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proyecto

  1. 1. IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS EN EL PUESTO DE TRABAJO DEL OPERARIO DE MAQUINARIA PESADA DE LA EMPRESA URBECOP Y ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA CONTRARRESTAR DICHOS RIESGOS<br />LUZ AURA BULA SERRANO <br />ANGELA CASTILLA ROMERO <br />MARYORIS MENDOZA VIVANCO <br />FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE ARVALFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS<br />TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL <br />III SEMESTRE <br />CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y C. 2011<br />TABLA DE CONTENIDO <br /> <br /> Pág.<br />INTRODUCCION...................................................................................... 3<br />2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..................................................4<br /> 2.1 Descripción del problema…………………………………………….…4<br /> 2.2 formulación del problema………………………………………………..5<br />3. JUSTIFICACION………………………………………………………………6<br />OBJETIVOS …………………………………………………………………..7<br />objetivo general…………………………………………………………..7<br /> 4.2 objetivos específicos…………………………………………………..7<br />MARCO REFERNCIAL ……………………………………………………..8<br /> <br />antecedentes o investigaciones previas ………………………………8<br />marco teórico ………………………………………………………..…..9<br />marco histórico ………………………………………………………….11<br />marco legal ………………………………………………………..……15<br />marco conceptual ………………………………………………………16<br />DISEÑO METODOLOGICO ……………………………………………….19<br />tipo de investigación…………………………………………………….19 <br />método de investigación ……………………………………………….19<br />entrevista ………………………………………………….....…..19<br />observación directa ……………………………………….........19<br />fuentes de información ………………………………………..……....20<br />fuentes primerias …………………………………………….....20<br />fuentes segundarias …………………………………………....20<br />Delimitación………………………………………………………..…....20<br />espacial ………………………………………………………......20<br />temporal ……………………………………………………….....20<br />población y muestra ………………………………………………....20<br />población …………………………………………………………20<br />PRESUPUESTO……………………………………………………………..21<br /> <br />CRONOGRAMA …………………………………………………………….22<br />DESARROLLO DEL PROYECTO…………………………………………23<br />La empresa y su razon social……………………………...................23<br /> 9.2 Vision…………………………………………………………………….23<br /> 9.3 Mision……………………………………………………………………23<br />9.4 Politica de calidad……………………………………………………..24<br /> 9.5 Servicios de URBECOP….…………………………………………..24<br />IDENTIFICACION DEL PUESTO DE TRABAJO……………………….25<br />PRIORIZACION DE LOS RIESGOS……………………………………..27<br />EFECTOS QUE PUEDE CAUSAR EL NIVEL ELEVADO DEL RUIDO………28<br /> 12.1 Perdida temporal de la audición……………………………………...29<br /> 12.2 Perdida permanente de la audición………………………………….29<br /> 12.3 Otros efectos…………………………………………………………29,30<br /> 13. METODOS PARA CONTROLAR Y COMBATIR EL RUIDO…………………30<br /> 13.1 En su fuente……………………………………………………………..30 <br /> 13.2 Barreras…………………………………………………………………..30<br /> 13.3 En el propio trabajador……………………………………………….30,31<br />14. RECOMENDACIONES SOBRE LOS RIESGOS FÍSICOS A LA EMPRESA URBECOP…31<br />15. CONCLUSIÓN……………………………………………………………………..3<br />INTRODUCCIÓN<br />Una de las principales preocupaciones de una de empresa es el control de los riesgos físicos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.<br />Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos y biológicos presentes en las actividades laborales y a un más si se trabaja en una construcción y con maquinaria pesada, las cuales emiten unas ondas sonoras que pueden perjudicar la salud de los trabajadores amenazando así la solides de la empresa llevando a de mas grandes implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social de los trabajadores.<br />Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.<br />Existen decretos y artículos en los cuales nos hablan acerca de la importancia de prevenir los riesgos físicos que afectan a los trabajadores en el sector industrial, esto enfatiza en mantener y mejorar la salud en cada sitio de trabajo. En cada empresa deben existir comités que funcionen como organismo de promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional para así promover la salud y el buen rendimiento laboral de los trabajadores.