursos deverão conter o nome do candidato recorrente, número de inscrição,endereço completo para correspondência, assinatura, bem como a fundamentação (Anexo II).10.4 - O recurso deverá ser protocolizado no Centro de Formação dos Profissionais em Educação(CEFOPE), das 08h às 12h e das 14h às 18h, e será apreciado pela Comissão do ProcessoSeletivo no prazo de até 24 (vinte e quatro) horas.10.5 - Os recursos somente serão apreciados se apresentados tempestivamente.10.6 - Da decisão da Comissão do Processo Seletivo não caberá novo recurso.XI – DA HOMOLOGAÇÃO
  14. 14. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS11.1 - Encerrado o prazo para a interposição de recursos, a Comissão do Processo Seletivosubmeterá o Resultado Final à homologação do dirigente municipal, através de ato próprio.11.2 - A Homologação do Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado será publicado noDiário Oficial Eletrônico do Município de Anápolis, no Diário Oficial do Estado de Goiás, em jornalde grande circulação, no site www.anapolis.go.gov.br, no blog http://cefope.zip.net e afixado noPlacar da Secretaria Municipal de Educação e do Centro de Formação dos Profissionais emEducação (CEFOPE).XII - DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA12.1 - Os candidatos classificados, dentro do número de vagas previsto neste Edital, serãoconvocados para firmarem contrato de prestação de serviços por tempo determinado, de acordocom a legislação aplicável, devendo fornecer ao Município de Anápolis todos os documentos quelhe sejam solicitados.12.2 - A classificação neste processo seletivo simplificado não assegura ao candidato o direito àcontratação imediata. A contratação está sujeita as vagas existentes e as necessidades doPrograma ProJovem Urbano.12.3 - Havendo necessidade, poderá ser ampliado o número de convocações para preenchimentode vagas do ProJovem Urbano, respeitado o prazo de validade do Processo SeletivoSimplificado.12.4 - O candidato convocado terá o prazo impreterível de até 05 (cinco) dias úteis paraapresentar-se na Prefeitura Municipal de Anápolis, munido da documentação exigida para acontratação.12.5 - O candidato convocado que não comparecer dentro do prazo estabelecido no Edital deConvocação perderá o direito à vaga, podendo o Município de Anápolis convocar o próximocandidato aprovado.12.6 - Caso o candidato convocado não possa assumir a função temporária ou não tenhainteresse, também perderá o direito à vaga, não podendo solicitar sua reclassificação na relaçãodos aprovados.12.7 - A duração dos contratos será de até 22 (vinte e dois) meses para as funções de AssistenteAdministrativo e Assistente Pedagógico, e para as demais funções será de até 18 (dezoito)meses.12.8 - O contratado poderá também ser dispensado a qualquer tempo, tendo em vista suaavaliação de desempenho, bem como a expectativa e a redução de alunos/turmas do Programa.12.9 - A rescisão do contrato firmado, conforme avaliação do seu desempenho, levará emconsideração os seguintes itens: assiduidade, frequência e aprendizagem dos jovens, e relaçãoprofissional com a coordenação do Programa e com o corpo integrante da escola em que omesmo funciona.12.10 - O contrato por tempo determinado poderá ser revogado a qualquer tempo por ato doMunicípio ou a pedido do contratado.
