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  • Empresarial Logísticos Siguen Ganando Espacio en las Empresas ColombianasPor: Juan Diego Escobar CastañoGerente de Proyectos Adviser Consultoresproyectos@adviserconsultores.comJuan Diego Escobar compendia los 15 cargos logísticos másimportantes en las empresas colombianas, según la EncuestaSalarial y Tendencias en Gestión Humana 2007 – 2008. Aprovi-sionamiento, gestión de inventarios, transporte y distribución,gestión de la cadena de suministro y comercio exterior, son las funciones que determinan el quehacer de nuestros logísticos.U na pregunta muy frecuen- Juan Diego Escobar presenta un com- puesto; así como el dominio de una te, entre los profesionales pendio de los principales cargos de lengua extranjera, concretamente, el logísticos colombianos, es logística en las empresas medianas, Inglés.¿Qué tanta trascendencia tiene hoy la grandes y muy grandes de Colom-logística en la planeación estratégica bia; tomado del documento Encuesta Logística: Una Gerencia Mediade las compañías? Responder a este Salarial y Tendencias en Gestión Hu-cuestionamiento puede dar pié a mu- mana 2007 – 2008, preparado por la Un primer barrido a los resultados dechas opiniones divergentes, e inclu- firma de consultoría Human Capital la encuesta, determinó que un total desive, a especulaciones, pues no todas (HC) para Legis. 28 cargos tienen una injerencia direc-las empresas del país tienen, en su or- ta en el quehacer logístico de las em-ganigrama, una gerencia de logística Además de la compensación prome- presas medianas, grandes y muy gran-o, mejor aún, una vicepresidencia de dio de los cargos logísticos, en las tres des de Colombia. Así mismo, otrosoperaciones logísticas o con atribu- principales ciudades del país, dicha 4 puestos pueden ser consideradosciones de esta índole. encuesta recoge la misión de estos, como de apoyo, pues tienen inciden- entendida como las principales atri- cia directa en la gestión de la cadenaCon el ánimo de propiciar un debate buciones dentro de la organización; el de distribución física internacionalsano, sereno y bien argumentado, so- nivel de estudios técnicos y profesio- (DFI), concretamente, en las opera-bre una materia tan importante para nales exigidos; la experiencia profe- ciones de exportación e importación.el futuro del gremio, en esta edición, sional acumulada y específica para el 28
  • La encuesta de HC reveló, también,que las funciones de aprovisionamien-to, gestión de inventarios, transportey distribución, gestión de la cadenade suministro (concretamente con loscargos de Gerente y Jefe de Logísticay Director de Operaciones Logísticas)y comercio exterior y administraciónde la DFI, son las que determinan elquehacer de los logísticos en las em-presas colombianas.Éstos son los 32 cargos logísticos, or-denados en la encuesta por áreas or-ganizacionales:• Área Corporativa (1): Vicepre-sidente de Operaciones.• Área Administrativa (7): Ge-rente de Compras, Jefe de Compras,Analista de Compras, Asistente deCompras, Administrador del Alma-cén, Conductor Especializado y Jefede Importaciones y Exportaciones. El Jefe y el Auxiliar de Bodega ejecutan, en el almacén o centro de distribución, las órdenes de los clientes• Área de Producción (21): Ge- siones estratégicas al interior de las Los 32 cargos logísticos antes men-rente de Logística, Director de Ope- organizaciones colombianas, siendo cionados, tienen la siguiente ubica-raciones Logísticas, Jefe de Logística, considerada como una profesión con ción en los organigramas de las orga-Coordinador de Logística, Analista alcance hasta la Gerencia Media y, en nizaciones:de Logística, Asistente de Logística, muy contados casos, con un perfil deAuxiliar Logístico, Jefe de Planeación alta dirección con asiento en las jun- • Alta Gerencia (1): Vicepresiden-y Control de Inventarios, Coordinador tas directivas de las empresas. cia de Operaciones.de Inventarios, Jefe de Almacén, Jefede Bodega de Producto Terminado,Supervisor de Bodega, Almacenista, Jerarquía de los Cargos Logísticos en las EmpresasAsistente de Almacén, Auxiliar deBodega, Jefe de Materiales, Jefe de Colombianas* 2007 - 2008Empaque, Supervisor de Empaque,Auxiliar de Empaque, Jefe de Despa-chos y Auxiliar de Despachos. 3% Alta Gerencia 13% 13%• Área de Comercio Exterior (3): 9% Gerencia MediaDirector o Jefe de Comercio Exterior, ExpertosJefe de Exportaciones y Analista deExportaciones. Profesionales OperativosEn cuanto al nivel jerárquico de los 25% 37%cargos logísticos, la encuesta con- Asistencialesfirma lo que muchos entendidos hanafirmado ya: Que la logística es unadisciplina que aún no tiene la sufi-ciente injerencia en la toma de deci- *Empresas medianas, grandes y muy grandes Fuente: Información tomada de la Encuesta Salarial y Tendencias en Gestión Humana 2007 – 2008 29
