De latente sollicitant
la·tent : onzichtbaar aanwezig, sluimerend
bron: http://www.vandale.nl

Sollicitant verschuift investering naar recruiter
Inspanning
Bedrijf
Uren Pen
Minuten Printer
Seconden E-mail
Sociaal Internet
Inspanning
Kandidaat
2000 2005 2010
1995

Conclusies deel 1
• Er komen altijd extra mediakanalen bij
• Kandidaat besteedt minder tijd aan sollicitatie
• Kandidaat wil worden benaderd
• Actief aanwezig zijn in kanalen van doelgroep

Experiment: Wie gebruikt Google?

Experiment: Wie gebruikt Google?

Experiment: Wie gebruikt Google?
Mooi, wat kunnen we met deze wijsheid?

Experiment: Wie gebruikt Google?
Heel veel. Bijvoorbeeld gratis marktonderzoek

Hoe dan?
Gratis
Zoeken naar trends in trefwoorden
Zoeken naar trends in websites
Wereldwijd / Landelijk / Regionaal / Stad

Google voorspelt griepgolf…

…sneller & beter dan onderzoeksbureau

Idem voor pollenseizoen

Obama vs McCain was een gelopen race

Conclusies deel 2
• Miljarden zoekopdrachten per dag
• Nationale & lokale verschillen identificeerbaar
• Hoge betrouwbaarheid
• Snelle resultaten

Wat kan een recruiter hier nu mee?
Zelf CV’s zoeken
Of de gekozen mediamix analyseren

Zelf CV’s zoeken via CVinder.nl

Kandidaten zetten hun CV direct op internet
En laten we de mediamix niet vergeten

Dagelijks uniek bezoek Monsterboard.nl (in NL)
Monsterboard.nl

+ Intermediair (NL)
Monsterboard.nl
Intermediair.nl

+ Nationalevacaturebank (NL)
Monsterboard.nl
Intermediair.nl
Nationalevacaturebank.nl

+ Nuwerk (NL)
Monsterboard.nl
Intermediair.nl
Nationalevacaturebank.nl
Nuwerk.nl

+ Linkedin (NL)
Monsterboard.nl
Intermediair.nl
Nationalevacaturebank.nl
Nuwerk.nl
Linkedin.com

Google: Amsterdam + werk(en) + vacature(s)

Conclusies deel 3
• CV’s worden openbaar getoond op internet
• Traditionele vacaturesites dalen in bezoek
• Nuwerk wint aandeel in dalende markt

Waarom verliezen ‘oude’ vacaturesites terrein?
Vacaturespam: 23 W&S bureaus, 2 werkgevers

Kosten per sollicitant zijn te hoog
Prijs per sollicitant
Zoekmachines: $ 4,--
Job board: $ 30,--
Print: $ 750,--

Google stijgt als oriëntatiebron, ook voor CV’s

Prikkeling via relevant nieuws

Een baan vind je ook via je netwerk…

… en die rukken dus op in NL…

… > 400.000 actuele profielen

Sociale netwerken bieden meer diensten en bereik
Bron: Adformatie

De concurrentie wordt breder…
Twitter.com (NL-se bezoekers)

…en socialer

Google ->Site ->Twitter ->Chat ->Linkedin ->Verwijzing

Resultaten worden meetbaar…

…tot het niveau van afhaken / solliciteren

Conclusies - deel 4
• Vacaturesite wordt geen sociaal netwerk meer
• Sociaal netwerken zijn ideaal voor recruitment
• Top 3 positie bij Google zorgt voor succes
• Denk breed en zet meerdere kanalen
• Meten van effectiviteit bronnen is eenvoudig
• ACTIVeren i.p.v. ADVERTeren

De latente sollicitant
• Bestaat echt
• Bezoekt geen commerciële vacaturesites
• Leest graag relevant nieuws
• Gebruikt Google zakelijk en privé
• Is mogelijk al actief op sociale netwerken
• Geeft antwoord als je (beleefde) vraag stelt

Wat doet Netwerven nu eigenlijk?
Goeie vraag.
We helpen werkgevers in de transitie
van werving & recruitment
naar google en sociale netwerken

Prachtig, maar nu even concreet…
• Partner van Nuwerk.nl & Hyves.nl
• Vindbaar maken van vacatures / CV’s op Google
• Effect van ingezette mediakanalen meten
• Inrichten en beheren van sociale netwerken
• Overnemen van werving via web & soc. netwerk
Recruitment gaat om het maken van verbindingen

Vragen / contact?
• www.twitter.com/netwerven
• www.linkedin/in/socialnetworkrecruitment
• http://leon-020.hyves.nl
• 020 - 240 0 240