Webcast: Como usar LinkedIn para mejorar tus procesos de reclutamiento
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Webcast "Como usar LinkedIn para mejorar tus procesos de reclutamiento" presented on June 25th by Gabriel Aoki and Janaína Caires, Account Executives at LinkedIn Talent Solutions.

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  • Perhaps the most astounding number is that recently we crossed 238 million members on LinkedIn from around the world. In fact, people are signing up to join LinkedIn at a rate of more than two new members per second <br />
  • Nuestra misión es la de <br /> Conectar a los profesionales del mundo para que sean más exitosos y productivos. <br /> Cada usuario que se une a nuestra red tiene la posibilidad de descubrir alguna oportunidad económica en LinkedIn y también genera esa oportunidad para otras personas en nuestra red. <br /> Por ejemplo, como líderes de selección del personal, vosotros creáis oportunidades económicas al conectar a candidatos talentosos con puestos vacantes en vuestra empresa. Así que básicamente estáis cambiando la vida y la carrera profesional de cada persona que contratáis. <br />
  • ¿Y qué están haciendo todas esas personas en LinkedIn? Obviamente no todas están buscando trabajo. De hecho, la gran mayoría están contentos con su trabajo. <br /> El valor que aportamos a nuestros miembros es triple: <br /> Identidad: Nos encargamos de guardar su perfil profesional y de mantenerles conectados a otros profesionales. <br /> Conocimientos: Les proporcionamos conocimientos profesionales y empresariales para que mejoren en su trabajo. LinkedIn se está convirtiendo rápidamente en una potente plataforma de publicación profesional, donde muchos de los pensadores y empresarios más importantes comparten sus conocimientos con los demás. Richard Branson tiene casi un millón y medio de seguidores, quienes pueden leer sus extensas publicaciones y artículos. Cientos de referentes en nuestro programa de miembros influyentes están consiguiendo rápidamente gran cantidad de seguidores, y eso que se trata de una función lanzada hace sólo unos meses. <br /> En cualquier lugar: Trabajamos allá donde vosotros trabajéis. Más de un cuarto de nuestro tráfico procede de dispositivos móviles, y esa proporción va en aumento. Los profesionales utilizan LinkedIn para acelerar su camino al éxito ya sea en la oficina, de viaje, en casa o cualquier otro lugar de trabajo. <br /> Así se consigue que nuestros miembros sigan con nosotros todos los días. <br />
  • Para esta slide: http://innertube.LinkedIn.biz/video/GSK_2013/GSK13_DShapero/index.html <br /> Ingenieros, ejecutivos de cuentas, gerentes, analistas financieros, etc <br />
  • By becoming more strategic and less reactive, companies are able to increase the efficiency of their teams and increase quality of hire. <br />
  • Ahora las empresas tenéis el poder de buscar proactivamente al candidato perfecto, no importa si está buscando empleo o no. Las empresas buscáis candidatos de diferentes maneras pero lo que sí es cierto es que, cada vez más, la búsqueda online de información sobre candidato (antes o después de que postule a la oferta de empleo) es una práctica común. <br /> Al recibir el CV, muchas empresas buscan en LinkedIn por ese candidato o si no, buscan en Google para ver qué información se encuentra. Creo que todos estamos de acuerdo en que, cuando se trata de oportunidades laborales, es mejor que la empresa encuentre antes tu perfil de LinkedIn que de Facebook. De hecho, LinkedIn suele aparecer como el primer resultado si el perfil está bien completo. Y ahora lo que os voy a presentar, es cómo tener un buen perfil completo con la información necesaria. <br />
