Ergonomia de: guadalupe mamani chuquimia

1. UNIVERSIDAD LOYOLA
INTRODUCCION A LA
ERGONOMIA
NOMBRE: GUADALUPE MAMANI CHUQUIMIA
CODIGO:8508-2
CARRERA: ING. DE PRODUCCION DE
ALIMENTOS
MATERIA : INGENIERIA DE METODOS

2. INTRODUCCION
 .
ERGONOMIA Prevención de
riesgos laborales
Una disciplina que
tiende a aplicarse
en las empresas
Aplicado a
cualquier actividad
laboral de las
personas
Que desarrollan
cualquier tarea o
función

3. EVOLUCION HISTORICA
 Las primeras herramientas que el
hombre construyo nos muestra el uso
de herramientas.
 Obviamente viendo el manejo fácil de
cada herramienta.
Primeros
autores
Leonardo da vinci
“cuadernos de
anatomia”
Dimensiones
humanas
Alberto durero “ el
arte de la medida”
Estudio de
movimientos

4. EVOLUCION HISTORICA
 La ergonomía comienza
A final de la
segunda
guerra mundial
Observando la
capacidad mental,
sensorial y
psicológica de la
persona
Primera
sociedad de
ergonomía
Fundada en 1949 en
Inglaterra por Murrell
Con el objeto de
adaptar el trabajo
a las personas

5. CONCEPTOS GENERALES
 El termino ERGONOMIA esta
compuesto por la
 Raíz ERGOS= trabajo actividad
 NOMOS= principios o normas
 Definiciones:
Larousse “ es el
estudio
cuantitativo y
cualitativo de las
condiciones de
trabajo de la
empresa”
Murrell “ la
ergonomía es el
estudio del ser
humano en su
ambiente
laboral”
Faverge “ es el
análisis de los
procesos
industriales
centrado en los
hombres que
aseguran su
funcionamiento
”

6. CONCEPTOS GENERALES
 La ergonomía se puede definir como:
 el objetivo central es evitar el daño y
lograr el máximo bienestar posible.
“el conjunto de técnicas cuyo
objetivo es la adecuación entre el
trabajo y la persona”

7. Relación entre ergonomía y
salud
SALUD
FISICA MENTAL SOCIAL
CONDICIONES
MATERIALES
CONTENIDO DE
TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
SEGURIDAD
HIGIENE
MEDICINA
PSICOSOCIOLOGIA PSICOSOCIOLOGIA
ERGONOMIA

8. Objetivos de la ergonomía
 El objetivo es alcanzar la mejor
calidad de vida en la interacción
HOMBRE-MAQUINA.
OBJETIVO DE
LA
ERGONOMIA
Organización
del trabajo
Condiciones
materiales
Contenido del
trabajo
Calidad de
vida
Bienestar/salu
d
seguridad
Producción

9. CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA
 Existen diversas clasificaciones de la
ergonomía :
Clasificació
n
Ergonomia
biometrica
Ergonomia
ambiental
Ergonomia
preventiva
Ergonomia
cognitiva
Ergonomia
concepcion
Ergonomia
correctiva
Antropometria y
dimensionado
Carga fisica y confort
postrual
Condiciones ambientales
Interfaces de comunicación
Seguridad en el trabajo
Diseño ergonomico de
productos, sistemas y de
entornos
Evaluacion , analisis y
enseñanza ergonomica.

10. UNIDAD 2 ERGONOMIA
AMBIENTAL
 AMBIENTE TERMICO
 Cada persona tiene un intervalo de
bienestar térmico propio. De modo
que es difícil especificar un ambiente
térmico que satisfaga a todas la
personas.
 debe buscarse la combinación de los
factores que componen el ambiente
termico y adecuar a las personas.

11. Intercambio térmico
 Se produce entre el :
Mediante la actividad fisica el hombre
genera calor.
MEDIO DONDE
REALIZA SU ACTIVIDAD
INDIVIDUO

12. Intercambio térmico
 Las diferentes formas de intercambio
de temperatura entre el organismo y
el ambiente dependen de las:
Condiciones
termo
higrométrica del
medio ambiente
de trabajo
Compuestos
por variables
ambientales
Temperatura
humedad
Velocidad del
aire
Compuestos
por variables
individuales
metabolismo
Tipo de vestimenta
Actividad que
desarrolle

13. Condiciones ambientales
 Temperatura del aire.
 La temperatura del aire que rodea al
trabajador se mide a través del
termómetro de mercurio.
 Cuando la temperatura del cuerpo es
superior a la del aire cede calor y si la
temperatura del cuerpo es menor a la
del aire esta recibe calor del aire.

