Trabajo final correspondiente a la asignatura Sistemas de Aprendizaje de la especialización de Recursos humanos

1. DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACION DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMAS DE APRENDIZAJES.
INGENIERIA Y
CONSTRUCCIONES GS, C.A.
Facilitador:
Robín Rojas Duno
PLAN DE FORMACION
Realizado Por:
Linett Grillet Paull

2. QUÉ ES UN PLAN DE
FORMACIÓN?
- Conjunto de actividades cuyo
propósito es mejorar el
rendimiento presente o futuro del
personal, aumentando su capacidad
a través del incremento de sus
conocimientos

3. DNF o Detección de
Necesidades de
Capacitación :
La detección de los requerimientos de
capacitación es el elemento más
importante en la elaboración de un
programa de capacitación. Hacer un
buen diagnóstico evita “capacitar por
capacitar". Entre las técnicas más
usuales para detectar las necesidades
de capacitación tenemos:
Encuesta, Entrevista, Observación,
Consultores externos
Instrumentos:
Cuestionario
Descripción y
perfil del puesto
Evaluación de
desempeño

4. Ingeniería y Construcciones G S, C.A
Rif: J- 294697496
MISIÓN
Somos una Empresa creada para ejecutar proyectos de
infraestructura, en los sectores públicos y privados, en el ámbito
nacional. En la búsqueda de la satisfacción de las expectativas de
los clientes que soliciten nuestros servicios con nuestros mejores
recursos que es nuestro talento humano, maquinarias, equipos
implementados en la ejecución de las obras maximizando los
recursos con los que se disponen para la ejecución de las
actividades programadas.
Nuestros pilares para satisfacer las expectativas de nuestros
clientes son nuestro recurso humano, la infraestructura, las
maquinarias y equipos, y el uso de tecnologías emergentes, que
maximizan los beneficios a nuestros accionistas, empleados y
comunidad.

5. VISIÓN
Ser reconocidos en el ámbito nacional
como contratistas de obras de
construcción líderes en la ejecución de
obras. Generar más fuentes de empleo
con cada obra contratada y puesta en
ejecución trayendo así bienestar para
la comunidad.

6. VALORES
 Orientados al cliente: valoramos a nuestros Clientes, creemos firmemente
que nuestra orientación a satisfacer sus necesidades es la que los motiva a
solicitar nuestros servicios.
 Lealtad. El personal de la empresa tiene un tiempo promedio en la
organización de más de 8 años y conforma una gran familia. Estamos
comprometidos con la Empresa en todo momento, con sus objetivos y
metas.
 Profesionalismo. Nuestro equipo de trabajo pone a disposición del cliente
sus conocimientos y capacidad para acometer las obras o proyectos desde
el más sencillo al más complejo con calidad, empeño y dedicación.
 Compromiso con el desarrollo: nuestra empresa esta comprometida con
la comunidad para contribuir con su desarrollo y crecimiento día a día.
Apoyamos a la sociedad a la cual pertenecemos y nos esforzamos para
que reciba su justa contribución en forma de impuestos y colaboración en
las áreas sociales y culturales.

7. OBJETIVO DEL PLAN DE
FORMACION
Cumplir con los pasos necesarios para desarrollar y
afinar las competencias descritas en los valores de la
Organización que permita la optimización del
personal encargado de ejecutar las distintas
asignaciones con responsabilidad, calidad y
eficiencia siempre orientados en conformar un
excelente equipo de trabajo.

8. A QUIEN VA DIRIGIDO
El Plan de formación va dirigido al personal que labora en la
Unidad de Recursos Humanos de la empresa Ingeniería y
Construcciones G S, C.A . Conformado por :
 Gerente de Recursos Humanos.
 Secretaria de Gerencia .
 Asistente de Recursos Humanos .
 Analista de Nomina .
 Reclutamiento y Selección.

9. CARGOS A DESARROLLAR
 Gerente de Recursos Humanos.
 Secretaria de Gerencia .
 Asistente de Recursos Humanos .
 Analista de Nomina .
 Reclutamiento y Selección.
Instrumentos:
 Cuestionario
 Descripción y perfil del puesto
 Evaluación de desempeño

10. COMPETENCIAS A DESARROLLAR
 Orientación al Cliente
 Orientación a los Resultados
 Adaptabilidad al Cambio
 Liderazgo.

11. PRESUPUESTO DISPONIBLE PARA EL PLAN
DE FORMACION.
Para la ejecución del plan de formación la
empresa destino un apartado de Bs.
68.540,00 con duración de 5 meses
comprendida desde el mes de Enero 2.015 a
Mayo 2.015

12. ACCIONES DE FORMACION

13. ENTIDADES DIDACTICAS