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Acoso laboral, rincón del vago
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Acoso laboral, rincón del vago

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  • 1. MOBBING O ACOSO MORAL EN EL LUGAR DE TRABAJOEl concepto de acoso moralmobbing→to mob→”atropellar, atacar en masa”Definiciones:- “situación en la que una persona (o grupo de personas) ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo” (Leymann).- “el ejercicio de la violencia psicológica externa que se realiza por una o más personas sobre otra en el ámbito laboral, respecto de la que existe una relación asimétrica de poder” (Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene en el Trabajo).Definición genérica→”un comportamiento recurrente y sistemático, realizado en ellugar de trabajo por compañeros o superiores jerárquicos de la víctima, que gozade un apoyo o un encubrimiento tácito de la organización, y que, debido a sucarácter claramente vejatorio y humillante, atenta a la dignidad de la persona y laperturba gravemente en el ejercicio de sus labores profesionales”.Elementos definitorios del acoso moral:- el burn-out→presión sufrida por un trabajador y que le origina un elevado nivel de estrés, provocándole diversos problemas de salud. El burn-out esta motivado por la relación del empleado con los clientes o usuarios de la empresa en la que trabaja, y no por sus compañeros de trabajo.- el bossing (boss=jefe)→forma restrictiva de acoso moral, en la cual el agresor debe necesariamente situarse en un plano jerárquico superior al de la víctima.Practicas en el acoso moral:- aislamiento- privar a la víctima de la capacidad de expresión- desacreditar a la persona- desacreditarle en su trabajo- poner en peligro la salud del trabajador- desestabilizar mentalmente a la persona- ataques mediante medidas adoptadas contra la víctima- ataques a la vida privada- agresiones verbales- rumoresSujetos activos:
  • 2. - personas que ostentan una posición jerárquica superior a la víctima, o que están respaldadas por una persona que ostenta dicha posición de poder.- Los compañeros de la víctima, ya sea de forma activa, ayudando al agresor, o pasiva, ignorando el fenómeno o silenciándolo.Consecuencias del acoso moral1. Para el trabajador→depresión, ansiedad, problemas con el desempeño de sus funciones y problema físicos y psicosomáticos. Una exposición prolongada puede producir lesiones irreversibles en la salud física y psíquica del individuo (informe de la OIT: 10%-15% de suicidios en Suecia).2. Para la empresa→coste final elevado, mayor absentismo laboral, pérdida de calidad en el servicio al cliente, necesidad de contratar trabajadores suplentes, fluctuaciones de personal y debilitamiento de la cultura de empresa y del sentimiento de lealtad e identidad corporativa de los empleados.3. Para la sociedad→gastos de la Seguridad Social y aumento de problemas familiares.CifrasAgencia Europea para la Mejora de las Condiciones Laborales:- 9% de la población activa de la UE ha sufrido acoso moral.- Por países: - + Finlandia (15%), Suecia y Reino Unido - - Italia y Portugal (ambos 4%) - España 5%Universidad de Alcalá de Henares→+ de 1.500.000 de españoles (11,44%)Según la Agencia Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajoafecta más a→mujeres, trabajadores con contratos precarios, trabajadores de lasAdministraciones Públicas y en el sector de la hosteleríaAmparo legal de la materia en el ordenamiento jurídico españolEn España no existe un tratamiento jurídico especifico de la materia y hay queampararse en normas de alcance genérico.1. Legislación laboral- Estatuto de los trabajadores: - Art. 42→establece el derecho de los trabajadores a su “integridad física”, “al respeto de su intimidad” y “a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual”. - Art. 18→fija las salvaguardas legales en caso de que se practique un registro sobre la persona del trabajador, sus taquillas o efectos individuales.
  • 3. - Art. 20.3→establece límites a las facultades de vigilancia y control ejercidas por el empresario para controlar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. - Establece límites a la movilidad funcional, para que no menoscabe la dignidad del trabajador(art. 39.3) o se realice sin un procedimiento especial (art. 41).- Ley General de la Seguridad SocialLa falta de legislación sobre la consideración o no de accidente laboral de determinadasafecciones derivadas de situaciones de acoso moral, se ve complementada por unareciente jurisprudencia y doctrina.- Ley de PRL - Art. 4.2 LPRL→define el “riesgo laboral” como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”. - Art. 4.3 LPRL→son daños derivados del trabajo las “enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”. - Es obligación del empresario “prevenir el riesgo” y, en los supuestos en los que el acoso proviene de persona distinta al empresario, remediarla, valorando y analizando el riesgo y estableciendo las medidas oportunas.2. Legislación penal- Art. 184 CP→tipifica el delito de acoso sexual- Art. 147 CP→”El que por cualquier medio o procedimiento, causare a otro una lesión que menoscabe si integridad corporal o su salud física o mental, será castigado como reo de delito de lesiones con la pena de prisión de seis meses a tres años, siempre que la lesión requiera objetivamente para su sanidad, además de una primera asistencia facultativa, tratamiento médico o quirúrgico”.- Art. 173 CP→establece la pena de prisión para todo aquel que “infiere a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral”.- Art. 311 y ss. CP→hacen una condena al daño psicológico que se pueda producir en el trabajo.- Art. 316 CP→tipifica como conducta delictiva del empresario el “no facilitar los medios necesarios para que sus trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física”.3. Legislación civilArts. 1902 y 1903 CC→el agredido podrá iniciar acciones de responsabilidadextracontractual contra el agresor o empresario de éste.Consideraciones en torno a una futura tipificación legal del acosomoralCircunstancias que deben darse para que se considere acoso moral:- Se trata de un comportamiento, englobando acciones y omisiones, verbales y no verbales.
  • 4. - Dicho comportamiento debe ser de carácter recurrente y sistemático- El agresor puede ser el empresario o compañeros del trabajador, y el resto deben mostrar una actitud de apoyo al agresor o de silencio.- Debe realizarse en el lugar de trabajo.- Debe ser vejatorio y humillante.- Debe perturbar gravemente a la víctima en sus labores profesionales.Debe incluirse en:- Estatuto de los Trabajadores→definición y delimitación- LPRL→factores psicosociales relacionados con el acoso moral en la empresa- LGSS→reconocer el carácter de enfermedad profesional y accidente de trabajo

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