14. Condiciones ambientales
 Humedad relativa
 La humedad relativa es el contenido
de agua en el aire se mide a través
del psicrómetro.
 Se debe buscar la humedad optima
para el trabajador.

15. Condiciones ambientales
 Velocidad del aire
 La velocidad del aire favorece el
intercambio de calor entre el medio y
el trabajador.
 Se utiliza el anemómetro para medir la
velocidad del aire.

16. CONDICIONES INDIVIDUALES
 Consumo metabólico
 Los trabajos intensos o pesados necesitan
un ambiente freso y los trabajos ligeros
como el de las oficina necesitan un
ambiente mas cálido.
Consumo
metabólico
Energía que el
cuerpo consume
al realizar
actividad física
La energía
utilizada esta
influida por:
• Peso
• Edad
• Sexo
• Altura de la persona

17. CONDICIONES INDIVIDUALES
 Vestimenta
 El tipo de ropa que un trabajador
tenga es importante ya que facilita en
mayor o menor medida de intercambio
de temperatura con el ambiente

18. AMBIENTE ACUSTICO
 . EL SONIDO
Fenómeno
físico que
transmite
ondas invisibles
para el ser
humano
Consta de dos
parámetros
Las cuales se
pueden oír y
medir
Presión
acústica o
sonora
Frecuenci
a
Intensidad
del sonido
(agudo-
grave)
Puede
ser alta
media
baja

19. AMBIENTE ACUSTICO
 La unidad de medida de la presión
acústica son los decibelios (dB)
 Para medir el nivel de ruido se utilizan
diferentes aparatos:
El sonómetro que mide el ruido tal
como lo oye la persona.
 Mide la presión acústica en un
momento determinado.

20. AMBIENTE LUMINOSO
 .
LUZ.
Definida como
una radiación
electromagnética
capaz de ser
detectada por el
ojo de la
persona.
La visión es el
proceso por
medio del cual la
luz se transforma
en impulsos
nerviosos que
generan
sensaciones
En la iluminación
se utilizan una
series de
magnitudes que
son esenciales
para una
comprensión
adecuada.
Estas magnitudes
son:
Flujo
luminoso
Intensida
d
luminosa
Nivel de
iluminació
n

21. AMBIENTE LUMINOSO
 Las pantallas de visualización de
datos
 Muchas de las condiciones de confort
luminoso que se dan para los trabajos
no lo son adecuadas para los puestos
con pantallas de visualización.
 Se debe tener en cuenta la
distribución de luminancias para
conseguir las mejores condiciones
visuales y evitar la fatiga visual.

22. ORGANIZACIÓN ESPACIAL :
LA PROXEMIA
 Se refiere a las teorías que relacionan al
hombre con el espacio que lo rodea .
 Los puestos de trabajo que están cerca al
pasillo no son buenos ya que los
trabajadores se sienten desprotegidos,
suelen tener problemas de temperatura,
ruidos, corrientes, luz, etc.
Puesto de
trabajo
Individuo conforme
Individuo
disconforme

23. DISEÑO DE PUESTOS DE
TRABAJO
 La antropometria.
 Elaborado inicialmente por los
escultores griegos que establecieron
el equilibrio de las medidas de las
partes de cuerpo
Diseño de
puestos de
trabajo
Se realiza
atendiendo a las
acciones que deben
ejecutarse en una
determinada tarea
Que la persona
puede realizar
con margen de
seguridad y
comodidad

24. Antropometria
 Las medidas de referencia mas
habituales son: estatura y peso.
 Los datos antropométricos que son de
referencia por la población pueden
cambiar a lo largo del tiempo.
Ciencia que
estudia
Las medidas del
cuerpo humano
tomando como
referencia las
estructuras anatómicas
Ciencia
auxiliar en el
diseño de los
puestos de
trabajo

25. Diseño ergonómico y la
antropometría
 La antropometría es importante para
un buen diseño del puesto de trabajo.
 Diseño en
función de la
población
Diseño en
función de la
tarea
El diseño varia
según lo que vaya
a utilizar una
persona
Tipos de posturas
, movimientos y
frecuencias .
Diseño para
los extremos
Diseño
ajustable
Diseño
promedio