  • En cuanto al nivel je- Área Corporativa rárquico de los cargos Tabla 1. Vicepresidente de Operaciones logísticos, la encuesta COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008 confirma lo que mu- Misión: Planear, dirigir y controlar los procesos Salario mensual $ 26.104.000 chos entendidos han operativos de la compañía, de acuerdo con los niveles y estándares de calidad de los productos y/o servicios del negocio; con el fin de asegurar afirmado ya: Que la el cumplimiento de los niveles de productividad establecidos por la organización.logística es una discipli- Estudios: Profesional con especialización en Salario anual $ 313.244.000 na que aún no tiene la Administración e Ingeniería, con amplia expe- riencia en temas técnicos. suficiente injerencia en Área del Cargo Nivel del cargo Corporativa Salario mensual empresa mediana1 Salario mensual empresa grande2 ND5 Alta Gerencia $ 26.817.000 la toma de decisiones Experiencia total 10 a 15 años Salario mensual empresa muy grande3 Salario Bogotá mes $ 25.915.000 Experiencia específica 12 años $ 26.963.000 estratégicas al interior Idiomas Español – Inglés Salario Medellín mes Salario Cali mes $ 25.906.000 $ 23.956.000 de las organizaciones Salario otras ciudades4 ND colombianas, siendo Notas: 1 Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. 2 Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. 3 Ventas supe- riores a $ 200.001 millones anuales. 4 Barranquilla, Cartagena y Pereira. 5 Información no disponible. considerada como una profesión con alcance Sin embargo, la anterior escala je- visionamiento (compras), gestión de rárquica permite concluir, también, la cadena de suministros y comercio hasta la Gerencia. que la logística ya está siendo vista exterior. Finalmente, los cargos ope- en Colombia, por lo menos en las rativos y asistenciales participan con medianas, grandes y muy grandes apenas 7 cargos de los 32 escaños lo-• Gerencia Media (4): Gerente de empresas, como una actividad que gísticos.Compras, Gerente de Logística, Di- requiere un nivel de preparación téc-rector de Operaciones Logísticas y nico y profesional específico; siendo En consecuencia con el nivel jerár-Director o Jefe de Comercio Exterior. los rangos de Expertos y Profesiona- quico de los cargos logísticos, se les los de una mayor demanda y, si se pueden agrupar los requerimientos de• Expertos (12): Jefe de Compras, quiere también, proyección laboral educación, experiencia total y espe-Jefe de Importaciones y Exportacio- en el país, con 12 y 8 cargos sondea- cífica para el puesto en los siguientesnes, Jefe de Logística, Jefe de Planea- dos en la encuesta, respectivamente. rangos.ción y Control de Inventarios, Jefe de Tan sólo 4 puestos son consideradosAlmacén, Jefe de Bodega de Producto como Gerencias Medias y son los re- • Alta Gerencia: Experiencia totalTerminado, Jefe de Materiales, Jefe lacionados con la funciones de apro- superior a los 10 años; experienciade Empaque, Supervisor de Empa-que, Jefe de Despachos, Auxiliar deDespachos y Jefe de Exportaciones.• Profesionales (8): Analista deCompras, Asistente de Compras, Ad- A diferencia del logístico empírico, “elministrador de Almacén, Coordinador logístico modelo Siglo XXI es un personajede Logística, Analista de Logística,Asistente de Logística, Supervisor de con mucha academia encima; pregrados,Bodega y Analista de Exportaciones. postgrados, especializaciones aparecen en su hoja de vida; métodos analíticos, mode-• Operativos (3): Conductor Espe-cializado, Coordinador de Inventarios los lineales, diseños de redes, alta tecnolo-y Almacenista. gía y otras herramientas hacen parte de su• Asistenciales (4): Auxiliar Logís- actividad diaria”.tico, Asistente de Almacén, Auxiliarde Bodega y Auxiliar de Empaque. 30
  • Empresarial y 6 años; experiencia específica míni- Área Administrativa ma de 4 años; estudios profesionales Tabla 2. Gerente de Compras en Ingeniería Industrial, Ingeniería de COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008 Producción, Administración de Em- presas y/o Comercio Exterior. Misión: Dirigir, negociar y controlar los procesos Salario mensual $ 14.775.000 relacionados con la adquisición de materias primas, suministros, equipos y servicios, con el fin de garan- tizar la calidad y el nivel adecuado de recursos nece- • Profesionales Experiencia total sarios de la organización; basándose en las variables entre 1 y 5 años; experiencia específi- de calidad, cobertura y relación beneficio – costo. ca entre 1 y 4 años; estudios profesio- Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial, Salario anual nales en Ingeniería Industrial y/o Ad- Economía, Administración de Empresas y/o Fi- $ 177.303.000 nanzas, con especialización en Mercadeo. ministración de Empresas; estudios Área del Cargo Corporativa Salario mensual empresa mediana1 ND5 técnicos y tecnológicos afines a las Nivel del cargo Gerencia Media Salario mensual empresa grande2 $ 15.204.000 ingenierías y/o a la Administración de Salario mensual empresa muy grande3 $ 14.604.000 Experiencia total 8 a 10 años Salario Bogotá mes Empresas. Experiencia específica 8 años $ 14.648.000 Idiomas Español – Inglés Salario Medellín mes $ 16.271.000 Salario Cali mes Salario otras ciudades4 $ 13.065.000 ND • Operativos y Asistenciales: Ex- 1 2 3 Notas: Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. Ventas supe- periencia total entre medio y 2 años; 4 riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira. experiencia específica de medio año, un año o ninguna; estudios de Bachi-específica superior a los 10 años; es- profesionales en Ingeniería Indus- llerato y/o con cursos de capacitacióntudios profesionales con especializa- trial, Economía, Administración de técnica o tecnológica; cinco o másción en Administración e Ingeniería. Empresas y/o Finanzas; estudios de semestres de Ingeniería Industrial o postgrado como Especialización en Administración de Empresas o pro-• Gerencia Media: Experiencia Mercadeo. fesional recién graduado en Adminis-total entre 8 y 10 años; experiencia tración de Empresas.específica entre 6 y 8 años; estudios • Expertos: Experiencia total entre 4
  • Empresarial Asistencial, que están subordinados, Tabla 3. Jefe de Compras directamente, a las Gerencias Medias, COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008 específicamente en las funciones de aprovisionamiento, gestión de inven- Misión: Coordinar, gestionar y controlar el pro- Salario mensual $ 5.544.000 ceso de compra de materias primas, suministros, tarios y gestión de la cadena de sumi- equipos y servicios de la compañía, con el fin de nistros. garantizar el nivel de inventarios requeridos por la compañía para el desarrollo de sus procesos. Las variaciones salariales no son Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial o Salario anual muy pronunciadas (entre menos de $ $ 66.527.000 Administración de Empresas. 500.000 y menos de $2.000.000) en- Área del Cargo tre los logísticos de las tres principales Administrativa Salario mensual empresa mediana1 $ 5.009.000 Nivel del cargo Expertos Salario mensual empresa grande2 $ 5.372.000 ciudades del País (Bogotá, Medellín y Experiencia total 4 a 6 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 5.803.000 Cali), por lo que es muy complicado Experiencia específica 4 años Salario Bogotá mes $ 5.669.000 Idiomas Español Salario Medellín mes hablar de rangos de remuneración $ 5.470.000 Salario Cali mes $ 5.373.000 como tal. Además, los tamaños de las Salario otras ciudades4 $ 4.943.000 empresas encuestadas y su ubicación Notas: 1 Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. 2 Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. 3 Ventas supe- 4 riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira. geográfica son disímiles y no permi- ten evidenciar tendencias en el pagoMención aparte merece el dominio de inclusive, que los responsables de las de los salarios entre ciudades. Es de-una lengua extranjera, pues, según la operaciones de comercio exterior de cir, hay grandes empresas que paganencuesta, sólo en el cargo de Vicepre- todos los rangos, dominan más este más a un Gerente de Logística quesidente de Operaciones y en algunos idioma que los mismos logísticos. una compañía considerada como muypuestos de Gerencia Media, Expertos grande; pero no es posible explicar siy Profesionales, es una exigencia ha- A continuación, presentamos la des- esto ocurre por política salarial, ma-blar Inglés. En muy pocos cargos de cripción detallada de los 15 cargos yores economías de escala o porquerango bajo, se solicitan conocimien- logísticos que, a juicio de Juan Diego una es subsidiaria de una multinacio-tos básicos. Lo anterior evidencia una Escobar, recogen la razón de ser de nal y la otra no. No todas las grandesfalencia de los profesionales colom- esta disciplina. Omitimos, de los 32 compañías funcionan en Bogotá, lobianos en el aprendizaje de lenguas puestos, muchos que, por su similitud que hace muy difícil un análisis ex-extranjeras, sólo limitado al Inglés; de funciones, se podrían considerar haustivo de cuáles urbes pagan mejorcomprometiendo así el