Sistema de Remuneraciones y Gestión de Personas
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Sistema de Remuneraciones y Gestión de Personas Sistema de Remuneraciones y Gestión de Personas Presentation Transcript

  • HRPro SISTEMA DE REMUNERACIONES Y GESTIÓN DE PERSONAS SUBSISTEMA REMUNERACIONES
  • INTRODUCCION HRPro es un software eficiente, intuitivo, confiable y de alta disponibilidad  Normativa laboral actualizada.  Avalado por 17 años de experiencia en Sistemas de Pagos, Gestión de Personas y RR.HH.  Fácil escalabilidad funcional  No requiere usuarios expertos 
  • INTRODUCCION Diseño estándar y moderna interfaz de usuario  Diseño extensible de base de datos  Capacidad de conectividad directa ERP  Incorporación de módulos ad-hoc  Comunicación con cualquier Sistema de Asistencia, mediante cualquier interfaz 
  • INTRODUCCION Procesamiento multiusuario y multiempresa. Múltiples matrices o Holding  Múltiples contratos por trabajador  Completa parametrización diaria, mensual y anual  Todos los informes exportables a PDF y RTF 
  • INTRODUCCION  Interfaz Principal
  • MODULARIDAD FUNCIONAL  HRPro-Remuneraciones comprende los módulos:           Administración Personas Asignaciones Liquidación Informes Honorarios Contabilización Finiquitos Cierre de Periodo Usuarios
  • MODULARIDAD FUNCIONAL  HRPro-Gestión de Personas comprende los módulos:       Licencias Médicas Vacaciones Documentos de Contratos Documentos de Finiquitos Certificados Reportes
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN Esquema de Múltiples Matrices o Holding  Cada matriz o Holding puede tener asociada una o más Empresas  Definición de atributos por empresa   Áreas funcionales  Áreas geográficas  Centros de Costo, entre otras
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Parámetros de Cálculo  Información Previsional  Impuesto  Monedas  Calendario del Sistema  Formulación
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Instituciones  AFP  Isapre  Ips  Cajas  Mutuales  Bancos  Instituciones APV
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Áreas Geográficas  Países  Regiones  Provincias  Comunas  Ciudades
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Tablas Básicas (Definición-Atributos)  Haberes, Descuentos  Aportes  Periodo de Haberes Variables  Asistencia  Sobretiempo  Ausentismo  Anticipos  Movimientos de Personal
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Parametrización Organizacional
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Datos Generales  Parámetros
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Datos Generales  Instituciones
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Datos Generales  Áreas Geográficas
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Datos Generales  Tablas Básicas
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Datos Generales  Tablas Básicas
  • MODULO DE ADMINISTRACIÓN  Datos Generales  Tablas Básicas
  • MODULO DE PERSONAS  Mantención de datos básicos para Personas  Estado Civil, Tramo de Cargas, Tipos de retención judicial  Régimen Previsional, Condición Previsional, Tipos de Invalidez, Tipos de Cuenta, Métodos de Pago, Métodos de Abono, Tipos de Cálculo, Tipos de Contrato, Tipos de Jornada, Tipos de Trabajo Pesado, Parentesco, Nivel Educacional, Actividad Persona
  • MODULO DE PERSONAS  Mantención de datos de Personas  Mantención de Personas  Afiliados Voluntarios  Retenciones Judiciales  Núcleo Familiar  Contratos  Asignación de Contratos  Mantención de Contratos
  • MODULO DE PERSONAS  Datos Básicos
  • MODULO DE PERSONAS  Datos de Personas
  • MODULO DE PERSONAS  Contratos
  • MODULO DE ASIGNACIONES  Asignación Individual y Masiva de Ítems:  Anticipos, Asistencia, Ausentismo, Sobretiempo, Haberes, Descuentos, APVI, APVC. Carga de datos desde Archivos Excel  Mantención Integrada  Consultas  Informes 
  • MODULO DE ASIGNACIONES  Ingreso  Se requiere ingresar, indicando matriz y empresa  El ingreso se realiza sólo si el usuario está autorizado en la respectiva matriz-empresa
  • MODULO DE ASIGNACIONES  Mantención Integrada  Permite la selección de un contrato específico  Se puede asignar directamente, en la misma interfaz: Anticipos  Asistencia  Ausentismo  Sobretiempo  Haberes  Descuentos 