<br />Con este proyecto buscamos identificar cuáles son los factores de riesgos que se presenta en un ambiente laboral con el fin de priorizar los riesgos potenciales en la salud del trabajador en su ambiente laboral, cumpliendo con las normas legales vigentes de la Salud Ocupacional.<br />2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA <br />2.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA <br />La salud ocupacional es la ciencia que consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades que tratan de mejorar la salud de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<br />Uno de los principales objetivos que posee un programa de salud ocupacional es mejorar la seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.<br />¿Qué pasarían si una empresa no contara con un departamento de salud ocupacional?<br />Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros<br />Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son los factores que interfieren en el desarrollo de las actividades de la empresa incidiendo negativamente en la productividad, trayendo como consecuencia su permanecía en el mercado.<br />El incremento de los accidentes y enfermedades, algunos más serios que otros, es debido a la poca capacitación que les dan a los empleados, la infraestructura inadecuada, manipulación de materiales delicados, mal uso de los implementos de trabajo, entre otros, hace referencia a los distintos factores de riesgos que hay.<br />Los factores de riesgos se clasifican en: Físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos.<br />El programa de salud ocupacional trata de sistematizar, identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores, que permiten el desarrollo de las medidas de intervención, deben valorar las áreas, como el personal expuesto, determinado los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinación de medidas de control<br />2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA <br />¿Cómo identificar los factores de riesgos físicos en el puesto de trabajo del operario de maquinaria pesada de la empresa urbecop y establecimiento de acciones administrativas para contrarrestar dichos riesgos? <br /> 3.JUSTIFICACIÓN<br /> Es de gran importancia realizar este proyecto, porque con este podemos identificar, analizar, evaluar, reconocer las distintas actividades que se desarrollen en dicha empresa; además podemos identificar los distintos factores de riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores de un ente económico, para así tratar de minimizar el índice de accidentes y enfermedades a las cuales están expuestos los trabajadores y mejorar la productividad de la empresa.<br />Este proyecto de aula es primordial para nosotros como estudiantes, ya que aprendemos a desenvolvernos en el ámbito laboral y además de eso nos permite aprender a reconocer los distintos factores de riesgos que afectan en la realización de las actividades de la empresa brindándole así posibles soluciones para contrarrestar dichos riesgos.<br />Para la fundación tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR) es importante que sus estudiantes realicen estas investigaciones, ya que así es reconocida a nivel empresarial como una institución que incentiva la cultura de investigación en sus estudiantes, para así a la hora de enfrentarse al mundo laboral estén altamente capacitados.<br />De igual forma para la empresa es muy importante que se realicen estas investigaciones por que por medio de estas se permite conocer cuáles son los factores de riesgo que inciden y de esta manera poder contrarrestarlos a través de estudios cualitativos y cuantitativos que permitan implementar medidas preventivas que ayuden a controlar estos riesgos.<br />4. OBJETIVOS<br />4.1 OBJETIVO GENERAL:<br />Determinar los factores de riesgos físicos a los cuales está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo a través de herramientas que permitan la identificación, análisis y priorización de dichos riegos y establecer acciones administrativas para contrarrestarlos.<br />4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:<br />Identificación, descripción y misión del puesto de trabajo objeto de estudio<br />Identificar los factores de riesgos físicos existentes en el puesto de trabajo, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.