desempeño y como pares de los escogidos por la a los logísticos.la proyección internacional de los lo- Revista. Así mismo, excluímos otrosgísticos colombianos. Podría decirse, de niveles Profesional, Operativo y No obstante, las siguientes tablas, to- madas de la Encuesta de HC, presen-La encuesta de HC reveló también que las funciones de aprovisionamiento, gestión de inventarios, transporte tan unos promedios aritméticos ,pro-y distribución, son las que determinan el quehacer de los logísticos en las empresas colombianas. yectados a 2008, de los salarios por cargo y nivel jerárquico, tamaño de la compañía y ciudad; éstos pueden ser útiles para un análisis individual de cada lector. La misión de este cargo no tiene una alusión directa a planeación, direc- ción y control de procesos y operacio- nes logísticas. Esto puede significar varias cosas: Primero, que la logística en Colombia aún no es considerada - por muchas compañías - como una disciplina que incida directamente en las decisiones de la alta dirección; es decir, que esté al mismo nivel je- rárquico de presidencias o vicepre- sidencias. Segundo, que la logística es valorada aún como una disciplina
  • Empresarial Área de Producción Los anteriores son los dos principales Tabla 4. Gerente de Logística cargos logísticos, relacionados con la COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008 función de aprovisionamiento. Ge- rente y Jefe de Compras, son puestos Misión: Planificar, dirigir y controlar las activi- dades de logística y distribución de productos, Salario mensual $ 12.331.000 comunes en la gran mayoría de las con el fin de asegurar la entrega y recepción de empresas encuestadas y en las princi- las mercancías y/o servicio; de acuerdo con los estándares de calidad, plazos establecidos y des- pales ciudades de la muestra, lo que tino pactado. indica su importancia en el desem- Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial, Salario anual peño cotidiano de las organizaciones Ingeniería de Producción o Administración de $ 147.971.000 Empresas, con especialización en áreas de todos los sectores económicos. De Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 13.708.000 hecho, en muchas compañías - como Nivel del cargo Gerencia Media Salario mensual empresa grande2 $ 12.147.000 las del sector confecciones -, las com- 8 a 10 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 12.163.000 Experiencia total 8 años Salario Bogotá mes $ 13.311.000 pras son un proceso tan trascendental Experiencia específica Idiomas Español - Inglés Salario Medellín mes $ 4.254.000 que ,de su acertada práctica, depende Salario Cali mes $ 11.315.000 la rentabilidad económica, e inclusi- Salario otras ciudades4 $ 13.297.000 Notas: 1 Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. 2 Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. 3 Ventas supe- ve, la supervivencia del negocio. En 4 riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira.técnica con alcances principalmenteoperativos; subordinada a la planea-ción estratégica de presidentes, vi- Tabla 5. Director de Operaciones Logísticascepresidentes, gerentes, auditores y COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008analistas internos o contratados. Ter-cero, que la estrategia logística es en- Misión: Dirigir y controlar las actividades de Salario mensual $ 8.567.000 logística y distribución de la zona asignada, contendida, en las empresas encuestadas, el fin de asegurar la entrega y recepción de lascomo una competencia implícita en el mercancías y/o servicio; de acuerdo con los es- tándares de calidad, plazos establecidos y destinodesempeño de un alto gerente o una pactado.habilidad aún no muy exigida a los Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial,altos directivos. con especialización en áreas relacionadas. Salario anual $ 102.807.000 Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 9.094.000Lo cierto del caso es que, en Colom- Nivel del cargo Gerencia Media Salario mensual empresa grande2 $ 8.192.000bia, la logística, como gremio fuerte, Experiencia total 7 a 9 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 8.466.000aún está en proceso de consolidación. Experiencia específica 7 años Salario Bogotá mes $ 8.632.000 Idiomas Español - Inglés Salario Medellín mes $ 8.406.000Prueba de ello, es la reciente apari- Salario Cali mes ND5ción (en enero de 2004) de su entidad Salario otras ciudades4 ND 1 2 3representativa: ACOLOG (Asocia- Notas: Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. Ventas supe- 4 5 riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira. Información no disponible.ción Colombiana de Logística).
