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ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP
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ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP

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Apresentação de Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos da FIAP, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do …

Apresentação de Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos da FIAP, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.

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  • 1. Connectin Insights para atração de talentos FIAP atrai talentos Pelo Linkedin Comoa
  • 2. A Jornada da FIAP no Linkedin Linkedin Recruiter Indicadores, Cases e Aprendizado Modelos de Maturidade em Atração de Talentos A FIAP no Linkedin
  • 3. fIAP No linkedin The Journey
  • 4. Perspectivas de atuação: Gargalos + Redes Sociais + Gestor Abordagem Inicial: Oportunidades de docência Análise do Perfil da Rede (mapear,qualificar, aprender) Carreira CIO’s Otimização R&S - 500 conexões: 1ª semestre; 8% da rede ; CIO em sala de aula Oportunidades de negócio e networking Percepção de marca forte dentro do Linkedin – Employer Branding – Engajamento (pano de fundo) Convergência de DNA’s Abordagem do Linkedin – All about experience – Processo de Compatibilização de valores Isso é quase tudo!Ecossistema A Jornada da FIAP no Linkedin
  • 5. Dez 2008 2014 Linkedin Premium Recruiter Segmentação Atualização semanal Migração
  • 6. Parceria exemplo
  • 7. fIAP No linkedin Indicadores e Cases
  • 8. Visualização versus candidaturas Taxa de retorno de 3 a 4 vezes superior a outras fontes Processo de Gestor Pedagógico Recruiter vs. Consultoria: 2 processos em 90 dias: “o primeiro não virou” 80% de retorno: 24/30 - candidatos escolhidos na fase final da triagem #Buzz no mercado educacional Diretor de Criação Um mundo a ser desbravado highlights
  • 9. Dosagem: alinhamento de expectativa (externa/interna) vs. capacidade de absorção PRONATEC 210 perfis mapeados, 60% do time Linkedin, curtíssimo prazo Vagas estratégicas vagas anunciadas (n° moderado) vs perspectivas do negócio - Expansão, SHIFT Analista de Suporte Técnico 10 dias de divulgação – Taxa de Retorno 44% 1164 visualizações; 507 candidaturas; 67 candidatos abordados; 31 agendados; (88% followers Company Page) 5 participaram de outros processos seletivos a partir do Linkedin; InMail sobre “brilho nos olhos”
  • 10. fIAP No linkedin More highlights (muito além dos números)
  • 11. gradua ção 2009.2013 10 viradas de semestre 85 vagas trabalha das 60 pelo linkedin Mais de 70 permanecem no time 10 de renovação no quadro todo semestre MBA 2012.2013 30 vagas trabalhadas prospecções 100 aulas testes 75 das vagas pelo linkedin
  • 12. Benchmarks para divulgação de vagas; Criação de histórico de métricas; Candidatos engajados avançam no processo; Novo workflow – Hiring managers: Legado Melhoria no processo de agendamento Direcionamento dos investimentos em R&S Ampliação do leque de vagas trabalhadas – desmistificar vagas operacionais, administrativas, estágio (carreiras FIAP), esportes Acesso aos candidatos passivos – Linkedin Content aprendizado
  • 13. br.talent.linkedin.com DesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimento FundacionalFundacionalFundacionalFundacional EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégico TradicionalTradicionalTradicionalTradicional EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégico Baixo Custo Eficiência Foco na Qualidade Baseado noTalent Pipeline ReativoReativoReativoReativo Alto Custo Trabalho Intenso Foco em Quantidade de Candidaturas Aquisição de talentos Cada vez mais estratégica
  • 14. Modelo de maturidade em ATRAÇÃO DE TALENTOS
  • 15. fIAP No linkedin Estatísticas
  • 16. O time
  • 17. Conexão com mais de 20 mil empresas
  • 18. Contratações nos últimos 12 meses
  • 19. De onde vieram Para onde foram
  • 20. Companypage
  • 21. 2x mais seguidores... ... A cada semestre
  • 22. Talent brand index evolução
  • 23. fIAP No linkedin O que mais?
  • 24. Career page Wwu ads
  • 25. fim

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