  • MODULO DE ASIGNACIONES  Mantención Integrada
  • MODULO DE ASIGNACIONES  Anticipos
  • MODULO DE ASIGNACIONES  Asistencias
  • MODULO DE ASIGNACIONES  Ausentismo
  • MODULO DE ASIGNACIONES  Sobretiempo
  • MODULO DE ASIGNACIONES  Haberes
  • MODULO DE ASIGNACIONES  Descuentos
  • MODULO DE ASIGNACIONES  APVI-APVC
  • MODULO DE LIQUIDACIÓN  Procesos de Cálculo  Cálculo de Proceso de Remuneraciones  Cálculo de Procesos de Reliquidación  Consulta Procesos de Cálculo  Resumen de Cálculo  Detalle de Haberes y Descuentos  Detalle de Aportes  Detalle de Reliquidación de Haberes
  • MODULO DE LIQUIDACIÓN  Procesos
  • MODULO DE LIQUIDACIÓN  Procesos
  • MODULO DE LIQUIDACIÓN  Consultas  Selección
  • MODULO DE LIQUIDACIÓN  Consultas  Resumen Cálculo
  • MODULO DE LIQUIDACIÓN  Consultas  Haberes y Descuentos
  • MODULO DE LIQUIDACIÓN  Consultas  Aportes
  • MODULO DE LIQUIDACIÓN  Consultas Reliquidación  Detalle de Cálculo Año 2013
  • MODULO DE INFORMES Consolidado de Proceso  Detalle y Resumen de Procesos   AFP, Isapre, Fonasa, Ips, CCAF, APVI, APVC  Impuesto  Aportes Libro de Remuneraciones  Comprobante de Remuneraciones  Declaraciones Juradas  Certificados de Renta 
  • MODULO DE INFORMES  Archivos de Pagos Previsionales  Previred (Certificación 105 campos)  Caja Los Andes  Caja La Araucana
  • MODULO DE INFORMES  Informes de Procesos
  • MODULO DE INFORMES  Pagos Previsionales
  • MODULO DE INFORMES  Comprobante de Remuneraciones
  • MODULO DE INFORMES  Declaraciones Juradas  Generación archivo F1887 SII  Declaración Jurada  Impresión de Certificados de Renta
  • MODULO DE HONORARIOS Administra Contratos de Honorarios  Genera Documento de Contrato  Administra Boletas de Honorarios  Genera Declaración Jurada F1879 SII 
  • MODULO DE HONORARIOS  Administra Contratos de Honorarios
  • MODULO DE HONORARIOS  Genera Documento de Contrato
  • MODULO DE HONORARIOS  Boletas de Honorarios
  • MODULO DE HONORARIOS  Declaración Jurada F1879
  • MODULO DE CONTABILIZACION  Definiciones Contables Asociación Items a Cuentas  Hasta 10 Auxiliares Configurables  Distribución Contable Dinámica  Exportación Contable 
  • MODULO DE CONTABILIZACION  Asociación Items a Cuentas
  • MODULO DE CONTABILIZACION  Distribución Contable Dinámica
  • MODULO DE CONTABILIZACION  Consultas Procesos Contables
  • MODULO DE CONTABILIZACION  Detalle por Cuenta
  • MODULO DE CONTABILIZACION  Detalle por SubCuenta
  • MODULO DE CONTABILIZACION  Detalle por Persona
  • MODULO DE FINIQUITOS Cálculo Indemnización mes de aviso  Cálculo de Indemnización por Vacaciones  Cálculo de Indemnización por años de Servicio  Consulta Procesos de Cálculo   Resumen de Cálculo  Detalle de Haberes y Descuentos  Detalle de Aportes
  • MODULO DE FINIQUITOS  Procesos
  • MODULO DE FINIQUITOS  Consultas  Selección
  • MODULO DE FINIQUITOS  Consultas  Resumen Cálculo
  • MODULO DE FINIQUITOS  Consultas  Haberes y Descuentos
  • MODULO CIERRE DE PERIODO  Cierre de Periodo
  • OPERACIÓN RENTA Todos los software que generan archivo de carga directa al S.I.I. se deben certificar anualmente  HRPro se certificará para la operación renta 2014 
  • HRPro – Bases de Datos Compatibles  HRPro es compatible vía OLEDB, ODBC y conectividad Gupta a las siguientes bases de datos:  Microsoft  SqlServer Versiones 2000, 2005, 2008 y 2012  Oracle  Versiones 8i, 9i, 10g, 11g  Otras  Bases de datos Relaciones A requerimiento de cliente y evaluación interna
  • HRPro – Sistemas Operativos Compatibles  HRPro es compatible con los siguientes Sistemas Operativos:  Windows 8 Pro (64 bits)  Windows 7 (32 y 64 bits)  Windows Vista (32 y 64 bits)  Windows XP (recomendado con SP3)  Windows Server 2003 (32 y 64 bits)  Windows Server 2008 (32 y 64 bits)  Windows Server 2011 (32 y 64 bits)  Windows Server 2012 (64 bits)
  • HRPro – Modos de Instalación HRPro puede instalarse en uno o varios PC cliente, accediendo a una base de datos de otro servidor  HRPro puede instalarse en un servidor de aplicaciones, accediendo cada usuario mediante acceso directo a una carpeta compartida de la red 
  • INFORMACIÓN DE CONTACTO HRPro LTDA. SAN ANTONIO 540, OFICINA 712 FONOS: 263-874-18 / 09-5486704 CORREO: contacto@hrpro.cl SITIO WEB: www.hrpro.cl