  • Tabla 6. Jefe de Logística Además, Gonzá- COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008 lez Pardo señaló, Misión: Coordinar y controlar las actividades de Salario mensual $ 4.925.000 entonces, que “las la entrega, rotación y distribución de productos terminados, con el fin de garantizar la ubicación competencias re- queridas para des- de los mismos en el destino pactado. Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial, Salario anual empeñar este cargo no iban más allá de Ingeniería de Producción o Administración de $ 59.094.000 Empresas. Área del Cargo Nivel del cargo Producción Expertos Salario mensual empresa mediana1 Salario mensual empresa grande2 $ 4.366.000 $ 4.709.000 lo que hoy se exige Experiencia total Experiencia específica 4 a 6 años 4 años Salario mensual empresa muy grande3 Salario Bogotá mes $ 5.263.000 $ 4.843.000 a un auxiliar de una Idiomas Español - Inglés Salario Medellín mes Salario Cali mes $ 5.119.000 $ 4.825.000 división logística”. Salario otras ciudades4 Es decir, que el rol $ 4.267.000 1 2 3 Notas: Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. Ventas supe- de este logístico era riores a $ 200.001 millones anuales. 4 Barranquilla, Cartagena y Pereira.consecuencia, la formación profesio- Posiblemente, el Gerente de Logísti- meramente opera-nal y la experiencia del logístico que ca emplea indicadores de gestión ha- cional y, en algunosaspire a ocupar estos cargos deben sermuy altas. ciendo énfasis en entregas perfectas. Habría que preguntarse, entonces, si casos, táctico; pero la eficiencia logística, en términos de las labores estraté-Otros cargos logísticos de menor ran-go, directamente ligados a la función reducción de costos logísticos, terce- rización y colaboración con clientes y gicas nunca hicieronde aprovisionamiento, son Analista proveedores, son medidas cotidianas parte de su respon-de Compras y Asistente de Compras. para él. sabilidad.Después del Vicepresidente de Opera- Lo cierto es que la Encuesta Salarial yciones y el Gerente de Compras, Ge- Tendencias en Gestión Humana 2007 Internacional de Logística ACOLOGrente de Logística es el cargo con más – 2008, le dio la razón al Presidente 2006, celebrado en Bogotá en el mar-alta remuneración mensual promedio de ACOLOG, Omar González Par- co de Sala Logística de las Américas,en Colombia. Aunque éste debería do, quien, hace dos años, durante el clasificó a los logísticos colombianosplanificar y gerenciar toda la cadena discurso inaugural del III Congreso en dos tipos o generaciones:de abastecimiento, por lo menos, enla misión del cargo, se hace énfasis enla recepción y entrega de mercancías Tabla 7. Auxiliar Logísticoy servicios con estándares de calidad,plazos establecidos y destinos pacta- COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008dos. Misión: Coordinar la entrega y recepción de la Salario mensual $ 1.057.000 mercancía en los plazos y estándares de calidadEsto podría indicar que aún, la geren- acordados, garantizando las condiciones de en- trega del producto.cia logística en el país, es entendidasólo como coordinación de aprovi-sionamiento, manejo de almacenes e Estudios: Tecnólogo en manufactura Salario anual $ 12.685.000inventarios, transporte y distribución;dejando por fuera el componente es- Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 964.000tratégico de gestión integral de la Nivel del cargo Asistencial Salario mensual empresa grande2 $ 1.033.000 Salario mensual empresa muy grande3cadena de suministro, así como otros Experiencia total Medio año $ 1.157.000 Experiencia específica No requiere Salario Bogotá mes $ 1.031.000importantes eslabones de la cadena, Idiomas Español Salario Medellín mes $ 1.126.000como manejo de documentación aso- Salario Cali mes $ 1.204.000 Salario otras ciudades4 $ 750.000ciada, gestión de cartera, logística in- Notas: 1 Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. 2 Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. 3 Ventas supe-versa y CRM. riores a $ 200.001 millones anuales. 4 Barranquilla, Cartagena y Pereira. 34
