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Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren
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Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren

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Liebe Teilnehmer, wir freuen uns, dass wir Sie in unserem Webinar begrüßen durften. Ihre Interaktion, Fragen und Feedback waren sehr wertvoll und haben sehr zur Qualität des Events beigetragen. …

Liebe Teilnehmer, wir freuen uns, dass wir Sie in unserem Webinar begrüßen durften. Ihre Interaktion, Fragen und Feedback waren sehr wertvoll und haben sehr zur Qualität des Events beigetragen. Herzlichen Dank auch an unseren Co-Host, Employer-Branding und Networking Experten, Michael Rajiv Shah in Wien. Wir freuen uns, Sie bald wieder begrüßen zu dürfen. Bis dahin, beste Grüße aus München, Ihr LinkedIn Team D-A-CH

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  1. Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren 12. November 2013
  2. Marius Foerster Sales Management mfoerster@linkedin.com Michael Rajiv Shah Social Media Expert an@networkfinder.cc
  3. AGENDA In den nächsten 35 Minuten erfahren Sie mehr über: wie Sie aktiv die passenden Studenten/Absolventen für Ihr Unternehmen rekrutieren wie Sie mit den kostenfreien- sowie Premiumlösungen von LinkedIn mit Studenten/Absolventen in Verbindung treten ein Beispiel aus der Praxis, wie Sie mit einer starken Arbeitgebermarke die nächste Generation von Arbeitnehmern ansprechen können LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 3
  4. Studenten & Absolventen auf LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 4
  5. Das größte Business Netzwerk der Welt 259M+ Mitglieder 64% außerhalb der USA + 60K Universitäten und Alumni Gruppen + 150 Industrien 30M+ Studenten und young professionals + 2.9M Executives aus allen Fortune 500 Unternehmen Unternehmen LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 5
  6. Übersicht: Studenten und Absolventen auf LinkedIn über 30.000.000 2/3 aller Studenten, die bei LinkedIn Mitglied sind, befinden sich bereits außerhalb der USA. LinkedIn ist damit die ideale Plattform für Ihre globale Recruiting Strategie. ….sind die am schnellsten wachsende und aktivste Mitgliedergruppe auf LinkedIn “35% aller Studenten planen mit LinkedIn, Ihre Karriere zu starten und über die Plattform auf Stellensuche zu gehen. Das entspricht einem Zuwachs von 700% innerhalb von 2 Jahren.” Achievers Studie, 2012 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 6
  7. Die Rekrutierung von Studenten & Absolventen ist auf LinkedIn eingebettet in ein dreidimensionales Ökosystem STUDENTEN UNIVERSITÄTEN LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved ARBEITGEBER 7
  8. Business Social – Das ideale Tool für den Start in das Berufsleben www.linkedin.com/edu LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 8
  9. Nachfrage nach Absolventen im Raum D-A-CH LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 9
  10. STUDENTEN LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 10
  11. Generation “C” CONTENT Das ist Isabelle. Schnell. Vernetzt. Engagiert. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 11
  12. Isabelle richtet Ihr professionelles Profil auf LinkedIn ein…. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 12
  13. Student Recruiting = Social Recruiting RECHERCHIEREN VERNETZEN AUSTAUSCHEN Passende Firmen & Möglichkeiten Offline und Online mit Alumni & Recruitern Antworten Studenten sind die aktivste Mitgliedergruppe auf LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 13
  14. … informiert sich über Universitäten auf LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved NEU! 14
  15. … vernetzt sich mit Studenten, Professoren und Mentoren ALUMNI TOOL GRUPPEN LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 15
  16. …recherchiert nach passenden Praktika, Jobs und Unternehmen Portal für Studenten-Jobs www.linkedin.com/studentjobs Unternehmens -Seiten Mobile Stellenanzeigen LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 16
  17. Arbeitgeber LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 17
  18. So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & Absolventen 1. Bauen Sie Ihre Marke auf etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn 2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten 3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und rekrutieren Sie somit noch effektiver LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 18
  19. Digital Recruiting Ökosystem Auf der Suche nach dem LinkedIn Gral Ihr Gralsfinder Michael Rajiv Shah networkfinder.cc Social Media für Personaler November 2013
  20. Social Networkstrategie für Unternehmen Social Media ohne Ihre Mitarbeiter bleibt immer Marketing! Entwickeln Sie Ihr bestehendes MA Die Potential. Nur Mitarbeiter die können Personal Netzwerken entwickeln Bühne bauen Raum verstehen Ziele und Strategie http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile ©MiSha.at
  21. Im realen Leben entstehen Empfehlungen meist zufällig ? ? Kollegen ? Kunden Freunde Familie ? ? ? ? ? ? http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
  22. Wie finden wir neue Kontakte? http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
  23. In B2B Netzwerken können Sie gezielt in Kontakten Ihrer realen Netzwerke nach Ihren Themen & Inhalten suchen ... Familie Kunden Freunde Familie ... und sich an heute noch unbekannte Kontakte weiterempfehlen lassen http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
  24. Mitarbeiter entwickeln Studie 2012 mit 4.800 Führungskräften: 44% kannten die Unternehmensstrategie 23% hatten eine grobe Ahnung Übertragen 33% kannten sie nicht Mitarbeiter einbinden! auf ein Fußballspiel: 5 Spieler kennen die Richtung des Tors 3 Spieler haben eine Ahnung der Richtung 3 Spieler wissen nicht welches Tor zu treffen ist Das bedeutet nicht, dass jeder alles wissen muss! Einbinden heißt, das große Ganze auf das herunterzudeklinieren, was für die jeweilige Position von Arbeitnehmern Relevanz hat. http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Empower your people!