<br />priorizar los riegos físicos en el puestos de trabajo según su incidencia e impacto en la salud de los trabajadores <br />prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo físico optimizando las condiciones y el medio ambiente de trabajo.<br />Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riegos a la salud del trabajador creando acciones administrativas que minimicen los factores de riesgos físicos en el puesto de trabajo <br />5. MARCO REFERENCIAL<br />5.1 ANTECEDENTES O INVESTIGACIONES PREVIAS <br />LEY 100 DE 1993<br />Esta ley nos permite conocer la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:<br />El Régimen de Pensiones<br />Atención en Salud<br />Sistema General de Riesgos Profesionales.<br />Con el fin de regular los sistemas de campo de la Seguridad Industrial, de Riesgos Profesionales y de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional<br />ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)<br /> Nos permitirá identificar cuáles son los factores de riesgos que se pueden presentar en una organización y conocer cuáles son las acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en una empresa a nivel nacional e internacional<br />RESOLUCIÓN 1792 DEL 1990<br />Como nuestro proyecto está basado en la identificación de los factores de riesgos físicos de los cuales aremos énfasis en el ruido esta resolución nos permitirá saber cueles son los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.<br />PAGINAS WED (GOOGLE )<br /> Nos permite encontrar mucho material relacionado con los factores de riesgos físicos a los cuales están expuestos los trabajadores y además es el tema que se está tratando en este proyecto de investigación <br />CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS <br />Factores Físicos<br />Exposición al ruido<br />Iluminación inadecuada<br />Vibraciones<br />Temperaturas Extremas<br />Radiaciones<br />Ionizantes: Rayos X - Isótopos Radioactivos<br />No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos – Láser<br />Presiones anormales<br />Aire comprimido: perforación de túneles<br />Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación<br />Factores Físico - Químicos<br />Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse por calor o por presión<br />5.3 MARCO HISTÓRICO<br />La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una característica de las Sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes. Fue solamente a Comienzos de la década de los 40 de este siglo, con el comienzo de la segunda guerra Mundial, cuando se comprendió la real importancia de la Salud Ocupacional. El conflicto Bélico puso en evidencia la relevancia que adquiriría el estado de salud de la población Laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que generó esa Conflagración. Se inició entonces un período de rápido desarrollo en esta disciplina, con un Acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que continua sin interrupciones hasta Nuestros días.<br />EDAD ANTIGUA<br />A continuación, un breve recuento de los hechos representativos en materia de seguridad de las sociedades más importantes del mundo antiguo como son Egipto, Mesopotámica, Grecia y Roma.<br />Egipto (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. <br />Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con talleres reales<br />Mesopotámica (2000 a. De. J. C). En Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes. Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.<br />Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.<br />•Hipócrates<br />Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional.<br />• Plinio el viejo (23-79 D.C.)<br />Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los refinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio<br />• Galeno y Celso<br />Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional. <br />Roma en el aspecto de seguridad por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legislo en relación con la salud pública en beneficio de sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las ciudades.<br />ROMA. No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las urbes (ciudades).<br />Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y especialmente Roma nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un carácter voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua.<br />EDAD MEDIA<br />En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.