SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
IDROTTSLEDARSKAP I Teori och Praktik
AVHOPP BLAND UNGDOMAR Uppgift 1
ORSAKER TILL AVHOPP
•Inre- och yttrevariabler samt individens egna utveckling
•Brist på socialsamhörighet och kamratskap under träningarna
•Brist på erkännande och uppmuntran till fortsatta prestationer
•Tränarens ledarskapsstil och kunskaper
•En för tidig specialisering och för seriös träning i ungålder
VARIABLER SOM INTE PÅVERKAR
•Sociala undergrupper så som kön eller etnicitet
•Föreningens eller aktivitetens geografiska läge
•Andra aktiviteter
SVAR FRÅN INTERVJUER
•Alla respondenter har en bakgrund inom handboll
•Orsaker till att fortsätta
oGoda prestationer
oSocialt umgänge
oResor inom föreningen (t.ex. Till olika cupper och borta matcher)
•Orsaker till avhopp
oGrupptryck
oAndra intressen
oKrockar med tidtabeller
oTränare med ett oönskat beteende
ANALYS AV EN TRÄNING Uppgift 2
VAD?
•Ingå IF:s junior pojklag i fotboll
•Laget är inne i en period av mycket matcher vilket påverkar uppsättningen av
träningarna
•Målsättningen med träningen var att träna på de svagheter som upptäckts under
föregående match
•Motivationsfaktorn låg i att kommande match skulle spelas mot seriens bästa lag
•Träningstiden var ca 1,5 timme
•12 spelare närvarande
TRÄNARENS TIDSANVÄNDING
•Träningen inleddes och avslutades med allmän information och instruktioner
•Träningen delades in i fyra övningar och spel i slutet
•Tidsdispositionen var ca 10min per övning och 30min speltid
•Totaltid använd till instruktioner (början + slutet) var ca 15min + tilläggsinstruktioner
under övningarna
•Relativt lång tid för omorganisering mellan övningarna vilket förkortade själva
övningstiden (se tabell längre fram)
ELEVENS BETEENDE
•Axel, klar favorisering hos tränaren
•Tog på sig rollen som hjälptränare genom att dra uppvärmningen och skrika
instruktioner och order åt övriga spelare
•Övning 1: En par övning med passning, blockning och anfall
•Övning 2: En parövning med anfall och jagande av anfallaren
•Övning 3: Ensamt anfall mot målet
•Övning 4: ”Selkään kiinni” En parövning där den ena parten startade med ryggen
mot målet och den andra ett stycke bakom i hopp om att blocka anfallsspelaren som
skulle försöka komma runt blockaren
AKTIV TID UNDER ÖVNINGARNA
SLUTSATTSER ÖVER ELEVENS BETEENDE
•En låg aktivitets nivå under övningarna
•Långa väntetider mellan utförandena
•En minskad koncentration och ökad aktivitet utanför övningarna
•En minskad nytta av träningspasset
•Få pulstoppar i och med korta utföranden, med långa viloperioder
•Högsta pulsen under uppvärmningen och under slutspelet
TRÄNARENS INSTRUKTIONSBETEENDE
•En bra samling av gruppen i början och slutet för att först ta upp målsättningen med
träningen och i slutet repetera det viktigaste
•Tilläggsinstruktioner under övningarnas gång för att modifiera övningarna så att de
blev lättare/svårare
•En hel del konstruktiv kritik och feedback
•Negativ feedback gavs alltid som specifik feedback medan positiv feedback oftare
gavs som allmän
•En viss favorisering hos spelare, medan speciellt mycket negativ feedback åt andra
•Straffjoggingvarv åt spelarna med en bristfällig koncentration och för mycket prat
TRÄNARENS INSTRUKTIONSBETEENDE
•Mer skäll än beröm, eftersom koncentrationen var bristfällig hos spelarna och
övningarna inte togs så seriöst
•En del ”Hopi-hopi” användes, men kunde ha använts i en mycket högre grad för att
förkorta tiderna för omorganisering och där med förlänga den aktiva övningstiden
•Mer variation i övningarna för att skapa kortare väntetider mellan utförandena. Nu
var alla övningar någon form av ”kö-övningar” där en till två spelare åt gången var
aktiva
•En ökad aktivitet hos spelarna skulle också kunna leda till bättre koncentration och
minskat ”flams”

