Café da Manhã LinkedIn, GPTW e Google - Apresentação GPTW

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Apresentação da Great Place to Work no café da manhã realizado no LinkedIn com o tema: Como Inovar na Retenção e atração dos Melhores Talentos.

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Café da Manhã LinkedIn, GPTW e Google - Apresentação GPTW

  1. 1. TRANSFORME SUA EMPRESA EM UM GPTW Daniel Barbosa, Debora Silva, Sâmella Fortunato, Bruno Mendonça & Ruy Shiozawa 20.Fev.2014
  2. 2.  O que é um GPTW ?  É um bom negócio ?  Como criar um GPTW ?
  3. 3.  O que é um Excelente Ambiente de Trabalho
  4. 4. Um excelente ambiente de trabalho é ….
  5. 5. O que é um excelente ambiente de trabalho
  6. 6. Excelente Ambiente de Trabalho = Ambiente de Confiança
  7. 7. CONFIANÇA Velocidade Custos “A agilidade organizacional ocorre quando as pessoas realmente confiam umas nas outras” Tom Peters .
  8. 8. Percepção Práticas dos da Funcionários Empresa Transformação do ambiente através das Ações da Liderança
  9. 9.  Qual o impacto do ambiente de trabalho para o negócio ?
  10. 10. Impactos de um excelente ambiente ….
  11. 11. Presença Global Empresas participantes 6.200 Países 49 10 escritório fora EUA: Brasil, 1997 Funcionários impactados 12 milhões
  12. 12. Missão - Great Place to Work® “Construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho.”
  13. 13. Dimensões de um Modelo de Gestão Processos Clientes Finanças e Sistemas Propósito / Valores Pessoas
  14. 14. Aumenta o desafio de retenção nas empresas desligamentos espontâneos: 28% desemprego: 6%
  15. 15. Os funcionários querem permanecer nas Melhores GPTW: menor Rotatividade Voluntária 19% 11% GPTW 2012 Não Premiadas
  16. 16. A disputa para trabalhar em um Great Place to Work® (candidatos / vaga) 91 72 GPTW 2013 GPTW 2012 Não Premiadas
  17. 17. GPTW – Brasil (2000 - 2011) Ibovespa 100 100 Best 100 326 1.005 Fonte: Situs Consultoria – Milton Hollaender
  18. 18.  Como construir um Excelente Ambiente de Trabalho ?
  19. 19. Contratando com foco na cultura
  20. 20. O principal motivo que me faz permanecer na empresa é: 68 14 % Remuneração e Benefícios GPTW 2013: 82 58 3% Demissão como último recurso 87 45 % 82 26 % Equilíbrio Pessoal X Profissional 86 12 % O alinhamento dos meus valores com os da empresa Oportunidade de crescimento e desenvolvimento
  21. 21. Número de reuniões com seu chefe imediato para discutir seu desempenho / feedback (últimos 12 meses) 90 80 70 60 50 80 72 88 61 nenhuma uma duas GPTW 2013: 82 mais de duas
  22. 22. Junte-se a nós, Inscreva a sua empresa e crie o seu www.greatplacetowork.com.br
  23. 23. Na visão dos Colaboradores, um Excelente Lugar para Trabalhar é… ...onde você CONFIA nas pessoas para quem trabalha... Líder Funcionário Trabalho ...tem ORGULHO do que faz... Colegas ...GOSTA das pessoas com quem trabalha...
  24. 24. Empresa atinge objetivos Práticas Culturais  Inspirando seus funcionários  Falando a verdade com todos  Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si  Agradecendo o bom trabalho  Desenvolvendo pessoas e profissionais  Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe  Contratando com foco na cultura  Celebrando as conquistas  Compartilhando os resultados ... em um Ambiente de Confiança
  25. 25. Empresa atinge objetivos Práticas Culturais  Inspirando seus funcionários  Falando a verdade com todos  Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si  Agradecendo o bom trabalho  Desenvolvendo pessoas e profissionais  Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe  Contratando com foco na cultura Contratando  Celebrando as conquistas com foco na cultura  Compartilhando os resultados ... em um Ambiente de Confiança
  26. 26. Empresa atinge objetivos Práticas Culturais  Inspirando seus funcionários  Falando a verdade com todos  Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si  Agradecendo o bom trabalho Desenvolvendo  Desenvolvendo pessoas e profissionais pessoas e profissionais  Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe  Contratando com foco na cultura  Celebrando as conquistas  Compartilhando os resultados ... em um Ambiente de Confiança

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