Your SlideShare is downloading. ×
Retentiemanagement - een roi benadering
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Retentiemanagement - een roi benadering

1,461
views

Published on

De presentatie Retentiemanagement - een ROI benadering is een presentatie gemaakt aan de hand van het gratis e-boek met de gelijknamige titel. …

De presentatie Retentiemanagement - een ROI benadering is een presentatie gemaakt aan de hand van het gratis e-boek met de gelijknamige titel.

Daarnaast heb ik deze presentatie ook gebruikt voor mijn gastcollege retentiemanagement aan de Artesis hogeschool te Antwerpen.

Je mag de presentatie downloaden. Ben je geinteresseerd in meer informatie over retentiemanagement? Surf dan naar www.retentie-management.com en abonneer je op de RSS. Als je je aanmeldt voor de nieuwsbrief krijg je gratis het e-boek opgestuurd.

Published in: Business

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,461
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
23
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • De achtergrond moet mijn logo worden
  • Van de presentatie Van jullie rol als personeelswerker / HR
  • Geëngageerd personeel is belangrijk omdat zij meer betrokken en productiever zijn. Dat verhoogt de klantenrelaties, verlaagt het verzuim en zorgt uiteindelijk voor meer omzet.
  • Schrijf op het bord of bevraag: de CEO, 1 persoon, een projectteam, HR of iemand anders?
  • Bevraag en kijk naar de overeenkomsten met 7 meest voorkomende reden van verloop.
  • Transcript

