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LDC - Integração de novos funcionários
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LDC - Integração de novos funcionários

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  • 1. RecuRsos Humanos
  • 2. 2000 Início do processo de expansão via aquisições. Nesse ano, a Louis Dreyfuss Commodities adquiriu a Usina Nossa história Cresciumal, localizada na na cidade de Leme, no interior de São Paulo.2001 Aquisição da Usina Luciânia, na cidade de Lagoa da 2007 Aquisição das usinas da Tavares de Melo Açúcar e Álcool, expandindo as operações Prata, em Minas Gerais, expandindo sua participação da companhia para os estados do Rio na região Centro-Sul do país. Grande do Norte, Mato Grosso do Sul e Paraíba. A capacidade de processamento2003 alcançou 11 milhões de toneladas de cana-de-açúcar. Início das operações de cogeração na Usina Cresciumal.2004 Aquisição da Usina São Carlos, localizada em Jaboticabal, interior de São Paulo. 2008 Início das operações da Usina Rio Brilhante.2006 Início da expansão na Usina Luciânia e construção da unidade Rio Brilhante (projeto greenfield), 2009 Associação entre a LDC Bioenergia e a Santelisa Vale. A empresa passa no estado de Mato Grosso do Sul. a ter 13 usinas e expande sua capacidade de processamento para 40 milhões de toneladas de cana-de-açúcar.
  • 3. Nossa históriaEm 2009, nasce a LDc-seV LDC Bioenergia + Grupo Louis Dreyfus Commodities + Santelisa Vale
  • 4. O que é ser LDC-SEV? mIssÃo Fortalecer a integridade e transparência nos relacionamentos, com o objetivo de assegurar que o crescimento da Companhia continue acontecendo com base em relações éticas, produtivas e duradouras.
  • 5. O que é ser LDC-SEV? VIsÃoRespeitamos cada indivíduo.Respeitamos as várias abordagenspara resolução de problemas ea comunicação honesta entrecolaboradores de diversas regiões,culturas e atividades, contribuindopara o desenvolvimento dascomunidades onde atuamos.
  • 6. O que é ser LDC-SEV? VaLoResAs atividades da LDC-SEV estão alinhadascom os valores de seu grupo controlador, a Louis Dreyfus Commodities.
  • 7. Nossos valorescomPRomeTImenTo Construímos relações baseadas em confiança, por meio de uma conduta ética pessoal consistente. Temos satisfação em servir bem os nossos parceiros, em desenvolver as pessoas e em oferecer resultados superiores aos nossos acionistas. Temos determinação inabalável para alcançar a excelência em tudo o que fazemos, respeitando a lei, as comunidades dos locais onde atuamos e o meio ambiente.
  • 8. Nossos valores HumILDaDe O ciclo não é eterno. Criamos eincentivamos uma cultura de confiança para gerar crescimento e estabilidade a longo prazo. Aprendemos por meio dequestionamentos e críticas construtivas. Ainda que reconheçamos que a maneira de fazer as coisas possa ser boa, esforçamo-nos constantemente para aprender uns com os outros e encontrar melhores soluções.
  • 9. Nossos valoresemPReenDeDoRIsmoSomos empreendedores. Tomamosdecisões rápidas e claras no limite danossa autoridade e usamos argumentosembasados para tomar riscosmensurados e controlados. Agimoscom iniciativa e criatividade, porquetemos um comportamento repleto deenergia e entusiasmo.
  • 10. DIVeRsIDaDe Nossos valoresRespeitamos cada indivíduo; respeitamos as várias abordagens para resolução deproblemas e a comunicação honesta entre colaboradores de diversas regiões, culturase atividades, contribuindo para o desenvolvimento das comunidades onde atuamos.
  • 11. LDC-SEV• Líderes mundiais no setor sucroenergético• Segunda maior processadora de cana-de-açúcar do mundo• 1.000 GWh de energia elétrica exportada por ano• Capacidade de moagem de 40 milhões de toneladas de cana-de-açúcar por ano• Aproximadamente 20 mil colaboradores (incluindo safristas)• 13 unidades produtivas distribuídas pelo Brasil
  • 12. CONTINENTAL – USINA DE AÇÚCAR E ETANOL COLÔMBIA (SP) Fundação – 2006 | Aquisição – 2009 Capacidade de moagem – 2,6 MM toneladas JARDEST – USINA DE AÇÚCAR E ETANOL JARDINÓPOLIS (SP) Fundação – 1995 | Aquisição – 2009 Capacidade de moagem – 1,5 MM toneladasLocaLIZaÇÃo ecaPacIDaDe DePRoDuÇÃo