0
+    Sociala medier    Implementering och tänk    Linnéa Sjögren    Högskolan i Borås 2012-09-10
+ArkivRiksarkivet på Facebook
+MuseumLivrustkammaren påPinterest
+BibliotekDiktbiblioteket på Twitter
+Den lättaStadsbiblioteket Göteborg
Hur tänkte vi, case 1               Ledning                                Personal   Rädsla göra fel                   ...
+Den inte lika lättaFacebookTwitterYouTubeMobil appBiblioteksblogg
Hur tänkte vi, case 2              Ledning                           Personal   Kompetensutveckling             En perso...
+Ny responsive webbLansering januari 2013
+                                                                        Bilder                           Filmer        ...
+Lära utKollegorAnvändare
Från stiftelsen .SE
+                           Tid            Jobba åt samma håll           Ibland behöver du engagera kollegorna         ...
+Organisera &planeraSchemaFördelat ansvarIdémötenUppmuntran
Organisation ChalmersLedning                                       Webb-                                       grupp      ...
+                                                               Ha ett syfte                        Var smala           ...
+                                                               Uppdatera                        Ha tålamod             ...
+                                    Image               Ökad synligt              Uppmärksamhet              Bibliote...
Skapa aktivitet och engagemang   Foton                                           Gissa                                   ...
kreativitet                                nya                              kontakter                                     ...
Mål och mätning Chalmers bibliotek    Sprida kännedom info.resurser       Sprida kännedom vet. komm.   RT, followers, fan...
Linnéa Sjögren                           E-kanaler                      Chalmers bibliotek                    slideshare.n...
Sociala medier implementering
Sociala medier implementering
Sociala medier implementering
Sociala medier implementering
Sociala medier implementering
Sociala medier implementering
Sociala medier implementering
Sociala medier implementering
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Sociala medier implementering

314

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
314
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Kommerattpratautifrån mitt arbete med socialamedierpå SB och CHALMERS
  • Socialamedierhär
  • Varför – Goteborg.se, stängning, testadeOrganisation – redaktionKanaler – Facebook april 2009
  • Samlingsplatsförkanalerna. Dialog med anv. Tillsammansskapabiblioteketsinnehåll.Ettmålsomärsvårtattmäta…Byrå: Daddy CP+B Europe
  • SB Ex: sjukhusbibliotek: Ledningenräddaattpersonalenskullegemedicinskrek. Påfb. Krock IT-avd – Info.avd.
  • Intelikatacksamt material
  • Chalmers bibl.
  • Lyckatsbäst bland personalen:bloggen , Twitter.
  • Delning.nu – föranvändarnaDigidelsamlaraktiviteterna. Stortdelaktighetsprojekt med mångaolikaprojekti.GrundnivåAvancerad – erbjudaföreläsningar (Wordpress, Open Office, bildbehandling…)
  • Webbgrupp: 4 pers. Totaltmedverkar ca15 pers. Merellermindre. Flestbloggar.Allavälkomna delta.
  • http://issuu.com/StadsbiblioteketGoteborg/docs/ifla2010/1På SB: Allavälkomna delta.Redaktion.Bloggutvecklad I samarbete med Daddy/CPB Europe.Utbildningar
  • Vara ORÄDDA, våga PROVA, tillåtande o förlåtande mot varandra, våga ta plats, INTE TA SIG PÅ SÅ STORT ALLVAR, göringetomdetintebirså bra, inte ha panik – detärsåntflödeom du intefår likes sågördetinget, vissaärså KORREKTA I socmedier - man måstetänkapåattändrasitt TONLÄGE Merpersonlig o fridär, urtråkigtannars… såntattbli ÖVERRASKAD av. Sombiblär man redanetablerad folk harförtroendeföross, mångamskormedverkar: blirstorspridningnär MÅNGA SKRIVER.FÖRUTSÄTTNINGAR:Positiv chefIntresserad personalPersonal med kunskapIntressant materialNågonsomhålleridet
  • Uppmärksamhet – I media, föreläsningsuppdrag tack varebloggenoch Twitter. Uppmärksamhetpå Chalmers.Samarbeteinformationsavd.Verkarge en lättaremeravslappnadstämning.Effekternamåstemätas! (dåkan vi ävmätamjukasakersom “roligarepåjobbet”)Min bloggartikel – hur vi mäter, policy, mål…dokument.
  • Engageraanv: Foton: Karin Boye-statyn. Filmklipp o fotonärlättattfå folk attgilla. Måsteintevaraegna.Avsluta med en fråga. Men hurmktärdetvärtegentligen?...
  • Detblirettbibl.nätverk. Man blirstoltöverandrabiblockså, gemensamstolthet o nyakontakter.Roligt med all feedback man får. De skriveratt de älskarbiblioteket– görattdetkännsmeningsfullt. Jättebrasättattlära sig nyteknik. Man tar ävfoton... Lär sig kringteknik.Fårutloppför sin kreativitet o leklust.SB:GP- den kult.instsomjobbarbäst m twitter I Gbg.Bloggen: intejättemktkommentarer. Ombyggnadenharengageratsmest.Kollegornatyckerdetärroligt (de somhållerpå). Prioriteringsfrågan. Perfektionskrav dock…spec filmklipp. Stolthet. Kollegorgillarflödet I fb, skapargruppkänsla. Bilder med personal äromtyckt. Identitesskapande- tydligarevilka vi ärförallmänheten. Vi ärmeränbarahusetinförstängningen.
  • Exempel
  • Transcript of "Sociala medier implementering"

