Your SlideShare is downloading. ×

56

151
views

Published on

rrlll

rrlll


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
151
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. JEFES ZONALES, SUPERVISORES Y JEFES DE TIENDA CURSO DE RELACIONES LABORALES - 2009 -
  • 2.
    • Introducción
    • Curso Derecho Laboral
    • Embarazos, Maternidad y Licencias
    • Sanciones Disciplinarias
    • Desvinculaciones
    • Ausentismo
    • Procedimientos de Enfermedades
    • Procedimientos de Accidentes
    • Liquidación de Sueldos
    • Inspecciones Laborales. Telegramas.
    • Aspectos Sindicales
    • Manejo de Delegados
    • Manejo de la Tienda
    • Valores Laborales. Buen clima laboral.
    Índice CURSO DE RELACIONES LABORALES
  • 3. PRIMERA PARTE
    • INTRODUCCION
    ¿Por qué hacemos este curso? ¿Me va a servir? ¿Es necesario?
  • 4. SEGUNDA PARTE
    • CURSO DE DERECHO LABORAL
    • EMBARAZOS Y MATERNIDAD
    • SANCIONES DISCIPLINARIAS
    • DESVINCULACIONES DE LA COMPAÑIA
  • 5.
    • CURSO DE DERECHO LABORAL
    Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por finalidad determinar si un trabajador reúne las condiciones del perfil requerido La duración es de 3 meses - EL PERIODO DE PRUEBA -
  • 6. La compañía podrá unilateralmente y sin expresión de causa extinguir el vínculo , dentro del período de prueba, sin ninguna responsabilidad indemnizatoria Art. 92 Bis - LCT
    • CURSO DE DERECHO LABORAL
    - EL PERIODO DE PRUEBA -
  • 7. Es importante solicitar la baja del empleado con una anticipación minima de una semana... ¿POR QUE?
    • CURSO DE DERECHO LABORAL
    - EL PERIODO DE PRUEBA -
  • 8. Las bajas se notifican por Carta Documento , si el empleado no recibe la CD antes de que finalice el periodo de prueba … se lo considera un Despido Sin Causa . Lo cual implica mayores costos y una importante perdida de tiempo… ¿POR QUE?
    • CURSO DE DERECHO LABORAL
    - EL PERIODO DE PRUEBA -
  • 9. Tres meses es tiempo suficiente para darnos cuenta si una persona sirve o no …
    • CURSO DE DERECHO LABORAL
    - EL PERIODO DE PRUEBA -
  • 10. También debemos solicitar la baja de aquellas personas que dentro del periodo de prueba, manifiestan un perfil ausentista o conflictivo … ¿COMO CUALES?
    • CURSO DE DERECHO LABORAL
    - EL PERIODO DE PRUEBA -