<br />En esta época se forman los estados y recae sobre este la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud pública. Además se presenta el renacimiento, que es un estancamiento del saber y el desarrollo científico.<br /> SISTEMA CORPORATIVO <br />Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción.<br />En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial; de tal manera que se puede que se puede afirmar que en el régimen gremial y corporativo, aunque no existió sistema legal jurídico sobre la prevención de accidentes de trabajo, las corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar a los mismos técnicamente, además que les proporcionaban asistencia médica.<br />EDAD MODERNA <br />Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.<br />En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).<br />Aparición del maquinismo<br />Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.<br />La revolución industrial<br />Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.<br />5.4 MARCO LEGAL<br />La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).<br />El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por: <br />Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.<br />Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial<br />Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.<br />Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.<br />Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.<br />Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.<br />Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.<br />El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:<br />Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo<br />Subprograma de Higiene Industrial<br />Subprograma de Seguridad Industrial<br />Comité Paritario de Salud Ocupacional<br />5.5 MARCO CONCEPTUAL:<br />SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.<br />TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.<br />AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.<br />RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.<br />FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.<br />INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.<br />ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.<br />ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.<br />SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.<br />AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.<br />ARP: administradora de riesgos profesionales<br />BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos. <br />BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. <br />CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.<br />EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por causas naturales o de origen técnico. <br />INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño. <br />MEDICINA PREVENTIVA: es el conjunto de actividades médicas destinadas a impedir, en el individuo, familia o grupo de población, la aparición, desarrollo y prolongación de las enfermedades de tipo común o general.<br />MEDICINA DEL TRABAJO: Es la medicina que busca el bienestar físico, mental y social del trabajador dentro y fuera del trabajo. <br />SEGURIDAD INDUSTRIAL: Disciplina que se ocupa de detectar y controlar los riesgos capaces de producir Accidentes. <br />HIGIENE INDUSTRIAL: Es la disciplina que se encarga del reconocimiento, evaluación y control de los riesgos que se originan en el ámbito del trabajo y que pueden ocasionar Enfermedades Profesionales. <br />COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO): Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.<br />PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad física, reúne operaciones de control del siniestro y propiedades, debe tener claras las jerarquías, los relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de conservación.<br />POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional. <br />PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atención en un centro asistencial. <br />RECURSOS FÍSICOS Y LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios para el desarrollo de las acciones del Programa de salud ocupacional de la empresa.<br />TRABAJO: es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.<br />RUIDO: Es el sonido no deseado por el receptor y que le molesta para la recepción del sonido en el que está interesado.