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Etude Hewitt salaires - février 2014
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Etude Hewitt salaires - février 2014

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  • 1. Révisions salariales : Tendances 2014 – Mise à jour Aon Hewitt Paris, 10 Février 2014 #salaires Suivez Aon France sur 1
  • 2. Présentation de l’enquête  Enquête conduite du 1er juillet au 07 août 2013 puis mise à jour du 2 Janvier au début du mois de Février avec 315 entreprises à travers le monde pour actualiser les tendances prévues durant l’été 2013.  Tous secteurs et toutes tailles d’entreprises;  Définitions : Augmentations générales Le montant de toutes les augmentations générales versées à tous les salariés de l’entreprise ou une catégorie de salariés de l’entreprise, sans tenir compte de leur performance individuelle. Augmentations individuelles Elles sont définies en fonction de l'appréciation de la performance individuelle des salariés. Augmentations globales Elles représentent le taux d'augmentation global des salaires de base (général et individuel) entre le début et la fin de l'année. 2
  • 3. Ecart projection été et projection hiver Taux actuel 2013 Projection 2014 (Été 2013) Projection 2014 (Hiver 2014) Ecart Projection Eté vs Hiver (+/-) 2.8% 2.8% 2.5% -0.3% Commentaire : Une inflation projetée en août 2013 de 1,7 % et une inflation qui s’infléchit à 0,7 % fin 2013, début 2014. 3
  • 4. Des budgets d’augmentations salariales stables, qui se pérennisent Depuis 2011, les taux d’augmentation globale semblent durablement s’inscrire autour de 2,8%, avec une légère tendance à la baisse pour l’année 2014. Avec une inflation prévue à 0,7% sur l’année (vs 1,7 % projetée en août 2013) , les entreprises conservent cette volonté de couvrir l’inflation, tout en se laissant la possibilité d’être différenciantes dans les budgets individuels. Générales Individuelles Globales Taux 2014 1,3% 2,3% 2,5% 2013 1,1% 2,4% 2,8% 2012 1,3% 2,6% 2,8% 2011 1,7% 2,3% 2,8% 2010 0,8% 2,4% 2,6% 2000 0,9% 2,3% 3,4% Les axes prioritaires pour 2014 :  Stabiliser les budgets  Reconnaître la performance pour retenir les meilleurs  Maîtriser les coûts *Enquête SIS Winter Update 2014, Aon Hewitt 4
  • 5. Deuxième enseignement : l’impact de la taille  La comparaison par nombre de salariés montre les difficultés des grandes entreprises à dégager des budgets conséquents  L’écart entre entreprises de moins de 1 000 salariés et plus de 1 000 est néanmoins moins important que les prévisions de l’été 2013. Projection 2014 (Hiver 2014) 2,6% Plus de 1 000 salariés Etude 2013 (rappel) Effectif Moins de 1 000 salariés Etude 2014 2.2 % Effectif Projection 2014 (Été 2013) Moins de 1 000 salariés 2.8 % Plus de 1 000 salariés 2.2 % 5
  • 6. Augmentations globales 2014* par pays Agmentations Nombre Augmentation Nombre Augmentation Nombre Générales d'entreprises s Individuelles d'entreprises s globales d'entreprises France 1,30% 24 2,30% 61 2,50% 105 Allemagne 2,10% 24 2,90% 65 3,10% 111 Italie 1,40% 21 2,20% 43 2,60% 80 Royaume-Uni 2,10% 69 2,30% 99 2,90% 108 *Enquête SIS Winter Update 2014, Aon Hewitt 6

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