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¿Qué información debe contener un Manual deIdentidad Corporativa?Un1 manual de identidad corporativa es una guía de refere...
Colores corporativos      Se especifican los colores corporativos en tintas planas o colores directos      (Pintones).    ...
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SeñaleticaEl diseño de la señal ética empieza con el estudio de planos de planta de la gransuperficie (de caminarías, reco...
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PARQUE MOVILA partir de las características esenciales de una empresa se comienza a bocetar lagráfica vehicular, intentand...
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Manual de identidad visual corporativo

  1. 1. IDENTIDAD VISUAL CORPORATIVA LEIDY MARISOL TORRES MURCIA CURSO: 1102INSTITUCIÓN EDUCATIVA MUNICIPALCUNDINAMARCA DISEÑO PUBLICITARIO ZIPAQUIRÁ, 2012
  2. 2. MANUAL DE IDENTIDAD CORPORATIVAEl manual de identidad corporativa es un documento en el que se diseñan laslíneas maestras de la imagen de una compañía, servicio, producto o institución. Enél, se definen las normas que se deben seguir para imprimir la marca yel logotipo en los diferentes soportes internos y externos de la compañía, conespecial hincapié en aquellos que se mostrarán al público.El manual describe los signos gráficos escogidos por la compañía para mostrar suimagen así como todas sus posibles variaciones: forma, color, tamaño, etc. En elmismo, se explica su forma, oportunidad y lugar de utilización mediante lainclusión de ejemplos gráficos. Se muestran también las normas prohibitivas desus aplicaciones. También se incluyen los colores y las tipografías corporativas.Los contenidos del manual se agrupan básicamente en dos grandes capítulos: Normas básicas de construcción y desarrollo de la identidad corporativa. Aplicación del logotipo en las distintas plataformas de comunicación: papelería: papel de carta, sobres, facturas, albaranes, tarjetas de visita, carteles, indicadores, parque móvil camiones, furgonetas de reparto, uniformes del personal y otros dependiendo de los requerimientos de la institución.De una forma general el Manual de Identidad está compuesto por un conjunto deconstantes gráficas, cromáticas y tipográficas que aplicadas a los soportes decomunicación de la empresa y por acumulación de evocaciones en una mismadirección, determinan una personalidad y un estilo a la misma. Este manual, quese presenta en formato de cuaderno o carpeta de anillas, con suscorrespondientes archivos en formato digital, es una guía ilustrada para laproducción gráfica, no un catálogo de diseños. Los contenidos están expresadosde tal modo que, tras su lectura, el usuario obtendrá un criterio general de uso dela marca, sus colores y aplicaciones básicas. El contenido del manual varía segúnlas necesidades y dimensiones de la empresa, pero desde mi punto de vista esnecesario para todas ellas en su justa medida. Su contenido está estructurado endos grandes apartados:
  3. 3. ¿Qué información debe contener un Manual deIdentidad Corporativa?Un1 manual de identidad corporativa es una guía de referencia que contiene las normasbásicas indispensables para el uso correcto de los distintos elementos gráficos queconforman una imagen corporativa. El elemento principal de la identidad corporativa decualquier entidad es su imagen corporativa, que deberá ser clara, coherente y homogéneaen cualquier soporte. El manual de identidad corporativa garantiza la cohesión en lacomunicación visual de una entidad, tanto en el ámbito online como en soportes impresosy por igual en espacios públicos o en comunicaciones internas. Existen manuales deidentidad corporativa muy básicos, de apenas unas páginas y otros muy desarrolladosque se convierten en auténticos libros de identidad corporativa. En este post te contamoscuál es la información imprescindible que debe contener un manual básico de identidadvisual corporativa. Explicación breve del significado del logotipo Conocer el significado de una imagen corporativa no es un requisito imprescindible para su buen uso, pero nunca está de más explicar los criterios que fundamentan nuestro diseño. El significado del logotipo y el diseño final no deberían responder a