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ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação João Petronilho - Nextel
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Apresentação de João Petronilho, coordenador de Recursos Humanos da Nextel, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.

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  1. 1. Seu Mundo. Agora.
  2. 2. HISTÓRICO e ESTRUTURA HistóricoHistóricoHistóricoHistórico
  3. 3. Brasil Argentina México Chile A “NII Holdings”“NII Holdings”“NII Holdings”“NII Holdings” é uma das provedoras líderes de serviços integrados de comunicação digital, criada para atenderatenderatenderatender empresas e profissionais em mercados internacionais selecionadosempresas e profissionais em mercados internacionais selecionadosempresas e profissionais em mercados internacionais selecionadosempresas e profissionais em mercados internacionais selecionados. As operações concentram-se nos principais centros de negócios. a Nextela Nextela Nextela Nextela Nextela Nextela Nextela Nextel EUA
  4. 4. nossa herança de inovaçãonossa herança de inovaçãonossa herança de inovaçãonossa herança de inovaçãonossa herança de inovaçãonossa herança de inovaçãonossa herança de inovaçãonossa herança de inovação Nossa herança de inovações revolucionárias, exemplificadas na tecnologia Push-to-Talk, nos leva a continuar a alimentar nosso espírito empreendedor e a desafiar os padrões do setor.
  5. 5. 1111 – A cultura do servir 2222 – O futuro é hoje 3333 – A execução é parte da verdadeira criação 4444 – A construção é conjunta 5555 – Tudo é uma questão de atitude 5 princípios Nextel5 princípios Nextel5 princípios Nextel5 princípios Nextel5 princípios Nextel5 princípios Nextel5 princípios Nextel5 princípios Nextel
  6. 6. Criação da área de Atração de talentosCriação da área de Atração de talentosCriação da área de Atração de talentosCriação da área de Atração de talentosCriação da área de Atração de talentosCriação da área de Atração de talentosCriação da área de Atração de talentosCriação da área de Atração de talentos Job Portals e Mídias Sociais Triagem Recrutadores 2010201020102010 missão: transformar Recrutamento e Seleção criando a área de Atração de Talentos 2011201120112011 Desenvolvimento de uma estrutura de recrutamento, triagem e captação de candidatos 2012201220122012 consolidação do modelo com diminuição da dependência de consultorias externas e com a atuação de 22 pessoas na equipe 43% consultoria 13% Job boards e mídias sociais 3600 contratações 1845 contratações 2012 12% consultoria 33% Job boards e mídias sociais 2013
  7. 7. Hotsite:Hotsite:Hotsite:Hotsite: http://www.oportunidadesnextel.com.br/http://www.oportunidadesnextel.com.br/http://www.oportunidadesnextel.com.br/http://www.oportunidadesnextel.com.br/
  8. 8. Nextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedIn Redução de BRL 7Redução de BRL 7Redução de BRL 7Redução de BRL 700K00K00K00K
  9. 9. Nextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedInNextel & LinkedIn Redução de BRLRedução de BRLRedução de BRLRedução de BRL 200K200K200K200K 40 contratações de Jan a Abr 2014 Analista Marketing SR Assessor Comercial Analista Atendimento de Lojas Analista Atendimento ao Cliente Consultor de TI Analista de Finanças SR
  10. 10. Maturidade em Atração de TalentosMaturidade em Atração de TalentosMaturidade em Atração de TalentosMaturidade em Atração de TalentosMaturidade em Atração de TalentosMaturidade em Atração de TalentosMaturidade em Atração de TalentosMaturidade em Atração de Talentos TradicionalTradicionalTradicionalTradicional EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégico PostPostPostPost----andandandand----PrayPrayPrayPray Reativo, dependenteReativo, dependenteReativo, dependenteReativo, dependente de consultoriasde consultoriasde consultoriasde consultorias Atração de TalentosAtração de TalentosAtração de TalentosAtração de Talentos Isolado de RHIsolado de RHIsolado de RHIsolado de RH Entende EVP daEntende EVP daEntende EVP daEntende EVP da empresaempresaempresaempresa Vagas em plataformasVagas em plataformasVagas em plataformasVagas em plataformas sociaissociaissociaissociais Inicia foco em talentosInicia foco em talentosInicia foco em talentosInicia foco em talentos passivospassivospassivospassivos Métricas eMétricas eMétricas eMétricas e benchmarksbenchmarksbenchmarksbenchmarks Engajamento comEngajamento comEngajamento comEngajamento com parceiros em RHparceiros em RHparceiros em RHparceiros em RH Estratégia de MarcaEstratégia de MarcaEstratégia de MarcaEstratégia de Marca EmpregadoraEmpregadoraEmpregadoraEmpregadora EngajamentoEngajamentoEngajamentoEngajamento segmentadosegmentadosegmentadosegmentado Sólido pipeline deSólido pipeline deSólido pipeline deSólido pipeline de leadsleadsleadsleads Alinhamento comAlinhamento comAlinhamento comAlinhamento com Marketing eMarketing eMarketing eMarketing e ComunicaçãoComunicaçãoComunicaçãoComunicação Decisão baseadaDecisão baseadaDecisão baseadaDecisão baseada em dadosem dadosem dadosem dados DesenvolveDesenvolveDesenvolveDesenvolve marca influentemarca influentemarca influentemarca influente Segmentação deSegmentação deSegmentação deSegmentação de talentostalentostalentostalentos Engajamento comEngajamento comEngajamento comEngajamento com comunidades decomunidades decomunidades decomunidades de talentostalentostalentostalentos ParceiroParceiroParceiroParceiro estratégicoestratégicoestratégicoestratégico paraparaparapara CEO / DireçãoCEO / DireçãoCEO / DireçãoCEO / Direção FundacionalFundacionalFundacionalFundacional DesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimento
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