Industrial hygiene


Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Total views
On SlideShare
From Embeds
Number of Embeds
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Industrial hygiene

  1. 1. What is Industrial Hygiene?Industrial hygiene is the science of anticipating, recognizing, evaluating, and controllingworkplace conditions that may cause workers injury or illness. Industrial hygienists useenvironmental monitoring and analytical methods to detect the extent of worker exposure andemploy engineering, work practice controls, and other methods to control potential healthhazards.There has been an awareness of industrial hygiene since antiquity. The environment and itsrelation to worker health was recognized as early as the fourth century BC when Hippocratesnoted lead toxicity in the mining industry. In the first century AD, Pliny the Elder, a Romanscholar, perceived health risks to those working with zinc and sulfur. He devised a face maskmade from an animal bladder to protect workers from exposure to dust and lead fumes. In thesecond century AD, the Greek physician, Galen, accurately described the pathology of leadpoisoning and also recognized the hazardous exposures of copper miners to acid mists.In the Middle Ages, guilds worked at assisting sick workers and their families. In 1556 theGerman scholar, Agricola, advanced the science of industrial hygiene even further when, in hisbook De Re Metallica, he described the diseases of miners and prescribed preventive measures.The book included suggestions for mine ventilation and worker protection, discussed miningaccidents, and described diseases associated with mining occupations such as silicosis.Industrial hygiene gained further respectability in 1700 when Bernardo Ramazzini, known as the"father of industrial medicine," published in Italy the first comprehensive book on industrialmedicine, De Morbis Artificum Diatriba (The Diseases of Workmen) . The book contained accuratedescriptions of the occupational diseases of most of the workers of his time. Ramazzini greatlyaffected the future of industrial hygiene because he asserted that occupational diseases shouldbe studied in the work environment rather than in hospital wards.Industrial hygiene received another major boost in 1743 when Ulrich Ellenborg published apamphlet on occupational diseases and injuries among gold miners. Ellenborg also wrote aboutthe toxicity of carbon monoxide, mercury, lead, and nitric acid.In England in the 18th century, Percival Pott, as a result of his findings on the insidious effects ofsoot on chimney sweepers, was a major force in getting the British Parliament to passthe Chimney-Sweepers Act of 1788. The passage of the English Factory Acts beginning in 1833marked the first effective legislative acts in the field of industrial safety. The Acts, however, were 1
  2. 2. intended to provide compensation for accidents rather than to control their causes. Later, variousother European nations developed workers compensation acts, which stimulated the adoption ofincreased factory safety precautions and the establishment of medical services within industrialplants.In the early 20th century in the U. S., Dr. Alice Hamilton, led efforts to improve industrial hygiene.She observed industrial conditions first hand and startled mine owners, factory managers, andstate officials with evidence that there was a correlation between worker illness and theirexposure to toxins. She also presented definitive proposals for eliminating unhealthful workingconditions.At about the same time, U.S. federal and state agencies began investigating health conditions inindustry. In 1908, the publics awareness of occupationally related diseases stimulated thepassage of compensation acts for certain civil employees. States passed the first workerscompensation laws in 1911. And in 1913, the New York Department of Labor and the OhioDepartment of Health established the first state industrial hygiene programs. All states enactedsuch legislation by 1948. In most states, there is some compensation coverage for workerscontracting occupational diseases.The U.S. Congress has passed three landmark pieces of legislation relating to safeguardingworkers health: (1) the Metal and Nonmetallic Mines Safety Act of 1966 , (2) the Federal CoalMine Safety and Health Act of 1969, and (3) the Occupational Safety and Health Act of 1970(Act). Today, nearly every employer is required to implement the elements of an industrialhygiene and safety, occupational health, or hazard communication program and to be responsiveto the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) and the Act and its regulations. 2
  3. 3. How Are OSHA and Industrial Hygiene Related?Under the Act, OSHA develops and sets mandatory occupational safety and health requirementsapplicable to the more than 6 million workplaces in the U.S. OSHA relies on, among many others,industrial hygienists to evaluate jobs for potential health hazards. Developing and settingmandatory occupational safety and health standards involves determining the extent of employeeexposure to hazards and deciding what is needed to control these hazards, thereby protecting theworkers. Industrial hygienists, or IHs, are trained to anticipate, recognize, evaluate, andrecommend controls for environmental and physical hazards that can affect the health and well-being of workers. More than 40 percent of the OSHA compliance officers who inspect Americasworkplaces are industrial hygienists. Industrial hygienists also play a major role in developing andissuing OSHA standards to protect workers from health hazards associated with toxic chemicals,biological hazards, and harmful physical agents. They also provide technical assistance andsupport to the agencys national and regional offices. OSHA also employs industrial hygienistswho assist in setting up field enforcement procedures, and who issue technical interpretations ofOSHA regulations and standards. Industrial hygienists analyze, identify, and measure workplacehazards or stressors that can cause sickness, impaired health, or significant discomfort inworkers through chemical, physical, ergonomic, or biological exposures. Two roles of the OSHAindustrial hygienist are to spot those conditions and help eliminate or control them throughappropriate measures.What is a Worksite Analysis?A worksite analysis is an essential first step that helps an industrial hygienist determine what jobsand work stations are the sources of potential problems. During the worksite analysis, theindustrial hygienist measures and identifies exposures, problem tasks, and risks. The mosteffective worksite analyses include all jobs, operations, and work activities. The industrialhygienist inspects, researches, or analyzes how the particular chemicals or physical hazards atthat worksite affect worker health. If a situation hazardous to health is discovered, the industrialhygienist recommends the appropriate corrective actions. 3
