’ t  Kabouterhuis Kennismanagement & intranet
voorstellen
voor stel len observatiegroep
voor stel len observatiegroep informatiemanagement Document over  laag-niveau en begeleiding
voor stel len observatiegroep informatiemanagement Document over  laag-niveau en begeleiding Via  Cordaan
voor stel len observatiegroep informatiemanagement Document over  laag-niveau en begeleiding Via  Cordaan Weet handige sit...
voor stel len observatiegroep informatiemanagement Document over  laag-niveau en begeleiding Via  Cordaan Weet handige sit...
voor stel len observatiegroep informatiemanagement Documenten direkt gelinkt CV passie
Kenn is management
Kennismanagement <ul><li>Systematisch </li></ul>vergaren
Kennismanagement <ul><li>Systematisch </li></ul>vergaren structureren
Kennismanagement <ul><li>Systematisch </li></ul>vergaren structureren creëren
Kennismanagement vergaren structureren creëren exploiteren
Kennismanagement structureren creëren exploiteren competentie organisatie vergaren
Laat kennis over vloeien
ook  van  extern  naar  intern  naar  extern
Im pliciet en  ex pliciet
Begin  klein
en  denk  vooruit
afhankelijk van
6 factoren
Formuleer een kennis strategie strategie
Creëer een  cultuur cultuur
Van  wil lingness to share cultuur
tot  eager ness to share cultuur
Ga  samen werken cultuur
Maak groei  door  verbinding  cultuur
door een  cultuur  van  delen   cultuur
door een  cultuur  van  creëren cultuur
door een  cultuur  van  exploiteren cultuur
Haal  personeel  met de juiste instelling binnen Personeel
Kennisdelen <ul><li>als onderdeel van sollicitatie </li></ul><ul><li>in takenpakket </li></ul><ul><li>in functioneringsges...
<ul><li>Integraal management </li></ul><ul><ul><li>verantwoordelijkheden zo laag mogelijk </li></ul></ul><ul><ul><li>niet ...
Middenmanagement  is cruciaal Management stijl
<ul><li>veranderd van  </li></ul><ul><ul><li>van centrale aansturing </li></ul></ul><ul><ul><li>naar kaderstellend </li></...
Maak intranet  toe gankelijk systemen
dus  structureer  het systemen
in een  logisch  ontwerp systemen
en  ont sluit  kennis bronnen systemen
maar ver trouw  niet alle bronnen systemen
Maak het zoeken  gemak kelijk systemen
Bied  verschil lende hulpfaciliteiten systemen
Voorkom informatie  over load systemen
en raak je be zoek ers niet kwijt systemen
Alle  begin  is moeilijk systemen
Probeer  het in een vertrouwde  omgeving uit
Film, interview, gebruik formats  maak het  gemakkelijk en interesant
oefen ing baart kunst
eval u eer
ontwikkel  zo de kennis op ‘t Kabouterhuis
Vragen?
foto’s <ul><li>http://www.sclera.be </li></ul><ul><li>http://www.dosomethingpretty.net/ </li></ul><ul><li>http://www.flick...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Populair Sciptie Ppt

848 views
762 views

Published on

Populair powerpoint presentatie van scriptie intranet en kennismanagement.

Published in: Business
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • ik vind 'm zeker voldoen aan How to Use Powerpoint!
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
848
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
14
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Microsoft sans serif, kleur rechts-een van onder
  • communities
  • Groot probleem op het MOC
  • HRM
  • De meeste medewerkers zijn trouw aan Google. Hoe moeten de bronnen geinterpreteerd worden? Diagrammen erbij.
  • ‘ net zo gemakkelijk als e-mailen’
  • Hepdesk, faq’s, collega’s,
  • communities
  • Populair Sciptie Ppt