  15. 15. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS12.10.1 - Quando houver extinção do contrato a pedido do contratado, este deverá comunicar àSecretaria Municipal de Educação seu desligamento com no mínimo 30 (trinta) dias deantecedência.12.10.2 - Ocorrendo 03 (três) faltas consecutivas ou 36 (trinta e seis) intercaladas, semjustificativa legal, o contrato celebrado será automaticamente rescindido.XIII - DA FORMAÇÃO INICIAL13.1 - Os candidatos convocados para as funções de Assistente Administrativo, AssistentePedagógico, Educador de Áreas Específicas, Educador de Participação Cidadã, Educador deQualificação Profissional em Telemática e Formação Técnica Geral e Tradutor e Intérprete deLibras receberão formação inicial para as ações do ProJovem Urbano, com carga horária de 160(cento e sessenta) horas, sendo 96 (noventa e seis) horas presenciais, em regime de 08 (oito)horas diárias, e 64 (sessenta e quatro) horas não-presenciais.13.2 - O processo de formação é obrigatório, podendo o contrato ser rescindido caso oaproveitamento do candidato seja considerado insatisfatório, de acordo com o programa deformação do candidato.XIV - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS14.1 - Será facultada à Comissão do Processo Seletivo, nomeada pela Secretária Municipal deEducação, promover diligências destinadas à aferição dos critérios de seleção.14.2 - Fica delegada à Secretaria Municipal de Educação a realização deste Processo SeletivoSimplificado, com a competência para coordenação e operacionalização das atividadesrelacionadas ao certame, executando todas as fases do processo seletivo, desde a elaboraçãodos Editais, inscrições, análise de currículo, avaliação do texto e entrevista, bem como apublicação dos editais e dos resultados de cada fase.14.3 - Ao participar desta seleção, os candidatos demonstram integral conhecimento e anuênciacom todas as condições deste Edital, bem como aquelas estabelecidas para eventual contrataçãoe exercício da função junto ao Programa ProJovem Urbano.14.4 - Os profissionais contratados poderão ter exercício em quaisquer das unidades escolaresem que o Programa está instalado, podendo ser remanejados durante o período letivo de acordocom as necessidades do Programa neste Município.14.5 - No decorrer do período letivo, um mesmo educador poderá atender a mais de uma unidadeescolar.14.6 - A carga horária semanal dos educadores, prevista no Quadro I deste Edital, serádistribuída de acordo com as necessidades do Programa, inclusive aos sábados.14.7 - O horário de trabalho será fixado pela Coordenação Local do Programa ProJovem Urbano,podendo ser alterado a qualquer tempo, de acordo com as necessidades do Programa.XV - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
  16. 16. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS15.1 - O prazo de validade do presente Processo Seletivo Simplificado será de, no máximo, 22(vinte e dois) meses, contados a partir da data da publicação da Homologação do Resultado Finalno Diário Oficial do Estado de Goiás.15.2 - Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação noprocesso seletivo, valendo para esse fim as listagens divulgadas através do Diário Oficial doEstado e do Diário Oficial Eletrônico do Município.15.3 - Os candidatos contratados submeter-se-ão às normas do Estatuto do Magistério PúblicoMunicipal – Lei Complementar nº. 211, de 22 de dezembro de 2009, Regime Jurídico Único dosServidores Municipais de Anápolis - Lei nº. 2.073/1992, e Lei Complementar nº. 212 de 22 dedezembro de 2009, no que couber.15.4 - A remuneração pelas atividades exercidas será de acordo com a oferecida neste Edital,consoante o disposto na Lei Complementar n°. 273, de 09 de abril de 2012, independentementeda existência e comprovação de maior habilitação que a exigida para a função temporária.15.5 - Os casos omissos serão avaliados pela Comissão do Processo Seletivo, conforme Portariade Nomeação (Portaria n° 003, de 09 de março de 2012), no que tange à realização desteProcesso Seletivo Simplificado, obedecidas as formas previstas e aplicáveis à matéria.15.6 - Os textos produzidos na primeira etapa serão arquivados pelo CEFOPE por 30 (trinta) dias,após as contratações, sendo incinerados ao final deste período.15.7 - Fica eleito o foro da Comarca de Anápolis, Estado de Goiás, para dirimir qualquer questãorelacionada ao presente Processo Seletivo. Anápolis-GO, 20 de abril de 2012. Antônio Roberto Otoni Gomide Virgínia Maria Pereira de Melo Prefeito Municipal de Anápolis Secretária Municipal de Educação ANEXO I QUADRO A: DA ANÁLISE CURRICULARQUADRO A-I: Análise curricular dos candidatos às funções de Educador de ÁreasEspecíficas (Ensino Fundamental: Educação de Jovens e Adultos - EJA), Educador de
