Wolfgang Brickwedde
Director,
Institute for Competitive Recruiting
wb@competitiverecruiting.de
Tel +49 (0) 6221 7194 007
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Director, Institute for Competitive Rec...
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Welche Ziele verfolgen die Unternehmen?
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- Innovation, Produkt...
Welche drei Märkte sind von Bedeutung?
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Welche drei Märkte sind von Bedeutung?
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Wann ist eine Rekrutierung erfolgreich?
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Wann ist eine Rekrutierung erfolgreich?
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Wie erreicht man diese Ziele am Besten?
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Wie erreicht man diese Ziele am Besten?
Kooperation: Recruiter & Manager
- Zukünftiges Anforderungsprofil...
TALENT SOLUTIONS
Fachkräfte integrieren
Effiziente Integration
- Praktisch & kulturell integrieren
- Vorhandene Fähigkeite...
TALENT SOLUTIONS
Fachkräfte entwickeln
- Aufgabenorientierte Ausbildung (Kompetenzmodell)
- Kontinuierliche Weiterentwickl...
TALENT SOLUTIONS
Fachkräfte nutzen
- Fachkräfte optimal einsetzen
- Leistungs-Management (Feedback & Beurteilung)
- Heraus...
TALENT SOLUTIONS
Fachkräfte binden
- Konstruktive Unternehmenskultur (Führung)
- Sinnhaftigkeit (Markenversprechen)
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Vielen Dank für Ihr Interesse!
Fragen & Antworten
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So messen Sie Recruiting-Erfolge und binden Ihre Mitarbeiter langfristig

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Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme bei dem zweiteiligen Webinar über Social Recruiting in Unternehmen mit Wolfgang Brickwedde und Hans Fenner. Die Webinar-Serie steht Ihnen unter de.talent.linkedin.com in Kürze zum Download zur Verfügung.

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So messen Sie Recruiting-Erfolge und binden Ihre Mitarbeiter langfristig

  1. 1. Wolfgang Brickwedde Director, Institute for Competitive Recruiting wb@competitiverecruiting.de Tel +49 (0) 6221 7194 007 Zweiteilige Webinar-Reihe: Teil II Erfolg im Social Recruiting mit LinkedIn & HR-Experten aus der Praxis Hans Fenner General Manager, Capita-Consulting GmbH hans.fenner@capita-consulting.de Tel +49 (0) 711 47665-0
  2. 2. 3 Social Media Recruiting Erfolge messen und managen Referent: Wolfgang Brickwedde Director, Institute for Competitive Recruiting wb@competitiverecruiting.de
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  21. 21. Live-Demo Recruiter
  22. 22. Teil 2
  23. 23. 24 Integration und langfristige Bindung von Mitarbeitern nach erfolgreicher Rekrutierung Referent: Hans Fenner General Manager, Capita-Consulting GmbH hans.fenner@capita-consulting.de
  24. 24. TALENT SOLUTIONS Welche Ziele verfolgen die Unternehmen? - Positionierung & Differenzierung im Markt - Innovation, Produktivität & Profitabilität - Nur die Menschen machen den Unterschied! Wer die Besten findet & bindet, wird gewinnen!
  25. 25. Welche drei Märkte sind von Bedeutung? ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 26
  26. 26. TALENT SOLUTIONS Welche drei Märkte sind von Bedeutung? 1. Personalmarkt 2. Finanzmarkt 3. Produktmarkt Produkt-Champion zu sein reicht nicht mehr!
  27. 27. Wann ist eine Rekrutierung erfolgreich? ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 28
  28. 28. TALENT SOLUTIONS Wann ist eine Rekrutierung erfolgreich? Beste Fachkräfte: - Interessieren, finden & einstellen (Recruiting) - Integrieren & entwickeln - Fähigkeiten nutzen & langfristig binden Wenn sich alle Kostenanteile amortisiert haben!
  29. 29. Wie erreicht man diese Ziele am Besten? ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 30
  30. 30. TALENT SOLUTIONS Wie erreicht man diese Ziele am Besten? Kooperation: Recruiter & Manager - Zukünftiges Anforderungsprofil (essentielle Fähigkeiten) - Kandidatengespräche (situationsbezogen) - Entscheidungsprozess (sachlich, emotional) Abteilungsleiter definieren die Ziele & den Bedarf, Recruiter helfen diese Ziele zu erreichen!
  31. 31. TALENT SOLUTIONS Fachkräfte integrieren Effiziente Integration - Praktisch & kulturell integrieren - Vorhandene Fähigkeiten sofort nutzen - Unterstützung (Mentor & Coach) Effiziente Integration für rasche Erfolge!
  32. 32. TALENT SOLUTIONS Fachkräfte entwickeln - Aufgabenorientierte Ausbildung (Kompetenzmodell) - Kontinuierliche Weiterentwicklung (Zukunft) - Talent-Management (Generationswechsel) Talente fördern, fordern & befördern!
  33. 33. TALENT SOLUTIONS Fachkräfte nutzen - Fachkräfte optimal einsetzen - Leistungs-Management (Feedback & Beurteilung) - Herausforderungen für die Entwicklung Eindeutige Aufgaben & Verantwortlichkeiten!
  34. 34. TALENT SOLUTIONS Fachkräfte binden - Konstruktive Unternehmenskultur (Führung) - Sinnhaftigkeit (Markenversprechen) - Streben nach Fairness (Umgang, Vergütung & Chancen) Talente haben viele Alternativen!
  35. 35. Vielen Dank für Ihr Interesse! Fragen & Antworten ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 36
  36. 36. Mehr zu unseren Lösungen de.talent.linkedin.com Folgen Sie uns auf LinkedIn linkedin.com/company/linkedin Abonnieren Sie uns auf YouTube youtube.com/user/LITalentSolutions Folgen Sie uns auf SlideShare slideshare.net/linkedindach Abonnieren Sie unseren Blog talent.linkedin.com/blog Folgen Sie uns auf Twitter @LinkedInDACH Mehr Informationen LinkedIn Talent Trends 2014 Was bewegt Fach- und Führungskräfte im internationalen Arbeitsmarkt, was ist ihnen beim Jobwechsel wichtig? Den vollständigen Report finden Sie hier: http://business.linkedin.com/talent- solutions/c/14/3/talent-trends/2014.html LinkedIn Global Recruiting Trends Jährlich befragt LinkedIn weltweit Personalbeschaffer zu aktuellen Recruiting Trends. Die aktuellste Befragung aus dem letzten Jahr finden Sie hier: http://de.slideshare.net/linkedin-talent- solutions/global-recruiting-trends-2013- germany-german NEU!NEU!

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