<br />SONIDO: Sensación percibida por el oído causada por la vibración del aire o de otro medio.<br />DECIBELES: Unidad de medida para expresar la intensidad de los sonidos. En ambiente se utiliza especialmente para medir el ruido a que están expuestos los seres humanos en la mayor parte de las comunidades urbanas, uno de los más graves y menos atendidos factores de contaminación de la sociedad actual. Un ruido empieza a ser irritante a los 80 dB (un tren de carga o un camión pesado a 15 metros). A los 130 dB es ya doloroso (despegue de un avión a reacción a unos 60 m, discoteca, bocina de un automóvil a un metro).<br />6. DISEÑO METODOLÓGICO <br /> 6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN <br />El enfoque de nuestra investigación es formativa porque se tomará como información básica la recopilación de datos suministrado por la empresa y la de los documentos encontrados de manera virtuales, los cuales nos permitirán no solo por medio de su análisis, fortalecer si no también adquirir nuevos conocimientos, para así poder proponer posibles soluciones hacia una situación, como en este caso de la de identificar los riesgos físicos ocupacionales que se presentan en el puesto de trabajo del operario de maquinaria pesada de la empresa urbecop. Por tanto podemos decir que el tipo de investigación utilizada para este proyecto es de campo y descriptiva por que realizamos visitas a la empresa y por medio de este proceso nos instruiremos para comprender y resolver situaciones, necesidades o problemas en un contexto determinado teniendo en cuenta un proceso secuencial y progresivo los desarrollos de las competencias en esta investigación.<br />6.2 METODO INVESTIGATIVO<br />En conjunto con nuestro grupo académico realizamos visitas a la empresa con el fin de recopilar información por tanto aremos uso de método de la entrevista y la observación. <br /> 6.2.1 Entrevista<br />La entrevista la utilizaremos para obtener información, esa será muy flexibles en su contenido nos permitirá un contacto directo con el operario de maquinaria pesada, la que podría resultar esencial para nuestro proyecto de investigación lógicamente se hará causando la menor cantidad de inconveniente en el desarrollo de las funciones del jefe de bombero.<br /> <br /> 6.2.2 Observación directa<br />Esta será por medio de visitas a las instalaciones de la empresa urbecop construcciones.<br /> FUENTES DE INFORMACIÓN<br /> Fuentes Primarias<br />La fuente de información primaria la obtendremos mediante la realización de visitas periódicamente a la empresa, entrevistando a los trabajadores en los cuales afecta directamente estos riesgos físicos como lo es el del operario de maquinaria pesada <br />6.3.2 Fuentes secundarias<br />La fuente secundaria en las cuales nos basamos fueron textos que hacen referencia a la salud ocupacional y materiales académicos relacionados con los riesgos físicos encontrados en Internet. <br />DELIMITACIÓN<br />6.4.1 Espacial<br />Urbecop construcciones cuenta con una sede ubicada en el barrio torices de Cartagena de indias.<br />6.4.2 Temporal <br />Para el análisis del presente estudio se tendrá en cuenta el periodo comprendido entre febrero y mayo de 2011<br />POBLACIÓN Y MUESTRA<br />6.5.1 Población<br />Se cuenta con un solo puesto dentro de la empresa constructora urbecop<br />6.5.2 Muestra<br />Se va analizar al 100% el riesgo físico del operario de maquinaria pesada de la empresa urbecop construcciones<br />7. PRESUPUESTO<br />RECURSOSVALOR UNITARIOCANTIDADTOTALTRANSPORTE $1.4006$8.400PAPELERIA$10.0001$10.000IMPRESIONES$20050$10.000REFRIGERIOS $2.0003$6.000TOTAL$34.400<br />8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES<br />ACTIVIDADFEBREROMARZOABRILMAYO S1S2S3S4S1S2S3S4S1S2S3S4S1S2S3S4Definir núcleo polémicox                Seleccionar la empresa  xx              Realizar una guía de observación    xx            Entrevistar al encargado (a) del departamento de Salud Ocupacional x    xx           Determinar el tipo de estructura organizacional de la empresa       X X        Implementar un listado de sugerencias         x  x x x   Sustentación del proyecto               x x<br />DESARROLLO DEL PROYECTO<br />9.1 EMPRESA Y SU RAZON SOCIAL<br /> Urbe Construciones y Obras Publicas( URBECOP): Es una mercantil constituida en valencia( españa) en 1.997. Su principal actividad economica es la constriccion de Obra Publica y Privada. Adquirio su actual denominacion en 2.003 ostentando desde entonces la unica administracion de Antonio Tatay Noruega.