Sociala medier implementering

412
-1

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
412
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Kommerattpratautifrån mitt arbete med socialamedierpå SB och CHALMERS
  • Socialamedierhär
  • Varför – Goteborg.se, stängning, testadeOrganisation – redaktionKanaler – Facebook april 2009
  • Samlingsplatsförkanalerna. Dialog med anv. Tillsammansskapabiblioteketsinnehåll.Ettmålsomärsvårtattmäta…Byrå: Daddy CP+B Europe
  • SB Ex: sjukhusbibliotek: Ledningenräddaattpersonalenskullegemedicinskrek. Påfb. Krock IT-avd – Info.avd.
  • Intelikatacksamt material
  • Chalmers bibl.
  • Lyckatsbäst bland personalen:bloggen , Twitter.
  • Delning.nu – föranvändarnaDigidelsamlaraktiviteterna. Stortdelaktighetsprojekt med mångaolikaprojekti.GrundnivåAvancerad – erbjudaföreläsningar (Wordpress, Open Office, bildbehandling…)
  • Webbgrupp: 4 pers. Totaltmedverkar ca15 pers. Merellermindre. Flestbloggar.Allavälkomna delta.
  • http://issuu.com/StadsbiblioteketGoteborg/docs/ifla2010/1På SB: Allavälkomna delta.Redaktion.Bloggutvecklad I samarbete med Daddy/CPB Europe.Utbildningar
  • Vara ORÄDDA, våga PROVA, tillåtande o förlåtande mot varandra, våga ta plats, INTE TA SIG PÅ SÅ STORT ALLVAR, göringetomdetintebirså bra, inte ha panik – detärsåntflödeom du intefår likes sågördetinget, vissaärså KORREKTA I socmedier - man måstetänkapåattändrasitt TONLÄGE Merpersonlig o fridär, urtråkigtannars… såntattbli ÖVERRASKAD av. Sombiblär man redanetablerad folk harförtroendeföross, mångamskormedverkar: blirstorspridningnär MÅNGA SKRIVER.FÖRUTSÄTTNINGAR:Positiv chefIntresserad personalPersonal med kunskapIntressant materialNågonsomhålleridet
  • Uppmärksamhet – I media, föreläsningsuppdrag tack varebloggenoch Twitter. Uppmärksamhetpå Chalmers.Samarbeteinformationsavd.Verkarge en lättaremeravslappnadstämning.Effekternamåstemätas! (dåkan vi ävmätamjukasakersom “roligarepåjobbet”)Min bloggartikel – hur vi mäter, policy, mål…dokument.
  • Engageraanv: Foton: Karin Boye-statyn. Filmklipp o fotonärlättattfå folk attgilla. Måsteintevaraegna.Avsluta med en fråga. Men hurmktärdetvärtegentligen?...
  • Detblirettbibl.nätverk. Man blirstoltöverandrabiblockså, gemensamstolthet o nyakontakter.Roligt med all feedback man får. De skriveratt de älskarbiblioteket– görattdetkännsmeningsfullt. Jättebrasättattlära sig nyteknik. Man tar ävfoton... Lär sig kringteknik.Fårutloppför sin kreativitet o leklust.SB:GP- den kult.instsomjobbarbäst m twitter I Gbg.Bloggen: intejättemktkommentarer. Ombyggnadenharengageratsmest.Kollegornatyckerdetärroligt (de somhållerpå). Prioriteringsfrågan. Perfektionskrav dock…spec filmklipp. Stolthet. Kollegorgillarflödet I fb, skapargruppkänsla. Bilder med personal äromtyckt. Identitesskapande- tydligarevilka vi ärförallmänheten. Vi ärmeränbarahusetinförstängningen.
  • Exempel
  • Sociala medier implementering

    1. 1. + Sociala medier Implementering och tänk Linnéa Sjögren Högskolan i Borås 2012-09-10
    2. 2. +ArkivRiksarkivet på Facebook
    3. 3. +MuseumLivrustkammaren påPinterest
    4. 4. +BibliotekDiktbiblioteket på Twitter
    5. 5. +Den lättaStadsbiblioteket Göteborg
    6. 6. Hur tänkte vi, case 1 Ledning Personal Rädsla göra fel  Prova först - bestämma sen Tänk om nån skriver rasistiska  Få veta varför. Syftet. saker.  Riktlinjer Strategi Policy
    7. 7. +Den inte lika lättaFacebookTwitterYouTubeMobil appBiblioteksblogg
    8. 8. Hur tänkte vi, case 2 Ledning Personal Kompetensutveckling  En person dra igång Synas  Riktlinjer och policy vid start Alla andra finns där redan
    9. 9. +Ny responsive webbLansering januari 2013
    10. 10. +   Bilder Filmer  Manualer  Kurser  BerättelserVad har du att jobba  Föremålmed?MaterialKanaler
    11. 11. +Lära utKollegorAnvändare
    12. 12. Från stiftelsen .SE
    13. 13. +   Tid Jobba åt samma håll  Ibland behöver du engagera kollegorna om och om igen  Bli inte besviken om det inte blir som du hoppats och tänktSvårt
    14. 14. +Organisera &planeraSchemaFördelat ansvarIdémötenUppmuntran
    15. 15. Organisation ChalmersLedning Webb- grupp Funktions- ansvarig All personal Fördelade uppgifter
    16. 16. +   Ha ett syfte Var smala  Var nyttiga  Var roliga  Tonalitet  Var inte räddFramgångsfaktorer
    17. 17. +   Uppdatera Ha tålamod  Bjud in  Tillåtande mot varandra  Tillåtet leka lite  Våga ta platsFramgångsfaktorer  LUST- några till
    18. 18. +   Image Ökad synligt  Uppmärksamhet  Biblioteket är mer än huset  Ökad användning  Billig marknadsföringEffekter
    19. 19. Skapa aktivitet och engagemang Foton Gissa låten/gissa Filmklipp boken Frågor “Vilken bok ser du mest Bjud in fram emot att läsa i höst?” “Klicka på gilla om du vill att det ska bli fint väder i morgon”
    20. 20. kreativitet nya kontakter glädje! ny teknikmeningsfullt stolthet grupp- känsla
    21. 21. Mål och mätning Chalmers bibliotek Sprida kännedom info.resurser Sprida kännedom vet. komm. RT, followers, fans  Antal sidvisningar bloggen OA Antal doktorander som gått  Antal klick på CPL-flöden i kursen appen Facebook-fans som är chalmerister
    22. 22. Linnéa Sjögren E-kanaler Chalmers bibliotek slideshare.net/linneas linnea.sjogren@chalmers.se 031-772 37 56 @linneasjNyttovärdering av bibliotek / An Evaluation of the Benefits and Value of Libraries
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×