Your SlideShare is downloading. ×
Pilares EstratéGicos Y Competencias Cardinales
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Pilares EstratéGicos Y Competencias Cardinales

4,097
views

Published on

Published in: Business, Technology

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
4,097
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Transcript

    • 1. Alineando las Competencias Cardinales con los pilares estratégicos de EDESUR
    • 2. Alineando las Competencias Cardinales con los pilares estratégicos de EDESUR
      • Al definir un modelo de competencias, se deben tomar como base los lineamientos estratégicos de la empresa, expresados a través de su: Misión, Visión y Valores.
      • Las competencias que se definan deben estar alineadas con este marco estratégico.
      • Las competencias deben apuntar a los comportamientos que se requieren para dar cumplimiento a la estrategia.
      La Gestión por Competencias conducirá al logro de la Visión y los Objetivos de la organización
    • 3. En EDESUR se alinearon sus competencias cardinales con sus valores, su misión y sus valores. Competencias Cardinales Valores Misión Visión Trabajo en Equipo con Entusiasmo Compromiso y Responsabilidad Capacidad de aprendizaje Orientado a los resultados Orientado al Servicio Adaptación al cambio Ética Profesional Comunicación Inteligencia Emocional
    • 4.
      • Compromiso y Responsabilidad
      • Trabajo en Equipo con Entusiasmo
      • Capacidad de aprendizaje
      • Orientado a los resultados
      • Orientado al Servicio
      • Adaptación al cambio
      • Ética Profesional
      • Comunicación
      • Inteligencia Emocional
      Los valores están representados en las competencias Alineando las competencias con los valores Comparamos las competencias cardinales con los valores
    • 5. Las competencias -exceptuando la Inteligencia Emocional- están presente en lo que somos Alineando las competencias con los valores Comparamos las competencias cardinales con la misión
      • Compromiso y Responsabilidad
      • Trabajo en Equipo con Entusiasmo
      • Capacidad de aprendizaje
      • Orientado a los resultados
      • Orientado al Servicio
      • Adaptación al cambio
      • Ética Profesional
      • Comunicación
      • Inteligencia Emocional
    • 6. Las competencias -están presentes en lo que queremos ser Alineando las competencias con los valores Comparamos las competencias cardinales con la visión
      • Compromiso y Responsabilidad
      • Trabajo en Equipo con Entusiasmo
      • Capacidad de aprendizaje
      • Orientado a los resultados
      • Orientado al Servicio
      • Adaptación al cambio
      • Ética Profesional
      • Comunicación
      • Inteligencia Emocional
    • 7. Realizado este ejercicio podemos seguir avanzado en la implantación del Modelo de Gestión por Competencias