Teletrabajo
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Teletrabajo Teletrabajo Presentation Transcript

  • El Teletrabajo
  • Problema científico: ¿Qué impacto tienen lasTecnologías de la Informática y lasComunicaciones actualmente en el  empleo,mirado desde la óptica del Teletrabajo?Hipótesis: El Teletrabajo, como nueva opciónde empleo, tiene influencias positivas, peroa  su vez  aparecen determinados rasgos quelo  hacen  repercutir de forma   negativa   sobreel empleo y la protección al trabajador.
  • Objetivos:General: Demostrar cómo el Teletrabajo influye en la esfera laboral, tanto para el trabajador como para el empresario.Específicos: Definir cuáles son los antecedentes directos del Teletrabajo distinguiéndolo del trabajo a domicilio. Analizar las ventajas y desventajas del Teletrabajo Demostrar la incidencia y basamento legal que tiene el Teletrabajo en diversos países Puntualizar los conflictos presentes en la concertación del teletrabajo
  • Métodos investigativos : el dialéctico-histórico,el de revisión bibliográfica consultandoaquellas bibliografías que estuvieron anuestro alcance, que guardan relación con eltema abordado, especialmente a travésde  la  búsqueda de  informaciones mediantelos diferentes sitios Web y  el método teóricojurídico que nos permite un análisis integraly sistémico del objeto de investigación.
  • Antecedentes directos del Teletrabajo. Tiene sus primeras referencias en EE.UU. durante la década de los 70 en plena crisis del petróleo. En el ámbito empresarial de la época, comenzaron a difundirse las nuevas teorías que consideraban la información como un recurso estratégico para la empresa. Se producen cambios de mentalidad en la organización de la empresa y en los propios trabajadores. Se pasa, por ejemplo, de un concepto de centralización de los servicios de la empresa, a una concepción de descentralización de la organización. De un concepto de horario fijo a otro de horario flexible. Cambia también el concepto de servicio y se redefinen las relaciones con trabajadores, clientes y proveedores.
  • “El Teletrabajo es una forma de organización y/ode realización del trabajo, utilizando lastecnologías de la información en el marco de uncontrato o de una relación de trabajo, en la cualun trabajo que podría ser realizado igualmenteen los locales de la empresa se efectúa fuera deestos locales de forma regular”El trabajo a domicilio es “aquel que se realiza enel domicilio del trabajador o en un lugarlibremente elegido por éste y sin vigilancia delEmpresario.EmpresarioEl teletrabajo está basado en la utilizaciónmasiva de herramientas informáticas y deTelecomunicación.
  • La Ley No. 49 “Código de Trabajo”, de fecha28/12/84 prevé en su glosario de términos elContrato de Trabajo a domicilio; como el acuerdo porel que se formaliza la relación laboral entre lasentidades laborales, por encargo de dichas entidades.Se suscribe con la finalidad de elaborar productosdestinados al uso y consumo de la población, alturismo y la exportación o a la prestación de algúnservicio, lo que se ejecuta con carácter temporal opermanente.En la Resolución No. 8 del 2005 del Ministerio deTrabajo y Seguridad Social Reglamento General sobrelas Relaciones Laborales, se recoge en su artículo 42,como una de las formas de contratos para laformalización de la relación laboral, el contrato adomicilio
  • Ventajas del Teletrabajo.Para empleadores: Ahorro de costes Aumento de productividad Mayor motivación Retención de capacidades Flexibilidad de la organización Mejor atención al clientePara empleados: Reducción de tiempo y costes de viaje Menos afectación de la vida familiar Horario flexible Mayor participación en la comunidad Mejor balance de la vida laboral y familiar
  • Para la sociedad Reducción de viajes Mayores oportunidades de empleo Acceso al trabajo para personas discapacitadasDesventajas del TeletrabajoPara el empleador. empleador Dificultad de control de tiempo y calidad del trabajo. Disminución de la confidencialidad de la información. Dificultad para mantener la estructura. Dificultad para motivar a los trabajadores Riesgo de disolución del concepto de “tiempo de trabajo”
  • Para el teletrabajador. Vulneración del derecho al descanso. Invasión a la privacidad Ausencia de las medidas de protección e higiene del trabajo. Negación del sindicalismo. Protección social y laboral más complicada o nula. Formación para el manejo de las nuevas tecnologías. Necesidad de grandes dosis de autodisciplina. Al no existir una regulación laboral todavía para el teletrabajador, puede encontrarse desprotegido ante problemas como accidentes laborales, contratos, seguridad social, planes de jubilación o coberturas sanitarias.