    1. 1. ’ t Kabouterhuis Kennismanagement & intranet
    2. 2. voorstellen
    3. 3. voor stel len observatiegroep
    4. 4. voor stel len observatiegroep informatiemanagement Document over laag-niveau en begeleiding
    5. 5. voor stel len observatiegroep informatiemanagement Document over laag-niveau en begeleiding Via Cordaan
    6. 6. voor stel len observatiegroep informatiemanagement Document over laag-niveau en begeleiding Via Cordaan Weet handige sites te vinden
    7. 7. voor stel len observatiegroep informatiemanagement Document over laag-niveau en begeleiding Via Cordaan Weet handige sites te vinden
    8. 8. voor stel len observatiegroep informatiemanagement Documenten direkt gelinkt CV passie
    9. 9. Kenn is management
    10. 10. Kennismanagement <ul><li>Systematisch </li></ul>vergaren
    11. 11. Kennismanagement <ul><li>Systematisch </li></ul>vergaren structureren
    12. 12. Kennismanagement <ul><li>Systematisch </li></ul>vergaren structureren creëren
    13. 13. Kennismanagement vergaren structureren creëren exploiteren
    14. 14. Kennismanagement structureren creëren exploiteren competentie organisatie vergaren
    15. 15. Laat kennis over vloeien
    16. 16. ook van extern naar intern naar extern
    17. 17. Im pliciet en ex pliciet
    18. 18. Begin klein
    19. 19. en denk vooruit
    20. 20. afhankelijk van
    21. 21. 6 factoren
    22. 22. Formuleer een kennis strategie strategie
    23. 23. Creëer een cultuur cultuur
    24. 24. Van wil lingness to share cultuur
    25. 25. tot eager ness to share cultuur
    26. 26. Ga samen werken cultuur
    27. 27. Maak groei door verbinding cultuur
    28. 28. door een cultuur van delen cultuur
    29. 29. door een cultuur van creëren cultuur
    30. 30. door een cultuur van exploiteren cultuur
    31. 31. Haal personeel met de juiste instelling binnen Personeel
    32. 32. Kennisdelen <ul><li>als onderdeel van sollicitatie </li></ul><ul><li>in takenpakket </li></ul><ul><li>in functioneringsgesprekken </li></ul><ul><li>in het dagelijks functioneren </li></ul><ul><li>door iedereen </li></ul>Personeel
    33. 33. <ul><li>Integraal management </li></ul><ul><ul><li>verantwoordelijkheden zo laag mogelijk </li></ul></ul><ul><ul><li>niet alleen top-down maar ook bottum-up communicatie </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>intranet als belangrijk hulpmiddel </li></ul></ul></ul>Management stijl
    34. 34. Middenmanagement is cruciaal Management stijl
    35. 35. <ul><li>veranderd van </li></ul><ul><ul><li>van centrale aansturing </li></ul></ul><ul><ul><li>naar kaderstellend </li></ul></ul>Organisatie structuur
    36. 36. Maak intranet toe gankelijk systemen
    37. 37. dus structureer het systemen
    38. 38. in een logisch ontwerp systemen
    39. 39. en ont sluit kennis bronnen systemen
    40. 40. maar ver trouw niet alle bronnen systemen
    41. 41. Maak het zoeken gemak kelijk systemen
    42. 42. Bied verschil lende hulpfaciliteiten systemen
    43. 43. Voorkom informatie over load systemen
    44. 44. en raak je be zoek ers niet kwijt systemen
    45. 45. Alle begin is moeilijk systemen
    46. 46. Probeer het in een vertrouwde omgeving uit
    47. 47. Film, interview, gebruik formats maak het gemakkelijk en interesant
    48. 48. oefen ing baart kunst
    49. 49. eval u eer
    50. 50. ontwikkel zo de kennis op ‘t Kabouterhuis
    51. 51. Vragen?
    52. 52. foto’s <ul><li>http://www.sclera.be </li></ul><ul><li>http://www.dosomethingpretty.net/ </li></ul><ul><li>http://www.flickr.com/photos/dlanham/2820726535/ </li></ul><ul><li>http://nerdapproved.com </li></ul><ul><li>http://cubeme.com </li></ul><ul><li>http://www.flickr.com/photos/trackybirthday/3126207022 </li></ul><ul><li>http://www.flickr.com/photos/hikingartist/3000884576/ </li></ul><ul><li>http://www.flickr.com/photos/joi/2941559903/ </li></ul><ul><li>http://www.juggling.org/fame/horn/brock2.html </li></ul><ul><li>http://www.flickr.com/photos/mauritsb/2113026458/in/photostream/ </li></ul><ul><li>http://www.usabilidoido.com.br </li></ul><ul><li>http://thereifixedit.com </li></ul><ul><li>http://www.darkroastedblend.com </li></ul><ul><li>http://royal.pingdom.com </li></ul>

    ×