  4. 4. How do IHs Recognize and Control Hazards?Industrial hygienists recognize that engineering, work practice, and administrative controls are theprimary means of reducing employee exposure to occupational hazards. Engineering controlsminimize employee exposure by either reducing or removing the hazard at the source or isolatingthe worker from the hazards.Engineering controls include eliminating toxic chemicals and replacing harmful toxic materialswith less hazardous ones, enclosing work processes or confining work operations, and installinggeneral and local ventilation systems.Work practice controls alter the manner in which a task is performed. Some fundamental andeasily implemented work practice controls include (1) following proper procedures that minimizeexposures while operating production and control equipment; (2) inspecting and maintainingprocess and control equipment on a regular basis; (3) implementing good house-keepingprocedures; (4) providing good supervision and (5) mandating that eating, drinking, smoking,chewing tobacco or gum, and applying cosmetics in regulated areas be prohibited.Administrative controls include controlling employees exposure by scheduling production andworkers tasks, or both, in ways that minimize exposure levels. For example, the employer mightschedule operations with the highest exposure potential during periods when the fewestemployees are present. 4
  5. 5. When effective work practices and/or engineering controls are not feasible to achieve thepermissible exposure limit, or while such controls are being instituted, and in emergencies,appropriate respiratory equipment must be used. In addition, personal protective equipment suchas gloves, safety goggles, helmets, safety shoes, and protective clothing may also be required.To be effective, personal protective equipment must be individually selected, properly fitted andperiodically refitted; conscientiously and properly worn; regularly maintained; and replaced asnecessary.What Are Some Examples of Job Hazards?To be effective in recognizing and evaluating on-the-job hazards and recommending controls,industrial hygienists must be familiar with the hazards characteristics. Major job risks can includeair contaminants, and chemical, biological, physical, and ergonomic hazards.Air ContaminantsThese are commonly classified as either particulate or gas and vapor contaminants. The mostcommon particulate contaminants include dusts, fumes, mists, aerosols, and fibers. Dusts aresolid particles that are formed or generated from solid organic or inorganic materials by reducingtheir size through mechanical processes such as crushing, grinding, drilling, abrading or blasting.Fumes are formed when material from a volatilized solid condenses in cool air. In most cases, thesolid particles resulting from the condensation react with air to form an oxide.The term mist is applied to a finely divided liquid suspended in the atmosphere. Mists aregenerated by liquids condensing from a vapor back to a liquid or by breaking up a liquid into adispersed state such as by splashing, foaming or atomizing. Aerosols are also a form of a mistcharacterized by highly respirable, minute liquid particles.Fibers are solid particles whose length is several times greater than their diameter. 5
  6. 6. Gases are formless fluids that expand to occupy the space or enclosure in which they areconfined. Examples are welding gases such as acetylene, nitrogen, helium, and argon; andcarbon monoxide generated from the operation of internal combustion engines or by its use as areducing gas in a heat treating operation. Another example is hydrogen sulfide which is formedwherever there is decomposition of materials containing sulfur under reducing conditions.Liquids change into vapors and mix with the surrounding atmosphere through evaporation.Vapors are the volatile form of substances that are normally in a solid or liquid state at roomtemperature and pressure. Vapors are the gaseous form of substances which are normally in thesolid or liquid state at room temperature and pressure. They are formed by evaporation from aliquid or solid and can be found where parts cleaning and painting takes place and wheresolvents are used.Chemical HazardsHarmful chemical compounds in the form of solids, liquids, gases, mists, dusts, fumes, andvapors exert toxic effects by inhalation (breathing), absorption (through direct contact with theskin), or ingestion (eating or drinking). Airborne chemical hazards exist as concentrations ofmists, vapors, gases, fumes, or solids. Some are toxic through inhalation and some of themirritate the skin on contact; some can be toxic by absorption through the skin or through ingestion,and some are corrosive to living tissue.The degree of worker risk from exposure to any given substance depends on the nature andpotency of the toxic effects and the magnitude and duration of exposure.Information on the risk to workers from chemical hazards can be obtained from the MaterialSafety Data Sheet (MSDS) that OSHAS Hazard Communication Standardrequires be suppliedby the manufacturer or importer to the purchaser of all hazardous materials. The MSDS is asummary of the important health, safety, and toxicological information on the chemical or themixtures ingredients. Other provisions of the Hazard Communication Standard require that allcontainers of hazardous substances in the workplace have appropriate warning and identificationlabels. 6
