O documento discute a estratégia de talent acquisition da Natura no LinkedIn, incluindo: 1) A realização de um "Natura LinkedIn Day" para promover a empresa como pioneira no uso de tecnologias digitais para atração de talentos. 2) Ações de recrutamento em universidades, como feiras com executivos e palestras. 3) A criação de uma página de carreira no LinkedIn e a divulgação de programas de estágio e trainee. 4) O objetivo de se tornar referência na atração de jovens talent

1. natura
MAIO / 2014
LINKEDIN

2. Nossa razão de ser é criar e comercializar
produtos e serviços que promovam
o bem-estar/estar bem.
BEM-ESTAR
é a relação harmoniosa, agradável do indivíduo
consigo mesmo, com seu corpo.
ESTAR BEM
é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa
do indivíduo com o outro, com a natureza
da qual faz parte, com o todo

3. linha do tempo
natura

4. Linha Ekos
Espaço Natura Cajamar
Abertura de Capital Bovespa –
Novo Mercado
Incorporação da avaliação de
ciclo de vida (ACV) para
embalagens.
1969 - início em um pequeno
laboratório e duas paixões:
_Opção pela venda direta
_Ingredientes naturais
em suas formulações
Forte crescimento baseado
na expansão regional e no
portfólio de produtos
Produtos cosméticos
com refil
Expansão
Internacional
Fundação do
Instituto Ethos
Programa
Crer Para Ver
nossa
história
linha do tempo
Evolução do volume de vendas
(em US$ milhões)
Evolução do número de Consultoras
e Consultores (em milhares)
Liderança no Brasil
Carbono Neutro
PE Verde
Expansão da rede de operações
e logística
e índice de entrega de pedidos
em 48h de 35%
Internacionalização:
América Latina representa
14,4% da receita da Natura
Aquisição da marca
australiana Aesop
Programa Amazônia
(Lançamento do Núcleo
de Inovação Natura Amazônia
(NINA);
início das operações do
Ecoparque em Benevides
70’s 80’s
até 2005
até 2013
180 433657 1523
62601572
1 5
32 170
90’s

5. econômico
>> Forte geração
de caixa
>> Crescimento
e rentabilidade
>> Pagamento
consistente
de dividendos
ambiental
>> Carbono neutro
>> Utilização de Refil
>> Uso de materiais
recicláveis e reciclados
>> Extração Sustentável
social
>> Geração de Valor
para Consultora
>> Repartição de benefícios
com comunidades extrativistas
essência
COMPORTAMENTO
EMPRESARIAL
PRODUTOS
E CONCEITOS
REDE DE
RELAÇÕES
PROPOSTA
DE VALOR

6. a natura hoje
perfil natura
Fábricas:
Cajamar (SP); Benevides (PA) e
Ecoparque (PA)
Número de CN’s: 1,6 milhão
Número de colaboradores:
Mais de 7 mil colaboradores no Brasil e
nas OIs
Operações Internacionais:
Argentina, Chile, Colômbia, México,
Peru e França
Produção local OI’s
(via parceiros):
Argentina, México e Colômbia
AESOP:
Aquisição de 65% da marca
australiana com operações na
Ásia, América do Norte e Europa,
60 lojas conceito
em 11 países,
300 colaboradores
vendas 2013
de AUD, Superior a $64
milhões.
dados 2013
Escritórios Regionais: Salvador
(BA), Alphaville (SP), Rio de Janeiro
(RJ) e Porto Alegre (RS).
8 Centros de Distribuição e 1 Centros
de Tecnologia (NY)

7. Consultoras
Natura
(CNs): 1.656.500
Consolidado
(marca presente
também na Ásia,
América do Norte
e Europa)
México
CNs: 97.800
Argentina
CNs: 94.600
Chile
CNs: 59.600
Peru
CNs: 70.600
Colômbia
CNs: 42.300
França
CNs: 1.700
Brasil
CNs: 1.289.900
Japão
Hong Kong
MalásiaCingapura
Taiwan
Corea do Sul
Alemanha
Suiça
Reino Unido
EUA

8. mais de 50
marcas

9. nossa
Estratégia de
Talent Acquisition

10. ESTRUTURA DEDICADA A ATRAÇÃO DE TALENTOS
GLOBAL, TENDO COMO PILAR UMA ESTRATÉGIA
ESTRUTURADA E CONTÍNUA COM AS PRINCIPAIS
REDES SOCIAIS, EM ESPECIAL O LINKEDIN, ALÉM DE
UMA APROXIMAÇÃO DAS UNIVERSIDADES TARGETS NO
BRASIL.

