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MAIO / 2014
LINKEDIN
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Fábricas:
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# NOS TORNARMOS REFERÊNCIA NA ATRAÇÃO
E SELEÇÃO DE JOVENS TALENTOS,
UTILIZANDO AS MÍDIAS SOCIAIS COMO
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ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Andrea Zitune - Natura

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Apresentação de Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos da FIAP, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.

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ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Andrea Zitune - Natura

  1. 1. natura MAIO / 2014 LINKEDIN
  2. 2. Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o bem-estar/estar bem. BEM-ESTAR é a relação harmoniosa, agradável do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. ESTAR BEM é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte, com o todo
  3. 3. linha do tempo natura
  4. 4. Linha Ekos Espaço Natura Cajamar Abertura de Capital Bovespa – Novo Mercado Incorporação da avaliação de ciclo de vida (ACV) para embalagens. 1969 - início em um pequeno laboratório e duas paixões: _Opção pela venda direta _Ingredientes naturais em suas formulações Forte crescimento baseado na expansão regional e no portfólio de produtos Produtos cosméticos com refil Expansão Internacional Fundação do Instituto Ethos Programa Crer Para Ver nossa história linha do tempo Evolução do volume de vendas (em US$ milhões) Evolução do número de Consultoras e Consultores (em milhares) Liderança no Brasil Carbono Neutro PE Verde Expansão da rede de operações e logística e índice de entrega de pedidos em 48h de 35% Internacionalização: América Latina representa 14,4% da receita da Natura Aquisição da marca australiana Aesop Programa Amazônia (Lançamento do Núcleo de Inovação Natura Amazônia (NINA); início das operações do Ecoparque em Benevides 70’s 80’s até 2005 até 2013 180 433657 1523 62601572 1 5 32 170 90’s
  5. 5. econômico >> Forte geração de caixa >> Crescimento e rentabilidade >> Pagamento consistente de dividendos ambiental >> Carbono neutro >> Utilização de Refil >> Uso de materiais recicláveis e reciclados >> Extração Sustentável social >> Geração de Valor para Consultora >> Repartição de benefícios com comunidades extrativistas essência COMPORTAMENTO EMPRESARIAL PRODUTOS E CONCEITOS REDE DE RELAÇÕES PROPOSTA DE VALOR
  6. 6. a natura hoje perfil natura Fábricas: Cajamar (SP); Benevides (PA) e Ecoparque (PA) Número de CN’s: 1,6 milhão Número de colaboradores: Mais de 7 mil colaboradores no Brasil e nas OIs Operações Internacionais: Argentina, Chile, Colômbia, México, Peru e França Produção local OI’s (via parceiros): Argentina, México e Colômbia AESOP: Aquisição de 65% da marca australiana com operações na Ásia, América do Norte e Europa, 60 lojas conceito em 11 países, 300 colaboradores vendas 2013 de AUD, Superior a $64 milhões. dados 2013 Escritórios Regionais: Salvador (BA), Alphaville (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Porto Alegre (RS). 8 Centros de Distribuição e 1 Centros de Tecnologia (NY)