<br />9.2 MISION: Somos una empresa constructora dedicada a la construcción de proyectos de obra civil,   de obras gubernamentales como Privadas y Públicas proporcionando a nuestros clientes servicios de construcción con calidad superando sus expectativas, usando la mejor tecnología y un personal altamente calificado, tenemos   equipo, maquinaria y transporte para atender a nuestros clientes en proyectos   de infraestructura de mediana y gran complejidad satisfaciéndolos así por medio de la exigencia en el   control de calidad de nuestros productos terminados.<br />9.3 VISION: Convertirnos en la mejor   y más eficiente empresa Constructora a nivel nacional e internacional, liderando   el mercado por medio de la responsabilidad, y eficiencia, cumpliendo a tiempo   con todos y cada uno de los trabajos encomendados, lograr que todo nuestro personal se sienta motivado y orgulloso de pertenecer a nuestra organización,   fomentando   el control y la calidad en el servicio,   buscando   siempre dar más de sí mismos y con esto lograr   la satisfacción del cliente. Mantenernos a la vanguardia en cuanto a las nuevas tecnologías de construcción basándonos en la especialización y capacitación de nuestro personal, respetando las normas para la conservación del medio ambiente, crecer en todos los negocios afines como el transporte,   la maquinaria, los equipos los materiales y ferretería de manera que podamos bajar los costos   y lograr el crecimiento dando un buen servicio.<br />9.4 POLITICA DE CALIDAD<br /> La politica de actuacion de URBE, se basa en laa ejecucion de obras que satisfagan tantos requisitos de nuestros clientes como los requisitod de las leyes, normas y reglamentos de aplicación. Por otra parte, URBE considera el respeto al medio ambiente como un componente esencial, contribuyendo positivamente a la consevacion de los recursos naturales, de interes ecologico, paisajistico, etc mendiante la integracion de ambiental en nuestras actuaciones, asi como a traves del conocimiento y cumplimiento de la legislacion medioambiental que nos afecta. Por ultimo, pero no menos importante, todas estas actuaciones son llevadas a cabo bajo la cultura de seguridad, pretentiendo alcanzar la maxima eficiencia en materia de Seguridad y Salid Ocupacional, a fin de controlar y minimizar los riesgos en el desempeño de las obras.<br />Esta politica nos ha conducido al desarrollo e implantacion de los sistemas de gestion de calidad, gestion ambiental y gestion en prevencion seguridad. Sistemas reconocidos mediante la concesión del Premio Nacional 28 de abril a la Prevencipn de Riesgos Laborales 2005, la obtencion del Certificado de Registro de Empresa acorde a la norma ISO 9001/2000, expemdido por AENOR en mayo de 2.000 y a la obtencion del Certificado de Gestion Ambiental acorde a la norma ISO 14007/2004.<br /> 9.5 SERVICOS DE URBECOP; ejecuta fundamentalmente obra civil, obras de edificacion, gestion del suelo y desarrollo de actuaciones urbanisticas en calidad de agente urbanizador.<br /> URBECOP ha realizado importantes proyectos como contratistas de obras, ha ejecutado obras para Ayuntamientos, Consellerias, Diputacion y demas Organismos tanto publicos como privados.<br />Ejecutan todo tipo de obras de movimiento de tierras, estructuras de hormigon en mada y armado, redes de distribucion hidraulicas y de saneamiento, viales, instalaciones de alumbrado, alta, media y baja tension, ajardinamientos, restauraciones, depuradoras, urbanizaciones, renovacion de redes de alcantarillado, agua potable, etc…<br />Todo esto se acredita con la Clasificacion de Contratista a nivel nacional que posee la empresa.<br />IDENTIFICACION DEL PUESTO DE TRABAJO<br />Urbecop es la empresa constructora de transcribe S.A., en la cual hay un nivel elevado del ruido en el área de trabajo, en este caso, el puesto de trabajo de operador de retro ubicado en el tramo 5B desde el pie de la popa hasta la india catalina.<br />El trabajador que labora con la retroexcavadora se ve expuesto a altos niveles de ruido en su lugar de trabajo, en este caso en la construcción, los decibeles son muy alto no solo por la maquina sino también por el tránsito que es muy fluido, esto puede traer consigo graves consecuencias para la salud del trabajador en este caso de operario de maquinaria pesada.