Liderazgo Responsable según MET

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Liderazgo Responsable según MET

  1. 1. - 1 -<br />
  2. 2. - 2 -<br />Índice<br />Liderazgo <br />Liderazgo Responsable<br />Creatividad e Innovación<br />Diversidad <br />Inclusión<br />D+I<br />
  3. 3. Liderazgo<br />Un término... Muchas definiciones <br />- 3 -<br />Cuando el trabajo de un gran líder concluye, la gente dice: ¡Lo hicimos!<br />Lao - Tsé<br />El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad. <br />Warren Bennis<br />Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas. <br />Peter Drucker<br />El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo. <br />Dwight Eisenhower<br />
  4. 4. Liderazgo x definición<br />- 4 -<br />El Liderazgo es un arte. El arte de soñar y el arte de involucrar para materializar ese sueño. <br />No ha cambiado el qué. Ha cambiado el cómo. Hay que aprender a ser líder hoy. <br />
  5. 5. Liderazgo hoy. Entender <br />Entender el cambio<br />Tecnologías<br />Globalización<br />Cómo interactúan mis clientes hoy?<br />- 5 -<br />1.0 <br />Poder de los países<br /> 2.0 <br /> Poder de las empresas<br />3.0 <br /> Poder de las personas<br />
  6. 6. Liderazgo hoy. Crear e Involucrar<br />Mirar el nuevo mundo de los negocios<br />Pensar identidad<br />Construir visión emprendedora<br />Imaginar identidad<br />Innovar sistemáticamente <br />Diseñar identidad <br />Conectar y Conversar en red<br />Encarnar identidad<br />Aprender constantemente<br />Fortalecer identidad <br />Involucrar al equipo en <br /> el proceso de creación<br />Compartir identidad<br />- 6 -<br />Crear Identidad<br />Crear Identidad<br />
  7. 7. Liderazgo hoy x definición<br />El líder hoy debe ser un inmigrante x diseño del nuevo mundo de los negocios. <br />- 7 -<br />
  8. 8. Liderazgo Responsable<br />Qué?<br />- 8 -<br />Empresa<br />Líder Responsable<br />En 6 dimensiones<br />Persona<br />Comunidad<br />Equipo<br />Planeta<br />Crear Identidad<br /> El liderazgo responsable es una ventaja competitiva y hace sentido de negocio<br />Generaciones<br />Futuras<br />
  9. 9. Liderazgo Responsable <br />Cómo?<br />Inspiración. Habilidad para inspirar a través de determinación, comunicación clara y adherencia a la misión, visión y valores.<br />Inteligencia Emocional. Habilidad para percibir y gestionar las emociones propias y de otros. <br />Visión de Negocio. Habilidad para pensar sistémicamente y reconocer patrones. <br />Cooperación. Basada en la colaboración y el reconocimiento de la potencialidad de los miembros del equipo.<br />Conciencia Social. Gestióndel desarrollo de un mundo mejor.<br />Capacidad de Estadista. Participación proactiva en preparar e implementar las nuevas regulaciones globales en colaboración con todos los constituyentes de la comunidad vinculada. <br />- 9 -<br />
  10. 10. Creatividad<br />Pensamiento de Diseño en la empresa<br />Cómo convertir algo natural al beneficio de la empresa? <br />Pensando....<br />Personalmente indagando nuestras posibilidades mentales. <br />Colaborativamente practicando el brainstorming.<br />Experimentalmente a prueba y error. <br />Integrativamente generando relaciones entre pensamientos y experiencias pasadas. <br />Conscientemente aplicando la creatividad al negocio. <br />- 10 -<br />
  11. 11. Creatividad e Innovación<br />Combinando las técnicas del pensamiento analítico y del pensamiento intuitivo, los líderes pueden encontrar el camino hacia la innovación, obteniendo ventajas competitivas. <br />- 11 -<br />Intuitive<br />Thinking<br />AnalyticalThinking<br />Gráfica: Roger Martin<br />Producción de resultados consistentes a través de inducción y deducción<br />Producción de resultados que cumplen objetivos<br />
  12. 12. Innovación y Responsabilidad<br />- 12 -<br />Innovación en la empresa<br /> Proceso de negocio interdisciplinario y colaborativo que incorpora al cliente y aprovecha las nuevas tecnologías en el desarrollo de productos y servicios que mejoren la calidad de vida agregando valor a la sociedad e impactando positivamente el medio ambiente. <br />
  13. 13. Diversidad<br />Todas las formas en que diferimos como personas en nuestra organización. <br />- 13 -<br />
  14. 14. Inclusión<br />Crear compañías donde las diferencias se valoren y sean potenciadas con visión de negocio. <br />Creación de climas de respeto, conexión e involucramiento.<br />Adherencia al poder de las ideas, experiencias y perspectivas. <br />- 14 -<br />“Always remember that you are absolutely unique. Just like everyone else.”– Margaret Mead<br />
  15. 15. D + Ien la empresa<br />Cuál es su valor?<br />Ambientes complejos de crecimiento y competencia crean una necesidad imperante de innovación. Incluir ideas diversas abre posibilidades. <br />Bases de clientes diversas requieren de equipos diversos. <br />Una cultura que apueste por la D+I atraerá el mejor talento, convirtiendo a la compañía en un “great place to work”. <br />Cómo incorporar D+I en la empresa?<br />D+I debe incluirse en <br />Los valores centrales. <br />Nuestro modelo de liderazgo.<br />Las prioridades institucionales. <br />Iniciativas concretas. <br />La evaluación de efectividad individual de cada empleado. <br />- 15 -<br />(inclusión/innovación)<br />
  16. 16. - 16 -<br />

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