  7. 7. Biological HazardsThese include bacteria, viruses, fungi, and other living organisms that can cause acute andchronic infections by entering the body either directly or through breaks in the skin. Occupationsthat deal with plants or animals or their products or with food and food processing may exposeworkers to biological hazards. Laboratory and medical personnel also can be exposed tobiological hazards. Any occupations that result in contact with bodily fluids pose a risk to workersfrom biological hazards.In occupations where animals are involved, biological hazards are dealt with by preventing andcontrolling diseases in the animal population as well as proper care and handling of infectedanimals. Also, effective personal hygiene, particularly proper attention to minor cuts andscratches, especially those on the hands and forearms, helps keep worker risks to a minimum.In occupations where there is potential exposure to biological hazards, workers should practiceproper personal hygiene, particularly hand washing. Hospitals should provide proper ventilation,proper personal protective equipment such as gloves and respirators, adequate infectious wastedisposal systems, and appropriate controls including isolation in instances of particularlycontagious diseases such as tuberculosis.Physical HazardsThese include excessive levels of ionizing and nonionizing electromagnetic radiation, noise,vibration, illumination, and temperature.In occupations where there is exposure to ionizing radiation, time, distance, and shielding areimportant tools in ensuring worker safety. Danger from radiation increases with the amount oftime one is exposed to it; hence, the shorter the time of exposure the smaller the radiationdanger.Distance also is a valuable tool in controlling exposure to both ionizing and non-ionizing radiation.Radiation levels from some sources can be estimated by comparing the squares of the distancesbetween the worker and the source. For example, at a reference point of 10 feet from a source,the radiation is 1/100 of the intensity at 1 foot from the source.Shielding also is a way to protect against radiation. The greater the protective mass between a 7
  8. 8. radioactive source and the worker, the lower the radiation exposure.Nonionizing radiation also is dealt with by shielding workers from the source. Sometimes limitingexposure times to nonionizing radiation or increasing the distance is not effective. Laser radiation,for example, cannot be controlled effectively by imposing time limits. An exposure can behazardous that is faster than the blinking of an eye. Increasing the distance from a laser sourcemay require miles before the energy level reaches a point where the exposure would not beharmful.Noise, another significant physical hazard, can be controlled by various measures. Noise can bereduced by installing equipment and systems that have been engineered, designed, and built tooperate quietly; by enclosing or shielding noisy equipment; by making certain that equipment is ingood repair and properly maintained with all worn or unbalanced parts replaced; by mountingnoisy equipment on special mounts to reduce vibration; and by installing silencers, mufflers, orbaffles.Substituting quiet work methods for noisy ones is another significant way to reduce noise, forexample, welding parts rather than riveting them. Also, treating floors, ceilings, and walls withacoustical material can reduce reflected or reverberant noise. In addition, erecting sound barriersat adjacent work stations around noisy operations will reduce worker exposure to noise generatedat adjacent work stations.It is also possible to reduce noise exposure by increasing the distance between the source andthe receiver, by isolating workers in acoustical booths, limiting workers exposure time to noise,and by providing hearing protection. OSHA requires that workers in noisy surroundings beperiodically tested as a precaution against hearing loss.Another physical hazard, radiant heat exposure in factories such as steel mills, can be controlledby installing reflective shields and by providing protective clothing.Ergonomic HazardsThe science of ergonomics studies and evaluates a full range of tasks including, but not limitedto, lifting, holding, pushing, walking, and reaching. Many ergonomic problems result fromtechnological changes such as increased assembly line speeds, adding specialized tasks, andincreased repetition; some problems arise from poorly designed job tasks. Any of those 8
  9. 9. conditions can cause ergonomic hazards such as excessive vibration and noise, eye strain,repetitive motion, and heavy lifting problems. Improperly designed tools or work areas also canbe ergonomic hazards. Repetitive motions or repeated shocks over prolonged periods of time asin jobs involving sorting, assembling, and data entry can often cause irritation and inflammation ofthe tendon sheath of the hands and arms, a condition known as carpal tunnel syndrome.Ergonomic hazards are avoided primarily by the effective design of a job or jobsite and betterdesigned tools or equipment that meet workers needs in terms of physical environment and jobtasks. Through thorough worksite analyses, employers can set up procedures to correct orcontrol ergonomic hazards by using the appropriate engineering controls (e.g., designing or re-designing work stations, lighting, tools, and equipment); teaching correct work practices (e.g.,proper lifting methods); employing proper administrative controls (e.g., shifting workers amongseveral different tasks, reducing production demand, and increasing rest breaks); and, if neces-sary, providing and mandating personal protective equipment. Evaluating working conditions froman ergonomics standpoint involves looking at the total physiological and psychological demandsof the job on the worker.Overall, industrial hygienists point out that the benefits of a well-designed, ergonomic workenvironment can include increased efficiency, fewer accidents, lower operating costs. and moreeffective use of personnel.In sum, industrial hygiene encompasses a broad spectrum of the working environment. Early inits history OSHA recognized industrial hygiene as an integral part of a healthful work setting.OSHA places a high priority on using industrial hygiene concepts in its health standards and as atool for effective enforcement of job safety and health regulations. By recognizing and applyingthe principles of industrial hygiene to the work environment, Americas workplaces will becomemore healthful and safer.What Help Can OSHA Provide?Safety and Health Program Management GuidelinesEffective management of worker safety and health protection is a decisive factor in reducing theextent and severity of work-related injuries and illnesses and their related costs. To assistemployers and employees in developing effective safety and health programs, OSHA publishedrecommended Safety and Health Program Management Guidelines (Federal 9
