Ronde tafel nvp 27 maart 2013

  • 177 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
177
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Jouw input gevraagd! Voor het nieuwe e-book over het binden en boeien van de flexibele schil
  • 2. KERN IDEE“Ik wil een e-book schrijven over de flexibele schil en hoe deze gebonden en geboeid kanworden. Hiervoor heb ik jullie input nodig.”
  • 3. WIE BEN IK? CEO van Employerbility Blogger & Host van retentie-management.comGastblogger voor diverse sites
  • 4. TWEEPERSPECTIEV VanuitEN rofess d e HR p ional
  • 5. HOE GAAT U MET DE FLEXIBELE SCHIL OM?
  • 6. VOORBEELDVRAGEN• Wanneer ga je als bedrijf beroep doen op flexibel personeel?• Wat is de meerwaarde van flexibel personeel?• Hoe kunnen we flexibel personeel aantrekken en behouden (employer branding) en welk rol kan de HR professional hierin spelen? Moet de flexibele schil worden gebonden en geboeid?• Geef je flexibel personeel dezelfde kansen (bvb. loopbaanontwikkeling) als een vaste medewerker?• Wat brengt de arbeidsmarkt in de toekomst? Hoe sterk is de ontwikkeling van de flexibele schil?• Hoe moeten HR professionals omgaan met de combinatie vast en flexibel personeel?
  • 7. HOE WILT UDAT ER MET U WORDTOMGEGAAN?
  • 8. VOORBEELDVRAGEN• Hoe moet een flexibele HR professional zich positioneren in hybride arbeidsmarkt?• Hoe gegeerd zijn de flexibele HR professionals?• Hoe ziet de HR zelfstandige eruit over 15 jaar?• Hoe bind en boei je jouw opdrachtgever?• Moet je nou echt een specialist zijn?• Moet een HR professional niet vast in dienst zijn bij het bedrijf?
  • 9. STRUCTUURVAN HET E- BOOK 4 uitgeschreven blok ken
  • 10. SCHETS VAN DE NIEUWE REALITEIT
  • 11. DE ROL VAN DE HRPROFESSIONA L
  • 12. INVLOED OP HET BINDEN EN BOEIEN
  • 13. TIPS VOOR HETBINDEN EN BOEIEN
  • 14. GEEF UW MENING Laat uw mening na via: lodi@retentie-management.com of spreek me even aanIedereen die zijn/haar mening nalaat wordt opgenomen in het dankwoord van het e-book en krijgt het e-book gratis toegestuurd van zodra het is gepubliceerd.
  • 15. BLIJF OP DE HOOGTEwww.retentie-management.com De website waar het binden & boeien van personeel centra al staat
  • 16. THANKSVolg mij op Twitter (@lodiplanting) & voeg me toe op Linkedin