11. AÇÕES DE
TALENT ACQUISITION

12. LinkedIn
DAY
NATURA
LINKEDIN DAY FOI O PRIMEIRO DE UMA SÉRIE DE
AÇÕES QUE ESTAMOS PROMOVENDO COM O
INTUITO DE TORNAMOS NOSSA EMPRESA
GLOBALMENTE RECONHECIDA COMO PIONEIRA E
VANGUARDISTA NA FORMA COMO USAMOS AS
TECNOLOGIAS DIGITAIS NA ATRAÇÃO DE
TALENTOS.
+ 200
colaboradores
presentes

13. NOSSA
ESTRATÉGIA
NAS
Universidades
STAND E PALESTRA DE EXECUTIVOS NAS
UNIVERSIDADES FOCO
MACKENZIE – 05/05 E 06/05
ONDE CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DO LUIZ LIMA,
FALANDO SOBRE OS DESAFIOS DA NATURA E DA
VENDA DIRETA E DO BRUNO JUNQUEIRA,
PALESTRANDO SOBRE CARREIRA.
INSPER – 13/05
ONDE TEREMOS UMA PALESTRA NO 2°SEMESTRE DE
2014.
FEA-USP E NA MAUÁ - 21 E 22/05
ONDE CONTAREMOS COM A PRESENÇA DO
EXECUTIVO MARCIO ORLANDI, PALESTRANDO SOBRE
OS DESAFIOS DE TD DA NATURA E COM TRAINEES
CONTANDO PARA OS ALUNOS DA FEA SOBRE A
EXPERIÊNCIA DE TRABALHAR NA NATURA.
TIVEMOS MAIS DE 5 MIL VISITANTES EM NOSSOS
STANDS E UM REFLEXO BEM SIGNIFICATIVO NO
AUMENTO DO NÚMERO DE INSCRIÇÕES NO
PROGRAMA JOVENS TALENTOS.

14. EMBAIXADORES
DA NOSSA
MARCA
Empregadora
# SEJA A MELHOR EXPRESSÃO DO QUE É SER NATURA
GRUPO DE COLABORADORES QUE TÊM COMO OBJETIVO DE DIVULGAR
A NOSSA MARCA EMPREGADORA E ATRAIR TALENTOS PARA A NATURA.
Rafael Brazão

15. # PAGINA DE CARREIRA DO LINKEDIN
AS ATUALIZAÇÕES CONSTANTES REALIZADAS NA NOSSA PÁGINA DE CARREIRA,
PROMOVENDO A NATURA COMO MARCA EMPREGADORA.
# MAIOR DIVULGAÇÃO DOS PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE NOS MEIOS DIGITAIS
# PUBLICAÇÃO DAS OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA NATURA
# PARCERIA COM NATURA CAMPUS
# INTERNACIONALIZAÇÃO
NOSSAS
AÇÕES
Digitais https://www.youtube.com/watch?v=1BQGI0Ka_vY&feature=youtu.be.

16. NOSSA
PÁGINA NO
LinkedIn

17. NATURA
NO
LinkedIn

18. VISITAS
À COMPANY
Page

19. NOSSOS
SEGUIDORES
NO
LinkedIn
166.651
seguidores

20. QUANTO A
NATURA É
PESQUISADA
NO
LinkedIn
Employer of
choice
Weaker talent
brand
Peers:
• Mary Kay
• Avon
• Belcorp
• Grupo Boticario
• Jequiti Cosméticos
• Johnson & Johnson
• L'Oréal
• Procter & Gamble
• Unilever
102 of

21. ONDE QUEREMOS
CHEGAR

22. # NOS TORNARMOS REFERÊNCIA NA ATRAÇÃO
E SELEÇÃO DE JOVENS TALENTOS,
UTILIZANDO AS MÍDIAS SOCIAIS COMO
PRINCIPAL FERRAMENTA
# SERMOS DIGITALMENTE RECONHECIDOS COMO
UMA MARCA INOVADORA NA ATRAÇÃO DE
TALENTOS

23. OBRIGADA