  17. 17. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISParticipação Cidadã, Educadores de Qualificação Profissional em Telemática e FormaçãoTécnica Geral, Assistente Pedagógico. Valor Valor máximo Quantidade unitário de pontos a Títulos máxima a ser dos serem considerada pontos atribuídosConclusão de curso de pós-graduação lato 01 05 05sensu, na área específica de atuação.Participação em cursos de formaçãocontinuada na área de direitos humanos, 05 01 05inclusão social, movimentos sociais.Participação em cursos de formaçãocontinuada na área de atuação (Carga 10 01 10horária mínima de 40 horas por curso).Experiência profissional, devidamentecomprovada, de 01 (um) ano na área 05 02 10específica de atuação.Experiência profissional em programa deinclusão social devidamente comprovada, 05 04 20com carga horária mínima de 50 horas. Total Máximo de Pontos na Análise Curricular 50QUADRO A-II: Análise curricular dos candidatos às funções de Assistente Administrativo,Educador de Acompanhamento do Acolhimento de Crianças e Tradutor e Intérprete deLibras Valor Valor máximo Quantidade unitário de pontos a Títulos máxima a ser dos serem considerada pontos atribuídosConclusão de curso superior emLicenciatura Plena (para tradutor eintérprete de libras) e conclusão de curso 01 15 15superior em qualquer área (para assistenteadministrativo).Participação em cursos de formaçãocontinuada na área de atuação (Carga 10 01 10horária mínima de 40 horas por curso).Experiência profissional, devidamentecomprovada, de 01 (um) ano na área 05 02 10específica de atuação. Total Máximo de Pontos na Análise Curricular 35QUADRO A-III: Análise curricular dos candidatos à função de Merendeira Quantidade máxima de Valor Valor máximo de Títulos títulos a ser unitário dos pontos a serem considerada pontos atribuídosCom experiência (por ano) na 06 05 30preparação de alimentos em
  18. 18. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISescolas públicas.Com experiência de preparaçãode alimentos em outras 05 04 20instituições, ONGs eresidências.Participação em cursos depreparação de alimentos, 02 10 20totalizando carga horária mínimade 10 horas. Total Máximo de Pontos na Análise Curricular 70 QUADRO B - DA AVALIAÇÃO DA PRODUÇÃO ESCRITAQUADRO B-I: Avaliação da produção escrita para as funções de Educador de ÁreasEspecíficas, Educador de Participação Cidadã, Educadores de Qualificação Profissionalem Telemática e Formação Técnica Geral e Assistente Pedagógico. Critério Pontuação Emprego da norma padrão de escrita (ortografia e concordância verbo- 10 nominal) Coerência e coesão textual 10 Consistência teórica do assunto em questão - conteúdo 30 Total máximo de pontos na avaliação escrita 50QUADRO B-II: Avaliação da produção escrita para a função de Assistente Administrativo,Educador de Acompanhamento do Acolhimento de Crianças e Tradutor e Intérprete deLibras Critério Pontuação Emprego da norma padrão de escrita (ortografia e concordância verbo- 10 nominal) Coerência e coesão textual 10 Conteúdo da área de atuação 30 Total máximo de pontos na avaliação escrita 50QUADRO B-III: Avaliação da produção escrita para a função de Merendeira Critério Pontuação Emprego da norma padrão de escrita (ortografia e concordância verbo- 10 nominal) Coerência e coesão textual 10 Conteúdo da área de atuação 10 Total máximo de pontos na avaliação escrita 30 QUADRO C: DA ENTREVISTAQUADRO C-I: Análise da entrevista profissiográfica focada nas competências profissionaisdos candidatos a função de Assistente Pedagógico. Competências Valor máximo de pontos a serem
