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21 horas jose luis peña

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II Universidad de Verano de los Verdes, Beire 2010

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  • 1. II Universidad de Verano de Los Verdes
    José Luis Peña Fernández, Ecopolitica
    Beire, Julio de 2010
  • 2. El primer fruto de una colaboración
    Para alimentar el debate
    Para ofrecer soluciones
    Calidad, Justicia, Sostenibilidad
  • 3. 21 horas
    Una economía como si la gente y el planeta nos importaran
  • 4. ¿Por qué 21 horas?
    21 horas de trabajo está muy cerca del tiempo medio que la población activa pasa en el trabajo remunerado cada semana.
    20 horas de media
    25 para los hombres y 15 para las mujeres
    Fuente: Estudios sobre el uso del tiempo en Gran Bretaña. El estudio incluye dentro de la «población activa» a empleados, desempleados y a aquellos calificados como «inactivos»
  • 5. Repartir el trabajo
    Y es tan sólo unos pocos minutos más que el tiempo medio que semanalmente dedican al trabajo doméstico no remunerado
    20 horas a la semana
    30 horas para las mujeres y 16 para los hombres
  • 6. ¿Cómo se creó la semana laboral?
    • Con el cambio del campo a la fábrica, el trabajo se dividió en dos esferas :
    • 7. la esfera pública o formal, con remuneración
    • 8. la esfera privada o informal, sin remuneración.
    • 9. La esfera informal, vital para el bienestar y la supervivencia de la sociedad, quedó al margen de la economía capitalista y fue dejada principalmente para las mujeres.
    • 10. El concepto de la semana laboral aparece en el s. XIX
    • 11. La jornada de ocho horas y cinco días de trabajo se hizo “normal” después de la II Guerra Mundial
    La semana laboral es un legado del capitalismo industrial.
  • 12. Por qué queremos avanzar hacia las 21 horas
  • 13. Proteger los recursos naturales
    Consumir menos y de forma diferente:
    Decrecimiento
    Tiempo para vivir de forma más sostenible:
    Bienestar social
    Una huella ecológica menor:
    Sostenibilidad
  • 14. Justicia social y bienestar
    Distribución de ingresos más igualitaria
    Bienestar para los desempleados
    … y para quienes tienen exceso de trabajo
    Reparto más justo entre mujeres y hombres
    Mas tiempo para el cuidado infantil y de los dependientes.
    Mas tiempo para voluntariado y participacion.
  • 15. Una economía flexible y robusta
    • Una economía más flexible, que permita a empresas y trabajadora/es adaptarse e innovar.
    • 16. Terminar con el crecimiento basado en el crédito y el consumo masivos, que está en la base de la crisis financiera que acabamos de sufrir
    • 17. Salvaguardar los recursos públicos, liberando tiempo para co-producir servicios sociales
  • Problemas de la transición
  • 18. La normativa actual no ayuda a que las empresas contraten más trabajadores.
    Al contrario, los costos de la gestión del personal aumentan con cada nuevo empleado.
    El mercado es cada vez mas rígido y penaliza la innovación y el cambio de actividad empresarial.
    Resistencia de las empresas
  • 19.
    • Cambios en la tributación e incentivos para que las empresas no sean penalizadas sino recompensadas por contratar personal extra.
    • 20. Pasar de medidas basadas en el costo por empleado hacia medidas basadas en el costo por hora, para que las empresas no sean penalizadas por emplear mayor cantidad de trabajadores
    • 21. Mayor y mejor apoyo a los autónomos, grandes creadores de empleo
    Favorecer la contratación, no el despido
  • 22. Resistencia de los trabajadore/as
    Una semana laboral más corta reduciría la cantidad de dinero que las personas pueden ganar.
    Eso tendría un impacto sobre las rentas mas bajas.
    También tendría un impacto sobre las pautas de consumo, base del prestigio social en las sociedades “desarrolladas”.
  • 23. Darle más valor al trabajo
    • Compensaciones salariales, como parte de un paquete incluyendo horario reducido
    • 24.  Aumento del salario mínimo, para proteger a las rentas mas bajas.
    • 25. Políticas activas de formación, para combatir el desempleo de jóvenes, mujeres y mayores
    • 26. Políticas activas de capacitación, para favorecer el cambio de actividades a lo largo de la vida activa del trabajador/a.
  • Flexibilidad con seguridad
    21 horas semanales no significan 3 días de trabajo
    Significan 1,092 horas anuales bien repartidas, de forma que:
    • Los costes empresariales se reduzcan, especialmente el consumo de energía
    • 27. La producción se ajuste a los ritmos de venta y consumo.
    • 28. La vida laboral se ajuste al calendario escolar.
    • 29. El calculo de las pensiones y prestaciones sociales no penalice los periodos de formación, los permisos familiares o el voluntariado social
  • Garantizar un ingreso vital justo
    • Redistribución: un sistema más progresivo de impuestos sobre la renta y redistribución de los activos a través de impuestos a la riqueza y el patrimonio.
    • 30. Más y mejores servicios públicos. Servicios públicos como la sanidad y la educación, el cuidado infantil y la atención de adultos, comprenden un ‘salario social‘
    • 31. Mayor actividad y consumo no mercantilizados.
  • Mejorar las relaciones de género
    • Medidas más fuertes para alcanzar igual salario e iguales oportunidades.
    • 32. Mas trabajo compartido entre matrimonios y parejas.
    • 33. Desincentivar las largas jornadas laborales en los hombres mientras las mujeres hacen el trabajo doméstico no remunerado.
    • 34. Mayor cantidad de empleos en los cuidados y la escuela primaria para los hombres,
  • Hacer más fácil la vida familiar
    • Extensión del permiso remunerado a los padres y derecho a tiempo libre para atender a los niño/as, enfermo/as, reuniones escolares, etc.
    • 35. Atención infantil universal de alta calidad, compatible con el horario laboral.
    • 36. Más programas de cuidado y entretenimiento infantil organizados a través de bancos de tiempo y otros modelos de coproducción
    • 37.  Mejores cuidados para dependientes, de forma que éstos y sus cuidadores no estén aislados y los cuidados puedan ser compartidos .
  • Pronto disponible en....
    www.ecopolitica.org
  • 38. Muchas gracias

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