Seminário Online LinkedIn e GPTW

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  • Palestrante –EraldoComigo hoje, tenho a Susan Fava da TNS, que me ajudará a compartilhar o conhecimento e as perspectivas em torno da marca de empregador e funcionários como embaixadores da marca.Susan Fava é Gerente Global de Atendimento ao Cliente no TNS Employee Insights. Ela é bacharel em Relações Internacionais e Espanhol pela University of New Hampshire. Com experiência em telecomunicações na AT&T e experiência em treinamento nos Estados Unidos e no exterior, Susan traz sua paixão por excelência e culturas mundiais para a TNS, tendo ajudado a organização a realizar projetos internacionais complexos nos últimos anos. Susan é responsável pela expansão das iniciativas globais de atendimento ao cliente do grupo TNS Employee Insights e também colabora com a equipe de atendimento ao cliente fornecendo consultoria a clientes em iniciativas de pesquisa.Susan, você poderia falar um pouco sobre o TNS Employee Insights? 
  • Palestrante - EraldoEm nome do LinkedIn, dou as boas-vindas a todos e agradeço sua participação hoje.O LinkedIn é a maior rede profissional do mundo e ajuda empresas a transformar a maneira como recrutam, contratam e mantêm os melhores talentos.No momento, o LinkedIn tem mais de 225 milhões de usuários e adicionamos mais de dois usuários por segundo. Essa é a taxa mais rápida de crescimento absoluto de usuários na história da empresa. 60% dos usuários do LinkedIn são de fora dos Estados Unidos.As Soluções de Talentos foram criadasparaconectar o talento certo à oportunidade certa e estimular o sucesso e as oportunidades econômicas do seu negócio. Basicamente, o objetivo do LinkedIn é conectar talentos com oportunidades em grande escala.
  • Estes saoos dados reais de uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil e naAmérica Latina.A linha VERDE indica a evolução do Trust Index© GPTW, quesaiu de 58 para 90 em 7 anosA barra AZUL mostra a evolução do Faturamento (cresceu 3,5 vezes)A linha VERMELHA mostra a evolução do lucrooperacional (cresceu 4,75 vezes)
  • To start this story I want to reground us with the mission of LinkedIn. (you may have heard this a few times today)There are two parts to our mission statement, but I am going to quickly pause on the first part – Connect the world’s professionals. We’ve always known that if we can execute on this part of the mission we would be in a solid position to do many great things for professionals moving forward.
  • Seminário Online LinkedIn e GPTW