<br />PUESTO DE TRABAJO: RETRO CARGADOR MOVIL 13NOMBRE DEL TRABAJADOR: MANUEL ZAPATA CRUZEDAD: 33 AÑOSDOCUMENTO DE IDENTIFICACION: 15.704.128UBICACIÓN bBAHORASTRAMO 5B SUBIDA A LA POPA87.33TRAMO 5B SUBIDA A LA POPA 88.13TRAMO 5B SUBIDA A LA POPA 83.82 <br />La retroexcavadora es una de las maquinas más versátiles en las áreas de construcción y de obras viales, en lo se refiere a movimientos de tierra y traslado de materiales La máquina retroexcavadora se emplea básicamente para abrir trincheras destinadas a tuberías, cables, drenajes, etc.<br />Otro campo de aplicación muy frecuente es la excavación de cimientos para edificios, así como la excavación de rampas en solares. Todo es básicamente para hacer de los procesos algo rápido y eficaz <br />Aquí en esta empresa se trabaja con maquinaria pesada, como:<br />RETROEXCAVADORAS 90 db MOTO BOMBAS 95 db CATAPILA 90 db APISADORA 75 db RETRO EXCAVADORA(MAS GRANDE)100 db<br /> <br />Los límites recomendados para la exposición al ruido según el número de horas es el siguiente: <br />No. De Horas De Exposición Nivel Del Sonido En db89069249539721001.1/21021105½110¼ o menos115<br />En Urbecop los trabajadores que utilizan estas maquinas descansan media hora, además utilizan sus elementos de protección personal como: Gafas, Protectores Auditivos, Cascos, Sus Respectivos Uniformes, etc. Además hacen monitoreos de salud ocupacional cada tres meses, mantenimiento a las maquinas.<br />PRIORIZACIÓN DE LOS RIESGOS<br />ALTO MEDIO BAJO RUIDOXVIBRACIONES XILUMINACIONXTEMPERATURAS EXTREMASXRADIACIONES NO IONIZANTES XRADIACIONES IONIZANTES X<br />El ruido es considerado el nivel más alto al que está expuesto el trabajador en este puesto, porque no escucha una conversación en tono normal a una distancia entre 40 a 50 cm, y además este puede causar la pérdida parcial, temporal o permanente de la audición.<br />La vibración es considerada un nivel alto ya que la Percepción de la vibración es muy sensible en el puesto de trabajo.<br />La iluminación es muy baja porque el trabaja al aire libre y solo cuentan con la luz natural. <br />Las temperaturas extremas son consideradas nivel medio por que está trabajando en la costa caribe y están expuestos a altas temperaturas.<br />Las radiaciones no ionizantes se consideran nivel medio porque el trabajador está expuesto entre dos y seis hora diarias al sol.<br />Las radiaciones ionizantes es considerada baja porque el trabajador rara vez esta expuesto a radiaciones.<br />12. EFECTOS QUE PUEDE CAUSAR EL NIVEL ELVADO DEL RUIDO<br />12.1 Pérdida temporal de audición: Al cabo de breve tiempo en un lugar de trabajo ruidoso a veces se nota que no se puede oír muy bien y que le zumban a uno los oídos. Se denomina desplazamiento temporal del umbral a esta afección. El zumbido y la sensación de sordera desaparecen normalmente al cabo de poco tiempo de estar alejado del ruido. Ahora bien, cuanto más tiempo se esté expuesto al ruido, más tiempo tarda el sentido del oído en volver a ser "normal". Después de dejar el trabajo, puede costar varias horas recuperarse, lo cual puede ocasionar problemas sociales, porque al trabajador le puede resultar difícil oír lo que otras personas dicen o puede querer escuchar la radio o la televisión más altas que el resto de la familia.<br />12.2 Pérdida permanente de audición: Con el paso del tiempo, después de haber estado expuesto a un ruido excesivo durante demasiado tiempo, los oídos no se recuperan y la pérdida de audición pasa a ser permanente. La pérdida permanente de audición no tiene cura. Este tipo de lesión del sentido del oído puede deberse a una exposición prolongada a ruido elevado o, en algunos casos, a exposiciones breves a ruidos elevadísimos. Si un trabajador empieza a perder el oído, quizá observe primero que una charla normal u otros sonidos, por ejemplo señales de alarma, empiezan a resultarle poco claros. A menudo, los trabajadores se adaptan ("se acostumbran") a la pérdida de audición ocasionada por ruidos dañinos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, pueden empezar a leer los labios de la gente que habla, pero resultarles difícil escuchar a alguien que se halle en una multitud o por teléfono. Para oír la radio o la televisión, suben tanto el volumen que atruenan al resto de la familia. "Acostumbrase" al ruido significa que se está perdiendo lentamente la audición.