  19. 19. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS atribuídos Conhecimentos teóricos práticos na área de Coordenação pedagógica, desenvolvimento de trabalho em equipe, da comunidade escolar, distribuição de instrumentos e 30 funções inerentes a execução dos trabalhos tais como diários, horários, calendário pedagógico entre outros; Atuação na área de educação de Jovens e 20 Adultos e experiência em Projetos Sociais; Conhecimento sobre Educador Social 05 Facilidade para o envolvimento dos corpos docentes e discentes nas atividades e 10 realização de projetos; Disponibilidade para Formação Continuada 10 que possa ocorrer fora do domicílio; Facilidade para aceitação de diferenças 05 individuais e diversidade sociocultural Habilidade de expressão verbal e 10 comunicabilidade Competência para trabalhar as relações 10 interpessoais. Total Máximo de Pontos 100QUADRO C-II: Análise da entrevista profissiográfica focada nas competênciasprofissionais dos candidatos a função de Educador de Áreas Específicas (ensinofundamental – EJA): Valor máximo de pontos a Competências serem atribuídos Atuação na área de educação de Jovens e 20 Adultos; Disponibilidade para desenvolver as atribuições inerentes às funções de 20 educador do Projovem Conhecimento sobre Educador Social 10 Facilidade para aceitação de diferenças 10 individuais e diversidade sociocultural Habilidade de expressão verbal e 20 comunicabilidade Competência para trabalhar as relações 10 interpessoais. Capacidade de desenvolvimento do trabalho em equipe com os colegas 10 professores e alunos. Total Máximo de Pontos 100
  20. 20. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISQUADRO C-III: Análise da entrevista profissiográfica focada nas competênciasprofissionais dos candidatos a função de Educador de Participação Cidadã: Valor máximo de pontos a Competências serem atribuídos Atuação na área de educação de Jovens e 20 Adultos; Disponibilidade para desenvolver as atribuições inerentes às funções de 10 educador do Projovem Conhecimento sobre Educador Social 05 Facilidade para aceitação de diferenças 05 individuais e diversidade sociocultural Capacidade de Articular contatos, visitas, e possibilidades de parcerias de interesse dos 20 jovens para viabilizar o atendimento das ações do Programa ProJovem Urbano; Integrar e articular ações com a qualificação 10 Profissional; Habilidade de expressão verbal e 10 comunicabilidade Competência para trabalhar as relações 10 interpessoais. Capacidade de desenvolvimento de trabalho em equipe com os colegas 10 professores e alunos Total Máximo de Pontos 100QUADRO C-IV: Análise da entrevista profissiográfica focada nas competênciasprofissionais dos candidatos a função de Educador de Qualificação Geral e Profissional –Área TELEMÁTICA: Valor máximo de pontos a Competências serem atribuídos Atuação na área de educação de Jovens e 20 Adultos; Condução da teoria em relação a prática 20 Disponibilidade para desenvolver as atribuições inerentes às funções de 10 educador do Projovem Conhecimento sobre Educador Social 05 Facilidade para aceitação de diferenças 05 individuais e diversidade sociocultural Integração e articulação das ações com a 10 disciplina de Participação Cidadã; Habilidade de expressão verbal e 10 comunicabilidade
  21. 21. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS Competência para trabalhar as relações 10 interpessoais. Capacidade de desenvolvimento de trabalho em equipe com os colegas 10 professores e alunos Total Máximo de Pontos 100QUADRO C-V: Análise da entrevista profissiográfica focada nas competênciasprofissionais dos candidatos a função de Assistente Administrativo Valor máximo de pontos a Competências serem atribuídos Facilidade para aceitação de diferenças 10 individuais e diversidade sociocultural Habilidade de expressão verbal e 20 comunicabilidade; Competência para trabalhar as relações 10 interpessoais. Experiências em trabalhos administrativos 20 Capacidade de monitoramento do aluno e 20 das atividades inerentes ao Programa Capacidade de desenvolvimentos de 20 trabalhos ligados a gestão administrativa Total Máximo de Pontos 100QUADRO C-VI: Análise da entrevista profissiográfica focada nas competênciasprofissionais do Tradutor e Intérprete de Libras: Valor máximo de pontos a Competências serem atribuídos Atuação na área de educação de Jovens e 20 Adultos; Experiência na área de Tradutor e interprete 20 de Libras Disponibilidade de acompanhamento das atividades designadas para o Professor do 10 ProJovem Urbano Conhecimento sobre Educador Social 05 Facilidade para aceitação de diferenças 20 individuais e diversidade sociocultural Habilidade de expressão verbal e 20 comunicabilidade Competência para trabalhar as relações 05 interpessoais. Total Máximo de Pontos 100