  • Incidencia del Teletrabajo en el Mundo. En los Estados Unidos existían en1997 nueve millones de trabajadores, y se estima que este número alcanza los once millones en el año 2000 En los países de la Unión Europea se censaron 8 millones de teletrabajadores Proyectos Mundiales sobre el teletrabajo. Proyecto Temple ETD European Telework Development Proyecto Monalisa Proyecto Minerva
  • Basamento legal del Teletrabajo en algunos países. Acuerdo Marco Europeo sobre el teletrabajo, el cual regula: la definición y campo de aplicación del teletrabajo, el carácter voluntario, las condiciones de empleo, la protección de datos, la vida privada, los equipamientos, la salud y la seguridad, la organización del trabajo, la formación, y los derechos colectivos, así como la implementación y seguimiento del mismo En España observamos La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en la cual no exceptúa el teletrabajo de su ámbito de aplicación. Por el contrario, mantiene en su artículo. 13, la plena responsabilidad del empresario de garantizar el cumplimiento de esa obligación de seguridad y salud
  • Conflictos presentes en la concertación del teletrabajo Jornada de trabajo (conceptuada como la cantidad de tiempo con que cuenta un patrón para disponer de la fuerza del trabajo). No puede tratarse de prolongar la jornada de tiempo ni de intensificar el trabajo en una misma jornada. Debe primar la flexibilidad La teledisponibilidad adquiere especial relevancia, pues es realmente fácil y cómodo para una empresa que pueda contactar con su teletrabajador en todo momento y que se pueda incorporar a su trabajo de manera inmediata. Es cierto que toda teledisponibilidad causa un perjuicio al teletrabajador y además, psicológicamente, no se puede considerar como tiempo de descanso.
  •  Salario. Posible discriminación. El salario de un teletrabajador no podrá ser inferior al de un trabajador ordinario de categoría profesional equivalente, en la localidad en la que se presten los servicios, puesto que estos trabajadores deben considerarse igual que los restantes. La posición sindical ante el teletrabajo Separación del entorno laboral y de la vida privada del teletrabajador Control y privacidad Control mediante mecanismos audiovisuales contra el derecho a la intimidad personal y familiar del teletrabajador Control de grabación de las llamadas telefónicas
  • Control mediante un software. Posible vulneración delderecho a la intimidad del teletrabajadorSeguridad y salud. Posible vulneración al derecho deinviolabilidad del domicilio.La seguridad social. Iguales obligaciones para losteletrabajadoresEl Teletrabajo. Los dilemas gerencialesLa confianza no es ciegaLa confianza necesita límitesLa confianza requiere aprendizajeLa confianza es duraLa confianza necesita lazosLa confianza necesita contacto
  • Perspectivas del teletrabajo en Cuba.A quedado demostrado que para la implantacióny desarrollo del teletrabajo se hace necesario enprimer lugar un adecuado soporte tecnológico olo que es lo mismo un alto desarrollo de lasTecnologías de la Información y lasComunica-cio-nes (TICs) y que estas estén alalcance de todosTal y como se refrenda en la Constitución de laRepública de Cuba y en el Código de Trabajo eltrabajo constituye un derecho y un deber social,efectuándose en condiciones que aseguren la vida,integridad, la salud y un nivel de vida decoroso,además de que se respeten los derechos de lostrabajadores, tanto en los años de trabajo comoen la vejez o bien cuando cualquier circunstanciaprive al trabajador la posibilidad de trabajar.
  • Conclusiones. Las innovaciones tecnológicas suponen un impacto realmente sustancial en la organización del mercado laboral La sociedad moderna, obliga a la utilización de medios modernos de trabajo, destacándose; los medios informáticos y de telecomunicación El teletrabajo puede definirse como una forma de organización y/o ejecución del trabajo realizado a distancia, en gran parte o principalmente, mediante el uso intensivo de las técnicas informáticas y/o de telecomunicación
  •  Con independencia de las ventajas y desventajas que reporta el teletrabajo, consideramos que su utilización se atempera de manera ineludible al tipo de régimen económico social del que se trate En nuestro país, la realización del teletrabajo, con la utilización de los medios informáticos y de las telecomunicaciones, significa, entre otros aspectos: Mejores condiciones de trabajo para los trabajadores, mejoramiento de la producción y la realización de los servicios y dotar de facilidades a trabajadores
  • Recomendaciones. Realizar estudios teóricos profundos tendentes a garantizar la introducción masiva de medios telemáticos y su utilización en determinados trabajos fuera de los centros laborales, en aquellas actividades que así lo permitan, que no signifique la desnaturalización del trabajador como ente social. Legislar sobre la forma y contenido de los contratos que respalden el teletrabajo Que sea introducido el tema del teletrabajo, en el programa de estudio en las carreras de Derecho de nuestras Universidades