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  • 1. Inside the hearts (and minds) of professionals everywhere: TOP CAREER MOTIVATORS キャリアに関するモチベーション調査 ∼世界のビジネスパーソンの本音∼ Challenge Great fit Around the world professionals are generally happy with their jobs 世界のビジネスパーソンは、全体的に現状に満足している 27% 45% 14% 10% 4% Very satisfied Somewhat satisfied Neither satisfied nor dissatisfied Somewhat dissatisfied Very dissatisfied 大満足 そこそこ どちらでもない あまり満足していない 不満 満足しているとはいえ、ほとんどの人が転職を検討している But don’t be fooled by their satisfaction. Most will still consider a career change. 転職潜在層 転職顕在層 Passive Candidates 45 % hmmm Active Candidates 仕事を探してはいないが いい話があれば聞きたい 積極的に転職の機会を 探している say they are not looking for a job, but open to talking to recruiters about career opportunities 15 % 25% are actively looking for opportunities 現状に満足しており 移る気はない 仕事を探してはいないが 親しい人には話をしている are not looking, but are chatting with their close personal network about opportunities 15% are completely satisfied with their current role and don’t want to move Most and least important factors that will get professionals to accept a new job are 転職の決め手となる要素 vs TOP 3 MOTIVATORS 決め手要素 上位ランキング BOTTOM 3 MOTIVATORS 決め手要素 下位ランキング 1 Better compensation & benefits 1 報酬・福利厚生 Job title 肩書き・タイトル 2 Good work/life balance $ 2 Office location 勤務地 ワークライフバランス 3 Opportunities for advancement 3 Relationship with managers キャリアップ 上司との関係 There are some interesting differences based on gender and age 世代と性別による仕事への意識の違い vs 新世紀世代(2000年代に成人を迎える人) MILLENNIALS ベテラン社会人 SEASONED PROFESSIONALS 給料はとても大事 40歳以上の社会人は、よいライフ Millennials find compensation to be Professionals スタイルを送ることに興味を持ち、 OVER 40 HUGELY IMPORTANT. お金のことはあまり心配しない are a dramatically less concerned with money and more interested in a GOOD LIFESTYLE. ワークライフバランスは気にしない They are NOT VERY INTERESTED in work/life balance. Interest in opportunities for advancement and job titles 女性は男性と比べて上司と関係が上手くいかないことをより心配する DECLINES WITH AGE. Male millennials are a lot LESS CONCERNED about having a poor relationship with their managers than are キャリアップや肩書きへのこだわりは、 MILLENNIAL WOMEN. 年齢とともに低下する 国別で見る仕事へのこだわり Some job benefits are more important in certain countries キャリアップの機会 Opportunities for advancement Better compensation Better skill fit Work/life balance スキルの合致 ワークライフバランス CANADA UNITED KINGDOM NETHERLANDS UNITED STATES やりがい 給料アップ SPAIN Challenging work Learning opportunities 学習機会 SWEDEN RUSSIA FINLAND DENMARK GERMANY ITALY JAPAN TURKEY INDIA MALAYSIA INDONESIA BRAZIL NEW ZEALAND What this all means for HR and Talent Professionals 人事や採用担当の方にお伝えしたいこと Don’t be put off by passive candidates. “Not actively looking” doesn’t mean “not interested in a better career.” If you don’t reach out, you’ll never know. WE ARE HIRING 転職潜在層も採用候補者に入れましょう。 「転職活動してない=興味がない」という訳ではありません。 真相は、本人に聞いてみるまでは、分かりません。 Don’t get complacent about your own employees. In today’s dynamic global workforce, satisfaction doesn't mean desire for stagnation. What are you doing to encourage your own people to learn, grow and stay committed? 社員のモチベーション維持を行いましょう。 変化の多いグローバル労働市場では、「安定=満足」という定説はありません。 社員のやりがい、成長、学習を促進する努力はしていますか? Uncover what motivates your candidate. Our generalizations provide some guidance, but every professional is different. Listen and watch for cues on their profile and in conversations. If you do, maybe the job you offer will be the one they end up loving. I my job! 採用候補者の本音を聞き出しましょう。本調査の結果はあくまでも参考値ですので、一人ひとり の意見をヒアリングをし、レジュメの内容や会話から心境を読み取りましょう。そうすることで モチベーションの高い社員を採用することにつながるかも知れません。 This information is part of the Talent Trends 2014 Report. To get the report, register here: SOURCE: LinkedIn Survey of over 18,000 employed professionals in 26 countries