Gestão da mudança nas organizações

Gestão da mudança nas organizações
“ Mesmo sem perceber, as mudanças fazem parte do nosso dia a dia. Então, por que não se antecipar para tirar proveito delas, gerando assim vantagens competitivas ?”
Federico Amory
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory

Mudanças = novos conhecimentos
Significa novas formas de trabalho, novos procedimentos e rotinas, novas informações, novas mentalidades, etc.

Como iniciar o processo de mudanças e melhorias ? http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory O Líder principal tem um papel muito importante, neste processo Através do comprometimento e do exemplo dos diretores. Então podemos concluir que: > As mudanças são necessárias para sobreviver; > Toda mudança na organização significa mudanças nas pessoas e nos processos; > As mudanças representam novas oportunidades de negócios; > No lugar de considerá-las como ameaças!!, vamos aproveitá-las como oportunidades.

Algumas razões para colaborar com as mudanças
Ajuda a conhecer-se a si mesmo;
Melhora o nível de confiança e de honestidade entre as pessoas;
Permitem aproveitar melhor a vida;
Melhora a disposição das pessoas para colaborar;
Diminui o nível de inveja, egoísmo e fofoca;
Existe uma preocupação maior em construir do que em destruir;
A comunicação flui melhor em todos os níveis;
Diminui os medos e as frustrações;
É alegre, divertido e dá prazer

Qual a melhor forma para um líder desenvolver vantagens competitivas ?
É criando novas condições de trabalho
Na realidade o crescimento da organização está baseado justamente naquilo que não é conhecido - SIGNIFICA MUDANÇAS !!!
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory Para a qualidade acontecer, é preciso medi-la

Análise estratégica do operacional
Avaliação das equipes de trabalho
Definir as equipes
Treinar as equipes
Motivação e reconhecimento

Exemplo dos gansos http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory Da próxima vez, ao ver uma formação de gansos voando, lémbre-se que é uma recompensa, um desafio e um privilegio fazer parte de uma equipe.

http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory DEFINIR AS METAS DEFINIR OS MÉTODOS EDUCAR E TREINAR EXECUTAR O TRABALHO VERIFICAR OS RESULTADOS DO TRABALHO EXECUTADO ATUAR CORRETI- VAMENTE P PLAN C CHECK A ACTION D DO P D C A P D C A P D C A

Como vamos realizar mudanças na empresa?
Orientar-se pelo mercado;
Desenvolver habilidade de direção
Modelo de gestão baseado em resultados;
Desenvolver equipes de trabalho;
Desenvolver sistema de informação
e controle costumizado TI;
Estimular a aprendizagem;
Aplicando o processo de melhoria continua - PDCA;
Recompensar o desempenho.

Como inovar e ser a melhor empresa?
1º Identificar e selecionar os clientes estratégicos;
2º Criar informações e dados (da empresa e do mercado);
3º Que os processos operacionais funcionem;
4º Pessoal integrado e comprometido;
5º Desenvolver estratégias inteligentes;
Uma liderança comprometida com a excelência.

Eficaz consultoria de gestão - Amory Serviços S/C Ltda. Web Site : http://www.empresa-eficaz.com.br http://www.eficaz.adm.br Blog: http://federicoamory.blogspot.com http://www.twitter.com/AdmEficaz Mail to : [email_address] (0xx21) 3277 7143 ou 9178 7002

http://www.slideshare.net	12
http://federicoamory.blogspot.com	11
http://www.federicoamory.blogspot.com	1

Gestão da mudança nas organizações

by Federico Amory on Dec 07, 2009

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

3 Embeds 24

Statistics

Gestão da mudança nas organizações — Presentation Transcript