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ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Andrea Zitune - Natura
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ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Andrea Zitune - Natura

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Apresentação de Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos da FIAP, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do …

Apresentação de Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos da FIAP, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.

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  • 1. natura MAIO / 2014 LINKEDIN
  • 2. Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o bem-estar/estar bem. BEM-ESTAR é a relação harmoniosa, agradável do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. ESTAR BEM é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte, com o todo
  • 3. linha do tempo natura
  • 4. Linha Ekos Espaço Natura Cajamar Abertura de Capital Bovespa – Novo Mercado Incorporação da avaliação de ciclo de vida (ACV) para embalagens. 1969 - início em um pequeno laboratório e duas paixões: _Opção pela venda direta _Ingredientes naturais em suas formulações Forte crescimento baseado na expansão regional e no portfólio de produtos Produtos cosméticos com refil Expansão Internacional Fundação do Instituto Ethos Programa Crer Para Ver nossa história linha do tempo Evolução do volume de vendas (em US$ milhões) Evolução do número de Consultoras e Consultores (em milhares) Liderança no Brasil Carbono Neutro PE Verde Expansão da rede de operações e logística e índice de entrega de pedidos em 48h de 35% Internacionalização: América Latina representa 14,4% da receita da Natura Aquisição da marca australiana Aesop Programa Amazônia (Lançamento do Núcleo de Inovação Natura Amazônia (NINA); início das operações do Ecoparque em Benevides 70’s 80’s até 2005 até 2013 180 433657 1523 62601572 1 5 32 170 90’s
  • 5. econômico >> Forte geração de caixa >> Crescimento e rentabilidade >> Pagamento consistente de dividendos ambiental >> Carbono neutro >> Utilização de Refil >> Uso de materiais recicláveis e reciclados >> Extração Sustentável social >> Geração de Valor para Consultora >> Repartição de benefícios com comunidades extrativistas essência COMPORTAMENTO EMPRESARIAL PRODUTOS E CONCEITOS REDE DE RELAÇÕES PROPOSTA DE VALOR
  • 6. a natura hoje perfil natura Fábricas: Cajamar (SP); Benevides (PA) e Ecoparque (PA) Número de CN’s: 1,6 milhão Número de colaboradores: Mais de 7 mil colaboradores no Brasil e nas OIs Operações Internacionais: Argentina, Chile, Colômbia, México, Peru e França Produção local OI’s (via parceiros): Argentina, México e Colômbia AESOP: Aquisição de 65% da marca australiana com operações na Ásia, América do Norte e Europa, 60 lojas conceito em 11 países, 300 colaboradores vendas 2013 de AUD, Superior a $64 milhões. dados 2013 Escritórios Regionais: Salvador (BA), Alphaville (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Porto Alegre (RS). 8 Centros de Distribuição e 1 Centros de Tecnologia (NY)
  • 7. Consultoras Natura (CNs): 1.656.500 Consolidado (marca presente também na Ásia, América do Norte e Europa) México CNs: 97.800 Argentina CNs: 94.600 Chile CNs: 59.600 Peru CNs: 70.600 Colômbia CNs: 42.300 França CNs: 1.700 Brasil CNs: 1.289.900 Japão Hong Kong MalásiaCingapura Taiwan Corea do Sul Alemanha Suiça Reino Unido EUA
  • 8. mais de 50 marcas
  • 9. nossa Estratégia de Talent Acquisition
  • 10. ESTRUTURA DEDICADA A ATRAÇÃO DE TALENTOS GLOBAL, TENDO COMO PILAR UMA ESTRATÉGIA ESTRUTURADA E CONTÍNUA COM AS PRINCIPAIS REDES SOCIAIS, EM ESPECIAL O LINKEDIN, ALÉM DE UMA APROXIMAÇÃO DAS UNIVERSIDADES TARGETS NO BRASIL.
  • 11. AÇÕES DE TALENT ACQUISITION
  • 12. LinkedIn DAY NATURA LINKEDIN DAY FOI O PRIMEIRO DE UMA SÉRIE DE AÇÕES QUE ESTAMOS PROMOVENDO COM O INTUITO DE TORNAMOS NOSSA EMPRESA GLOBALMENTE RECONHECIDA COMO PIONEIRA E VANGUARDISTA NA FORMA COMO USAMOS AS TECNOLOGIAS DIGITAIS NA ATRAÇÃO DE TALENTOS. + 200 colaboradores presentes
  • 13. NOSSA ESTRATÉGIA NAS Universidades STAND E PALESTRA DE EXECUTIVOS NAS UNIVERSIDADES FOCO MACKENZIE – 05/05 E 06/05 ONDE CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DO LUIZ LIMA, FALANDO SOBRE OS DESAFIOS DA NATURA E DA VENDA DIRETA E DO BRUNO JUNQUEIRA, PALESTRANDO SOBRE CARREIRA. INSPER – 13/05 ONDE TEREMOS UMA PALESTRA NO 2°SEMESTRE DE 2014. FEA-USP E NA MAUÁ - 21 E 22/05 ONDE CONTAREMOS COM A PRESENÇA DO EXECUTIVO MARCIO ORLANDI, PALESTRANDO SOBRE OS DESAFIOS DE TD DA NATURA E COM TRAINEES CONTANDO PARA OS ALUNOS DA FEA SOBRE A EXPERIÊNCIA DE TRABALHAR NA NATURA. TIVEMOS MAIS DE 5 MIL VISITANTES EM NOSSOS STANDS E UM REFLEXO BEM SIGNIFICATIVO NO AUMENTO DO NÚMERO DE INSCRIÇÕES NO PROGRAMA JOVENS TALENTOS.
  • 14. EMBAIXADORES DA NOSSA MARCA Empregadora # SEJA A MELHOR EXPRESSÃO DO QUE É SER NATURA GRUPO DE COLABORADORES QUE TÊM COMO OBJETIVO DE DIVULGAR A NOSSA MARCA EMPREGADORA E ATRAIR TALENTOS PARA A NATURA. Rafael Brazão
  • 15. # PAGINA DE CARREIRA DO LINKEDIN AS ATUALIZAÇÕES CONSTANTES REALIZADAS NA NOSSA PÁGINA DE CARREIRA, PROMOVENDO A NATURA COMO MARCA EMPREGADORA. # MAIOR DIVULGAÇÃO DOS PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE NOS MEIOS DIGITAIS # PUBLICAÇÃO DAS OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA NATURA # PARCERIA COM NATURA CAMPUS # INTERNACIONALIZAÇÃO NOSSAS AÇÕES Digitais https://www.youtube.com/watch?v=1BQGI0Ka_vY&feature=youtu.be.
  • 16. NOSSA PÁGINA NO LinkedIn
  • 17. NATURA NO LinkedIn
  • 18. VISITAS À COMPANY Page
  • 19. NOSSOS SEGUIDORES NO LinkedIn 166.651 seguidores
  • 20. QUANTO A NATURA É PESQUISADA NO LinkedIn Employer of choice Weaker talent brand Peers: • Mary Kay • Avon • Belcorp • Grupo Boticario • Jequiti Cosméticos • Johnson & Johnson • L'Oréal • Procter & Gamble • Unilever 102 of
  • 21. ONDE QUEREMOS CHEGAR
  • 22. # NOS TORNARMOS REFERÊNCIA NA ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE JOVENS TALENTOS, UTILIZANDO AS MÍDIAS SOCIAIS COMO PRINCIPAL FERRAMENTA # SERMOS DIGITALMENTE RECONHECIDOS COMO UMA MARCA INOVADORA NA ATRAÇÃO DE TALENTOS
  • 23. OBRIGADA

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