  7. 7. Consultoras Natura (CNs): 1.656.500 Consolidado (marca presente também na Ásia, América do Norte e Europa) México CNs: 97.800 Argentina CNs: 94.600 Chile CNs: 59.600 Peru CNs: 70.600 Colômbia CNs: 42.300 França CNs: 1.700 Brasil CNs: 1.289.900 Japão Hong Kong MalásiaCingapura Taiwan Corea do Sul Alemanha Suiça Reino Unido EUA
  8. 8. mais de 50 marcas
  9. 9. nossa Estratégia de Talent Acquisition
  10. 10. ESTRUTURA DEDICADA A ATRAÇÃO DE TALENTOS GLOBAL, TENDO COMO PILAR UMA ESTRATÉGIA ESTRUTURADA E CONTÍNUA COM AS PRINCIPAIS REDES SOCIAIS, EM ESPECIAL O LINKEDIN, ALÉM DE UMA APROXIMAÇÃO DAS UNIVERSIDADES TARGETS NO BRASIL.
  11. 11. AÇÕES DE TALENT ACQUISITION
  12. 12. LinkedIn DAY NATURA LINKEDIN DAY FOI O PRIMEIRO DE UMA SÉRIE DE AÇÕES QUE ESTAMOS PROMOVENDO COM O INTUITO DE TORNAMOS NOSSA EMPRESA GLOBALMENTE RECONHECIDA COMO PIONEIRA E VANGUARDISTA NA FORMA COMO USAMOS AS TECNOLOGIAS DIGITAIS NA ATRAÇÃO DE TALENTOS. + 200 colaboradores presentes
  13. 13. NOSSA ESTRATÉGIA NAS Universidades STAND E PALESTRA DE EXECUTIVOS NAS UNIVERSIDADES FOCO MACKENZIE – 05/05 E 06/05 ONDE CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DO LUIZ LIMA, FALANDO SOBRE OS DESAFIOS DA NATURA E DA VENDA DIRETA E DO BRUNO JUNQUEIRA, PALESTRANDO SOBRE CARREIRA. INSPER – 13/05 ONDE TEREMOS UMA PALESTRA NO 2°SEMESTRE DE 2014. FEA-USP E NA MAUÁ - 21 E 22/05 ONDE CONTAREMOS COM A PRESENÇA DO EXECUTIVO MARCIO ORLANDI, PALESTRANDO SOBRE OS DESAFIOS DE TD DA NATURA E COM TRAINEES CONTANDO PARA OS ALUNOS DA FEA SOBRE A EXPERIÊNCIA DE TRABALHAR NA NATURA. TIVEMOS MAIS DE 5 MIL VISITANTES EM NOSSOS STANDS E UM REFLEXO BEM SIGNIFICATIVO NO AUMENTO DO NÚMERO DE INSCRIÇÕES NO PROGRAMA JOVENS TALENTOS.
  14. 14. EMBAIXADORES DA NOSSA MARCA Empregadora # SEJA A MELHOR EXPRESSÃO DO QUE É SER NATURA GRUPO DE COLABORADORES QUE TÊM COMO OBJETIVO DE DIVULGAR A NOSSA MARCA EMPREGADORA E ATRAIR TALENTOS PARA A NATURA. Rafael Brazão
  15. 15. # PAGINA DE CARREIRA DO LINKEDIN AS ATUALIZAÇÕES CONSTANTES REALIZADAS NA NOSSA PÁGINA DE CARREIRA, PROMOVENDO A NATURA COMO MARCA EMPREGADORA. # MAIOR DIVULGAÇÃO DOS PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE NOS MEIOS DIGITAIS # PUBLICAÇÃO DAS OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA NATURA # PARCERIA COM NATURA CAMPUS # INTERNACIONALIZAÇÃO NOSSAS AÇÕES Digitais https://www.youtube.com/watch?v=1BQGI0Ka_vY&feature=youtu.be.
  16. 16. NOSSA PÁGINA NO LinkedIn
  17. 17. NATURA NO LinkedIn
  18. 18. VISITAS À COMPANY Page
  19. 19. NOSSOS SEGUIDORES NO LinkedIn 166.651 seguidores
  20. 20. QUANTO A NATURA É PESQUISADA NO LinkedIn Employer of choice Weaker talent brand Peers: • Mary Kay • Avon • Belcorp • Grupo Boticario • Jequiti Cosméticos • Johnson & Johnson • L'Oréal • Procter & Gamble • Unilever 102 of
  21. 21. ONDE QUEREMOS CHEGAR
  22. 22. # NOS TORNARMOS REFERÊNCIA NA ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE JOVENS TALENTOS, UTILIZANDO AS MÍDIAS SOCIAIS COMO PRINCIPAL FERRAMENTA # SERMOS DIGITALMENTE RECONHECIDOS COMO UMA MARCA INOVADORA NA ATRAÇÃO DE TALENTOS
  23. 23. OBRIGADA
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