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Tom KellyBY 長鋼
IDEO FOUNDERS
10 種人 學習類角色: 1 .人類學家   2.實驗家     3. 異花授粉者組織類角色:4.跨欄運動員     5.共同合作者   6.導演建造類角色7.體驗建築師     8.舞台設計師   9.看護人10. 說故事的人
1.人類學家“你必須先知道問題是什麼,才能解決 ”
UNIVERSAL NEWS AND CAFE
2.實驗家“能夠讓構想具體化的人”   (prototyping)「失敗越多、成功越快」愛迪生:我並沒有失敗。我只能說, 我已經知道有一萬種方法沒有用。
3.異花授粉者 “具有跨領域的背景,能夠把各種不同的能力和興趣  融會貫通,產生獨到的見解。” T 型人 異花授粉者的種子:1 .分享秀 2.聘請許多不同背景的人 3.利用空間進行融合工作4.跨文化和跨地理區域 5.每週舉辦”實務知識”講...
EX.法國唯一摘得米其林三星的女廚師      ANNE-SOPHIE PIC
4.跨欄運動員“以較少的資源做更多的事。他們會去實驗沒有 人做過的事,並從中獲益。”3M: 跨欄一:克服「把你自己的事管好就行了」的壓力 跨欄二:避開公司的官僚體制 跨欄三:眼光要超越你第一次失敗之處 被那些「懂很多事情」的人潑冷水...
DREW & MYRA GOODMAN:  EARTHBOUND FARM
5.共同創辦人 “少數把團體看得比自己重要的人,認為專案的成就超越個人的成  就。這些人願意暫時放下手邊的工作,解你燃眉之急。 P168:把組織分成壁壘分明的部門,在因應市場需求時,門戶之見  會構成創新突破上的嚴重障礙。 P171 Sa...
6.導演“負責安排生產、製作場景、網羅最佳男女主 角、修飾專案或公司的主題、建立組員之間的相 互關係、並且完成整個工作。”P204腦力激盪的七項要訣
7.體驗建築師 “創造神奇體驗、感受多感官設計的威力” “透過產品、服務、數位互動、空間、或一些事件來為你的組織設  立正面反應的舞台。” 分享體驗 Ex. Cold Stone Creamery
8.舞台設計師“精心打造的工作環境是企業創新文化的基礎”與空間產生連結
9. 看護人“看護人會設身處地為客戶著想。他們努力延伸 彼此的關係”“他們做示範而不是在教學。他們非常善於指引 你做選擇。” P301 肱友鞋店:      “雖然產品是運動鞋,但真正賣的是看護
10.說故事的人“現代的說故事者已經超越了口述的傳統,運用 各種能配合他們技能和故事的媒體: 錄影帶、小 說、動畫,甚至喜劇短片。”
[Book]決定未來的十種人
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  1. 1. Tom KellyBY 長鋼
  2. 2. IDEO FOUNDERS
  3. 3. 10 種人 學習類角色: 1 .人類學家 2.實驗家 3. 異花授粉者組織類角色:4.跨欄運動員 5.共同合作者 6.導演建造類角色7.體驗建築師 8.舞台設計師 9.看護人10. 說故事的人
  4. 4. 1.人類學家“你必須先知道問題是什麼,才能解決 ”
  5. 5. UNIVERSAL NEWS AND CAFE
  6. 6. 2.實驗家“能夠讓構想具體化的人” (prototyping)「失敗越多、成功越快」愛迪生:我並沒有失敗。我只能說, 我已經知道有一萬種方法沒有用。
  7. 7. 3.異花授粉者 “具有跨領域的背景,能夠把各種不同的能力和興趣 融會貫通,產生獨到的見解。” T 型人 異花授粉者的種子:1 .分享秀 2.聘請許多不同背景的人 3.利用空間進行融合工作4.跨文化和跨地理區域 5.每週舉辦”實務知識”講座邀請外賓演講6.向參訪者學習 7.向外尋求不同的專案無印良品捐贈的收穫→ 三點式安全帶 ~~TAKATA
  8. 8. EX.法國唯一摘得米其林三星的女廚師 ANNE-SOPHIE PIC
  9. 9. 4.跨欄運動員“以較少的資源做更多的事。他們會去實驗沒有 人做過的事,並從中獲益。”3M: 跨欄一:克服「把你自己的事管好就行了」的壓力 跨欄二:避開公司的官僚體制 跨欄三:眼光要超越你第一次失敗之處 被那些「懂很多事情」的人潑冷水時,仍然應該保持樂觀
  10. 10. DREW & MYRA GOODMAN: EARTHBOUND FARM
  11. 11. 5.共同創辦人 “少數把團體看得比自己重要的人,認為專案的成就超越個人的成 就。這些人願意暫時放下手邊的工作,解你燃眉之急。 P168:把組織分成壁壘分明的部門,在因應市場需求時,門戶之見 會構成創新突破上的嚴重障礙。 P171 Samsung P185 團隊合作:足球模式 ex. 荷蘭
  12. 12. 6.導演“負責安排生產、製作場景、網羅最佳男女主 角、修飾專案或公司的主題、建立組員之間的相 互關係、並且完成整個工作。”P204腦力激盪的七項要訣
  13. 13. 7.體驗建築師 “創造神奇體驗、感受多感官設計的威力” “透過產品、服務、數位互動、空間、或一些事件來為你的組織設 立正面反應的舞台。” 分享體驗 Ex. Cold Stone Creamery
  14. 14. 8.舞台設計師“精心打造的工作環境是企業創新文化的基礎”與空間產生連結
  15. 15. 9. 看護人“看護人會設身處地為客戶著想。他們努力延伸 彼此的關係”“他們做示範而不是在教學。他們非常善於指引 你做選擇。” P301 肱友鞋店: “雖然產品是運動鞋,但真正賣的是看護
  16. 16. 10.說故事的人“現代的說故事者已經超越了口述的傳統,運用 各種能配合他們技能和故事的媒體: 錄影帶、小 說、動畫,甚至喜劇短片。”
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