El documento describe cómo generar cambio en una organización mediante la transformación de la cultura organizacional. Explica que la cultura actual debe co-construirse con la cultura deseada basada en la confianza, el involucramiento de los empleados y verlos como personas capaces. También describe la pirámide de resultados donde los resultados se logran a través de las acciones, que surgen de las creencias y experiencias. El documento insta a los lectores a trabajar juntos para identificar qué cambios se necesitan en su área para alcanzar una cultura orientada a

2. ¿Cómo generar cambio en la
organización?

3. CONOZCAMONOS UN POCO
GRUPOS DE 5 PERSONAS

4. ¿Qué sucede en tu entorno?

5. CAMBIO DE CULTURA
ORGANIZACIONAL
LA PIRÁMIDE DE RESULTADOS
Resultados
Acciones
Creencias
Experiencias

6. DEBES CO-CONSTRUIR LA CULTURA
DESEADA
C
Cultura actual
C
Cultura deseada/ necesitada

7. CONOCIENDO LA PIRÁMIDE DE
RESULTADOS

8. ¿En qué consiste tu trabajo?
Hacer el
Alcanzar los
Hacer el trabajo trabajo ES
resultados
Alcanzar los
Resultados

9. CONDICIONES PREVIAS
• Tener expectativas positivas, confiar en tu
interlocutor y su potencial
• Construir una relación y un entorno basado en la
confianza
• Involucrar a tu interlocutor
• Ver a tu interlocutor como una persona
ingeniosa y completa que es capaz de más

10. CONDICIONES PREVIAS
• Enfocarse en las experiencias de tu
interlocutor y no en las tuyas
• Construir una relación adulto – adulto
• Construir una relación gano – ganas
• Confiar en la idea de que las personas son
capaces de generar sus propias soluciones

11. TRABAJEMOS JUNTOS …
10 MINUTOS
• ¿Qué tendrías que hacer
para que en tu área de
influencia se cumpliera
lo señalado en las 2
últimas láminas?

12. EJERCICIO:
GRUPOS DE 5 PERSONAS
20 MINUTOS
• ¿Qué debe cambiar para contar con
una cultura que se oriente al reto, la
gente se ofrece a desarrollar
proyectos, si hay errores se busca
resolver y no buscar culpables. La
gente se encuentra con un alto
sentido de pertenencia y espíritu de
cuerpo, se mantienen los
compromisos y las cosas se ejecutan
para lograr resultados?