  10. 10. Register 54(18):3908-3916, January 26, 1989). These voluntary guidelines apply to all places ofemployment covered by OSHA. The guidelines identify four general elements that are critical tothe development of a successful safety and health management program:  management commitment and employee involvement,  worksite analysis,  hazard prevention and control, and  safety and health training.The guidelines recommend specific actions under each of these general elements to achieve aneffective safety and health program. A single free copy of the guidelines can be obtained from theU.S. Department of Labor OSHA/OICA Publications. P.O. Box 37535, Washington, DC 20013-7535, by sending a self-addressed mailing label with your request.State ProgramsThe Occupational Safety and Health Act of 1970 encourages states to develop and operate theirown job safety and health plans. States administering occupational safety and health programsthrough plans approved under section 18(b) of the Act, must adopt standards and enforcerequirements that are "at least as effective" as federal requirements. There are currently 25 stateplan states: 23 cover the private and public sectors (state and local governments) and 2 cover thepublic sector only. For more information on State Plan states, see the list of states with approvedplans at the end of this publication.Free Onsite Consultation Consultation assistance is available on request to employers whowant help in establishing and maintaining a safe and healthful workplace. Largely funded byOSHA, the service is provided at no cost to the employer. Primarily developed for smalleremployers with more hazardous operations, the consultation service is delivered by stategovernment agencies or universities employing professional safety consultants and healthconsultants. Comprehensive assistance includes an appraisal of all work practices and 10
  11. 11. environmental hazards of the workplace and all aspects of the employers present job safety andhealth program.The program is separate from OSHAS inspection efforts. No penalties are proposed or citationsissued for any safety or health problems identified by the consultant. The service is confidential.For more information concerning consultation assistance, see the list of consultation projects atthe end of this publication.Voluntary Protection Program (VPPs)Voluntary Protection Programs (VPPs) and onsite consultation services, when coupled with aneffective enforcement program, expand worker protection to help meet the goals of the Act. Thethree VPPs--Star, Merit, and Demonstration--are designed to recognize outstanding achievementby companies that have successfully incorporated comprehensive safety and health programsinto their total management system. They motivate others to achieve excellent safety and healthresults in the same outstanding way as they establish a cooperative relationship amongemployers, employees, and OSHA.For additional information on VPPs and how to apply, contact the OSHA area or regional officeslisted at the end of this publication.Training and EducationOSHA area offices offer a variety of information services, such as publications, audiovisual aids,technical advice, and speakers for special engagements. The OSHA Training Institute in DesPlaines, IL, provides basic and advanced courses in safety and health for federal and statecompliance officers, state consultants, federal agency personnel, and private sector employers,employees, and their representatives.OSHA also provides funds to nonprofit organizations, through grants to conduct workplacetraining and education in subjects where OSHA believes there is a lack of workplace training.Grants are awarded annually and grant recipients are expected to contribute 20 percent of thetotal grant cost. For more information on grants, training, and education, contact the OSHATraining Institute, Office of Training and Education, 1555 Times Drive, Des Plaines, IL 60018;telephone (847) 297-4810 . 11
  12. 12. For further information on any OSHA program, contact your nearest OSHA area or regional officelisted at the end of this publication.Electronic InformationInternet--OSHA standards, interpretations, directives, technical advisors, compliance assistance,and additional information are now on the World Wide Web at http: // wide variety of OSHA materials, including standards, interpretations, directives, andmore, can be purchased on CD-ROM from the U.S. Government Printing Office. To order, write tothe Superintendent of Documents, P.O. Box 371954, Pittsburgh, PA 15250-7954 ortelephone (202)512-1800 . Specify OSHA Regulations, Documents, and TechnicalInformation on CD-ROM (ORDT), GPO Order No. S/N 729-013-00000-5. The price is $38 peryear ($47.50 foreign); $15 per single copy ($18.75 foreign).EmergenciesFor life-threatening situations, call (800) 321-OSHA . Complaints will go immediately tothe nearest OSHA area or state office for help.For further information on any OSHA program, contact your nearest OSHA area or regional officelisted at the end of this publication.Related OSHA PublicationsSingle, free copies of the following publications can be obtained from the U.S. Department ofLabor, OSHA/OICA Publications, P.O. Box 37535, Washington, DC 20013-7535. Send a Self-addressed mailing label with your request. 12
  13. 13. All About OSHA -- OSHA 2056Employee Workplace Rights -- OSHA 3021Consultation Services for the Employer -- OSHA 3047How to Prepare for Workplace Emergencies -- OSHA 2019Chemical Hazard Communication -- OSHA 3084The following publications are available from the Superintendent of Documents, U.S. GovernmentPrinting Office, Washington, DC 20402 (202) 512-1800. Include GPO Order No. and makechecks payable to Superintendent of Documents.Ergonomics: The Study of work -- OSHA 3125. Order No. 029-016-00 124-7; cost $1.00Framework for a Comprehensive Health and Safety Program in the Hospital Environment. OrderNo. 029-016- 00149-2; cost $3.50.General Industry Digest -- OSHA 2201. Order No. 029-016-00155-2; cost $2.25.Handbook for Small Business -- OSHA 2209. Order No. 029-016-00144- 1; cost $4.00.Job HazardAnalysis -- OSHA 3071. Order No. 029-016-00142-5; cost $1.00.Working Safely with Video Display Terminals -- OSHA 3092. Order No. 029-016-00123-9; cost$1.00. 13
  14. 14. In malay 14
  15. 15. Apakah Higien Industri?Kebersihan industri sains menjangkakan, mengiktiraf, menilai, dan mengawal keadaantempat kerja yang boleh menyebabkan kecederaan atau penyakit pekerja. Inkoperasimenggunakan pemantauan alam sekitar dan kaedah analisis untuk mengesan tahappendedahan pekerja dan menggaji kejuruteraan, kawalan kerja, amalan dan kaedah lainuntuk mengawal bahaya kesihatan yang berpotensi.Terdapat telah kesedaran kebersihan industri sejak zaman. Alam sekitar dan kaitannyadengan kesihatan pekerja telah diiktiraf seawal SM abad keempat apabila Hippocratesberkata keracunan plumbum dalam industri perlombongan. Dalam abad pertama Masihi,Penatua Pliny, seorang ulama Rom, dianggap risiko kesihatan kepada mereka yangbekerja dengan zink dan sulfur. Beliau mencipta topeng muka yang dibuat dari pundi 15