    1. 1. + Sociala medier Implementering och tänk Linnéa Sjögren Högskolan i Borås 2012-09-10
    2. 2. +ArkivRiksarkivet på Facebook
    3. 3. +MuseumLivrustkammaren påPinterest
    4. 4. +BibliotekDiktbiblioteket på Twitter
    5. 5. +Den lättaStadsbiblioteket Göteborg
    6. 6. Hur tänkte vi, case 1 Ledning Personal Rädsla göra fel  Prova först - bestämma sen Tänk om nån skriver rasistiska  Få veta varför. Syftet. saker.  Riktlinjer Strategi Policy
    7. 7. +Den inte lika lättaFacebookTwitterYouTubeMobil appBiblioteksblogg
    8. 8. Hur tänkte vi, case 2 Ledning Personal Kompetensutveckling  En person dra igång Synas  Riktlinjer och policy vid start Alla andra finns där redan
    9. 9. +Ny responsive webbLansering januari 2013
    10. 10. +   Bilder Filmer  Manualer  Kurser  BerättelserVad har du att jobba  Föremålmed?MaterialKanaler
    11. 11. +Lära utKollegorAnvändare
    12. 12. Från stiftelsen .SE
    13. 13. +   Tid Jobba åt samma håll  Ibland behöver du engagera kollegorna om och om igen  Bli inte besviken om det inte blir som du hoppats och tänktSvårt
    14. 14. +Organisera &planeraSchemaFördelat ansvarIdémötenUppmuntran
    15. 15. Organisation ChalmersLedning Webb- grupp Funktions- ansvarig All personal Fördelade uppgifter
    16. 16. +   Ha ett syfte Var smala  Var nyttiga  Var roliga  Tonalitet  Var inte räddFramgångsfaktorer
    17. 17. +   Uppdatera Ha tålamod  Bjud in  Tillåtande mot varandra  Tillåtet leka lite  Våga ta platsFramgångsfaktorer  LUST- några till
    18. 18. +   Image Ökad synligt  Uppmärksamhet  Biblioteket är mer än huset  Ökad användning  Billig marknadsföringEffekter
    19. 19. Skapa aktivitet och engagemang Foton Gissa låten/gissa Filmklipp boken Frågor “Vilken bok ser du mest Bjud in fram emot att läsa i höst?” “Klicka på gilla om du vill att det ska bli fint väder i morgon”
    20. 20. kreativitet nya kontakter glädje! ny teknikmeningsfullt stolthet grupp- känsla
    21. 21. Mål och mätning Chalmers bibliotek Sprida kännedom info.resurser Sprida kännedom vet. komm. RT, followers, fans  Antal sidvisningar bloggen OA Antal doktorander som gått  Antal klick på CPL-flöden i kursen appen Facebook-fans som är chalmerister
    22. 22. Linnéa Sjögren E-kanaler Chalmers bibliotek slideshare.net/linneas linnea.sjogren@chalmers.se 031-772 37 56 @linneasjNyttovärdering av bibliotek / An Evaluation of the Benefits and Value of Libraries
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×