    1. 1. LinkedIn e Great Place to Work® apresentam o seminário online: Como Inovar na Retenção e Atração dos Melhores Talentos br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    2. 2. Apresentadores: Caroline Maffezzolli Diretora de Inteligência de Mercado Great Place to Work Brasil Eraldo Benazzi Executivo de Contas LinkedIn, Soluções de Talentos br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    3. 3. Soluções de Talentos do LinkedIn O LinkedIn, a maior rede profissional na Internet, é o melhor lugar para encontrar, atrair e contratar talentos qualificados que estão ou não em busca de novas oportunidades. As Soluções de Talentos do LinkedIn fornecem a recrutadores as informações e recursos certos para torná-los mais produtivos e bem-sucedidos, facilitando o recrutamento em grande escala e oferecendo uma vantagem competitiva na disputa por talentos. Entre nossos clientes estão 85% das empresas do ranking da Fortune 100 e corporações dos mais diferentes segmentos no mundo inteiro. No Brasil já temos mais de 450 clientes utilizando nossas soluções. Recrutamento – Marca do empregador – Distribuição de empregos br.talent.linkedin.com | - www.greatplacetowork.com.br Insights
    4. 4. CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR
    5. 5. Great Place to Work® Missão “Construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho.” br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    6. 6. Presença Global Fundação da 1ª afiliada 1997 Empresas participantes Brasil 6.200 Número de Listas GPTW 115 Funcionários impactados Países 12 milhões 49 br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    7. 7. Aumenta o desafio de retenção nas empresas desligamentos espontâneos: 28% desemprego: 6% Fonte: IBGE, CAGED, prof. Regina Madalozzo (INSPER) Jornal O Estado de São Paulo – 09.Abr.2012 br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    8. 8. As Melhores GPTW reduzem a rotatividade voluntária 100 Melhores Média do Setor 53 50 28 28 16 15 20 14 14 19 9 9 (%) 8 12 14 19 Varejo Construção Manufatura & Produção Hotelaria Consultoria Finanças e Seguros Hospitais Tecnologia Fonte: Pesquisa GPTW EUA br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    9. 9. Os funcionários querem permanecer nas Melhores GPTW: menor Rotatividade Voluntária 19% 11% GPTW 2012 Não Premiadas Fonte: Pesquisa GPTW-2012 Brasil br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    10. 10. A disputa para trabalhar em um Great Place to Work® (candidatos / vaga) 91 72 GPTW 2013 GPTW 2012 Não Premiadas Fonte: Pesquisa GPTW-2013 Brasil br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    11. 11. Satisfação clientes (%) As Melhores Empresas para Trabalhar geram maior Satisfação de Clientes 86 78 Lojas abaixo de 70% 80 Lojas acima de 80% Lojas entre 70% e 79% Confiança dos funcionários (%) Fonte: Great Place to Work® br.talent.linkedin.com | Estudo em rede de varejo no Chile www.greatplacetowork.com.br
    12. 12. As Melhores GPTW aumentam o faturamento e o lucro 2002 2003 2004 Faturamento 2005 2006 2007 GPTW 2008 2009 2010 Lucro Fonte: Empresa premiada na lista Brasil e América Latina br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    13. 13. As Melhores Empresas para Trabalhar geram maior retorno aos acionistas $ 1.005 $ 326 $ 100 Aplicação ano 2000 Ibovespa MELHORES ano 2011 ano 2011 Fonte: Situs Consultoria br.talent.linkedin.com | Milton Hollaender Estudo 2000 a 2011 - Brasil www.greatplacetowork.com.br
    14. 14. Na visão dos Colaboradores, um Excelente Lugar para Trabalhar é… ...onde você CONFIA nas pessoas para quem trabalha... Líder Funcionário Colegas Trabalho ...GOSTA das pessoas com quem trabalha... ...tem ORGULHO do que faz... br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    15. 15. Práticas Culturais Empresa atinge objetivos  Inspirando seus funcionários  Falando a verdade com todos  Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si  Agradecendo o bom trabalho  Desenvolvendo pessoas e profissionais  Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe  Contratando com foco na cultura  Celebrando as conquistas  Compartilhando os resultados ... em um Ambiente de Confiança br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    16. 16. Nossa Missão Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos
    17. 17. Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br 20
    18. 18. 1 em cada 3 profissionais no mundo 277M+ 259+ 200 145 Usuários no Mundo Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo 90 55 32 17 2 4 8 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 br.talent.linkedin.com 2011 | 2012 2013 www.greatplacetowork.com.br 21
    19. 19. 20 93M+ 26 Idiomas Escritórios 13M+ 16M+ br.talent.linkedin.com | 24M+ www.greatplacetowork.com.br 22
    20. 20. Razões para usar LinkedIn Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo #8 Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894). br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br 23
    21. 21. • Ranking anual que elege as empresas mais desejadas pelos profissionais dentro do LinkedIn • Baseado em bilhões de interações dos mais de 259 milhões de usuários do LinkedIn. Apresenta a lista das marcas empregadoras mais buscadas no LinkedIn no mundo e no Brasil. • Rankings > Top 100 Global > Versões locais top 20 br.talent.linkedin.com | Alemanha Austrália Brasil Canadá China França Holanda Inglaterra India Estados Unidos www.greatplacetowork.com.br 24
    22. 22. • Ranking anual que elege os empregadores mais procurados baseado nas atividades dos profissionais no LinkedIn (Set 12 – Agosto 13) • Ranking é baseado no alcance e engajamento das marcas de acordo com as atividades dos usuários • Para manter igualdade de condições entre todas as empresas, o ranking não leva em consideração qualquer atividade associada a um produto pago do LinkedIn br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br 25
    23. 23. O que significa ser uma empresa InDemand? • Alto Alcance de Marca – Centenas de milhares de usuários são familiarizados com a sua empresa como um lugar para se trabalhar – Não funcionários se conectando com seus funcionários – Não funcionários visualizando o perfil dos seus funcionários • Alto Engajamento de Marca – Dentre os usuários que estão familiarizados com sua empresa, sua organização é vista como uma empregadora de escolha – Não funcionários visualizando sua company/career page – Não funcionários seguindo sua empresa br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br 26
    24. 24. Empregadores Mais Desejados Ranking Brasil www.linkedin.com/indemand/brazil 1 6 11 16 2 7 12 17 3 8 13 18 4 9 14 19 5 10 15 20 br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br 27
    25. 25. Práticas Culturais Contratando com foco na cultura Parceria com o LinkedIn Brasil para uma maior e melhor identificação de profissionais no mercado. br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    26. 26. Práticas Culturais Contratando com foco na cultura Como a Dell é uma empresa de tecnologia, buscar pessoas com este perfil é importante para o seu sucesso. Sendo assim, a área de Talent Aquisition (Captação e Seleção) tem na tecnologia um importante aliado, tendo o Linkedin como ferramentas para busca de profissionais. br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    27. 27. Práticas Culturais Contratando com foco na cultura LinkedIn Recruiter: Adquirimos em 2012 a nova ferramenta do LinkedIn (principal rede social para contatos profissionais), o LinkedIn Recruiter expande o alcance muito além da rede pessoal do RH, atingindo os candidatos passivos (aqueles que não estão procurando emprego), com filtros de refinamento de busca poderosas localiza os candidatos-alvo precisamente br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    28. 28. Práticas Culturais Contratando exclusivamente pelas redes sociais br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    29. 29. Práticas Culturais Contratando com vídeos de 30seg br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    30. 30. Práticas Culturais Contratando e Recebendo com foco na cultura br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    31. 31. Junte-se a nós, inscreva a sua empresa e crie o seu Great Place to Work®! www.greatplacetowork.com.br www.greatplacetowork.com.br br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
    32. 32. caroline@gptw.com.br br.linkedin.com/pub/caroline-maffezzolli/22/b07/38a/ 11 3093-7777 www.greatplacetowork.com.br Great Place to Work Brasil @gptw_brasil br.talent.linkedin.com Great Place to Work Brasil | www.greatplacetowork.com.br
    33. 33. Quer saber mais sobre as Soluções de Talentos do LinkedIn? Acesse br.talent.linkedin.com e apoveite todo o potencial de recrutamento do LinkedIn para encontrar e despertar o interesse dos melhores talentos passivos. br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br

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