  22. 22. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISQUADRO C-VII: Análise da entrevista profissiográfica focada nas competênciasprofissionais do Educador de Acompanhamento do Acolhimento de Crianças: Valor máximo de pontos a Competências serem atribuídos Experiência comprovada como contadores 10 de história e recreadores; Conhecimento do Estatuto da Criança e do 10 Adolescente – ECA; Noções básicas sobre desenvolvimento 10 infantil. Habilidade pra trabalhar com crianças e de 20 desenvolver-se no brincar; Criatividade e destreza manual; 10 Habilidade de expressão verbal e 20 comunicabilidade Facilidade para aceitação de diferenças 10 individuais e diversidade sociocultural; Competência para trabalhar as relações 10 interpessoais. Total Máximo de Pontos 100QUADRO C-VIII: Análise da entrevista profissiográfica focada nas competênciasprofissionais à função de Merendeira: Valor máximo de Competências pontos a serem atribuídos Capacidade na preparação de 30 alimentos Cuidado com trato de 20 vestimentas Higiene ambiental e pessoal 20 Organização do espaço e 10 higienização Facilidade em cumprir o estabelecido pelo cardápio da 10 nutricionista do Município Cuidados no trato dos gêneros 10 alimentícios Total Máximo de Pontos 100 ANEXO II FICHA DE REQUERIMENTO DE RECURSON° de inscrição:
  23. 23. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISEndereço completo:Nome do requerente/recorrente:Função pleiteada:Fundamentação do pedido:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ AssinaturaDecisão da Comissão: PROTOCOLO DE REQUERIMENTO DE RECURSON° de inscrição:Endereço completo:Nome do requerente/recorrente:Função pleiteada:Data: Horário:Assinatura de recebimento porextenso: ..........................................................................................................................
  24. 24. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS ANEXO III TERMO DE DECLARAÇÃO Declaro para os devidos fins que se fizerem necessários, que não fui demitido(a) porjusta causa, por nenhum órgão Público Federal, Estadual ou Municipal. Por ser expressão da verdade, dato e assino o presente. Anápolis, _________ de ____________________ de __________ _____________________________________________ DECLARANTE
  25. 25. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS ANEXO IV DECLARAÇÃO Declaro, para os fins que se fizerem necessários, que não exerço função temporária públicanem privada, no período diurno/noturno, conforme necessidade do Programa. Mesmo que nãohaja impedimento de acumulação de cargos, em conformidade com a Lei. Declaro, ainda, que tenho conhecimento de que a acumulação de cargos, ainda que lícita,fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários. Por ser expressão da verdade, dato e assino a presente. Anápolis, _________ de ___________________ de __________ _____________________________________________ DECLARANTE
  26. 26. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS ANEXO V DO CRONOGRAMA DE DATAS E HORÁRIOS PREVISTOS ETAPA/ATIVIDADE DATA DE REALIZAÇÃO Recebimento das Fichas de Inscrição Dias 25 e 26 de abril de 2012 das 8h às Curricular e Realização da Produção de 12h e das 14h às 18h. Texto Dia 27 de abril de 2012, entre 8h e 12h e Exame de Proficiência em Informática das 14h às 18h. Divulgação do Resultado Preliminar da Primeira Etapa e Convocação para a Dia 04 de maio de 2012. Segunda Etapa Dias 05 e 07 de maio de 2012, entre 8h eRealização da Segunda Etapa (Entrevista) 12h e das 14h às 18h.Divulgação do Resultado Final do Processo Dia 10 de maio de 2012. Seletivo Dia 11 de maio de 2012, das 8h às 12h e Prazo para interposição de recursos das 14h às 18h.Publicação da Homologação do Resultado Dia 14 de maio de 2012. Final do Processo Seletivo Publicação do Edital de Convocação Dia 15 de maio de 2012.OBSERVAÇÃO: Cronograma passível de alterações.