<br /> 12.3 Otros efectos: Además de la pérdida de audición, la exposición al ruido en el lugar de trabajo puede provocar otros problemas, entre ellos problemas de salud crónicos:<br />La exposición al ruido durante mucho tiempo disminuye la coordinación y la concentración, lo cual aumenta la posibilidad de que se produzcan accidentes.<br />El ruido aumenta la tensión, lo cual puede dar lugar a distintos problemas de salud, entre ellos trastornos cardíacos, estomacales y nerviosos. Se sospecha que el ruido es una de las causas de las enfermedades cardíacas y las úlceras de estómago.<br />Los obreros expuestos al ruido puede quejarse de nerviosismo, insomnio y fatiga (se sienten cansados todo el tiempo).<br />Una exposición excesiva al ruido puede disminuir además la productividad y ocasionar porcentajes elevados de ausentismo.<br />13. METODOS PARA CONTROLAR Y COMBATIR EL RUIDO<br />13.1 En su fuente: Al igual que con otros tipos de exposición, la mejor manera de evitarlo es eliminar el riesgo. Así pues, combatir el ruido en su fuente es la mejor manera de controlar el ruido y, además, a menudo puede ser más barato que cualquier otro método. Para aplicar este método, puede ser necesario sustituir alguna máquina ruidosa. El propio fabricante puede combatir el ruido en la fuente, haciendo que los aparatos no sean ruidosos. Hoy día, muchas máquinas deben ajustarse a las normas vigentes sobre ruidos y, por lo tanto, antes de adquirir nuevas máquinas (por ejemplo, prensas, perforadoras, etc.), se debe comprobar si cumplen las normas sobre ruidos. Lamentablemente, muchas máquinas de segunda mano que producen niveles elevados de ruido (que han sido sustituidas por modelos más silenciosos) se exportan a menudo a los países en desarrollo, haciendo que los trabajadores de éstos paguen la baratura de su compra con pérdida de audición, tensión, etc.<br />13.2 Barreras: Si no se puede controlar el ruido en la fuente, puede ser necesario aislar la máquina, alzar barreras que disminuyan el sonido entre la fuente y el trabajador o aumentar la distancia entre el trabajador y la fuente. (Aunque esto puede ser difícil hacerlo en muchos casos.) En el gráfico siguiente figura un método sencillo de saber cómo se reduce el sonido conforme a la distancia.<br />13.3 En el propio trabajador: El control del ruido en el propio trabajador, utilizando protección de los oídos es, desafortunadamente, la forma más habitual, pero la menos eficaz, de controlar y combatir el ruido. Obligar al trabajador a adaptarse al lugar de trabajo es siempre la forma menos conveniente de protección frente a cualquier riesgo. Por lo general, hay dos tipos de protección de los oídos: tapones de oídos y orejeras. Ambos tienen por objeto evitar que un ruido excesivo llegue al oído interno. Los tapones para los oídos se meten en el oído y pueden ser de materias muy distintas, entre ellas caucho, plástico o cualquier otra que se ajuste bien dentro del oído. Son el tipo menos conveniente de protección del oído, porque no protegen en realidad con gran eficacia del ruido y pueden infectar los oídos si queda dentro de ellos algún pedazo del tapón o si se utiliza un tapón sucio. No se debe utilizar algodón en rama para proteger los oídos.<br />14. RECOMENDACIONES SOBRE LOS RIESGOS FÍSICOS A LA EMPRESA URBECOP<br />Los factores de riesgos físicos (Ruido) en Urbecop causan un efecto lesivo a los trabajadores que laboran con este tipo de maquinas pesadas y los que están cerca de estas, por lo tanto deben tomar medidas a esta situación.<br />En caso de Urbecop, hay maquinas que tienen sus cabinas, pero no todos los trabajadores utilizan una; por lo tanto se recomienda colocar silenciador a las maquinas y los trabajadores que estén alrededor de estas pueden usar sus elementos de protección personal.<br />15. CONCLUSION<br />La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de vida de todos los empleados de una organización. <br />La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.<br />En Conclusión, para nosotras como estudiantes es muy importante que conozcamos sobre los factores de riesgos que existen en una empresa, no importando la actividad económica, ya que este nos servirá como base fundamental para nuestro futuro laboral y profesional.<br />

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