  25. 6 Tipps zur Mitarbeiterentwicklung 1 Interessensbalance zwischen AG und AN in Mitarbeiterprofilen herstellen 2 Bewusstsein für headhunting- und recruitingspezifische Reizwörter herstellen 3 Profilfotos von Mitarbeitern mit der Unternehmens-CI kombinieren 4 Salesteams über Pre-Sales-Relevanz des Business-Networkings aufklären 5 Workflow f. AN-relevante Unternehmens-Updates erläutern und Raum geben 6 CRM Contact Relationship Management Werkzeuge zum Tagging schulen Schaffen Sie Entwicklungsraum Geben Sie durch interne Workshops den Zeit-Raum regulärer Arbeitszeit, um Profile & Aktionen zu entwickeln Schulen Sie interdisziplinär So vorteilhaft Media-Kompetenzschulungen nach Zielgruppen sind, so wichtig ist der Austausch! http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Geben Sie Feldspielern Spielraum Sales und Recruiting können auf Social Business Networks nur mittels Premium- Mitgliedschaft proaktiv handeln.
  26. Social Networkstrategie für Unternehmen Die Kontakte der Kontakte ... Kein Geheimnis! Community Aufmerksamkeit Follower gewinnen Das wichtigste Kapital jeder Gralssuche Personal entwickeln Bühne bauen Raum verstehen Ziele und Strategie http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile ©MiSha.at
  27. Social Networkstrategie für Unternehmen Strategie entwickeln! Netzwerken! networkfinder.cc Mitarbeiter ausbilden! € Community Aufmerksamkeit Follower gewinnen Analysieren Verfeinern! Personal entwickeln +43-699-17067590 Michael Shah Bühne bauen Raum verstehen Ziele und Strategie ©MiSha.at
  28. So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & Absolventen 1. Bauen Sie Ihre Marke auf etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn 2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten 3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und rekrutieren Sie somit noch effektiver LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 28
  29. 1. Bauen Sie Ihre Marke auf Präsentieren Sie Ihre Kultur auf der Karriere-Seite und setzen Sie auf Inhalte, die sich gezielt an Studenten richten LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 29
  30. 2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt Erreichen Sie Aufmerksamkeit mit Stellenanzeigen STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT INTERESSIEREN STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT INTERESSIEREN User Experience Designer XYZ Co. Controller XYZ Co. Designer Controller Amazon National Grid Isabelle Design Master, 2014 Christin Int. VWL Master, 2013 Stellenanzeigen für Young Professionals LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Studenten interagieren doppelt so häufig mit Stellenanzeigen via mobilen Geräten € 0,00 30
  31. 2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt Senden Sie Neuigkeiten an die richtige studentische Zielgruppe You’re Invited! LinkedIn is coming to campus Thursday, March 20th Zielgerichtete Werbung Register Zielgerichtete InMails Status Updates LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 31
  32. 3. Präsenz auf Events ist wichtig aber auch schwierig zu messen Campus Recruiting ist eine Herausforderung Sammeln von Details / Bewerbungen ist aufwendig Zunehmender Wettbewerb führt zum Verlust von vielversprechenden Kandidaten Unzureichende Transparenz hinsichtlich Effektvität und ROI des Events LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 32
  33. 3. Setzen Sie auf LinkedIn, um Ihre Events noch erfolgreicher zu machen …mit der LinkedIn CheckIn App Holen Sie sich ein wahres Bild von Ihrer Veranstaltung durch die Connect your offline Erfassung und Verwaltung von interactions with an Studenten, die sich automatisch in online network Ihrem LinkedIn Recruiter wiederfinden. CheckIn = Einfach. Mobile. Daten gestützt. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 33
  34. Let’s CheckIn… LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 34
  35. 1. Erstellung und Verwaltung von Events LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 35
  36. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 36
  37. Wofür interessieren Sie sich? LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 37
  38. Definieren Sie alle Details des Events LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 38
  39. 2. So ist der Ablauf für den Bewerber LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 39
  40. Student Flow 2/5 XYZ GmbH The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 40
  41. XYZ GmbH Student Flow 4/5 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 41
  42. XYZ GmbH Student Flow 4/5 Wofür interessieren Sie sich? LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 42
  43. XYZ GmbH E-Mail Benachrichtigung 43 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  44. Young Professionals warten auf Sie – Ergreifen Sie die Gelegenheit mit LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 44
  45. 3 Dinge haben Sie gelernt Liefern Sie einen starken Markennamen direkt an Ihre Zielgruppe und entwickeln Sie eine Employer Branding Strategie Sprechen Sie die Sprache der „Generation Content“ Behalten Sie Absolventen im Auge, verfolgen deren Werdegang und treten Sie im richtigen Augenblick wieder mit dem Kandidaten wieder in Kontakt LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 45
  46. Diese LinkedIn Lösungen unterstützen Sie Mit der Karriereseite positionieren Sie als Wunscharbreitgeber Verbessern Sie Ihre Effizienz bei CampusVeranstaltungen od. Live-Recruiting-Events mit LinkedIn CheckIn Erreichen Sie Studenten mit dynamischen und zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 46
  47. Sie wollen CheckIn gerne selbst ausprobieren? Hier finden Sie eine Demo-Verson: http://lnkd.in/checkindemo2 Herzlichen Dank Nehmen Sie mit uns Kontakt auf (nur für Nichtkunden): http://lnkd.in/contactus LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 47

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