  27. 27. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS ANEXO VI FICHA DE INSCRIÇÃO CURRICULAR I Nota: ______ Função: ________________________________________Educador de Áreas Específicas (Ensino Fundamental: Educação de Jovens e Adultos - EJA),Educador de Participação Cidadã, Educador de Qualificação Profissional em Telemática e FormaçãoTécnica Geral, Assistente Pedagógico.Possui alguma deficiência física?Em caso afirmativo especifique:_______________________________________ Anexar os comprovantes ao Curriculum1. Dados de identificação:Nome:____________________________________________________________________________________Profissão:____________________________________________________________________________________Data de Nascimento: _________ de ________________ de _________________________Naturalidade (Cidade e Estado):___________________________________/________________________Estado Civil: ___________________________ Número de Dependentes:_____________________RG: _____________________________ CPF: _______________________________Endereço Residencial Completo: Avenida, Rua, Logradouro: Nº: Complemento: Bairro: Cep: Estado/Sigla: Endereço Eletrônico:
  28. 28. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS Telefones: Residencial: ( ) Celular: ( ) Comercial: ( ) Celular: ( )Responsabilizando-me pela veracidade das informações aqui prestadas, por meio da minha assinatura.Local e Data:2. Formação Acadêmica2.1. Nível de Escolaridade: ( ) Ensino Superior Completo2.2. Graduação: Curso: Período de realização: Instituição de ensino:Observação: Informar caso tenha mais do que uma graduação. Curso: Período de realização: Instituição de ensino:2.3. Pós-graduação 2.3.1. Especialização - Lato Sensu ( ) concluída ( ) em andamento Curso: Período de realização: a Instituição de ensino:Obs: informar se tiver mais que uma especialização. 2.3.2. Mestrado - Stricto Sensu ( ) concluída( ) em andamento Área de concentração: Título da Dissertação defendida: Período de realização: a
  29. 29. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS Instituição de ensino:3. InformáticaConhecimento em Informática:( ) Operação de softwares( ) Editores de texto( ) Planilha eletrônica( ) Correio eletrônico( ) Navegação na Internet( ) Navegação sistemas operacionais Windows e Linux.( ) Programa gerenciadores de e-mails( ) Apresentações Eletrônicas( ) Montagem, manutenção e instalação de computadores (Educador de Qualificação Profissional emTelemática e Formação Técnica Geral)( ) OUTROS (Indicar ____________________________________________)4. AperfeiçoamentoRegistre abaixo os cursos de aperfeiçoamento que segundo seu ponto de vista podem auxiliar nodesempenho das atividades da função que você esta se candidatando dentro do Programa PROJOVEMURBANO. Considerar os cursos relevantes realizados por conta própria ou patrocinados por algumaEntidade. Procure listá-los em ordem cronológica decrescente. Cursos Realizados Ano
  30. 30. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS5. Experiência ProfissionalIndique suas experiências de trabalhos.Instituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:
  31. 31. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISInstituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:Instituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:Instituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:6. Comente seu conhecimento/ experiência em atividades relacionadas com jovens entre 18 a 29anos.