criterios subjetivos del diseñador sino a las necesidades recogidas en el briefing inicial que se realice con el cliente. Una explicación sencilla del diseño del logotipo ayuda a la comprensión y facilita la identificación y adopción de la nueva identidad visual por parte de la empresa.Composición del logotipo Sobre una retícula o cuadrícula se detallan las medidas y proporciones exactas de cada uno de los elementos que componen la imagen corporativa. Sirve para evitar el uso distorsionado del logotipo, independientemente del tamaño o del medio en el que se vaya a reproducir. Si existen varias versiones del logotipo, por ej. en formato horizontal y vertical, todas ellas deberán aparecer reflejadas y detalladas en su correspondiente retícula. Finalmente debe indicarse cuál es el área de respeto o cortesía que debe respetarse alrededor de la imagen corporativa para su correcta visibilidad y legibilidad.1 http://uzkiaga.com/blog/diseno-grafico/que-informacion-debe-contener-un-manual-de-identidad-corporativa
  4. 4. Colores corporativos Se especifican los colores corporativos en tintas planas o colores directos (Pintones). También deben descomponerse los colores corporativos en porcentajes de cuatricromía (CMYK) para la correcta impresión a todo color en porcentajes de RGB para su uso en soportes digitales. Si se permite el uso de colores o plantones alternativos habrá que aclararlo debidamente.Tipografías corporativas Mencionar las familias tipográficas que se utilizan en la imagen corporativa es imprescindible. Especificar asimismo las tipografías complementarias para usar en textos y documentos corporativos, tanto en medios impresos como en soportes online.Tamaño mínimo de reproducción y especificaciones para tamañosespeciales Se indica el tamaño mínimo al que puede reproducirse el logotipo conservando su correcta legibilidad. El tamaño mínimo variará si el logotipo se imprime o si se usa en medios digitales. Opcionalmente se pueden recomendar alternativas gráficas concretas para la reproducción de la imagen corporativa en tamaños especiales. Las alternativas pueden consistir en suprimir algún elemento concreto del logotipo, algún color o algunos efectos de relieve y degradados.Versiones del logotipo. Usos correctos, incorrectos y restringidos Presentación de los usos correctos del logotipo en todas sus versiones, combinaciones idóneas de los colores corporativos con distintos fondos de color, etc... También deben presentarse ejemplos de combinaciones o usos incorrectos: colores no corporativos, deformaciones del logotipo o de alguno de sus elementos, colocaciones incorrectas, proporciones erróneas... Si existen versiones del logotipo de uso restringido para determinados soportes habrá que aclararlo. En ocasiones algunas marcas pueden ir acompañadas de elementos complementarios como una dirección web o un slogan.
  5. 5. Los elementos complementarios también deben recogerse en el manual de identidad corporativa y aclarar en qué casos se pueden usar y cómo hacerlo correctamente.Papelería corporativa básica Los manuales corporativos incluyen el diseño de la papelería de empresa con el logotipo de la entidad: tarjetas de visita, carpetas, papel de carta, notas de prensa, albaranes, sobres de diferentes tamaños, facturas, diplomas, pegatinas, fundas para CD o DVD y demás documentos que el cliente solicite.Uso de la imagen corporativa en diferentes aplicaciones Una imagen corporativa se aplica a muchos soportes con diferentes utilidades. El diseñador gráfico, a través del manual de identidad visual corporativa, deberá dar pautas de uso generales para las principales aplicaciones que el cliente demande. Las indicaciones de uso de la imagen corporativa en la publicidad de la entidad (invitaciones, anuncios de prensa y revistas, vallas publicitarias, folletos de empresa, carteles, banners, slots) no deben faltar. Otros soportes que pueden contemplarse en un manual corporativo son la señal ética de la entidad (rótulos e indicadores), los uniformes profesionales, las tarjetas identificativas, el parque móvil de la empresa, la cabecera de la página web, las presentaciones de empresa, la personalización de las páginas de la entidad en las distintas redes sociales en las que tenga presencia, etc.
