4. Afirma en una de sus libros que se titula “cerca de la esclavitud” La migración no debe ser la base para la esclavitud, los trabajadores que vienen a EE,UU al amparo del programa de trabajadores temporales son victimas de abuso rutinarios.

9. TRAYECTORIA LABORAL O ECONÓMICA SERVICIO DOMÉSTICO Muy feminizado TRABAJO EN EL CAMPO Masculinizado, creciente presencia femenina HOSTELERÍA Feminizado CONSTRUCCIÓN Muy masculinizado COMERCIO Importante presencia femenina OTRAS OCUPACIONES (crece) AUTOEMPLEO (sobre todo en comercio y hostelería

13. Fuente: Gabinete Federal de Estudios FECOHT-CCOO en base a explotación Microdatos de la EPA Gabinete Técnico Confederal

14. FECOHT-CCOO cuenta con 8.433 afiliados extranjeros a fin de 2006. Aunque ha habido una rápida evolución de la afiliación del colectivo extranjero (5,5% en feb. de 2005; 8,51% en 2006) hay recorrido para seguir afiliando a este colectivo. Fuente: Informe Trimestral Afiliación CCOO Confederal y Gabinete Federal Estudios FECOHT-CCOO en base Microdatos EPA. Datos de 2006, último trimestre.

17. LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN LA EMPRESA IMPLICACIÓN DIRECTA DE LA EMPRESA EN LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y ELABORACIÓN DE UN PLAN ESPECIFICO QUE ENTRE OTROS ASPECTOS CONTENDRIA LOS SIGUIENTES OBJETIVOS: Asumir un compromiso público de la empresa para luchar contra la discriminación : la carta de la diversidad es un ejemplo a seguir Creación de una comisión paritaria encargada de velar por la buena gestión de la diversidad y para evitar la discriminación por motivos de origen. Elaborar un plan de acogida en la empresa que prevea sesiones de acogida con presencia de los representantes legales de los trabajadores y entrega de material informativo en distintos idiomas Incorporar en la formación empresarial y de forma especial en los responsables de recursos humanos un módulo de conocimiento de la realidad migratoria y de la gestión de la diversidad Fuente: Secretaria de Inmigración de la CONC

18. LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN LA SECCIÓN SINDICAL En las empresas con presencia importante de trabajadores y trabajadoras inmigrantes nombrar una persona para que se encargue de los tema de inmigración y de gestión de la diversidad Elaborar un plan de acogida que prevea la realización de sesiones informativas sobre el sindicato, editar material si es posible en más de un idioma Incorporar en los planes de formación de delegados y delegadas aspectos vinculantes a la inmigración y a la gestión de la diversidad Promover la participación de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes como afiliados, en las listas electorales y como cuadros sindicales Sensibilizar al conjunto de la plantilla sobre el carácter de la inmigración y la no discriminación