O documento resume a cultura da empresa Google, descrevendo sua missão de organizar informação para todos, seus produtos focados no usuário e inovação, e sua filosofia de seleção de funcionários talentosos com habilidades cognitivas e de liderança que colocam o usuário em primeiro lugar.
2. A empresa
Nossa missão
Nossos Produtos
Employment Branding
Nossa Identidade
A Filosofia de seleção
Perguntas e Respostas
3. A Empresa
● Fundada em 1998 por 2 estudantes de Stanford;
●
70 escritórios em 40 países;
●
+ 45.000 empregados em todo o mundo;
●
85 restaurantes espalhados pelos escritórios;
● + de 1bi de pesquisas diárias;
● + de 4bi de horas horas assistidas no YouTube por mês
4. A Missão do Google
Organizar toda a informação do
mundo e torná-la acessível e útil para
todos.
5. Os Produtos do Google
● O usuário em 1º lugar;
● Incentivo à inovação;
● busca ao impacto global
12. A Filosofia de Seleção
Quem buscamos?
"Nós contratamos pessoas talentosas
porque estamos fazendo algo novo, e
são essas pessoas que podem nos
ajudar a trilhar o caminho."
13. A Filosofia de Seleção
Como contratamos?
•
•
•
•
Site google.com/jobs
Sourcing
Programas universitários
Indicação de funcionários
14. A Filosofia de Seleção
O que avaliamos?
Experiência na
função:
*Demonstração de
proficiência no
trabalho
*Similaridades entre
função prévia ou
ambiente de trabalho
Liderança:
*Se preocupa com o time
* Trabalha em equipe
* Foco em resultado
*Gerencia projetos
* É um coach para o time
*Sabe delegar
*Divide visão e estratégia
*Ajuda com desenvolvimento
de carreira
GCA (Habilidade Cognitiva):
*Entende o problema
*Organiza e sintetiza dados
*Identifica solucões
*Toma decisões com clareza
*Comunica-se claramente
Googleyness:
*Ajuda os outros
*Prospera no caos
*Desafia o status-quo de
maneira eficaz
*Esforça-se para o auto
desenvolvimento
*Faz o que é certo
* Coloca o usuário em
primeiro lugar
*Aprecia a diversidade
*Pensa grande
15. A Filosofia de Seleção
Como decidimos?
Feedback de um grupo
de Googlers
Comitê independente de
aprovação
Employment branding é a habilidade da empresa em reconhecer seus valores, missão e cultura e passá-los de forma bem clara e objetiva para a sociedade. Quando sabemos quem somos, o que queremos e o que fazemos, somos mais precisos em atrair pessoas com os mesmos valores.
- Canais de recrutamento
- Mencionar processos de recrutamento conduzidos online (tecnologia a nosso serviço)
- Explicação dos 4 atributos, mencionando que são os mesmos atributos para qualquer papel e qualquer localidade do Google no mundo.
- Trabalhamos em equipe e em diferentes grupos. Envolver outros Googlers no processo de contratação (pares, cross functional) é a garantia de realmente identificarmos se o candidato está preparado para atuar em nossos projetos.
- Contamos com um comitê independente de contratação para revisar o candidato como um todo, sendo responsável por garantir que nosso processo de contratação é justo e que estamos mantendo nossos padrões de contratação enquanto crescemos.
https://www.google.com/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/
- Trabalhamos em equipe e em diferentes grupos. Envolver outros Googlers no processo de contratação (pares, cross functional) é a garantia de realmente identificarmos se o candidato está preparado para atuar em nossos projetos.
- Contamos com um comitê independente de contratação para revisar o candidato como um todo, sendo responsável por garantir que nosso processo de contratação é justo e que estamos mantendo nossos padrões de contratação enquanto crescemos.
https://www.google.com/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/