O documento apresenta um seminário online realizado pelo LinkedIn e Great Place to Work sobre como inovar na retenção e atração de talentos. O seminário contou com apresentações sobre as soluções de talentos do LinkedIn e sobre como construir um excelente local de trabalho segundo a Great Place to Work.
1. LinkedIn e Great Place to Work®
apresentam o seminário online:
Como Inovar na Retenção e Atração dos Melhores Talentos
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2. Apresentadores:
Caroline Maffezzolli
Diretora de Inteligência
de Mercado
Great Place to Work Brasil
Eraldo Benazzi
Executivo de Contas
LinkedIn,
Soluções de Talentos
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3. Soluções de Talentos do LinkedIn
O LinkedIn, a maior rede profissional na Internet, é o melhor lugar para
encontrar, atrair e contratar talentos qualificados que estão ou não em
busca de novas oportunidades. As Soluções de Talentos do LinkedIn
fornecem a recrutadores as informações e recursos certos para torná-los
mais produtivos e bem-sucedidos, facilitando o recrutamento em grande
escala e oferecendo uma vantagem competitiva na disputa por talentos.
Entre nossos clientes estão 85% das empresas do ranking da Fortune 100 e
corporações dos mais diferentes segmentos no mundo inteiro. No Brasil já
temos mais de 450 clientes utilizando nossas soluções.
Recrutamento
–
Marca do empregador
–
Distribuição de empregos
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Insights
5. Great Place to Work® Missão
“Construir uma
sociedade melhor,
ajudando empresas a transformar
seu ambiente de trabalho.”
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6. Presença Global
Fundação da
1ª afiliada
1997
Empresas
participantes
Brasil
6.200
Número de
Listas GPTW
115
Funcionários
impactados
Países
12 milhões
49
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8. Aumenta o desafio de retenção nas empresas
desligamentos
espontâneos: 28%
desemprego: 6%
Fonte: IBGE, CAGED, prof. Regina Madalozzo (INSPER)
Jornal O Estado de São Paulo – 09.Abr.2012
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9. As Melhores GPTW reduzem a rotatividade
voluntária
100 Melhores
Média do Setor
53
50
28
28
16
15
20
14
14
19
9
9
(%)
8
12 14
19
Varejo
Construção
Manufatura
& Produção
Hotelaria
Consultoria
Finanças
e Seguros
Hospitais
Tecnologia
Fonte: Pesquisa GPTW EUA
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10. Os funcionários querem permanecer nas
Melhores GPTW: menor Rotatividade Voluntária
19%
11%
GPTW 2012
Não Premiadas
Fonte: Pesquisa GPTW-2012 Brasil
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11. A disputa para trabalhar em um
Great Place to Work® (candidatos / vaga)
91
72
GPTW 2013
GPTW 2012
Não Premiadas
Fonte: Pesquisa GPTW-2013 Brasil
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12. Satisfação clientes (%)
As Melhores Empresas para Trabalhar
geram maior Satisfação de Clientes
86
78
Lojas abaixo
de 70%
80
Lojas acima
de 80%
Lojas entre
70% e 79%
Confiança dos funcionários (%)
Fonte: Great Place to Work®
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Estudo em rede de varejo no Chile
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13. As Melhores GPTW aumentam o faturamento e
o lucro
2002
2003
2004
Faturamento
2005
2006
2007
GPTW
2008
2009
2010
Lucro
Fonte: Empresa premiada na lista Brasil e América Latina
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14. As Melhores Empresas para Trabalhar
geram maior retorno aos acionistas
$ 1.005
$ 326
$ 100
Aplicação
ano 2000
Ibovespa MELHORES
ano 2011
ano 2011
Fonte: Situs Consultoria
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Milton Hollaender Estudo 2000 a 2011 - Brasil
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16. Na visão dos Colaboradores, um Excelente
Lugar para Trabalhar é…
...onde você
CONFIA nas
pessoas para quem
trabalha...
Líder
Funcionário
Colegas
Trabalho
...GOSTA das pessoas
com quem trabalha...
...tem ORGULHO
do que faz...
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18. Práticas Culturais
Empresa atinge objetivos
Inspirando seus funcionários
Falando a verdade com todos
Escutando com sinceridade
Pessoas que dão o melhor de si
Agradecendo o bom trabalho
Desenvolvendo pessoas e profissionais
Cuidando dos indivíduos
Trabalham em equipe
Contratando com foco na cultura
Celebrando as conquistas
Compartilhando os resultados
... em um Ambiente de Confiança
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21. 1 em cada 3 profissionais no mundo
277M+
259+
200
145
Usuários no Mundo
Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo
90
55
32
17
2
4
8
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
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2011
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2012
2013
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23. Razões para usar LinkedIn
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
#8
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
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24. • Ranking anual que elege as empresas mais desejadas
pelos profissionais dentro do LinkedIn
• Baseado em bilhões de interações dos mais de 259
milhões de usuários do LinkedIn. Apresenta a lista das
marcas empregadoras mais buscadas no LinkedIn no
mundo e no Brasil.