More Related Content

Featured

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationErica Santiago
 

Featured (20)

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 

Idrottsledarskap

  • 3. ORSAKER TILL AVHOPP •Inre- och yttrevariabler samt individens egna utveckling •Brist på socialsamhörighet och kamratskap under träningarna •Brist på erkännande och uppmuntran till fortsatta prestationer •Tränarens ledarskapsstil och kunskaper •En för tidig specialisering och för seriös träning i ungålder
  • 4. VARIABLER SOM INTE PÅVERKAR •Sociala undergrupper så som kön eller etnicitet •Föreningens eller aktivitetens geografiska läge •Andra aktiviteter
  • 5. SVAR FRÅN INTERVJUER •Alla respondenter har en bakgrund inom handboll •Orsaker till att fortsätta oGoda prestationer oSocialt umgänge oResor inom föreningen (t.ex. Till olika cupper och borta matcher) •Orsaker till avhopp oGrupptryck oAndra intressen oKrockar med tidtabeller oTränare med ett oönskat beteende
  • 6. ANALYS AV EN TRÄNING Uppgift 2
  • 7. VAD? •Ingå IF:s junior pojklag i fotboll •Laget är inne i en period av mycket matcher vilket påverkar uppsättningen av träningarna •Målsättningen med träningen var att träna på de svagheter som upptäckts under föregående match •Motivationsfaktorn låg i att kommande match skulle spelas mot seriens bästa lag •Träningstiden var ca 1,5 timme •12 spelare närvarande
  • 8. TRÄNARENS TIDSANVÄNDING •Träningen inleddes och avslutades med allmän information och instruktioner •Träningen delades in i fyra övningar och spel i slutet •Tidsdispositionen var ca 10min per övning och 30min speltid •Totaltid använd till instruktioner (början + slutet) var ca 15min + tilläggsinstruktioner under övningarna •Relativt lång tid för omorganisering mellan övningarna vilket förkortade själva övningstiden (se tabell längre fram)
  • 9. ELEVENS BETEENDE •Axel, klar favorisering hos tränaren •Tog på sig rollen som hjälptränare genom att dra uppvärmningen och skrika instruktioner och order åt övriga spelare •Övning 1: En par övning med passning, blockning och anfall •Övning 2: En parövning med anfall och jagande av anfallaren •Övning 3: Ensamt anfall mot målet •Övning 4: ”Selkään kiinni” En parövning där den ena parten startade med ryggen mot målet och den andra ett stycke bakom i hopp om att blocka anfallsspelaren som skulle försöka komma runt blockaren
  • 10. AKTIV TID UNDER ÖVNINGARNA
  • 11. SLUTSATTSER ÖVER ELEVENS BETEENDE •En låg aktivitets nivå under övningarna •Långa väntetider mellan utförandena •En minskad koncentration och ökad aktivitet utanför övningarna •En minskad nytta av träningspasset •Få pulstoppar i och med korta utföranden, med långa viloperioder •Högsta pulsen under uppvärmningen och under slutspelet
  • 12. TRÄNARENS INSTRUKTIONSBETEENDE •En bra samling av gruppen i början och slutet för att först ta upp målsättningen med träningen och i slutet repetera det viktigaste •Tilläggsinstruktioner under övningarnas gång för att modifiera övningarna så att de blev lättare/svårare •En hel del konstruktiv kritik och feedback •Negativ feedback gavs alltid som specifik feedback medan positiv feedback oftare gavs som allmän •En viss favorisering hos spelare, medan speciellt mycket negativ feedback åt andra •Straffjoggingvarv åt spelarna med en bristfällig koncentration och för mycket prat
  • 13. TRÄNARENS INSTRUKTIONSBETEENDE •Mer skäll än beröm, eftersom koncentrationen var bristfällig hos spelarna och övningarna inte togs så seriöst •En del ”Hopi-hopi” användes, men kunde ha använts i en mycket högre grad för att förkorta tiderna för omorganisering och där med förlänga den aktiva övningstiden •Mer variation i övningarna för att skapa kortare väntetider mellan utförandena. Nu var alla övningar någon form av ”kö-övningar” där en till två spelare åt gången var aktiva •En ökad aktivitet hos spelarna skulle också kunna leda till bättre koncentration och minskat ”flams”