  • Representantes de vuestra marca <br /> Di: Todo empieza en vuestro perfil. Es vuestra marca profesional, lo que encabeza tanto los mensajes InMail que enviáis a los candidatos como los anuncios de empleo que publicáis en LinkedIn. Es la manera de causar una buena impresión al público al que os dirigís. <br /> Haz: Señala rápidamente con el puntero el nombre, la foto y el resumen en el perfil. <br /> Di: Acordaos de usar vuestro nombre verdadero y de incluir una foto profesional. También es importante que la empresa en la que trabajáis actualmente figure en la lista y que dediquéis tiempo a redactar el resumen. <br /> Encontraréis más consejos para mejorar vuestro perfil en los recursos del Centro de aprendizaje. Al final de la sesión os mostraré cómo acceder a ellos. <br /> Duración: 1 minuto <br />
  • Hemos visto cómo tenemos que tener un perfil bien hecho y vendernos, pero también tenemos que conectar con nuestros contactos <br /> Lo primero es conectar con todos los que conoces, amigos, compañeros, familia, profesores… <br /> Parece una tontería pero dedicarle un ratito a hacer conexiones bien hechas da muchísimos resultados. Tomaros el tiempo de escribir aunque sea dos líneas personales en la invitación, explicando porqué queréis contactar con ellos y funciona. Yo, ya de antes de trabajar en LinkedIn tenía muchos contactos de Dublín de RRHH, y les decía a mis amigos que buscaban trabajo ahí que miraran entre mis contactos los que les podían interesar e intentasen contactar con ellos. Ése es el poder de las social networks. <br /> Para conseguir más contactos en poco tiempo, puedes importarlos de tu email <br /> Una vez que empiezas a tener contactos y vas construyendo la red, el apartado de “gente que podrías conocer” va afinando más su puntería. Al principio se centra en cosas como gente que ha estudiado en la misma universidad… <br /> Todos tenemos una url pública que podemos cambiar y hacerla más atractiva y fácil de memorizar. <br />
  • Hemos visto cómo tenemos que tener un perfil bien hecho y vendernos, pero también tenemos que conectar con nuestros contactos <br /> Lo primero es conectar con todos los que conoces, amigos, compañeros, familia, profesores… <br /> Parece una tontería pero dedicarle un ratito a hacer conexiones bien hechas da muchísimos resultados. Tomaros el tiempo de escribir aunque sea dos líneas personales en la invitación, explicando porqué queréis contactar con ellos y funciona. Yo, ya de antes de trabajar en LinkedIn tenía muchos contactos de Dublín de RRHH, y les decía a mis amigos que buscaban trabajo ahí que miraran entre mis contactos los que les podían interesar e intentasen contactar con ellos. Ése es el poder de las social networks. <br /> Para conseguir más contactos en poco tiempo, puedes importarlos de tu email <br /> Una vez que empiezas a tener contactos y vas construyendo la red, el apartado de “gente que podrías conocer” va afinando más su puntería. Al principio se centra en cosas como gente que ha estudiado en la misma universidad… <br /> Todos tenemos una url pública que podemos cambiar y hacerla más atractiva y fácil de memorizar. <br />
  • Hemos visto cómo tenemos que tener un perfil bien hecho y vendernos, pero también tenemos que conectar con nuestros contactos <br /> Lo primero es conectar con todos los que conoces, amigos, compañeros, familia, profesores… <br /> Parece una tontería pero dedicarle un ratito a hacer conexiones bien hechas da muchísimos resultados. Tomaros el tiempo de escribir aunque sea dos líneas personales en la invitación, explicando porqué queréis contactar con ellos y funciona. Yo, ya de antes de trabajar en LinkedIn tenía muchos contactos de Dublín de RRHH, y les decía a mis amigos que buscaban trabajo ahí que miraran entre mis contactos los que les podían interesar e intentasen contactar con ellos. Ése es el poder de las social networks. <br /> Para conseguir más contactos en poco tiempo, puedes importarlos de tu email <br /> Una vez que empiezas a tener contactos y vas construyendo la red, el apartado de “gente que podrías conocer” va afinando más su puntería. Al principio se centra en cosas como gente que ha estudiado en la misma universidad… <br /> Todos tenemos una url pública que podemos cambiar y hacerla más atractiva y fácil de memorizar. <br />
