SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Mainframe Academy Een specifiek opleidingsproject
Projectdoelstellingen Werven, selecteren, opleiden en begeleiden van aankomende mainframe specialisten, die op het snijvlak van beheer en acceptatie willen doorgroeien binnen specialistische productgroepen- en/of platforms, ter vervanging van de bijna uittredende huidige mainframe specialisten Binnen de projectperiode moeten de deelnemers vakinhoudelijke en aanpalende opleidingen op het gebied van mainframe volgen en zoveel mogelijk gecertificeerd worden en worden voorbereid op hun vervolgcarrière Deelnemers moeten zo snel en zo veel mogelijk op ingezet kunnen worden bij de opdrachtgever Na afloop van het project de deelnemers hun carrière bij de opdrachtgever laten vervolgen
Server versus Mainframe IBM: "De z10 kost in zijn eenvoudigste configuratie ongeveer een miljoen dollar.            De rekenkracht is vergelijkbaar met 1500 servers, terwijl het mainframe             85% minder ruimte in beslag neemt. Ook zijn de energiekosten 85% lager!" Verschil in rekenkracht
Inzetbaarheid Mainframe Intensief transactieverkeer Complexeberekeningen Complexe databases Consolidatie Virtualisatie
Werkwijze Hardskills Ervaringskills Softskills
Werkwijze Hard Skills: Kandidaten hebben minimaal een van de volgende vooropleidingen: ,[object Object]
 	HBO- informatica met aantoonbare ICT kennis- en ervaring op beheerniveau via stage verkregenVoor beide doelgroepen geldt de motivatie zich verder te ontwikkelen op het gebied van mainframe
Werkwijze Ervaring skills: Voor de MBO’ers geldt: ,[object Object],  minimaal 1 jaar, bij voorkeur meer Voor de HBO’ers geldt: ,[object Object],   stage opgedaan
Werkwijze Soft skills: Leergierig; Analytisch; Geen ambities in ander werkveld; Teamplayer met zelfstandige 	 kwaliteiten; Ruime communicatieve vaardigheden; Verantwoordelijkheidsgevoel; Klantgericht en representatief; Proactief; Betrouwbaar; Prestatiedrang.
Wat bieden wij onze kandidaten?
Selectie Afwijzen Afwijzen MDI Voorselectie Doorgaan Doorgaan Afwijzen Opleiders Instaptoets Doorgaan Afwijzen Beoordeling opdrachtgever Arbeidsovereenkomst PolyTalent Doorgaan
Hoofdlijnen van de training:
Verdeeld in drie Milestones: Fundamentele  Vaardigheden in z/OS en  OS/390 Tivoli Workload  Scheduler for z/OS  Scheduler’s Workshop DB2 Introduction Technical introduction to  WebSphere MQ z/OS JCL and Utilities z/OS en OS/390  Concepten en  Subsystemen ITIL Foundation Communicatie 1 TMAP Next Foundation CICS V3.2 Fundamentals ITIM  (IBM Tivoli Identity Manager) Storage Management  Fundamentals Prince 2 Foundation Communicatie 2 Team 1: AS400 training (nader te  bepalen) +  IMS Fundamentals Team 2: AIX 5L Basics +  DB2 for OS/390: Operationele  Aspecten Team 3: IMS Fundamentals + DB2 for OS/390: Operationele  Aspecten + AIX 5L Basics

More Related Content

Viewers also liked

Magazine nr 2 Onderwijs-vanuit het hart, juni 2013
Magazine nr 2 Onderwijs-vanuit het hart, juni 2013Magazine nr 2 Onderwijs-vanuit het hart, juni 2013
Magazine nr 2 Onderwijs-vanuit het hart, juni 2013Angelique Brekelmans
 
ICE Presentation
ICE PresentationICE Presentation
ICE Presentationguest0966e5
 
People Transfer Brochure
People Transfer BrochurePeople Transfer Brochure
People Transfer BrochureKellyBrad
 
Sociale media voor scholen: pr en communicatie
Sociale media voor scholen: pr en communicatieSociale media voor scholen: pr en communicatie
Sociale media voor scholen: pr en communicatieErno Mijland
 
Vgt neuro voorjaar 03
Vgt neuro voorjaar 03Vgt neuro voorjaar 03
Vgt neuro voorjaar 03vgtrad
 
