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Desempleo

  1. 1. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia tripartita de la ONU y convoca a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
  2. 2. • El desempleo • Pleno empleo y subempleo • Tasa de desempleo • Costos del desempleo • Tipos de desempleo: – por altos salarios reales – cíclico o por insuficiencia de demanda – estructural – friccional – estacional • Medidas para enfrentar el desempleo
  3. 3. • GENTE EN EDAD DE TRABAJAR QUE ESTÁ SIN TRABAJO, DISPUESTO A TRABAJAR Y BUSCANDO EMPLEO. (OIT)
  4. 4. • 40 h semanales • No desean trabajar más horas • Ingreso mayor o igual al smv
  5. 5. • Más o igual de 40 h semanales • Ingresos inferiores al smv • Se incluyen los informales
  6. 6. • No empleo durante 1 semana a pesar de búsqueda y disponibilidad. • Suspendidos o en espera de trabajo.
  7. 7. • Comprende a las personas que no estaban trabajando y no buscaron trabajo durante el período de referencia, porque no creen posible encontrarlo, pero que sí lo buscarían si tuviesen una percepción más positiva de las posibilidades laborales.
  8. 8. • Personas de 10 años o más que: – Trabajaron por lo menos una hora en la semana, o aunque no trabajaron, tuvieron trabajo, o bien aquellas personas que no tenían empleo pero están disponibles para trabajar
  9. 9. • Jubilados • Estudiantes • Ama de Casa • Incapacitados para trabajar
  10. 10. • ((# DE DESEMPLEADOS)(100))/PEA
  11. 11. PARA LA GENTE PARA LA ECONOMÍA PARA LA SOCIEDAD DESEMPLEADA ENTERA ALTOS NIVELES PRODUCCIÓN Menor ingreso DE INEFICIENTE DELINCUENCIA Baja calidad de BENEFICIOS AL POBREZA vida DESEMPLEO
  12. 12. 1. DESEMPLEO POR ALTOS SALARIOS REALES (DESEMPLEO CLÁSICO) 2. DESEMPLEO POR DEMANDA DEFICIENTE (DESEMPLEO CÍCLICO)
  13. 13. TASA DE SALARIO REAL OAL • MERCADO LABORAL • CUANDO EL GOBIERNO O LA PRESIÓN DE LOS W1 a b SINDICATOS HACE QUE LOS SALARIOS We AUMENTE DE We A W1, LA O.A. ES MAYOR QUE DAL LA D.A. CREANDO Q1 Q2 TRABAJADORES DESEMPLEO DE a-b.
  14. 14. • El Gobierno debe de reducir el poder de negociación de los Sindicatos. • El salario mínimo debería reducirse o abolirse.
  15. 15. NIVEL PROMEDIO OAL • DESEMPLEO DE PRECIOS KEYNESIANO • ASOCIADO CON CICLOS ECONÓMICOS: EN a b We TIEMPOS DE BAJO W1 C CONSUMO LAS DAL EMPRESAS BAJAN SU DAL1 DEMANDA DE Q1 Qe TRABAJADORES TRABAJADORES
  16. 16. • EL GOBIERNO PUEDE INTERVENIR INCREMENTANDO LA D.A. POR MEDIO DE POLÍTICAS FISCALES O MONETARIAS.
  17. 17. NIVEL • HAY TRABAJO, PERO PROMEDIO DE PRECIOS OAL LA GENTE QUE FUERZA LABORAL QUIERE NO PUEDE ACEPTAR EL TRABAJO QUE ESTÁ DISPONIBLE. We a b • HAY TRES TIPOS POSIBLES: FRICCIONAL, DAL ESTACIONAL Y Qe Q1 ESTRUCTURAL TRABAJADORES
  18. 18. • TASA DE CRECIMIENTO DEL DESEMPLEO EN UNA ECONOMÍA A PLENO EMPLEO
  19. 19. • El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que están buscando un empleo no lo encuentran de inmediato. • En espera de su primer trabajo
  20. 20. • El gobierno podría intervenir si el desempleo es por largo tiempo. • Proporcionando a los trabajadores y empleadores medios de información seria y oportuna. • Disminuyendo los beneficios al desempleo.
  21. 21. • Se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja
  22. 22. • Fortaleciendo los trabajos de temporada con mejoramiento de la información sobre oportunidades de empleo.
  23. 23. • El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo.
  24. 24. • Es posible que nuevas • Demanda de Trabajo • Cambios en el tecnologías puedan para algún tipo de labor consumo pueden hacer cierto tupo de puede tener bajos bajar la demanda costos en Países labores (Desempleo Extranjeros (bajando la tecnológico) demanda en el país de origen) COSTOS EN TECNOLOGÍA PAÍSES CONSUMO EXTRANJEROS
  25. 25. 1. La educación y capacitación a largo plazo 2. Capacitación en Estrategias para encontrar trabajos disponibles. 3. Subsidios para las empresas para capacitar a los empleados 4. Mejorar la movilidad geográfica de los desempleados cuando hay trabajo en otras partes del país, por medio de subsidios o reducción de impuestos. 5. Capacitación para trabajadores potenciales Desventajas: en habilidades que necesita la fuerza •Largo plazo laboral. •Alto costo de Oportunidad
  26. 26. • Para reducir el desempleo friccional, el Gobierno puede reducir los beneficios al desempleo. • Remover o reducir la regulación que las empresas debe seguir en la contratación, despido y prácticas con los empleados.
  27. 27. • La solución al desempleo depende mucho del tipo de desempleo. Si una economía experimenta una caída de su actividad económica, entonces el desempleo debido a la demanda ineficiente estará en alza, haciendo adecuada una política de administración de la D.A.
  28. 28. • Con la ayuda de un diagrama, explique el desempleo por demanda deficiente • Con la ayuda de un diagrama, explique dos posibles causas del desempleo estructural • Explique los costos asociados con el desempleo • Evalúe las políticas disponibles para que el gobierno reduzca la tasa de desempleo en el país. • Distinga entre equilibrio y desequilibrio de desempleo. • Evalúe que tan efectivas son las intervenciones del gobierno para reducir el desempleo.

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