  16. 16. kencing haiwan untuk melindungi pekerja daripada pendedahan kepada habuk dan asapplumbum. Dalam abad kedua Masihi, doktor Yunani, Galen, tepat digambarkan patologikeracunan plumbum dan juga diiktiraf pendedahan berbahaya pelombong tembaga untuksemburan asid.Pada Zaman Pertengahan, persatuan bekerja untuk membantu pekerja dan keluargamereka. Pada 1556 sarjana Jerman, Agricola, maju sains kebersihan industri lagi apabila,dalam bukunya De Re Metallica, beliau menyifatkan penyakit pelombong dan langkah-langkah pencegahan yang ditetapkan. Buku ini termasuk cadangan untuk pengudaraandan perlindungan pekerja lombong, kemalangan perlombongan dibincangkan, danditerangkan penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan perlombongan seperti silikosis.Kebersihan industri mendapat kehormatan lagi dalam 1700 apabila Bernardo Ramazzini,yang dikenali sebagai "bapa perubatan perindustrian," yang diterbitkan di Itali bukupertama yang komprehensif mengenai perubatan perindustrian De Morbis ArtificumDiatriba (Penyakit Pekerja). Buku ini mengandungi penerangan tepat penyakit pekerjaankebanyakan pekerja di zamannya. Ramazzini terjejas masa depan kebersihan industrikerana beliau menegaskan bahawa penyakit pekerjaan perlu dikaji dalam persekitarankerja dan bukannya di wad hospital.Kebersihan industri menerima satu lagi rangsangan utama dalam 1743 apabila UlrichEllenborg menerbitkan sebuah risalah mengenai kecederaan dan penyakit pekerjaan dikalangan penambang emas. Ellenborg juga menulis mengenai keracunan karbonmonoksida, raksa, plumbum, dan asid nitrik.Di England pada abad ke-18, Percival Pott, sebagai hasil daripada penemuan beliaumengenai kesan-kesan berbahaya jelaga pada cerobong sweepers, adalah satu kuasautama dalam mendapatkan Parlimen British meluluskan Akta Chimney-Sweepers 1788.Petikan Kilang Inggeris Kisah bermula pada tahun 1833 menandakan pertama tindakanperundangan yang berkesan dalam bidang keselamatan perindustrian. Akta,bagaimanapun, telah bertujuan untuk memberikan pampasan bagi kemalangan danbukannya untuk mengawal punca mereka. Kemudian, pelbagai negara-negara Eropah lainmaju bertindak pampasan pekerja, yang merangsang penggunaan langkah-langkahkeselamatan meningkat kilang dan penubuhan perkhidmatan perubatan dalam kilangindustri.Pada awal abad ke-20 di Amerika Syarikat, Dr Alice Hamilton, yang dipimpin usahauntuk meningkatkan kebersihan industri. Beliau diperhatikan keadaan perindustriantangan pertama dan pemilik lombong terkejut, pengurus kilang, dan pegawai kerajaannegeri dengan bukti bahawa terdapat korelasi antara penyakit pekerja dan pendedahanmereka kepada toksin. Beliau juga menyampaikan cadangan muktamad untukmenghapuskan keadaan bekerja unhealthful.Pada masa yang sama, AS agensi persekutuan dan negeri mula menyiasat keadaankesihatan dalam industri. Pada tahun 1908, kesedaran awam penyakit pekerjaan yangberkaitan merangsang laluan perbuatan pampasan untuk pekerja tertentu sivil. Syarikat 16
  17. 17. meluluskan undang-undang pampasan pekerja pertama pada tahun 1911. Dan pada tahun1913, New York Jabatan Buruh dan Jabatan Kesihatan Ohio menubuhkan program negerikebersihan perindustrian pertama. Semua negeri menggubal undang-undang sedemikianoleh 1948. Di kebanyakan negeri, terdapat beberapa liputan pampasan bagi pekerja-pekerja yang dijangkiti penyakit pekerjaan.Kongres AS telah meluluskan tiga keping mercu tanda undang-undang berkaitan untukmelindungi kesihatan pekerja: (1) Logam dan Galian bukan logam Akta Keselamatan1966, (2) Arang Persekutuan Mine Keselamatan dan Kesihatan Akta tahun 1969, dan (3)Pekerjaan Akta Keselamatan dan Kesihatan 1970 (Akta). Hari ini, hampir tiap-tiapmajikan dikehendaki untuk melaksanakan unsur-unsur kebersihan industri dankeselamatan, kesihatan pekerjaan, atau program komunikasi bahaya dan untuk menjadiresponsif kepada Keselamatan dan Pentadbiran Kesihatan (OSHA) dan Akta danperaturan-peraturan.Bagaimana Adakah Kebersihan diri OSHA dan Industri yang berkaitan?Di bawah Akta tersebut, OSHA membangun dan menetapkan keselamatan mandatoripekerjaan dan keperluan kesihatan terpakai kepada tempat kerja lebih daripada 6 juta diAmerika Syarikat OSHA bergantung kepada, antara lain, Inkoperasi untuk menilaipekerjaan untuk bahaya kesihatan yang berpotensi. Membangunkan dan menetapkanmandatori pekerjaan piawaian keselamatan dan kesihatan melibatkan menentukan tahappendedahan pekerja kepada bahaya dan memutuskan apa yang diperlukan untukmengawal bahaya ini, sekali gus melindungi pekerja. Inkoperasi atau IHS, dilatih untukmenjangka, mengiktiraf, menilai, dan mencadangkan kawalan untuk bahaya alam sekitardan fizikal yang boleh menjejaskan kesihatan dan kesejahteraan pekerja. Lebih daripada40 peratus daripada pegawai pematuhan OSHA yang memeriksa tempat kerja AmerikaKebersihan Industri. Kebersihan Industri juga memainkan peranan utama dalammembangunkan dan mengeluarkan piawaian OSHA untuk melindungi pekerja daripadabahaya kesihatan yang dikaitkan dengan bahan kimia toksik, bahaya biologi, danberbahaya agen fizikal. Mereka juga menyediakan bantuan teknikal dan sokongan kepadapejabat agensi nasional dan serantau. OSHA juga menggunakan Kebersihan Industri yangmembantu dalam menubuhkan prosedur penguatkuasaan bidang, dan yang mengeluarkantafsiran teknikal peraturan dan standard OSHA. Inkoperasi menganalisis, mengenal pastidan mengukur bahaya di tempat kerja atau tekanan yang boleh menyebabkan penyakit,kesihatan yang terjejas, atau ketidakselesaan yang ketara dalam pekerja melalui kimia,fizikal, ergonomik, atau pendedahan biologi. Dua peranan kebersihan industri OSHAadalah untuk melihat syarat-syarat dan membantu menghapuskan atau mengawal merekamelalui langkah-langkah yang sesuai.Apakah Analisis Kerja yang? 17