  • Hemos visto cómo tenemos que tener un perfil bien hecho y vendernos, pero también tenemos que conectar con nuestros contactos <br /> Lo primero es conectar con todos los que conoces, amigos, compañeros, familia, profesores… <br /> Parece una tontería pero dedicarle un ratito a hacer conexiones bien hechas da muchísimos resultados. Tomaros el tiempo de escribir aunque sea dos líneas personales en la invitación, explicando porqué queréis contactar con ellos y funciona. Yo, ya de antes de trabajar en LinkedIn tenía muchos contactos de Dublín de RRHH, y les decía a mis amigos que buscaban trabajo ahí que miraran entre mis contactos los que les podían interesar e intentasen contactar con ellos. Ése es el poder de las social networks. <br /> Para conseguir más contactos en poco tiempo, puedes importarlos de tu email <br /> Una vez que empiezas a tener contactos y vas construyendo la red, el apartado de “gente que podrías conocer” va afinando más su puntería. Al principio se centra en cosas como gente que ha estudiado en la misma universidad… <br /> Todos tenemos una url pública que podemos cambiar y hacerla más atractiva y fácil de memorizar. <br />
  • LinkedIn.com y LinkedIn Recruiter <br /> Di: Ahora vamos a hablar de las diferencias entre LinkedIn.com y LinkedIn Recruiter. <br /> Pregunta: ¿Qué posibilidades ofrece LinkedIn.com? <br /> Haz: Comenta las respuestas de los clientes. <br /> [Animación 1] <br /> Di: LinkedIn.com es la parte personal de la red, a la que estáis acostumbrados a acceder. LinkedIn.com es la plataforma donde se encuentra vuestro perfil profesional personal, donde vais creando vuestra red, participáis en grupos y recibís las últimas novedades. Lo que ocurre aquí se queda aquí, incluso cuando ascendéis o cambiáis de puesto de trabajo. Todo lo que hay aquí es vuestro. <br /> Pregunta: Por otro lado, tenemos LinkedIn Recruiter. ¿Qué posibilidades ofrece Recruiter? <br /> Haz: Comenta las respuestas de los clientes. <br /> [Animación 2] <br /> Di: LinkedIn Recruiter es la parte empresarial de la red, a la que accedéis para hacer vuestro trabajo. Recruiter es la plataforma donde buscáis candidatos, publicáis anuncios de empleo y enviáis mensajes InMail. Lo que ocurre en Recruiter se queda en Recruiter, y también en vuestra empresa. <br /> [Animación 3] <br /> Di: Una vez que accedéis a vuestra cuenta de Recruiter, se levanta un muro permeable entre LinkedIn.com y Recruiter. De este modo, ambos sitios pueden intercambiar información aunque sean independientes. Por ejemplo, como hemos comentado en la última diapositiva, vuestro perfil de LinkedIn.com os servirá como carta de presentación al publicar ofertas de empleo y enviar mensajes InMail desde Recruiter. <br /> Duración: 3 minutos <br />
  • Así que, ¿Cuál es VUESTRA imagen de talento? ¿Podéis contestar de formar simple y clara? A mucha gente le resulta una pregunta difícil, pero hay que encontrar respuesta si se quiere progresar en un mercado de talento tan competitivo como el actual. <br />
  • Los candidatos buscan información de tu empresa y de la persona que les va a entrevistar en LinkedIn: <br /> Página de Empresa: <br /> Misión y Visión <br /> Productos y servicios <br /> Cultura <br /> Perfiles de empleados <br /> Empleos: Información sobre el puesto <br />
  • Los candidatos buscan información de tu empresa y de la persona que les va a entrevistar en LinkedIn: <br /> Página de Empresa: <br /> Misión y Visión <br /> Productos y servicios <br /> Cultura <br /> Perfiles de empleados <br /> Empleos: Información sobre el puesto <br />
  • Supplemental slide focusing on additional jobs benefits: <br /> The Job Slot model gives you flexibility and saves you money by allowing you to post jobs as frequently as you want. <br /> Integration with recruiter makes posting jobs fast and easy. <br /> LinkedIn’s network shows candidates how they are connected to your company and personalizes your job to them. <br />