Ruy ShiozawaCEO - Great Place to Work®06.Jun.2013A IMPORTÂNCIA DA MARCAEMPREGADORA NA ESTRATÉGIADE ATRAÇÃO DE TALENTOS
Marca e Ambiente de Trabalhona Atração de TalentosO que as empresas GPTW têm em comum?1Como construir um GPTW ?2E o impact...
Marca e Ambiente de Trabalhona Atração de TalentosO que as empresas GPTW têm em comum?1
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“Conectar profissionaisdo mundo todo,tornando-os mais produtivos ebem-sucedidos”Missão
“Construir umaGreat Place to Work® - Missãoajudando empresas a transformarseu ambiente de trabalho”sociedade melhor,
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Um Excelente Lugar para Trabalhar é …...tem ORGULHOdo que faz...TrabalhoFuncionário...GOSTA das pessoascom quem trabalha.....
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Fonte: IBGE, CAGED, prof. Regina Madalozzo (INSPER)Jornal O Estado de São Paulo – 09.Abr.2012Aumenta o desafio de retenção...
11%19%GPTW 2012 Não PremiadasOs funcionários querem ficar nas Melhores:menor Rotatividade VoluntáriaFonte: Pesquisa GPTW-2...
As Melhores Empresas para Trabalharreduzem a rotatividade voluntária15814 12 1491992816531428205019(%)100 Melhores Média d...
A disputa para trabalhar em umGreat Place to Work (candidatos / vaga)3118GPTW 2012 Não Premiadas
SatisfaçãoclientesConfiança dos funcionários788086As Melhores Empresas para Trabalhar gerammaior Satisfação de Clientesbai...
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Marca e Ambiente de Trabalhona Atração de TalentosO que as empresas GPTW tem em comum?1PropósitoOrgulhoAtração e Resultados
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As 9 PráticasCulturais GPTW  Inspirando seus funcionários Falando a verdade com todos Escutando com sinceridadeEmpresa ...
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As 9 PráticasCulturais GPTW  Inspirando seus funcionários Falando a verdade com todos Escutando com sinceridadeEmpresa ...
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Parceiros Globais
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Apresentação Great Place to Work Institute

  1. 1. Ruy ShiozawaCEO - Great Place to Work®06.Jun.2013A IMPORTÂNCIA DA MARCAEMPREGADORA NA ESTRATÉGIADE ATRAÇÃO DE TALENTOS
  2. 2. Marca e Ambiente de Trabalhona Atração de TalentosO que as empresas GPTW têm em comum?1Como construir um GPTW ?2E o impacto sobre a Marca ?3
  3. 3. Marca e Ambiente de Trabalhona Atração de TalentosO que as empresas GPTW têm em comum?1
  4. 4. paísesempresas participantesde colaboradores representadosPresença Mundial:estatísticas em 2012
  5. 5. 1
  6. 6. “Conectar profissionaisdo mundo todo,tornando-os mais produtivos ebem-sucedidos”Missão
  7. 7. “Construir umaGreat Place to Work® - Missãoajudando empresas a transformarseu ambiente de trabalho”sociedade melhor,
  8. 8. 2
  9. 9. Um Excelente Lugar para Trabalhar é …...tem ORGULHOdo que faz...TrabalhoFuncionário...GOSTA das pessoascom quem trabalha...Colegas...onde você CONFIAnas pessoas paraquem trabalha...Líder
  10. 10. 3
  11. 11. Fonte: IBGE, CAGED, prof. Regina Madalozzo (INSPER)Jornal O Estado de São Paulo – 09.Abr.2012Aumenta o desafio de retenção nas empresas
  12. 12. 11%19%GPTW 2012 Não PremiadasOs funcionários querem ficar nas Melhores:menor Rotatividade VoluntáriaFonte: Pesquisa GPTW-2012 Brasil
  13. 13. As Melhores Empresas para Trabalharreduzem a rotatividade voluntária15814 12 1491992816531428205019(%)100 Melhores Média da IndústriaTecnologiaConsultoria HotelariaHospitaisFinançase SegurosVarejoManufatura& ProduçãoConstrução100 Melhores Média do SetorFonte: Pesquisa GPTW EUA
  14. 14. A disputa para trabalhar em umGreat Place to Work (candidatos / vaga)3118GPTW 2012 Não Premiadas
  15. 15. SatisfaçãoclientesConfiança dos funcionários788086As Melhores Empresas para Trabalhar gerammaior Satisfação de Clientesbaixa média altaFonte: Great Place to Work®Estudo em rede de varejo no Chile
  16. 16. Índice de Confiança x Lucro Operacional
  17. 17. Marca e Ambiente de Trabalhona Atração de TalentosO que as empresas GPTW tem em comum?1PropósitoOrgulhoAtração e Resultados
  18. 18. Marca e Ambiente de Trabalhona Atração de TalentosO que as empresas GPTW têm em comum?1Como construir um GPTW ?2
  19. 19. As 9 PráticasCulturais GPTW  Inspirando seus funcionários Falando a verdade com todos Escutando com sinceridadeEmpresa atinge objetivos Agradecendo o bom trabalho Desenvolvendo pessoas e profissionais Cuidando dos indivíduosPessoas que dão o melhor de si Contratando com foco na cultura Celebrando as conquistas Compartilhando os resultadosTrabalham em equipe... em um Ambiente de Confiança
  20. 20. Contratandocom foco na culturaPráticas culturais GPTW
  21. 21. Práticas culturais GPTWContratandocom foco na Cultura via
  22. 22. Contratandocom foco na CulturaPráticas culturais GPTW
  23. 23. Contratandoexclusivamente pelas redes sociaisPráticas culturais GPTW
  24. 24. Contratandocom vídeos de 30 segPráticas culturais GPTW
  25. 25. ContratandoPor indicação dos funcionários,através das redes sociaisPráticas culturais GPTW
  26. 26. Contratando e Recebendocom foco na culturaPráticas culturais GPTW
  27. 27. As 9 PráticasCulturais GPTW  Inspirando seus funcionários Falando a verdade com todos Escutando com sinceridadeEmpresa atinge objetivos Agradecendo o bom trabalho Desenvolvendo pessoas e profissionais Cuidando dos indivíduosPessoas que dão o melhor de si Contratando com foco na cultura Celebrando as conquistas Compartilhando os resultadosTrabalham em equipe... em um Ambiente de Confiança
  28. 28. Marca e Ambiente de Trabalhona Atração de TalentosO que as empresas GPTW têm em comum?1Como construir um GPTW ?2E o impacto sobre a Marca ?3
  29. 29. Parceiros Globais
  30. 30. Marca e Ambiente de Trabalhona Atração de TalentosO que as empresas GPTW têm em comum?1Como construir um GPTW ?2E o impacto sobre a Marca ?3PropósitoOrgulhoAtração e Resultados

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