  18. 18. Satu analisis tapak kerja adalah langkah pertama yang penting yang membantukebersihan industri menentukan apa pekerjaan dan stesen kerja adalah sumber potensimasalah. Semasa analisis tapak kerja, langkah-langkah kebersihan industri dan mengenalpasti pendedahan, tugas masalah, dan risiko. Analisis tapak kerja yang paling berkesantermasuk semua pekerjaan, operasi, dan aktiviti kerja. The memeriksa kebersihanindustri, penyelidikan, atau menganalisis bagaimana bahan kimia tertentu atau bahayafizikal di tapak kerja yang memberi kesan kepada kesihatan pekerja. Jika keadaan yangberbahaya kepada kesihatan ditemui, kebersihan industri mencadangkan tindakanpembetulan yang sewajarnya.Bagaimana IH Mengiktiraf dan Kawalan Bahaya?Inkoperasi mengiktiraf bahawa kejuruteraan, amalan kerja, dan kawalan pentadbiranadalah cara utama mengurangkan pendedahan pekerja kepada bahaya pekerjaan. Kawalankejuruteraan meminimumkan pendedahan pekerja dengan sama ada mengurangkan ataumenghapuskan bahaya pada sumber atau mengasingkan pekerja daripada bahaya.Kawalan kejuruteraan termasuk menghapuskan bahan kimia toksik dan menggantikanbahan-bahan toksik yang berbahaya dengan orang-orang yang kurang berbahaya,menutup proses kerja atau mengurung operasi kerja, dan memasang sistem pengudaraanam dan tempatan.Kawalan amalan kerja mengubah cara di mana tugas dilakukan. Beberapa amalan asasdan mudah dilaksanakan kawalan kerja termasuk (1) berikut prosedur yang betul yangmengurangkan pendedahan semasa operasi pengeluaran dan peralatan kawalan; (2)memeriksa dan mengekalkan kawalan proses dan peralatan secara tetap; (3)melaksanakan prosedur baik penyimpanan rumah; (4) menyediakan penyeliaan yang baikdan (5) mandat bahawa makan, minum, merokok, tembakau mengunyah atau gusi, danmenggunakan kosmetik di kawasan yang dikawal selia dilarang.Kawalan pentadbiran termasuk pendedahan oleh pengeluaran penjadualan dan pekerjapekerja mengawal tugas, atau kedua-duanya, dengan cara yang meminimumkan tahappendedahan. Sebagai contoh, majikan mungkin jadual operasi dengan potensipendedahan tertinggi semasa tempoh apabila pekerja-pekerja yang paling sedikit hadir.Apabila amalan kerja yang berkesan dan / atau kawalan kejuruteraan tidak dapatdilaksanakan untuk mencapai had pendedahan yang dibenarkan, atau manakala kawalanitu sedang dimulakan, dan dalam kecemasan, kelengkapan pernafasan yang sesuai mestidigunakan. Di samping itu, peralatan perlindungan peribadi seperti sarung tangan, gogalkeselamatan, topi keledar, kasut keselamatan, dan pakaian perlindungan juga mungkindiperlukan. Untuk lebih berkesan, peralatan perlindungan peribadi mesti individu dipilih,dipasang betul dan dipasang semula secara berkala; kepercayaan dan betul dipakai;sentiasa dijaga; dan digantikan seperti yang diperlukan. 18
  19. 19. Apakah Beberapa Contoh Bahaya Kerja?Untuk menjadi berkesan dalam mengiktiraf dan menilai kerja bahaya dan mencadangkankawalan-kawalan, Inkoperasi mesti biasa dengan ciri-ciri bahaya . Risiko pekerjaanutama boleh termasuk pencemar udara, dan kimia, biologi, fizikal, dan bahayaergonomik.Udara CemarIni biasanya diklasifikasikan sebagai zarah sama ada atau gas dan bahan cemar wap.Pencemaran zarah yang paling biasa termasuk habuk, asap, kabus, aerosol, dan serat.Debu zarah pepejal yang dibentuk atau dihasilkan dari bahan-bahan organik atau bukanorganik pepejal dengan mengurangkan saiz mereka melalui proses mekanikal sepertipenghancuran, pengisaran, penggerudian, abrading atau letupan.Wasap terbentuk apabila bahan daripada memeluwap volatilized pepejal dalam udarasejuk. Dalam kebanyakan kes, zarah pepejal yang terhasil dari pemeluwapan bertindakbalas dengan udara untuk membentuk oksida.Kabus istilah digunakan untuk cecair yang halus terampai di atmosfera. Kabus yangdihasilkan oleh cecair terkondensasi dari belakang wap kepada cecair atau denganberpecah cecair ke dalam negeri yang tersebar seperti oleh percikan, berbuih atauatomizing. Aerosol juga satu bentuk kabus dicirikan oleh sangat terhirup, zarah cecair.Serat zarah pepejal yang panjang adalah beberapa kali lebih besar daripada diametermereka.Gas adalah berbentuk cecair yang berkembang untuk menduduki ruang atau kepungan dimana mereka adalah terhad. Contohnya gas kimpalan seperti asetilena, nitrogen, helium,dan argon; dan karbon monoksida yang dihasilkan dari operasi enjin pembakarandalaman atau oleh digunakan sebagai gas mengurangkan dalam operasi haba merawat.Satu lagi contoh adalah hidrogen sulfida yang terbentuk di mana-mana jua terdapatpenguraian bahan-bahan yang mengandungi sulfur bawah syarat mengurangkan.Cecair berubah menjadi wap dan bercampur dengan suasana sekitarnya melaluipenyejatan. Wap adalah bentuk yang tidak menentu bahan-bahan yang biasanya dalamkeadaan pepejal atau cecair pada suhu dan tekanan bilik. Wap adalah bentuk gas bahan-bahan yang biasanya dalam keadaan pepejal atau cecair pada suhu dan tekanan bilik.Mereka dibentuk oleh penyejatan dari cecair atau pepejal dan boleh didapati manabahagian pembersihan dan lukisan berlaku dan di mana pelarut digunakan.Kimia Bahaya 19
  20. 20. Sebatian kimia yang berbahaya dalam bentuk pepejal, cecair, gas, kabus, habuk, asap,dan wap mengenakan kesan toksik oleh penyedutan (pernafasan), penyerapan (melaluisentuhan langsung dengan kulit), atau pemakanan (makan atau minum). Bahaya kimiabawaan udara wujud sebagai kepekatan kabus, wap, gas, wasap, atau pepejal. Ada toksikmelalui penyedutan dan sesetengah daripada mereka merengsakan kulit pada kenalan;beberapa boleh menjadi toksik oleh penyerapan melalui kulit atau melalui pemakanan,dan ada yang menghakis tisu hidup.Tahap risiko pekerja dari pendedahan kepada apa-apa bahan yang diberikan bergantungkepada sifat dan potensi kesan-kesan toksik dan magnitud dan tempoh pendedahan.Maklumat mengenai risiko kepada pekerja daripada bahaya kimia boleh diperolehi dariHelaian Data Keselamatan Bahan (MSDS) bahawa Standard Bahaya KomunikasiOSHAS memerlukan dibekalkan oleh pengilang atau pengimport untuk pembeli semuabahan-bahan berbahaya. MSDS adalah ringkasan kesihatan penting, keselamatan, danmaklumat toksikologi kimia atau bahan campuran. Peruntukan lain Standard BahayaKomunikasi memerlukan bahawa semua bekas bahan-bahan berbahaya di tempat kerjamempunyai amaran yang sesuai dan label pengenalan.Bahaya BiologiIni termasuk bakteria, virus, kulat, dan organisma hidup lain yang boleh menyebabkanjangkitan akut dan kronik dengan memasuki badan sama ada secara langsung ataumelalui rekahan pada kulit. Pekerjaan yang berurusan dengan tumbuh-tumbuhan atauhaiwan atau produk mereka atau dengan pemprosesan makanan dan makanan mungkinmendedahkan pekerja kepada bahaya biologi. Kakitangan perubatan dan makmal jugaboleh terdedah kepada bahaya biologi. Mana-mana pekerjaan yang hasil sentuhan dengancecair badan menimbulkan risiko kepada pekerja daripada bahaya biologi.Dalam pekerjaan di mana haiwan terlibat, bahaya biologi diuruskan dengan mencegahdan mengawal penyakit dalam populasi haiwan serta penjagaan yang betul danpengendalian haiwan yang dijangkiti. Juga, kebersihan peribadi, perhatian terutamanyayang sesuai untuk luka kecil dan calar, terutamanya pada tangan dan lengan, membantumenyimpan risiko kepada pekerja minimum.Dalam pekerjaan di mana terdapat potensi pendedahan kepada bahaya biologi, pekerjaperlu mengamalkan kebersihan diri yang betul, khususnya membasuh tangan. Hospitalperlu memberikan pengudaraan yang betul, yang betul peralatan perlindungan peribadiseperti sarung tangan dan alat pernafasan, mencukupi berjangkit sistem pelupusan sisa,dan kawalan yang sesuai termasuk pengasingan dalam keadaan terutamanya penyakitberjangkit seperti batuk kering.Bahaya FizikalIni termasuk tahap berlebihan mengion dan sinaran elektromagnet nonionizing, bunyibising, getaran, pencahayaan, dan suhu. 20