  • Empresarial• El logístico de primera generacióno espontáneo: “Que casi no aparecía Tabla 8. Jefe de Planeación y Control de Inventariosen el listado de mando de las organi- COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008zaciones” y se le conocía con otros Misión: Mantener y determinar los niveles óp-nombres: Bodeguero, jefe de tráfico, timos de los materiales requeridos para las áreas Salario mensual $ 4.053.000almacenista, coordinador de transpor- de la compañía; con el fin de garantizar el nivel adecuado de inventarios para el desarrollo de late, etcétera. Dependía, jerárquicamen- operación del negocio de la compañía.te, de los departamentos de serviciosadministrativos, comercio exterior o Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial, Salario anual $ 48.637.000de “cualquier otra división de la em- Economía o afines.presa donde lo pudieran acomodar”. Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 3.277.000Además, González Pardo señaló, en- Nivel del cargo Expertos Salario mensual empresa grande2 $ 3.302.000tonces, que “las competencias reque- Experiencia total 4 - 6 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 4.584.000 Experiencia específica 4 años Salario Bogotá mes $ 4.352.000ridas para desempeñar este cargo no Idiomas Español Salario Medellín mes $ 3.327.000iban más allá de lo que hoy se exige a Salario Cali mes $ 3.685.000 Salario otras ciudades4 ND5un auxiliar de una división logística”. 1 2 3 Notas: Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. Ventas supe-Es decir, que el rol de este logístico 4 5 riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira. Información no disponible.era meramente operacional y, en al-gunos casos, táctico; pero las labores presarial. A diferencia del logístico “es consciente que el impacto de suestratégicas nunca hicieron parte de empírico, “el logístico modelo Siglo gestión es cada vez mayor en las or-su responsabilidad. XXI es un personaje con mucha aca- ganizaciones. Su rol pertenece más a demia encima; pregrados, postgrados, la órbita estratégica, aún cuando tam-• El logístico de segunda generación especializaciones aparecen en su hoja bién es responsable de las activida-o “logístico Siglo XXI”: Nacido en la de vida; métodos analíticos, modelos des tácticas y operacionales de todonueva era del conocimiento, el cual lineales, diseños de redes, alta tecno- lo concerniente al manejo de los in-apareció, no hace muchos años, como logía y otras herramientas hacen parte ventarios y otros procesos”; enfatizóun actor protagónico del reality em- de su actividad diaria”. Este logístico González Pardo.
  • Empresarial dinado al de Director de Operaciones Tabla 9. Jefe de Bodega de Producto Terminado de Logísticas. Sólo tiene responsabi- COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008 lidad sobre las operaciones de trans- porte y distribución del producto ter- Misión: Orientar, coordinar y controlar los in- $ 3.648.000 ventarios de producto terminado de la compañía, Salario mensual minado. No se entiende con labores con el fin de asegurar la entrega y recepción de de aprovisionamiento ni tampoco lle- las mercancía y/o servicio; de acuerdo con los estándares de calidad del producto, plazos esta- va a cabo tareas de logística inversa blecidos y destino pactado. o recolección de devoluciones y ave- Estudios: Profesional en Administración de Salario anual rías. Su trabajo, podría decirse, que es $ 43.775.000 Empresas, Ingeniería Industrial o afines. compartimentado, sin una visión inte- Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 3.321.000 gral de la cadena de abastecimiento. Nivel del cargo Expertos Salario mensual empresa grande2 $ 4.963.000 Ésta la provee su jefe inmediato. Experiencia total 4 - 6 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 2.953.000 Experiencia específica 4 años Salario Bogotá mes $ 3.529.000 Idiomas Español Salario Medellín mes $ 3.962.000 Auxiliar Logístico es uno de los car- Salario Cali mes ND5 gos de más bajo rango en el organi- Salario otras ciudades4 ND 1 2 3 grama de las compañías encuestadas. Notas: Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. Ventas supe- 5 riores a $ 200.001 millones anuales. 4 Barranquilla, Cartagena y Pereira. Información no disponible. Su alcance es exclusivamente opera- tivo. Una pregunta muy frecuente entre los pro- fesionales logísticos colombianos es ¿Qué La labor del Jefe de Planeación y Con- trol de Inventarios, está directamente tanta trascendencia tiene hoy la logística en ligada con el pronóstico de inventa- la planeación estratégica de las compañías? rios y la gestión eficiente y eficaz de stocks de materias primas e insumos, Responder a este cuestionamiento puede dar producto en proceso y bienes termina- pié a muchas opiniones divergentes, e in- dos. Está familiarizado con conceptos clusive, a especulaciones, pues no todas las como MRP II y Pronósticos. empresas del país tienen en su organigrama El Jefe y el Auxiliar de Bodega eje- una gerencia de logística o, mejor aún, una cutan, en el almacén o centro de dis- tribución, las órdenes de los clientes, vicepresidencia de operaciones logísticas o es decir, hacen la atención inicial de con atribuciones de esta índole. las entregas de los productos, la par-En esta segunda generación, se pue-den clasificar los Gerentes de Logísti-ca y, en general, los cargos