Your SlideShare is downloading. ×
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)

187
views

Published on

Presentatie voor de Nationale Carrièrebeurs 2014 op 14 maart. …

Presentatie voor de Nationale Carrièrebeurs 2014 op 14 maart.

Deze presentatie gaf ik samen met Damen Shipyards. Hierbij bespraken we of social media noodzakelijk is tijdens het solliciteren, hoe je social media in kan zetten en hoe Damen Shipyards gebruik maakt van social media.

Published in: Social Media

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
187
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Solliciteren:  social  media  of  tradi1onele  brief?  
  • 2. 91%  recruiters  zoekt  sollicitant  online  op  
  • 3. 25%  sollicitanten  afgewezen  vanwege  social   media  gedrag  
  • 4. Google  jij  jezelf  wel  eens?    
  • 5. Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?     ü   Ongepaste  commentaren  of  a/eeldingen        
  • 6. ü   Tegenstrijdigheden  op  CV  /  Social  media         Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?    
  • 7. ü   Taalgebruik  /  spelfouten  online  en  op  CV   Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?    
  • 8. Wat  overtuigt  de  recruiter?   ü   Aanbevelingen  door  anderen   ü   Goede  referen@es   ü   Goede  communica@eve  vaardigheden  
  • 9. Gebruik  je  netwerk!    
  • 10. En..  val  op!  
  • 11. Start  met  jouw  elevator  pitch  
  • 12. Waar?  
  • 13. Jouw  belangrijkste  kanaal..  
  • 14. De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:     ü  Kopregel/headline    
  • 15. De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:       ü  Huidige  werkervaring  en  func@enaam    
  • 16. De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:     ü SamenvaDng    
  • 17. Zoek  je  een  uitdaging?  
  • 18. Waar  ben  je  naar  op  zoek?  
  • 19. Tip:  kies  3  trefwoorden   ü   Stel  jij  bent  een  recruiter,  waar  zou   jij  op  Googlen?     ü   Laat  deze  3  woorden  in  ieder  geval     terugkomen  in:   ü   Titel   ü   SamenvaDng     ü   Huidige  werkervaring    
  • 20. Tip:  zorg  dat  je  gevonden  wordt!     ü   Link  op  CV  naar  jouw  social  networks     ü   Zet  jouw  Linkedin  profiel  openbaar   ü   Laat  anderen  zien  dat  jij  hun  profiel   bezoekt   ü   Laat  duidelijk  contac@nforma@e  zien   ü   Stuur  persoonlijke  berichten  
  • 21. Vragen?!  

×