Ronde tafel nvp 27 maart 2013

378 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
378
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
12
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ronde tafel nvp 27 maart 2013

  1. 1. Jouw input gevraagd! Voor het nieuwe e-book over het binden en boeien van de flexibele schil
  2. 2. KERN IDEE“Ik wil een e-book schrijven over de flexibele schil en hoe deze gebonden en geboeid kanworden. Hiervoor heb ik jullie input nodig.”
  3. 3. WIE BEN IK? CEO van Employerbility Blogger & Host van retentie-management.comGastblogger voor diverse sites
  4. 4. TWEEPERSPECTIEV VanuitEN rofess d e HR p ional
  5. 5. HOE GAAT U MET DE FLEXIBELE SCHIL OM?
  6. 6. VOORBEELDVRAGEN• Wanneer ga je als bedrijf beroep doen op flexibel personeel?• Wat is de meerwaarde van flexibel personeel?• Hoe kunnen we flexibel personeel aantrekken en behouden (employer branding) en welk rol kan de HR professional hierin spelen? Moet de flexibele schil worden gebonden en geboeid?• Geef je flexibel personeel dezelfde kansen (bvb. loopbaanontwikkeling) als een vaste medewerker?• Wat brengt de arbeidsmarkt in de toekomst? Hoe sterk is de ontwikkeling van de flexibele schil?• Hoe moeten HR professionals omgaan met de combinatie vast en flexibel personeel?
  7. 7. HOE WILT UDAT ER MET U WORDTOMGEGAAN?
  8. 8. VOORBEELDVRAGEN• Hoe moet een flexibele HR professional zich positioneren in hybride arbeidsmarkt?• Hoe gegeerd zijn de flexibele HR professionals?• Hoe ziet de HR zelfstandige eruit over 15 jaar?• Hoe bind en boei je jouw opdrachtgever?• Moet je nou echt een specialist zijn?• Moet een HR professional niet vast in dienst zijn bij het bedrijf?
  9. 9. STRUCTUURVAN HET E- BOOK 4 uitgeschreven blok ken
  10. 10. SCHETS VAN DE NIEUWE REALITEIT
  11. 11. DE ROL VAN DE HRPROFESSIONA L
  12. 12. INVLOED OP HET BINDEN EN BOEIEN
  13. 13. TIPS VOOR HETBINDEN EN BOEIEN
  14. 14. GEEF UW MENING Laat uw mening na via: lodi@retentie-management.com of spreek me even aanIedereen die zijn/haar mening nalaat wordt opgenomen in het dankwoord van het e-book en krijgt het e-book gratis toegestuurd van zodra het is gepubliceerd.
  15. 15. BLIJF OP DE HOOGTEwww.retentie-management.com De website waar het binden & boeien van personeel centra al staat
  16. 16. THANKSVolg mij op Twitter (@lodiplanting) & voeg me toe op Linkedin

×