    • 1. Retentiemanagement Een ROI benadering
    • 2. Sources: http://www.vzw-bachelor.be/hogeschool/ARTESIS.htmv WIE BEN IK?
    • 3.
      • Het vliegwielmodel helpt organisaties om op een strategische manier personeel te binden en boeien en geeft HR tools om business partner te worden
      • www.retentie-management.com
      KERNGEDACHTE
    • 4. wat zijn jullie VERWACHTINGEN
    • 5. WAT IS RETENTIE MANAGEMENT?
    • 6.  
    • 7.
      • Retentiemanagement is het (ver)binden en boeien van het personeel binnen een organisatie waardoor enerzijds het vrijwillige verloop wordt teruggedrongen en anderzijds het engagement van de werknemer verhoogt .
    • 8. WAAROM RETENTIE MANAGEMENT?
    • 9. DE KOSTEN
    • 10. DE WERELDWIJDE TENDENSEN
    • 11. EMPLOYER BRANDING
    • 12. DOOR WIE RETENTIE MANAGEMENT?
    • 13.
      • Wie is er verantwoordelijk voor het retentiebeleid?
      VRAAG OF OPDRACHT
    • 14. HR
    • 15. VOOR WIE RETENTIE MANAGEMENT?
    • 16.  
    • 17. wie wel & wie niet
    • 18. Source: http://www.flickr.com/photos/25653307@N03/3697397186/sizes/s/in/photostream/ wie zit er op de bus? en waar gaan we naar toe?
    • 19. HET VLIEGWIEL MODEL
    • 20.  
    • 21. MEET DE VERLOOP GEGEVENS
    • 22. stel een verloop percentage vast
    • 23. MAAK EEN KOSTEN OVERZICHT
    • 24. houdt rekening met de variabelen
    • 25. ONDERZOEK DE REDENEN VAN VERLOOP
    • 26. Het DIS-ENGAGEMENT proces
    • 27. het psychologisch contract
    • 28. hoe wordt ENGAGEMENT onderzocht?
    • 29.
      • Wat zoeken jullie in je toekomstige job? Wat drijft jullie ?
      VRAAG OF OPDRACHT
    • 30. de meest voorkomende redenen van verloop
    • 31. hoe zit dat met GELD ?
    • 32. ZOEK NAAR OPLOSSINGEN
    • 33. de functie of werkplek is NIET zoals verwacht
    • 34. mismatch tussen functie en persoon
    • 35. te weinig coaching en feedback
    • 36. GROEI - en carrièremogelijkheden
    • 37. een onder-gewaardeerd gevoel en GEEN erkenning
    • 38. stress en de worklife balans
    • 39. verlies in de leidinggevende
    • 40. STEM DE OPLOSSING AF OP DE NODEN
    • 41. prioriteiten stellen wat is nummer 1
    • 42. VOORSPEL DE ROI VAN DE OPLOSSING
    • 43. waarom ROI vooraf berekenen?
    • 44. wanneer kun je ROI meten?
    • 45. 10 stappenplan om ROI te berekenen
    • 46. BEREKEN DE ROI VAN DE OPLOSSING
    • 47. waarom ROI berekenen?
    • 48. het ROI model
    • 49. MAAK AANPASSINGEN EN GA DOOR
    • 50. principes bij het communiceren
    • 51. gerichte ACTIES
    • 52. SAMENVATTING & CREDITS
    • 53. WAT ONTHOUDEN? RETENTIEMANAGEMENT IS HET BINDEN EN BOEIEN VAN PERSONEEL DIT IS BELANGRIJK VOOR O.A. DE KOSTEN, DE TENDENSEN EN EMPLOYER BRANDING HR KAN HIER EEN BELANGRIJKE ROL IN SPELEN EN BEPALEN OP WIE ZIJ ZICH RICHTEN DANKZIJ HET VLIEGWIELMODEL DAT BESTAAT UIT 8 NOODZAKELIJKE STAPPEN
    • 54. MEER WETEN? Deze presentatie was een samenvatting van het e-boek: RETENTIEMANAGEMENT – EEN ROI BENADERING Wil je het e-boek zelf lezen? Abonneer je dan op mijn nieuwsbrief: http://www.retentie-management.com/wekelijkse-tips/
    • 55.
      • WAT IS RETENTIEMANAGEMENT
      • http://www.flickr.com/photos/lwr/4486713705/sizes/z/in/photostream/ (het vraagteken)
      • 2. WAAROM RETENTIEMANAGEMENT
      • http://www.flickr.com/photos/ildebrand/4132600585/sizes/z/in/photostream/ (de euro’s)
      • http://www.flickr.com/photos/pixagraphic/4244292846/sizes/l/in/photostream/ (de wereldbol
      • http://www.flickr.com/photos/hunterji/5641488215/sizes/z/in/photostream/ (de tulpen)
      • 3. DOOR WIE RETENTIEMANAGEMENT
      • http://www.flickr.com/photos/dunechaser/142079357/sizes/z/in/photostream/ (superman)
      • 4. VOOR WIE RETENTIEMANAGEMENT
      • http://www.flickr.com/photos/eworm/5111930994/sizes/l/in/photostream/ (klassefoto)
      • http://www.flickr.com/photos/koencobbaert/4645897436/sizes/z/in/photostream/ (trechterhoofd)
      • Foto van boek Good to Great is mijn eigen foto
      • 5. . HET VLIEGWIELMODEL
      • Het vliegwiel is mijn eigen afbeelding
      • http://www.flickr.com/photos/hippie/2466583497/sizes/z/in/photostream/ (het meetlint)
      • http://www.flickr.com/photos/ildebrand/4132600585/sizes/z/in/photostream/ (de euro’s)
      • Het disengagement proces is mijn eigen afbeelding
      • http://www.flickr.com/photos/jpmm/6102765326/sizes/z/in/photostream/ (de wolk)
      • http://www.flickr.com/photos/ben_grey/5209849296/sizes/z/in/photostream/ (hand met kaarten)
      • http://www.flickr.com/photos/aresauburnphotos/2678453389/sizes/z/in/photostream/ (berg met geld)
      • http://www.flickr.com/photos/lucvanbraekel/2439001222/sizes/z/in/photostream/ (elio di rupo)
      • http://www.flickr.com/photos/bahkubean/2382087874/sizes/z/in/photostream/ (verkeerde kousen)
      • http://www.flickr.com/photos/markfive/4120312771/sizes/l/in/photostream/ (coach)
      • http://www.flickr.com/photos/mdpettitt/4954996113/sizes/m/in/photostream/ (podium)
      • http://www.flickr.com/photos/fkehren/518223573/ (de ladder)
      • http://www.flickr.com/photos/isafmedia/3222606388/sizes/z/in/photostream/ (handen schudden)
      • http://www.peterson-company.nl/laatste-nieuws/ (de worklife balans)
      • http://www.flickr.com/photos/ultrahi/502912933/sizes/z/in/photostream/ ( de manager)
      • http://www.flickr.com/photos/aussiegall/4923600994/sizes/z/in/photostream/ (De waarzegster)
      • Schema wanneer meten is mijn eigen afbeelding
      • http://www.flickr.com/photos/dielis/4954205305/sizes/m/in/photostream/ (de voetstappen)
      • http://www.flickr.com/photos/julia_manzerova/4748112382/sizes/z/in/photostream/ (de weegschaal)
      • http://www.flickr.com/photos/94379417@N00/4808475862/sizes/m/in/photostream/ (de man met het touwtje)
      • http://www.flickr.com/photos/pforret/113407350/sizes/z/in/photostream/ (betoging)
      FOTO CREDITS