Motion traxx overview_sports authority
Motion traxx overview_sports authorityMotion traxx overview_sports authority
Motion traxx overview_sports authorityMotion Traxx
 
20 year marketing plan
20 year marketing plan20 year marketing plan
20 year marketing pland_ryan_ang
 
Rubric personal narrative kaizena
Rubric personal narrative kaizenaRubric personal narrative kaizena
Rubric personal narrative kaizenajordanlachance
 

Viewers also liked (15)

Ciudades charter
Ciudades charterCiudades charter
Ciudades charter
 
Magazine nr 2 Onderwijs-vanuit het hart, juni 2013
Magazine nr 2 Onderwijs-vanuit het hart, juni 2013Magazine nr 2 Onderwijs-vanuit het hart, juni 2013
Magazine nr 2 Onderwijs-vanuit het hart, juni 2013
 
The Facts
The FactsThe Facts
The Facts
 
ICE Presentation
ICE PresentationICE Presentation
ICE Presentation
 
People Transfer Brochure
People Transfer BrochurePeople Transfer Brochure
People Transfer Brochure
 
Sociale media voor scholen: pr en communicatie
Sociale media voor scholen: pr en communicatieSociale media voor scholen: pr en communicatie
Sociale media voor scholen: pr en communicatie
 
Como era a pessoa de jesus cristo pps
Como era a pessoa de jesus cristo   ppsComo era a pessoa de jesus cristo   pps
Como era a pessoa de jesus cristo pps
 
Vgt neuro voorjaar 03
Vgt neuro voorjaar 03Vgt neuro voorjaar 03
Vgt neuro voorjaar 03
 
51 Desiderata
51 Desiderata51 Desiderata
51 Desiderata
 
Motion traxx overview_sports authority
Motion traxx overview_sports authorityMotion traxx overview_sports authority
Motion traxx overview_sports authority
 
N canniff ppt
N canniff   pptN canniff   ppt
N canniff ppt
 
20 year marketing plan
20 year marketing plan20 year marketing plan
20 year marketing plan
 
Rubric personal narrative kaizena
Rubric personal narrative kaizenaRubric personal narrative kaizena
Rubric personal narrative kaizena
 
Aviation
AviationAviation
Aviation
 
Afstudeerverslag
AfstudeerverslagAfstudeerverslag
Afstudeerverslag
 

Similar to Mainframe Academy 2009

Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)Maarten Pieters
 
Experience Story: Implementing Test automation in your organization
Experience Story: Implementing Test automation in your organizationExperience Story: Implementing Test automation in your organization
Experience Story: Implementing Test automation in your organizationDerk-Jan de Grood
 
Professioneel inhuren: Zelf doen of uitbesteden
Professioneel inhuren: Zelf doen of uitbestedenProfessioneel inhuren: Zelf doen of uitbesteden
Professioneel inhuren: Zelf doen of uitbestedenRedactie ZiPconomy
 
DPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain TraineeshipDPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain TraineeshipWesterman
 
BUZZ Ordina - SAP SAM JOBS Ordina - Meet Michiel
BUZZ Ordina - SAP SAM JOBS Ordina - Meet MichielBUZZ Ordina - SAP SAM JOBS Ordina - Meet Michiel
BUZZ Ordina - SAP SAM JOBS Ordina - Meet MichielOrdina Belgium
 
Infrastructuur beheer zelf doen of uitbesteden? De 4 belangrijkste overwegingen
Infrastructuur beheer zelf doen of uitbesteden? De 4 belangrijkste overwegingen Infrastructuur beheer zelf doen of uitbesteden? De 4 belangrijkste overwegingen
Infrastructuur beheer zelf doen of uitbesteden? De 4 belangrijkste overwegingen Proact Netherlands B.V.
 