  21. 21. Dalam pekerjaan di mana terdapat pendedahan kepada sinaran mengion, masa, jarak, danmelindungi adalah alat penting dalam memastikan keselamatan pekerja. Bahaya daripadakenaikan radiasi dengan jumlah satu masa terdedah kepada, dengan itu, lebih pendekmasa pendedahan yang lebih kecil bahaya radiasi.Jarak juga adalah alat yang berharga dalam mengawal pendedahan kepada radiasimengion dan tak mengion. Tahap radiasi dari beberapa sumber boleh dianggarkan denganmembandingkan kuasa dua jarak antara pekerja dan sumber. Sebagai contoh, pada titikrujukan 10 kaki dari sumber, radiasi adalah 1/100 daripada intensiti pada 1 kaki darisumber.Dinding juga adalah satu cara untuk melindungi terhadap radiasi. Semakin besar jisimpelindung antara sumber radioaktif dan pekerja, lebih rendah pendedahan radiasi.Penyinaran Nonionizing juga diuruskan dengan melindungi pekerja daripada sumber.Kadang-kadang menghadkan masa pendedahan kepada radiasi nonionizing ataumeningkatkan jarak tidak berkesan. Sinaran laser, misalnya, tidak boleh dikawal secaraefektif dengan mengenakan had masa. Pendedahan boleh menjadi berbahaya yang lebihcepat daripada yang berkelip mata. Meningkatkan jarak dari sumber laser mungkinmemerlukan batu sebelum tahap tenaga mencapai satu titik di mana pendedahan itu tidakakan berbahaya.Bunyi, satu lagi bahaya fizikal yang ketara, boleh dikawal oleh pelbagai langkah. Bunyiboleh dikurangkan oleh peralatan memasang dan sistem yang telah direkayasa, direka,dan dibina untuk beroperasi secara senyap-senyap; dengan menutup atau melindungiperalatan bising; dengan membuat tertentu bahawa peralatan adalah dalam keadaan baikdan dijaga dengan baik dengan semua bahagian yang haus atau tidak seimbangdigantikan; oleh pemasangan peralatan bising pada melekat khas untuk mengurangkangetaran, dan dengan memasang penyenyap, Mufflers, atau sesekat.Menggantikan kaedah kerja tenang bagi orang-orang yang bising adalah satu lagi carayang penting untuk mengurangkan bunyi bising, contohnya, bahagian kimpalanbukannya rivet mereka. Juga, merawat lantai, siling, dan dinding dengan bahan akustikboleh mengurangkan bunyi yang dicerminkan atau bergema. Di samping itu, mendirikanhalangan bunyi di stesen kerja bersebelahan sekitar operasi bising akan mengurangkanpendedahan pekerja kepada bunyi bising yang dihasilkan di stesen kerja yangbersebelahan.Ia juga mungkin untuk mengurangkan pendedahan bunyi dengan menambahkan jarak diantara sumber dan penerima, dengan mengasingkan pekerja di gerai akustik, menghadkanmasa pendedahan pekerja kepada bunyi bising, dan dengan menyediakan perlindunganpendengaran. OSHA menghendaki bahawa pekerja-pekerja dalam persekitaran bisingsecara berkala diuji sebagai langkah berjaga-jaga terhadap kehilangan pendengaran. 21
  22. 22. Satu lagi bahaya fizikal, pendedahan haba berseri di kilang-kilang seperti kilang keluli,boleh dikawal dengan memasang perisai reflektif dan dengan menyediakan pakaianperlindungan.Bahaya ErgonomikSains kajian ergonomik dan menilai pelbagai tugas termasuk, tetapi tidak terhad kepada,mengangkat, memegang, menolak, berjalan, dan mencapai. Banyak masalah ergonomikakibat daripada perubahan teknologi seperti peningkatan kelajuan line perhimpunan,sambil menambah tugas khusus, dan pengulangan meningkat; beberapa masalah timbuldari tugas-tugas pekerjaan yang buruk direka. Mana-mana syarat-syarat itu bolehmenyebabkan bahaya ergonomik seperti getaran dan bunyi bising yang berlebihan,ketegangan mata, gerakan berulang-ulang, dan masalah mengangkat berat. Alat yangtidak dirancang atau kawasan kerja juga boleh menjadi bahaya ergonomik. Gerakanberulang-ulang atau berulang kejutan dalam tempoh masa yang lama seperti dalam kerja-kerja yang melibatkan sorting, memasang, dan kemasukan data selalunya bolehmenyebabkan kerengsaan dan keradangan sarung tendon tangan dan lengan, keadaanyang dikenali sebagai sindrom carpal tunnel.Bahaya ergonomik dielakkan terutamanya oleh reka bentuk yang berkesan kerja ataujobsite dan lebih baik yang direka alat atau peralatan yang memenuhi keperluan pekerjadari segi persekitaran fizikal dan tugas kerja. Melalui analisis tapak kerja menyeluruh,majikan boleh menubuhkan prosedur untuk membetulkan atau mengawal bahayaergonomik dengan menggunakan kawalan kejuruteraan yang sesuai (contohnya, bentukatau mereka bentuk semula stesen kerja, lampu, alat, dan peralatan), mengajar amalankerja yang betul (contohnya, mengangkat yang betul kaedah); menggunakan kawalanpentadbiran yang betul (contohnya, pekerja beralih antara tugas-tugas yang berlainan,mengurangkan permintaan pengeluaran, dan meningkatkan rehat rehat); dan, jika neces-Sary, menyediakan dan mandat peralatan perlindungan peribadi. Menilai keadaan bekerjadari sudut ergonomik yang melibatkan melihat permintaan fisiologi dan psikologi jumlahkerja pada pekerja.Secara keseluruhan, Higiene Industri menunjukkan bahawa faedah yang direka denganbaik, persekitaran kerja yang ergonomik boleh termasuk peningkatan kecekapan, kurangkemalangan, kos operasi yang lebih rendah. dan penggunaan yang lebih berkesankakitangan.Kesimpulannya, kebersihan industri merangkumi spektrum luas persekitaran kerja. Awaldalam sejarah kebersihan OSHA yang diiktiraf industri sebagai sebahagian daripadapersekitaran kerja yang sihat. Tempat OSHA keutamaan yang tinggi dalam menggunakankonsep kebersihan industri dalam piawaian kesihatan dan sebagai alat untukpenguatkuasaan yang berkesan keselamatan pekerjaan dan peraturan kesihatan. Denganmengiktiraf dan menggunakan prinsip-prinsip kebersihan industri kepada persekitarankerja, tempat kerja Amerika akan menjadi lebih sihat dan selamat.Apa Bantuan OSHA Bolehkah Memberi? 22
