Pilares EstratéGicos Y Competencias Cardinales

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  • Pilares EstratéGicos Y Competencias Cardinales

    1. 1. Alineando las Competencias Cardinales con los pilares estratégicos de EDESUR
    2. 2. Alineando las Competencias Cardinales con los pilares estratégicos de EDESUR <ul><li>Al definir un modelo de competencias, se deben tomar como base los lineamientos estratégicos de la empresa, expresados a través de su: Misión, Visión y Valores. </li></ul><ul><li>Las competencias que se definan deben estar alineadas con este marco estratégico. </li></ul><ul><li>Las competencias deben apuntar a los comportamientos que se requieren para dar cumplimiento a la estrategia. </li></ul>La Gestión por Competencias conducirá al logro de la Visión y los Objetivos de la organización
    3. 3. En EDESUR se alinearon sus competencias cardinales con sus valores, su misión y sus valores. Competencias Cardinales Valores Misión Visión Trabajo en Equipo con Entusiasmo Compromiso y Responsabilidad Capacidad de aprendizaje Orientado a los resultados Orientado al Servicio Adaptación al cambio Ética Profesional Comunicación Inteligencia Emocional
    4. 4. <ul><li>Compromiso y Responsabilidad </li></ul><ul><li>Trabajo en Equipo con Entusiasmo </li></ul><ul><li>Capacidad de aprendizaje </li></ul><ul><li>Orientado a los resultados </li></ul><ul><li>Orientado al Servicio </li></ul><ul><li>Adaptación al cambio </li></ul><ul><li>Ética Profesional </li></ul><ul><li>Comunicación </li></ul><ul><li>Inteligencia Emocional </li></ul>Los valores están representados en las competencias Alineando las competencias con los valores Comparamos las competencias cardinales con los valores
    5. 5. Las competencias -exceptuando la Inteligencia Emocional- están presente en lo que somos Alineando las competencias con los valores Comparamos las competencias cardinales con la misión <ul><li>Compromiso y Responsabilidad </li></ul><ul><li>Trabajo en Equipo con Entusiasmo </li></ul><ul><li>Capacidad de aprendizaje </li></ul><ul><li>Orientado a los resultados </li></ul><ul><li>Orientado al Servicio </li></ul><ul><li>Adaptación al cambio </li></ul><ul><li>Ética Profesional </li></ul><ul><li>Comunicación </li></ul><ul><li>Inteligencia Emocional </li></ul>
    6. 6. Las competencias -están presentes en lo que queremos ser Alineando las competencias con los valores Comparamos las competencias cardinales con la visión <ul><li>Compromiso y Responsabilidad </li></ul><ul><li>Trabajo en Equipo con Entusiasmo </li></ul><ul><li>Capacidad de aprendizaje </li></ul><ul><li>Orientado a los resultados </li></ul><ul><li>Orientado al Servicio </li></ul><ul><li>Adaptación al cambio </li></ul><ul><li>Ética Profesional </li></ul><ul><li>Comunicación </li></ul><ul><li>Inteligencia Emocional </li></ul>
    7. 7. Realizado este ejercicio podemos seguir avanzado en la implantación del Modelo de Gestión por Competencias

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