  6. 6. SeñaleticaEl diseño de la señal ética empieza con el estudio de planos de planta de la gransuperficie (de caminarías, recorridos o circulaciones planteadas); pasa por lapresentación de la nueva y óptima organización de estas circulaciones y terminaen el diseño de símbolos gráficos sintéticos y de fácil comprensión para guiar a lagente o vehículos por estas grandes superficies. Los símbolos diseñados variaránsegún si son para una señalización interna o externa, si es para guiar transeúnteso para guiar vehículos.En las empresas, normalmente estos símbolos siguen los lineamientos de laidentidad visual corporativa (colores, estilo, geometrías, tipografía, etc. propios dela empresa) o bien pueden contener el distintivo visual (logotipo o marca) de laempresa dentro de cada señal o rótulo.Junto de personas en aquellos puntos del espacio que planteen dilemas decomportamiento, como por ejemplo dentro de una gran superficie (centroscomerciales, fábricas, polígonos industriales, parques tecnológicos, aeropuertos,etcétera).El diseño de la señaletica empieza con el estudio de planos de planta de la gransuperficie (de caminerías, recorridos o circulaciones planteadas); pasa por lapresentación de la nueva y óptima organización de estas circulaciones y terminaen el diseño de símbolos gráficos sintéticos y de fácil comprensión para guiar a lagente o vehículos por estas grandes superficies. Los símbolos diseñados variaránsegún si son para una señalización interna o externa, si es para guiar transeúnteso para guiar vehículos. En las empresas, normalmente estos símbolos siguen loslineamientos de la identidad visual corporativa (colores, estilo, geometrías,tipografía, etc. propios de la empresa) o bien pueden contener el distintivo visual(logotipo o marca) de la empresa dentro de cada señal o rótulo.
  7. 7. ¿Para qué sirve la señalética? Facilita la comunicación. Ayuda a dirigir los movimientos y flujos de conjuntos. Informa, identifica, orienta. Sistematiza los conjuntos de señales ya establecidas. Ayuda a controlar la contaminación visual.
  8. 8. POLICROMIASe llama policromía al arte de pintar o decorar con colores ciertas partes de losedificios, estatuas, bajorrelieves, etc.Es la técnica mediante la cual se pinta y decora una figura o relieve en combinadode oro, plata y colores.La técnica de policromía o también llamada cuatricromía consiste en lacombinación de los colores CMYK (acrónimo de Cyan, Magenta, Yellow y Key),para así generar pinturas de alto número de colores, tonalidades y degradados.Esta técnica es usada para estampar fotos, paisajes o imágenes que tengan 4colores o más.
  9. 9. PARQUE MOVILA partir de las características esenciales de una empresa se comienza a bocetar lagráfica vehicular, intentando transmitir aquello que la identifica y diferencia de lasdemás, esto se logra con un correcto manejo de la imagen empresarial, loscolores institucionales y antecedentes gráficos, combinado con la actividad quedesarrolla. La rotulación gráfica remplaza a la pintura tradicional.Entre los materiales que podemos utilizar para la rotulación de vehículos seencuentran los siguientes:Vinilos de corte: se corta el vinilo en un plotter, se puede utilizar solamente coloressólidos.Vinilos de impresión: se puede imprimir a full color y con degradados.
  10. 10. MARCA EN POSITIVO Y NEGATIVOLa Marca en negativo se representa como se detalla a continuación, sobreLos colores corporativos, o sobre negro. Bajo ningún concepto podrá ser usadasobre cualquier otro tipo de fondo, ya que se perdería la identidad visual de laMarca.¿Positivo o Negativo? Puede ser un valor positivo o negativo. Positivo cuandotiene un historial de publicidad eficaz que ha conseguido satisfacer e inclusosuperar las expectativas de los clientes. Negativo suele ser el resultado de unamala gestión de marca. El valor positivo de una marca puede constituir unaefectiva barrera de entrada a potenciales competidores.Uso en positivo
  11. 11. Los componentes del logotipo guardan una relación exacta entre Ellos y han sidocuidadosamente diseñados para representar a la Marca en cualquier tipo deformato y soporte. Existen dos tipos de Configuraciones permitidas de la marca,estas son Marca corporativa y versión reducida.Siempre debe emplearse la marca corporativa. En caso de que esta Configuraciónno se adapte a la situación gráfica, se debe emplear La versión reducida de lamisma.Nunca deben cambiarse o rediseñarse las dimensiones y proporciones relativasde los elementos o combinarse con otros elementosQue no aparezcan en este manualUso en negativoAquí reproduciremos las versiones en negativo de nuestra marca. Su utilización selimita estrictamente a casos específicos en los que La marca esté forzada autilizarse sobre fondo negro.Existen dos tipos de configuraciones permitidas de la marca, estas Son Marcacorporativa y versión reducida. Siempre debe emplearse la marca corporativa. Encaso de que esta Configuración no se adapte a la situación gráfica, se debeemplear la versión reducida de la misma.Nunca deben cambiarse o rediseñarse las dimensiones y proporciones relativasde los elementos o combinarse con otros elementos que no aparezcan en estemanual.

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