LA EPISTEMOLOGIA Y LAS CIENCIAAS GERENCIALES

1. EPISTEMOLOGIA Y LAS CIENCIAS
GERENCIALES
DOCTORANDO
LENIN J. RAMIREZ R.

2. QUE ES LA EPISTEMOLOGIADEFICION DE EPISTEMOLOGIA
Epistemología significa ciencia, conocimiento, es el estudio científico que
trata de los problemas relacionados con las creencias y el conocimiento,
su naturaleza y sus limitaciones, y es una palabra que viene del griego
ἐπιστήμη (episteme), que significa conocimiento, y λόγος (logos),
quesignifica estudio
La epistemología surgió con Platón, donde se oponía a la creencia u
opinión al conocimiento. La creencia es un punto de vista subjetivo y el
conocimiento es la creencia verdadera y justificada. La teoría de Platón
dice que el conocimiento es el conjunto de todas las informaciones que
describen y explican el mundo natural y social que nos rodea.

3. QUE SON LAS CIENCIAS GERENCIALES
La Ciencia Gerencial, es la disciplina administrativa, cuyo objeto
es la aplicación de los métodos científicos, a los problemas de la
gestión administrativa u operativa de una organización;
permitiendo la toma de decisiones sobre una base cierta,
minimizando el margen de error y con ello, gestionando el
riesgo, lo cual se traduce en una mayor probabilidad de lograr
los objetivos organizacionales pre-establecidos; esta tendencia
del pensamiento administrativista es impulsada principalmente
por el ingeniero mecánico, americano Frederick W. Taylor; el
cual, señala que esta ciencia se basa en el uso racional del
trabajo, partiendo de los principios de Planeamiento,
Preparación, Control y Ejecución.

4. QUE ES LA EPISTEMOLOGIALA GERENCIA COMO CIENCIA
se considera a la Gerencia como ciencia social, porque se
nutre del conjunto de conocimientos transdiciplinarios, que
se generan de la economía, psicología, ecología, biología,
física, matemáticas, filosofía, religión, antropología,
ingeniería, educación, entre otros, que se utilizan para actuar
y tomar decisiones de impacto social basado tanto en la
rigurosidad de su análisis, como en las reflexiones e
interpretaciones que generan un entramado teórico –
conceptual, que persigue el bienestar ecológico emocional
de las personas en un equilibrio con su entorno.

5. QUE ES LA EPISTEMOLOGIAEL OBJETO DE ESTUDIO
EPISTEMOLOGICO DE LA CIENCIA
El problema fundamental que ocupa a la epistemología es el
de la relación sujeto-objeto. En esta teoría se le llama sujeto
al ser cognoscente y objeto a todo proceso o fenómeno
sobre el cual el sujeto desarrolla su actividad cognitiva. De
este modo, el problema se presenta en la relación de quien
conoce y lo que es cognoscible. En esencia, se trata de la
naturaleza, carácter y las propiedades específicas de la
relación cognoscitiva, así como de las particularidades de los
elementos que intervienen en esta relación

6. QUE ES LA EPISTEMOLOGIA
IMPORTANCIA DE LA EPISTEMOLOGIA
EN LA FORMACION GERENCIAL
La reflexión epistemológica en el proceso mismo de la
formación gerencial se analiza básicamente bajo un enfoque,
el cual refiere la aplicación de criterios epistemológicos que
fundan y definan la naturaleza y alcance del enfoque
transcompetitivo u holístico, en el cual a diferencia de la
competitividad, se intenta lograr una visión global de las
cosas, para poder ofrecer una esencia integral.

7. QUE ES LA EPISTEMOLOGIA
SITUACION CONTEXTUAL Y TENDENCIA
GERENCIAL
El mundo de hoy se perfila con características muy diferentes
al de otras épocas, que nos obliga a buscar respuestas
diferentes, entre ellas podemos destacar que las empresas
exitosas habrán de ser verdaderamente globales, donde el
ritmo en la creación de conocimientos y la velocidad de
aprendizaje serán claves fundamentales para distinguir el
éxito del fracaso. En este orden de ideas, la actividad
intelectual, productora de conocimientos y por ende el uso
creciente de la información y el conocimiento para innovar se
convierten en el elemento de supervivencia de las
organizaciones.

8. QUE ES LA EPISTEMOLOGIACONCLUCION
En el transcurso de la historia, las rupturas epistemológicas en
la gerencia se han hecho denotar y por ende su hacer, su
práctica discursiva, su intersubjetividad, su sistema de
valores, sus creencias, su racionalidad, su modo de producir o
generar conocimiento, emergiendo de esta manera una
nueva gerencia que se viene observando en la realidad
organizacional.
La interpretación de la gerencia bajo las perspectivas del
enfoque holístico, constituyen un gran avance, considerando
que el gerente debe formarse bajo la transdisciplinaridad,
obteniendo de cada disciplina los conocimientos necesarios
que le permitan un abordaje significativo para orientar a la
organización hacia horizontes de transcompetitividad.