logísticosde nivel Gerencia Media, Expertos y Tabla 10. Auxiliar de BodegaProfesionales, divulgados en la En- COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008cuesta de Human Capital para Legis.Director de Operaciones Logísticas Misión: Ubicar y controlar el almacenamiento Salario mensual $ 918.000 de los inventarios dentro de la bodega asignada,tiene un alcance más operativo y, por con el fin de proveer la información certera sobrelo definido en la misión, se limita, el nivel de los mismos.casi exclusivamente, a operacionesde transporte y distribución de mer- Estudios: Título de Bachiller.cancías, máxime si se habla de “zona Salario anual $ 11.014.000asignada”. Sin embargo, se clasifica Área del Cargo Producción Salario mensual empresa mediana1 $ 770.000en la Gerencia Media, pues tiene po- Nivel del cargo Asistencial Salario mensual empresa grande2 $ 961.000der de decisión y responsabilidad por Experiencia total 1/2 año Salario mensual empresa muy grande3 $ 982.000el desempeño del personal y el apro- Experiencia específica No requiere Salario Bogotá mes $ 895.000 Idiomas Español Salario Medellín mes $ 1.086.000vechamiento de la infraestructura físi- Salario Cali mes $ 923.000ca y la flota de vehículos. Salario otras ciudades4 $ 557.000 1 2 3 Notas: Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. Ventas supe- 4 riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira.Jefe de Logística es un puesto subor- 36
  • Empresarial Área de Comercio Exterior Mención aparte mere- Tabla 11. Director o Jefe de Comercio Exterior ce el dominio de una COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008 lengua extranjera, pues Misión: Dirigir, coordinar y controlar las opera- ciones de comercio exterior de la compañía, de Salario mensual $ 7.522.000 según la encuesta, sólo acuerdo con la legislación aduanera vigente y en los términos de negociación internacional; con el en el cargo de Vicepre- fin de facilitar las operaciones de comercio de los productos /o servicios de la compañía. sidente de Operaciones Estudios: Profesional en Administración de Em- y en algunos puestos de Gerencia Media, Ex- Salario anual $ 90.268.000 presas, Ingeniería Industrial, Economía o afines, con especialización en el área relacionada. Área del Cargo Comercio Exterior Salario mensual empresa mediana1 ND5 pertos y Profesionales, Salario mensual empresa grande2 es una exigencia hablar Nivel del cargo Gerencia media $ 7.233.000 Experiencia total 7 - 9 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 7.626.000 Inglés. En muy pocos Experiencia específica 6 años Salario Bogotá mes $ 7.183.000 Idiomas Español - Inglés Salario Medellín mes $ 8.311.000 Salario Cali mes Salario otras ciudades4 $ 7.582.000 ND cargos de rango bajo se 1 2 3 Notas: Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. Ventas supe- 4 5 riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira. Información no disponible. solicitan conocimientos básicos.te final la hacen los responsables deltransporte. Tabla 12. Analista de exportaciones COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPENSACIÓN PROMEDIO PROYECTADA 2008Área de Comercio Exterior Misión: Coordinar y controlar el proceso de exportación Salario mensual $ 2.187.000 de la compañía, de acuerdo con la normatividad vigente,Estos cargos configuran los departa- prácticas de negociación internacional y condiciones de los operadores logísticos; con el fin de garantizar la do-mentos de comercio exterior en las cumentación soporte de las exportaciones para la correctaempresas. Junto con los Gerentes de distribución de las mercancías a sus destinos.Logística, pueden gerenciar la rela- Estudios: Profesional en Ingeniería Industrial, Salario anual Administración de Empresas, Comercio Exte- $ 26.243.000ción de una compañía con los ope- rior, Finanzas y afines.radores logísticos internacionales, Área del Cargo Comercio Exterior Salario mensual empresa mediana1 $ 1.356.000las Sociedades de Intermediación Nivel del cargo Profesional Salario mensual empresa grande2 $ 2.395.000 Experiencia total 2 - 3 años Salario mensual empresa muy grande3 $ 2.246.000Aduanera, las zonas francas y otras Salario Bogotá mes Experiencia específica 2 años $ 2.152.000entidades prestadoras de servicios de Idiomas Español – conocimientos en Inglés Salario Medellín mes $ 2.233.000 Salario Cali meslogística, comercio exterior y gestión Salario otras ciudades4 $ 1.918.000 ND5de la cadena de distribución física in- 1 2 3 Notas: Ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales. Ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales. Ventas supe-ternacional. 4 5 riores a $ 200.001 millones anuales. Barranquilla, Cartagena y Pereira. Información no disponible.