De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie F-MEX
 
Microsoft Partner Network - sessie 23 januari 2014
Microsoft Partner Network - sessie 23 januari 2014Microsoft Partner Network - sessie 23 januari 2014
Microsoft Partner Network - sessie 23 januari 2014Microsoft NL
 
Verslag competentiecongres
Verslag competentiecongresVerslag competentiecongres
Verslag competentiecongresppti
 
CV Rob Dellemijn 5 pagina's. Zonder logo
CV Rob Dellemijn 5 pagina's. Zonder logoCV Rob Dellemijn 5 pagina's. Zonder logo
CV Rob Dellemijn 5 pagina's. Zonder logoRob Dellemijn
 
Brochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor TechniciBrochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor Technicihansstreng
 
Operational excellence 3.0 Editie 2018 Deel 6
Operational excellence 3.0 Editie 2018 Deel 6Operational excellence 3.0 Editie 2018 Deel 6
Operational excellence 3.0 Editie 2018 Deel 6René Verweijmeren
 
SfCM_Post HBO_MCM_januari 2016
SfCM_Post HBO_MCM_januari 2016SfCM_Post HBO_MCM_januari 2016
SfCM_Post HBO_MCM_januari 2016Gerda van Tongeren
 
Presentatiekort Wbrac
Presentatiekort WbracPresentatiekort Wbrac
Presentatiekort Wbracrekkib
 
Handout ORplatform algemeen v5
Handout ORplatform algemeen v5Handout ORplatform algemeen v5
Handout ORplatform algemeen v5ORplatform
 
Capgemini Academy Single Source Publishing
Capgemini Academy Single Source PublishingCapgemini Academy Single Source Publishing
Capgemini Academy Single Source PublishingJohn May
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalshansstreng
 
Masterclass Sales Acceleratie Management
Masterclass Sales Acceleratie ManagementMasterclass Sales Acceleratie Management
Masterclass Sales Acceleratie Managementguesta0e5b5b6
 
BUZZ - When we TAG you - you are IT - infrastructure jobs at Ordina
BUZZ - When we TAG you - you are IT - infrastructure jobs at OrdinaBUZZ - When we TAG you - you are IT - infrastructure jobs at Ordina
BUZZ - When we TAG you - you are IT - infrastructure jobs at OrdinaOrdina Belgium
 

Similar to Mainframe Academy 2009 (20)

Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)
 
Experience Story: Implementing Test automation in your organization
Experience Story: Implementing Test automation in your organizationExperience Story: Implementing Test automation in your organization
Experience Story: Implementing Test automation in your organization
 
Professioneel inhuren: Zelf doen of uitbesteden
Professioneel inhuren: Zelf doen of uitbestedenProfessioneel inhuren: Zelf doen of uitbesteden
Professioneel inhuren: Zelf doen of uitbesteden
 
DPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain TraineeshipDPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain Traineeship
 
BUZZ Ordina - SAP SAM JOBS Ordina - Meet Michiel
BUZZ Ordina - SAP SAM JOBS Ordina - Meet MichielBUZZ Ordina - SAP SAM JOBS Ordina - Meet Michiel
BUZZ Ordina - SAP SAM JOBS Ordina - Meet Michiel
 
Infrastructuur beheer zelf doen of uitbesteden? De 4 belangrijkste overwegingen
Infrastructuur beheer zelf doen of uitbesteden? De 4 belangrijkste overwegingen Infrastructuur beheer zelf doen of uitbesteden? De 4 belangrijkste overwegingen
Infrastructuur beheer zelf doen of uitbesteden? De 4 belangrijkste overwegingen
 
De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie
 
Microsoft Partner Network - sessie 23 januari 2014
Microsoft Partner Network - sessie 23 januari 2014Microsoft Partner Network - sessie 23 januari 2014
Microsoft Partner Network - sessie 23 januari 2014
 
Verslag competentiecongres
Verslag competentiecongresVerslag competentiecongres
Verslag competentiecongres
 
CV Rob Dellemijn 5 pagina's. Zonder logo
CV Rob Dellemijn 5 pagina's. Zonder logoCV Rob Dellemijn 5 pagina's. Zonder logo
CV Rob Dellemijn 5 pagina's. Zonder logo
 
Brochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor TechniciBrochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor Technici
 
Operational excellence 3.0 Editie 2018 Deel 6
Operational excellence 3.0 Editie 2018 Deel 6Operational excellence 3.0 Editie 2018 Deel 6
Operational excellence 3.0 Editie 2018 Deel 6
 
SfCM_Post HBO_MCM_januari 2016
SfCM_Post HBO_MCM_januari 2016SfCM_Post HBO_MCM_januari 2016
SfCM_Post HBO_MCM_januari 2016
 
Presentatiekort Wbrac
Presentatiekort WbracPresentatiekort Wbrac
Presentatiekort Wbrac
 