  23. 23. Program Keselamatan dan Kesihatan Garis Panduan PengurusanBerkesan pengurusan keselamatan pekerja dan perlindungan kesihatan adalah faktorpenentu dalam mengurangkan tahap dan tahap kerja-kerja berkaitan kecederaan danpenyakit dan kos yang berkaitan dengan mereka. Untuk membantu majikan dan pekerjadalam membangunkan keselamatan yang berkesan dan program-program kesihatan,OSHA diterbitkan Keselamatan disyorkan dan Garis Panduan Program PengurusanKesihatan (Persekutuan Register 54 (18) :3908-3916, 26 Januari, 1989). Garis panduanini sukarela memohon kepada semua tempat-tempat pekerjaan yang dilindungi olehOSHA. Garis panduan mengenal pasti empat unsur umum yang kritikal kepadapembangunan program pengurusan keselamatan dan kesihatan yang berjaya:komitmen pengurusan dan penglibatan pekerja,analisis tapak kerja,pencegahan bahaya dan kawalan, danlatihan keselamatan dan kesihatan.Garis panduan mengesyorkan tindakan khusus di bawah setiap elemen-elemen umumuntuk mencapai keselamatan yang berkesan dan program kesihatan. Satu salinan tunggalbebas daripada garis panduan boleh diperolehi daripada Jabatan Negara AS Buruh OSHA/ OICA Penerbitan. P.O. Box 37535, Washington, DC 20013-7535, dengan menghantarmel label beralamat sendiri dengan permintaan anda.Negeri ProgramAkta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1970 menggalakkan negeri untukmembangunkan dan mengendalikan keselamatan kerja mereka sendiri dan pelankesihatan. Syarikat mentadbir program keselamatan dan kesihatan melalui pelan yangdiluluskan di bawah seksyen 18 (b) Akta, mesti menerima pakai standard danmenguatkuasakan keperluan yang "sekurang-kurangnya sebagai berkesan" sebagaikeperluan persekutuan. Terdapat 25 pelan negeri negeri: 23 meliputi sektor awam danswasta (negeri dan kerajaan tempatan) dan 2 meliputi sektor awam sahaja. Untukmaklumat lanjut mengenai negeri Rancangan Negeri, lihat senarai negeri-negeri denganrancangan yang diluluskan pada akhir penerbitan ini.Tapak Percuma Perundingan Perundingan bantuan disediakan atas permintaan denganmajikan yang ingin membantu dalam mewujudkan dan mengekalkan tempat kerja yangselamat dan sihat. Sebahagian besarnya dibiayai oleh OSHA, perkhidmatan disediakantanpa sebarang kos kepada majikan. Terutamanya dibangunkan untuk majikan kecildengan operasi yang lebih berbahaya, perkhidmatan perundingan dihantar oleh agensi-agensi kerajaan negeri atau universiti menggunakan perunding keselamatan profesionaldan perunding kesihatan. Bantuan komprehensif termasuk penilaian semua amalan kerja 23
  24. 24. dan bahaya alam sekitar tempat kerja dan semua aspek keselamatan pekerjaan sekarangdan program kesihatan majikan.Program ini adalah berasingan daripada usaha pemeriksaan OSHAS. Tiada penaltidicadangkan atau petikan dikeluarkan untuk keselamatan atau mana-mana masalahkesihatan yang dikenal pasti oleh perunding. Perkhidmatan adalah sulit.Untuk maklumat lebih lanjut mengenai bantuan perundingan, lihat senarai projek-projekperundingan pada akhir penerbitan ini.Sukarela Program Perlindungan (VPPs)Perlindungan Program Sukarela (VPPs) dan perkhidmatan perundingan di lokasi, apabiladigabungkan dengan program penguatkuasaan yang berkesan, mengembangkanperlindungan pekerja untuk membantu memenuhi matlamat Akta. Ketiga-tiga VPPs -Star, Merit, dan Demonstrasi - direka untuk mengiktiraf pencapaian cemerlang olehsyarikat-syarikat yang telah berjaya diperbadankan keselamatan yang komprehensif danprogram kesihatan ke dalam sistem pengurusan mereka. Mereka mendorong orang lainuntuk mencapai keselamatan yang cemerlang dan keputusan kesihatan dalam caratertunggak yang sama seperti mereka mewujudkan hubungan kerjasama di kalanganmajikan, pekerja, dan OSHA.Untuk maklumat tambahan mengenai VPPs dan bagaimana untuk memohon, hubungikawasan OSHA atau pejabat serantau yang disenaraikan di akhir penerbitan ini.Latihan dan PendidikanPejabat kawasan OSHA menawarkan pelbagai perkhidmatan maklumat, sepertipenerbitan, audiovisual bantuan, nasihat teknikal, dan pembesar suara untuk penugasankhas. Institut Latihan OSHA di Des Plaines, IL, menyediakan kursus asas dan lanjutandalam keselamatan dan kesihatan untuk pegawai pematuhan persekutuan dan negeri,perunding negeri, kakitangan agensi persekutuan dan majikan sektor swasta, pekerja, danwakil mereka.OSHA juga menyediakan dana untuk organisasi bukan untung, melalui geran untukmenjalankan latihan di tempat kerja dan pendidikan dalam mata pelajaran mana OSHApercaya terdapat kekurangan latihan di tempat kerja. Geran diberikan setiap tahun danpenerima geran dijangka menyumbang 20 peratus daripada jumlah kos pemberian. Untukmaklumat lanjut mengenai geran, latihan dan pendidikan, hubungi Institut LatihanOSHA, Pejabat Latihan dan Pendidikan, 1555 Times Drive, Des Plaines, IL 60018;telefon (847) 297-4810.Untuk maklumat lanjut mengenai mana-mana program OSHA, hubungi kawasan OSHAterdekat anda atau pejabat serantau yang disenaraikan di akhir penerbitan ini.Maklumat Elektronik 24
  25. 25. Internet - piawaian OSHA, tafsiran, arahan, penasihat teknikal, bantuan pematuhan, danmaklumat tambahan kini pada World Wide Web di - Pelbagai bahan OSHA, termasuk piawaian, tafsiran, arahan, dan banyak lagi,boleh dibeli pada CD-ROM dari Pejabat Percetakan Kerajaan AS. Untuk order, menuliskepada Penguasa Dokumen, PO Box 371954, Pittsburgh, PA 15250-7954 atau telefon(202) 512-1800. Tentukan Peraturan OSHA, Dokumen, dan Maklumat Teknikal padaCD-ROM (ORDT), GPO Order No S / N 729-013-00000-5. Harga adalah $ 38 setahun ($47,50 asing); $ 15 setiap salinan tunggal ($ 18,75 asing).KecemasanBagi situasi yang mengancam nyawa, hubungi (800) 321-OSHA. Aduan akan pergisegera ke kawasan yang terdekat OSHA atau pejabat negeri untuk bantuan.Untuk maklumat lanjut mengenai mana-mana program OSHA, hubungi kawasan OSHAterdekat anda atau pejabat serantau yang disenaraikan di akhir penerbitan ini.Penerbitan OSHA BerkaitanSingle, salinan percuma penerbitan berikut boleh diperolehi dari Jabatan Buruh AS,Penerbitan OSHA / OICA, PO Box 37535, Washington, DC 20013-7535. Hantar mellabel sendiri ditangani dengan permintaan anda.Semua Tentang OSHA - 2056 OSHATempat Kerja Hak Pekerja - OSHA 3021Perkhidmatan Perundingan untuk Majikan - OSHA 3047Bagaimana Bersedia untuk Kecemasan Tempat Kerja - 2019 OSHAKimia Bahaya Komunikasi - OSHA 3084Penerbitan berikut boleh didapati dari Penguasa Dokumen, Pejabat Percetakan KerajaanAS, Washington, DC 20402 (202) 512-1800. Termasuk GPO No Perintah dan membuatcek yang kena dibayar kepada Penguasa Dokumen.Ergonomik: Kajian kerja - OSHA 3125. Perintah No. 029-016-00 124-7; kos $ 1,00Rangka Kerja untuk Kesihatan Menyeluruh dan Program Keselamatan dalamPersekitaran Hospital. Perintah No 029-016 - 00149-2; $ kos 3,50. 25
  26. 26. Ketua Industri Digest - OSHA 2201. Perintah No 029-016-00155-2; kos $ 2,25.Buku Panduan untuk Perniagaan Kecil - OSHA 2209. Perintah No 029-016-00144 - 1;kos $ 4,00.HazardAnalysis Kerja - OSHA 3071. Perintah No 029-016-00142-5; kos $ 1.00.Bekerja dengan selamat Terminal Paparan Video - OSHA 3092. Perintah No 029-016-00123-9; kos $ 1.00. 26