  • Empresarial Ficha técnica de la Encuesta El documento Encuesta Salarial y Tendencias en Gestión Humana 2007 – 2008, preparado por la firma de consul- toría Human Capital (HC) para Legis, recoge una muestra de mercado compilada para 400 compañías nacionales y multinacionales. Teniendo en cuenta el volumen anual de ingresos, entendiéndose estos como ventas brutas (sector real) y captaciones (sector financiero) a diciembre del año 2006, las organizaciones encuestadas se clasificaron como: Empresas Media- nas, con ventas inferiores a $ 50 mil millones anuales; Empresas Grandes, con ventas entre $ 50.001 millones y $ 200 mil millones anuales; y Empresas Muy Grandes, con ventas superiores a $ 200.001 millones anuales. La Encuesta reúne un total de 473 cargos, agrupados en seis niveles organizacionales: Alta Gerencia (Directivos), Gerencia Media, Experto, Profesional, Asistencial y Operativo. La información para cada cargo incluye: Remu- neración global para el año 2007 y proyección para el año 2008; homologación de los cargos según el nivel de responsabilidades, ubicación funcional y re- querimientos básicos del puesto de trabajo (estudios, experiencia); niveles de pago por tamaño de la empresa, sector de actividad y Participación por Sectores Económicos Encuesta Salarial y Tendencias en Gestión Humana 2007 - 2008 ciudad sede de operación de la compañía. 6% 5% 6% 13% 3% Los 16 sectores económicos comprendidos 9% 5% por la Encuesta son: 4% Veinticuatro compañías nacionales y multi- 5% 7% nacionales del Sector Transporte y Servicios 4% 3% 8% Logísticos, fueron encuestadas, en represen- 4% 11% 7% tación de operadores logísticos, almacenes Alimentos y Bebidas Automotores y Maquinaria Alta Tecnología y Telecomunicaciones Comercializadoras de depósito, comercializadoras internaciona- Consumo Masivo Financiero Educación Hidrocarburos, Energía y Gas les, sociedades de intermediación aduanera, Industria Medios, Editoriales, Impresión Infraestructura Producción y Comercialización Agropecuaria aerolíneas de pasajeros y carga, navieras, Químico Farmacéutico Servicios Salud Transporte y Servicios Logísticos empresas de courier y paqueteo, compañías de transporte terrestre, entidades del Estado y proveedores de tecnología logística. Las ciudades comprendidas en la muestra fueron: Bogotá, 264 encuestas, 66%; Medellín, 62 encuestas, 15%; Cali, 49 encuestas, 13%; y otras ciudades (Barranquilla, Cartagena y Pereira), 25 encuestas, 6% de la muestra. En cuanto al tipo de compañías sondeadas, el 71,91% son empresas nacionales; el 28,09% multinacionales; el 4,35% industrias productoras de materias primas o transformadoras de éstas; el 10,43% organizaciones que llevan a cabo labores de mercadeo, venta y distribución final de productos; el 25,22% empresas presentes en toda la cadena de abastecimiento (producción, comercialización y distribución, principalmente); el 49,96% compañías cuyo core bu- siness incluye la prestación de servicios; y el 10,43% son empresas comercializadoras. Finalmente, las cifras de salarios son presentadas en términos de Ingreso Promedio Mensual, que incluye: Presta- ciones legales (primas, cesantías, intereses de cesantías), pagos adicionales (primas extralegales) y pagos atados a resultados (comisiones, bonificaciones, etc.). La encuesta no discrimina la modalidad de pago con la cual son remu- nerados los cargos (salarios ordinario e integral). Sin embargo, para el cálculo del Ingreso Promedio Mensual se parte de un número de salarios que recibe un cargo anualmente: 14,12 para ordinario y 12 para integral. 38