Handout ORplatform algemeen v5
Handout ORplatform algemeen v5Handout ORplatform algemeen v5
Handout ORplatform algemeen v5
 
Capgemini Academy Single Source Publishing
Capgemini Academy Single Source PublishingCapgemini Academy Single Source Publishing
Capgemini Academy Single Source Publishing
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
 
CRM Trends 2015
CRM Trends 2015CRM Trends 2015
CRM Trends 2015
 
Masterclass Sales Acceleratie Management
Masterclass Sales Acceleratie ManagementMasterclass Sales Acceleratie Management
Masterclass Sales Acceleratie Management
 
BUZZ - When we TAG you - you are IT - infrastructure jobs at Ordina
BUZZ - When we TAG you - you are IT - infrastructure jobs at OrdinaBUZZ - When we TAG you - you are IT - infrastructure jobs at Ordina
BUZZ - When we TAG you - you are IT - infrastructure jobs at Ordina
 

Mainframe Academy 2009

  • 1. Mainframe Academy Een specifiek opleidingsproject
  • 2. Projectdoelstellingen Werven, selecteren, opleiden en begeleiden van aankomende mainframe specialisten, die op het snijvlak van beheer en acceptatie willen doorgroeien binnen specialistische productgroepen- en/of platforms, ter vervanging van de bijna uittredende huidige mainframe specialisten Binnen de projectperiode moeten de deelnemers vakinhoudelijke en aanpalende opleidingen op het gebied van mainframe volgen en zoveel mogelijk gecertificeerd worden en worden voorbereid op hun vervolgcarrière Deelnemers moeten zo snel en zo veel mogelijk op ingezet kunnen worden bij de opdrachtgever Na afloop van het project de deelnemers hun carrière bij de opdrachtgever laten vervolgen
  • 3. Server versus Mainframe IBM: "De z10 kost in zijn eenvoudigste configuratie ongeveer een miljoen dollar. De rekenkracht is vergelijkbaar met 1500 servers, terwijl het mainframe 85% minder ruimte in beslag neemt. Ook zijn de energiekosten 85% lager!" Verschil in rekenkracht
  • 4. Inzetbaarheid Mainframe Intensief transactieverkeer Complexeberekeningen Complexe databases Consolidatie Virtualisatie
  • 6.
  • 7. HBO- informatica met aantoonbare ICT kennis- en ervaring op beheerniveau via stage verkregenVoor beide doelgroepen geldt de motivatie zich verder te ontwikkelen op het gebied van mainframe
  • 8.
  • 9. Werkwijze Soft skills: Leergierig; Analytisch; Geen ambities in ander werkveld; Teamplayer met zelfstandige kwaliteiten; Ruime communicatieve vaardigheden; Verantwoordelijkheidsgevoel; Klantgericht en representatief; Proactief; Betrouwbaar; Prestatiedrang.
  • 10. Wat bieden wij onze kandidaten?
  • 11. Selectie Afwijzen Afwijzen MDI Voorselectie Doorgaan Doorgaan Afwijzen Opleiders Instaptoets Doorgaan Afwijzen Beoordeling opdrachtgever Arbeidsovereenkomst PolyTalent Doorgaan
  • 12. Hoofdlijnen van de training:
  • 13. Verdeeld in drie Milestones: Fundamentele Vaardigheden in z/OS en OS/390 Tivoli Workload Scheduler for z/OS Scheduler’s Workshop DB2 Introduction Technical introduction to WebSphere MQ z/OS JCL and Utilities z/OS en OS/390 Concepten en Subsystemen ITIL Foundation Communicatie 1 TMAP Next Foundation CICS V3.2 Fundamentals ITIM (IBM Tivoli Identity Manager) Storage Management Fundamentals Prince 2 Foundation Communicatie 2 Team 1: AS400 training (nader te bepalen) + IMS Fundamentals Team 2: AIX 5L Basics + DB2 for OS/390: Operationele Aspecten Team 3: IMS Fundamentals + DB2 for OS/390: Operationele Aspecten + AIX 5L Basics
  • 14. MDI Gedragsanalyse B I J L A G E C D S I Werkomgeving (volgens organisatie) Werkomgeving (volgens cliënt) Basisstijl Responsstijl ORGANISATOR INSPIRATOR BEMIDDELAAR