  32. 32. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS7. Por que você deseja ser fazer parte deste grupo de profissionais do PROJOVEM URBANO? FICHA DE INSCRIÇÃO CURRICULAR II Nota: ______
  33. 33. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS Função: ________________________________________Assistente Administrativo, Educador de Acompanhamento do Acolhimento de Crianças, Tradutor eIntérprete de Libras.Possui alguma deficiência física?Em caso afirmativo especifique:_______________________________________ Anexar os comprovantes ao Curriculum1. Dados de identificação:Nome:_____________________________________________________________________________________Profissão:_____________________________________________________________________________________Data de Nascimento: _________ de ________________ de _________________________Naturalidade (Cidade e Estado): ________________________________/________________________Estado Civil: ___________________________ Número de Dependentes:_____________________RG: _____________________________ CPF: ________________________________Endereço Residencial Completo: Avenida, Rua, Logradouro: Nº: Complemento: Bairro: Cep: Estado/Sigla: Endereço Eletrônico: Telefones: Residencial: ( ) Celular: ( ) Comercial: ( ) Celular: ( )Responsabilizando-me pela veracidade das informações aqui prestadas, por meio da minha assinatura.
  34. 34. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISLocal e Data:2. Formação Acadêmica2.1. Nível de Escolaridade: Nível Médio Completo: ( ) Ensino Médio Regular ( ) Ensino Médio modalidade NormalNome da Unidade de Ensino:Período de realização:2.2 Graduação:Observação: Informar caso tenha graduação Curso: Período de realização: Instituição de ensino:3. InformáticaConhecimento em Informática:( ) Operação de softwares( ) Editores de texto( ) Planilha eletrônica( ) Correio eletrônico( ) Navegação na Internet( ) Navegação sistemas operacionais Windows e Linux.( ) Programa gerenciadores de e-mails( ) Apresentações Eletrônicas( ) OUTROS (Indicar ____________________________________________)4. Aperfeiçoamento
  35. 35. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISRegistre abaixo os cursos de aperfeiçoamento que segundo seu ponto de vista podem auxiliar nodesempenho das atividades da função que você esta se candidatando dentro do Programa PROJOVEMURBANO. Considerar os cursos relevantes realizados por conta própria ou patrocinados por algumaEntidade. Procure listá-los em ordem cronológica decrescente. Cursos Realizados Ano5. Experiência Profissional
  36. 36. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISIndique suas experiências de trabalhos.Instituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:Instituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:6. Comente seu conhecimento/experiência em atividades relacionadas ao cargo pretendido.
  37. 37. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS7. Por que você deseja ser fazer parte deste grupo de profissionais do PROJOVEM URBANO? FICHA DE INSCRIÇÃO CURRICULAR III Nota: ______
  38. 38. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS Função: MerendeiraPossui deficiência física? Especifique:______________________________________________________________ Anexar os comprovantes ao Curriculum1. Dados de identificação:Nome:_____________________________________________________________________________________Profissão:_____________________________________________________________________________________Data de Nascimento: _________ de ________________ de _________________________Naturalidade (Cidade e Estado): __________________________________/________________________Estado Civil: ___________________________ Número de Dependentes: _____________________RG: _________________________ CPF.: ________________________Endereço Residencial Completo:Avenida, Rua, Logradouro: Nº: Complemento:Bairro: Cep: Estado/Sigla:Endereço Eletrônico:Telefones: Residencial: ( ) Celular: ( ) Comercial: ( ) Celular( )Responsabilizando-me pela veracidade das informações aqui prestadas, por meio da minha assinatura.Local e Data:
  39. 39. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLIS2. Formação Acadêmica2.1. Nível de Escolaridade: Ensino Fundamental: ( ) Anos iniciais concluído ( ) anos finaisNome da Unidade de Ensino:Período de realização:3. Cursos de AperfeiçoamentoRegistre abaixo os cursos de aperfeiçoamento em preparo de merenda os quais já participou. Consideraros cursos relevantes realizados por conta própria ou patrocinados por alguma entidade. Procure listá-losem ordem cronológica decrescente. Cursos Realizados Ano4. Experiência Profissional:
  40. 40. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISIndique suas experiências de trabalhos:Instituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:Instituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:Instituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:
  41. 41. PREFEITURA MUNICIPAL DE ANÁPOLISInstituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:Instituição:Nome, telefone do chefe imediato:Local:Período:Função desempenhada:Descrição das atividades:05. Por que você deseja ser fazer parte deste grupo de profissionais do PROJOVEM URBANO?

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