26. Interacción hombre-maquina
 Se establecen tres tipos básicos de
entornos o tipo de interacción con el
propio trabajo.Entorno
manual
Entorno mecánico
Entorno
automático
Se produce
cuando el
usuario aporta
la energía en
la ejecución
de su trabajo.
Son aquellos en
que el hombre y
la maquina
aportan energía
juntos para
ejecutar el
trabajo.
Son aquellos en
es poca la
interacción
hombre –
maquina ya que
la propia
maquina
ejecutara el
trabajo

27. Diseño de puesto de trabajo
 Debe atender diferentes aspectos del
trabajo los mas importantes son:
El espacio
La
posición
Los planos
de trabajo
Lugar donde se
realiza una tarea
Fijos
Móviles
Las posiciones mas
cómodas son de pie
y sentado
Cada posición tiene
sus ventajas e
inconvenientes
Son los planos en lo
que ejerce el trabajo
En el diseño es
importante tener en
cuenta el tipo de trabajo
que se efectuara

28. Dispositivos de interacción y
control
 La interacción hombre-maquina se
efectúa mediante el intercambio de
información.
 Dispositivos informativos visuales (DIV)
 Existen diferentes formas de transmitir
visualmente la información necesaria.
 Existen 7 tipos básicos de DIV

29.  Los dispositivos indicativos táctiles se
usan en lugares con una iluminación
deficiente.
Dispositivos de interacción y
control
DIV
ALARMAS
INDICADORES
PANTALLAS
SIMBOLOS
ESCRITURA
CONTADORES
DIALES Y
CUADRANTES

30. EL CONTROL DE LA
INTERACCION
 La interacción hombre-maquina tiene el
objetivo de controlar los proceso que se
desarrollan.
 Las funciones básicas que desarrollan
los controles son las de iniciar o
detener un proceso.
 Los tipos de controles pueden ser:
palanca, volante, pedales, perillas,
selectores, interruptores.

31. Compatibilidad de los
controles
 Existen cuatro aspectos de la
compatibilidad:
Compatibilidad
espacial
Se refiere a la
correspondencia
espacial entre DI y
sus controles
Compatibilidad de
movimiento
Se refiere a la
correspondencia
entre el
movimiento que
se debe efectuar
en los controles y
el sentido
marcado por los
indicadores

32. Compatibilidad de los
controles
 Compatibilidad temporal y cultural
C. Temporal C. Cultural
Referida a la
velocidad de reacción
que se establece
entre el indicador y el
control .
Relación entre
información del
indicador y la
necesidad de
respuesta del usuario
Se refiere a la
generalidad de la
aplicación de la
relacion entre
indicativo-control
de forma que la
mayoria de culturas
y subculturas
interpretan lios
datos .

33. CARGA FISICA DEL
TRABAJO
 Biomecánica.
 La biología aporta sus conocimientos
sobre el reposo y movimiento del
cuerpo.
Estudio de
movimientos del
cuerpo
Relacionado con el
esfuerzo
Vinculado con
La parte
biológica
Y la parte del
estudio del
cuerpo

34. Biomecánica
 Sistema óseo-muscular.
 Las funciones principales de los
huesos son hacer posible la
comprensión flexión y torsión del
organismo.
 Las articulaciones son las estructuras
Oseas encargadas de enlazar unos
huesos con otros.

35. Sistema óseo-muscular.
 Dos tipos de articulaciones.
 En ergonomía tienen un especial interés
las articulaciones no sinoviales ya que
estas permiten los movimientos flexión y
rotación del cuerpo
Sinoviales
No sinoviales
Gran
capacidad de
movimiento
El nombre
Proviene del
liquido sinovial
que se encarga de
lubricar los huesos
Capacidad de
movimiento
limitado

36. SISTEMA ENERGETICO
HUMANO
 Los carbohidratos y las grasas dan un
mayor aporte energético a partir de la
alimentación se obtiene la unidad
básica de energía del organismo.
 El gasto energético del organismo
humano tiene un proceso especifico.