• Rankings
> Top 100 Global
> Versões locais top 20
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Alemanha
Austrália
Brasil
Canadá
China
França
Holanda
Inglaterra
India
Estados Unidos
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25. • Ranking anual que elege os empregadores mais
procurados baseado nas atividades dos
profissionais no LinkedIn
(Set 12 – Agosto 13)
• Ranking é baseado no alcance e engajamento
das marcas de acordo com as atividades dos
usuários
• Para manter igualdade de condições entre todas
as empresas, o ranking não leva em
consideração qualquer atividade associada a um
produto pago do LinkedIn
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26. O que significa ser uma empresa
InDemand?
• Alto Alcance de Marca – Centenas de milhares de usuários
são familiarizados com a sua empresa como um lugar para
se trabalhar
– Não funcionários se conectando com seus
funcionários
– Não funcionários visualizando o perfil dos seus
funcionários
• Alto Engajamento de Marca – Dentre os usuários que
estão familiarizados com sua empresa, sua organização é
vista como uma empregadora de escolha
– Não funcionários visualizando sua company/career
page
– Não funcionários seguindo sua empresa
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28. Práticas Culturais
Contratando com foco na cultura
Parceria com o LinkedIn Brasil para uma maior e
melhor identificação de profissionais no mercado.
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29. Práticas Culturais
Contratando com foco na cultura
Como a Dell é uma empresa de
tecnologia, buscar pessoas com
este perfil é importante para o seu
sucesso. Sendo assim, a área de
Talent Aquisition (Captação e
Seleção) tem na tecnologia um
importante
aliado,
tendo
o
Linkedin como ferramentas para
busca de profissionais.
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30. Práticas Culturais
Contratando com foco na cultura
LinkedIn Recruiter: Adquirimos em 2012 a nova
ferramenta do LinkedIn (principal rede social para
contatos profissionais), o LinkedIn Recruiter expande
o alcance muito além da rede pessoal do
RH, atingindo os candidatos passivos (aqueles que
não estão procurando emprego), com filtros de
refinamento de busca poderosas localiza os
candidatos-alvo precisamente
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34. Junte-se a nós, inscreva
a sua empresa e crie o seu
Great Place to Work®!
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36. Quer saber mais sobre as
Soluções de Talentos do LinkedIn?
Acesse
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apoveite todo o potencial de recrutamento do
LinkedIn para encontrar e despertar o interesse dos
melhores talentos passivos.
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Editor's Notes
Palestrante –EraldoComigo hoje, tenho a Susan Fava da TNS, que me ajudará a compartilhar o conhecimento e as perspectivas em torno da marca de empregador e funcionários como embaixadores da marca.Susan Fava é Gerente Global de Atendimento ao Cliente no TNS Employee Insights. Ela é bacharel em Relações Internacionais e Espanhol pela University of New Hampshire. Com experiência em telecomunicações na AT&T e experiência em treinamento nos Estados Unidos e no exterior, Susan traz sua paixão por excelência e culturas mundiais para a TNS, tendo ajudado a organização a realizar projetos internacionais complexos nos últimos anos. Susan é responsável pela expansão das iniciativas globais de atendimento ao cliente do grupo TNS Employee Insights e também colabora com a equipe de atendimento ao cliente fornecendo consultoria a clientes em iniciativas de pesquisa.Susan, você poderia falar um pouco sobre o TNS Employee Insights?
Palestrante - EraldoEm nome do LinkedIn, dou as boas-vindas a todos e agradeço sua participação hoje.O LinkedIn é a maior rede profissional do mundo e ajuda empresas a transformar a maneira como recrutam, contratam e mantêm os melhores talentos.No momento, o LinkedIn tem mais de 225 milhões de usuários e adicionamos mais de dois usuários por segundo. Essa é a taxa mais rápida de crescimento absoluto de usuários na história da empresa. 60% dos usuários do LinkedIn são de fora dos Estados Unidos.As Soluções de Talentos foram criadasparaconectar o talento certo à oportunidade certa e estimular o sucesso e as oportunidades econômicas do seu negócio. Basicamente, o objetivo do LinkedIn é conectar talentos com oportunidades em grande escala.
To start this story I want to reground us with the mission of LinkedIn. (you may have heard this a few times today)There are two parts to our mission statement, but I am going to quickly pause on the first part – Connect the world’s professionals. We’ve always known that if we can execute on this part of the mission we would be in a solid position to do many great things for professionals moving forward.