37. ESFUERZOS DEL
ORGANISMO
 la acción del cuerpo consta de dos
fases:
Fase de
contracción
Intervención de los músculos flexores
, la circulación sanguínea se hace
mas difícil por la contracción
muscular
Fase de extensión se activan los músculos extensores ya
que favorece la irrigación sanguínea
compensando las deficiencias de la
primera fase
Esfuerzo estatico Produce solo una fase de contracción por
lo que la circulación de la sangre y la
oxigenación es menor .

38. Medición del gasto energético
 Existen dos formas básicas para
medir el gasto energético de una
actividad:
Calorimetría
directa
Calorimetría
indirecta
Medición del calor que pierde el
organismo al realizar una actividad
dentro de un calorímetro
Controlo de alimentos que se
consume en un periodo largo de
tiempo
Medición del consumo de oxigeno
Medición de la frecuencia cardiaca

39. Evaluación de esfuerzos
 Medición de la carga física
 Se considero que para el hombre
medio el gasto energético típico
puedes ser de 4,800 Kcal de las
cuales 2500 Kcal le corresponden al
trabajo profesional
 la carga postural valora el coste
energético en función del tiempo.
 A la carga postural hay que añadirle la
carga física muscular

40. LA CARGA MENTAL
 naturaleza de la carga mental
Carga
mental
Se refiere a la carga
psicológica que esta
presente en el trabajo
y que la persona
desarrolla .
Presenta problemas
no solo cuando es
excesiva sino que
también cuando es
problemática
El ambiente fisico
influye sobre el
nivel de carga
mental
Uno de las
consecuencias es la
aparición de la fatiga
mental

41. Procesos de la carga mental
 El procesamiento de la información
propone que los procesos mentales
se caracterizan por desarrollar varias
fases .
 Uno de los elementos mas
importantes del proceso es la
capacidad de automatización del
mismo.
 La carga mental disminuye cuando se
puede automatizar el proceso.

42. La percepcion
 El sentido de la perspectiva y las
distancias se aprende y depende del
habitad en que se desarrollan.
 Se percibe antes lo dinámico que lo
estático
 Se aplico mas los estudios de la
percepción en el campo de detección
de señales.

43. Carga mental
 La atención:
Estado
fisiológico
conocido
como nivel de
activación
Sistema reticular
ascendente
Cordex
cerebral
Para disminuir la fatiga
en situaciones de
atención sostenida se
ha propuesto algunas
formas de intervención
Presentar información
periódica
Proporcionar descansos
periodicos
Crear ambiente estimulante

44. Carga mental
 Comprensión
 Uno de los elementos mas
importantes de la carga mental es el
nivel de complejidad y dificultad de la
información que se procesa.
 La complejidad de la tarea mental
aumenta según aumenta el tipo de
inteligencia que implica,

45. Carga mental
 La decisión
La toma de
decisiones
supone un
proceso de
responsabilizarí
an que afecta a
la carga mental
entendida de
forma amplia
La carga
mental es
mayor en la
toma de
decisiones
cuando hay un
nivel de
incertidumbre
en el resultado
de las mismas
La carga
mental
aumenta
según
aumenta la
relevancia de
las posibles
consecuencia
s

46. Métodos de medición de la carga
mental
 Es determinar posibles índices de
cargas mental y unos criterios
complementarios que intentan ser
objetivos en su especificación .

47. Comentario
 Con este resumen que se hizo del texto se comprendio que
la prevencion de riesgos laborales se puede aplicar a
cualquier situacion laboral, o alguna actividad que se pueda
realizar dia tras dia,.
 La ergonomia debe entenderse como una ciencia
multidisciplinar ya que ayuda a la seguridad, la medicina, la
higiene y también a la psicolgia del trabajo a cumplir sus
objetivos y también estos ayudan a la ergonomia a cumplir
con suyos. Ademas la ergonomia usa a otras ciencias
exactas que le dan mayor exactitud a su estudio del trabajo.
 Otro punto del resumen que resalto es la ergonomia
ambiental ya que con la ayuda de esta unidad se puede
comprender ampliamente los factores que afectan la
eficicencia y eficacia laboral, sin este punto muchos
trabajadores no pueden trabajar en buenas condiciones
supongamos en un laboratorio si no tiene una amplia
capacitacion este trabajador podria sufrir una intoxicacion
dando como resultado algo nocivo para la salud, por ello es
importante darle un ambiente laboral adecuado a este
trabajador